011 Mythos: "Bei einer Kündigung verliert der Mitarbeiter nichts"
Release Date: 07/27/2026
012 7 Gründe, warum Unternehmer Ihrer bAV wirklich vertrauen können
Mitarbeiter binden
Ist Ihre betriebliche Altersvorsorge wirklich gut – oder wurde sie Ihnen nur gut verkauft? Als Praxis- oder Unternehmensinhaber treffen Sie täglich Entscheidungen unter Zeitdruck und verlassen sich bei komplexen Vorsorgethemen auf Makler, Banken oder Steuerberater. Kommen später Zweifel auf, fühlt sich das schnell wie ein teurer Fehler aus der Vergangenheit an. Gleichzeitig wollen Sie gute Mitarbeitende gewinnen und halten, ohne sich mit Bürokratie, Haftungsrisiken oder undurchsichtigen Provisionsmodellen zu belasten – und dabei gerät die eigene Absicherung oft aus dem Blick. In...
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011 Mythos: "Bei einer Kündigung verliert der Mitarbeiter nichts"
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Ein Mitarbeiter kündigt nach drei Jahren – und die betriebliche Altersvorsorge läuft doch einfach weiter, oder? In dieser Folge räumen wir mit einem der teuersten Irrtümer der bAV auf: Was beim vorzeitigen Ausscheiden aus einer klassischen Versicherungslösung tatsächlich übrig bleibt, überrascht viele Arbeitgeber – und sorgt bei Mitarbeitern schnell für Frust und Vertrauensverlust. Das erwartet dich in dieser Folge: 00:00 Hook: Warum "die bAV läuft einfach weiter" ein gefährlicher Trugschluss ist 00:xx Mythos 3 im Faktencheck: Was beim Ausscheiden wirklich...
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010 Fünf Wege, ein Ziel – welcher Durchführungsweg passt zu Ihrer Praxis/ Unternehmen?
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Sie kennen jetzt die fünf Namen: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktzusage. Aber Namen allein treffen keine Entscheidung. In dieser Folge nehmen wir jeden der fünf Durchführungswege einzeln auseinander – anhand der vier Fragen, die wirklich zählen: Wer haftet? Wie wird angelegt? Wie viel geht steuerbegünstigt hinein? Und für wen eignet sich das überhaupt? In dieser Folge erfahren Sie: Die Direktversicherung im Detail – der unkomplizierte Standard, und wo seine Grenzen liegen Pensionskasse und Pensionsfonds – der Unterschied, der oft...
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009 Ihr Schnellkurs für fundierte Entscheidungen ohne Fachstudium
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In dieser Folge erfahren Sie: ● Die Grundlogik der bAV in einfacher Sprache – ohne Fachchinesisch ● Die vier Gestaltungsfragen, um die es bei der bAV wirklich geht ● Die fünf Durchführungswege auf einen Blick – der ausführliche Vergleich folgt in der nächsten Folge ● Welche Entscheidungen wirklich beim Inhaber liegen und welche Sie delegieren können ● Die Fragen, die Sie jedem Berater stellen sollten, bevor Sie etwas unterschreiben Zeitstempel: ...
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008 Warum Ihre besten Leute gehen – und Gehaltserhöhungen sie nicht halten
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Worum es in dieser Folge geht Der Fachkräftemangel ist in den Praxen angekommen – und er trifft die Inhaber an der teuersten Stelle: bei den Menschen, die den Laden tragen. Gute MFAs, ZFAs und Praxismanagerinnen sind heute in der Position, sich ihren Arbeitgeber auszusuchen. Kliniken und MVZs werben mit Tarifgehältern und Konzernbudgets – und viele Praxisinhaber reagieren mit dem einzigen Hebel, den sie zu kennen glauben: der Gehaltsschraube. Diese Folge zeigt, warum genau dieser Reflex in eine Sackgasse führt. Gehalt bindet nur bis zum nächsten besseren Angebot, seine psychologische...
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007 Mythos 5: Die Kosten einer Versicherungslösung sind transparent dargestellt
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"Die Kosten einer Versicherungslösung sind transparent dargestellt" – der Mythos, der Sie ein Auto kostet. Mindestens." Hand aufs Herz: Wissen Sie, wie viel von jedem Euro Ihrer bAV-Beiträge tatsächlich spart – und wie viel in Kosten verschwindet? Nein? Dann geht es Ihnen wie fast allen Unternehmern. Und genau das ist kein Zufall. Das ist System. In dieser Folge nehme ich die Kostenstruktur klassischer bAV-Versicherungen auseinander – Ebene für Ebene: Abschlusskosten, die Ihre ersten Vertragsjahre auffressen. Verwaltungskosten, die Jahrzehnte gegen Sie laufen. Risikokosten für...
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006 Entgelttransparenz verspätet sich – die bAV wartet nicht - Sonder Podcast
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Ganz eindeutig für: Personalverantwortliche, bAV-Vermittler, HR-Entscheider Herzlich willkommen zu einer neuen Folge! Heute geht es um ein Thema, das auf den ersten Blick nach einer verpassten Frist klingt – auf den zweiten Blick aber nach einer echten Chance: die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Oder genauer gesagt: die Tatsache, dass Deutschland sie nicht rechtzeitig umgesetzt hat. Und warum das für Sie als Personalverantwortliche und für alle, die in der bAV-Beratung unterwegs sind, trotzdem – oder gerade deshalb – ein Grund ist, jetzt aktiv zu werden. Bleiben Sie dran! ...
info_outlineEin Mitarbeiter kündigt nach drei Jahren – und die betriebliche Altersvorsorge läuft doch einfach weiter, oder? In dieser Folge räumen wir mit einem der teuersten Irrtümer der bAV auf: Was beim vorzeitigen Ausscheiden aus einer klassischen Versicherungslösung tatsächlich übrig bleibt, überrascht viele Arbeitgeber – und sorgt bei Mitarbeitern schnell für Frust und Vertrauensverlust.
Das erwartet dich in dieser Folge:
00:00 Hook: Warum "die bAV läuft einfach weiter" ein gefährlicher Trugschluss ist
00:xx Mythos 3 im Faktencheck: Was beim Ausscheiden wirklich passiert
00:xx Zillmerung erklärt: Wie Abschlusskosten den Rückkaufswert auffressen
00:xx Rechenbeispiel: 5.400 € eingezahlt – nur ca. 3.200 € Rückkaufswert
00:xx Die Alternative: Pauschaldotierte Unterstützungskasse & Unverfallbarkeit nach § 1b BetrAVG
00:xx Praxisbeispiel: Wie eine Arztpraxis unverhofft zwischen die Fronten geriet
00:xx Zusammenfassung & was das für dich als Arbeitgeber bedeutet
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Bei klassischen Versicherungslösungen werden Abschlusskosten oft in den ersten 2–6 Vertragsjahren verrechnet (Zillmerung) – der Rückkaufswert kann dadurch deutlich unter der Einzahlsumme liegen.
- Beispielrechnung: 150 €/Monat, Kündigung nach 3 Jahren = 5.400 € Einzahlung → Rückkaufswert teils nur 60–75 %, also ca. 3.200 €.
- Bei einer pauschaldotierten Unterstützungskasse gibt es keinen klassischen Rückkaufswert – die Zusage bleibt bestehen und unterliegt der gesetzlichen Unverfallbarkeit (§ 1b BetrAVG), unabhängig vom Durchführungsweg.
- Frühzeitige Kündigungen können zu echtem Frust bei Mitarbeitern führen – ein Reputationsrisiko, das Arbeitgeber oft nicht auf dem Schirm haben.
- Die Wahl des Durchführungswegs entscheidet maßgeblich darüber, wie fair sich ein vorzeitiges Ausscheiden für den Mitarbeiter anfühlt.
Für wen ist diese Folge relevant?
Arbeitgeber und Praxisinhaber, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbieten (oder das planen) und wissen wollen, welche bösen Überraschungen bei Kündigungen drohen – und wie man sie vermeidet.
- Wissen Sie, wie hoch der Rückkaufswert Ihrer aktuellen Verträge bei einer Kündigung tatsächlich wäre?
Sprechen Sie uns an – ich schaue mir Ihre bestehenden Lösungen gemeinsam mit Ihnen an.
📩 E-Mail: kmu-team@bavsbs.de
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