Neurodiversity
De Toekomst van Organisaties
info_outline
De Thuiswerkers Bill of Rights
De Toekomst van Organisaties
Na een korte periode zijn we weer terug met onze podcast. Nu thuiswerken aan de orde van de dag is rijst de vraag of thuiswerkers gelijk behandeld worden als medewerkers die gewoon op kantoor zitten. Vandaag behandelen we de Bill of Rights voor thuiswerkers. Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze pagina. Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn ( of )
info_outline
4 daagse werkweek
De Toekomst van Organisaties
info_outline
Gidion Peters over DAO's
De Toekomst van Organisaties
Na ons alles verteld te hebben over Opgavegericht werken in een eerdere podcast, is onze goede vriend Gidion Peters opnieuw te gast om ons meer te leren over een relatief nieuw fenomeen dat de wereld van organisaties soms volledig op zijn kop zet: Decentrale Autonome Organisaties, waarmee het idee gezamenlijk ondernemen een compleet nieuwe invulling krijgt, en een opzet die mede mogelijk gemaakt wordt door nieuwe technieken als Blockchain. Dus doe mee en probeer samen met ons te bevatten wat deze hele andere manier van organiseren voor jou en de wereld kan betekenen. Nieuwsgierig naar...
info_outline
Trainen of wedstrijden spelen?
De Toekomst van Organisaties
Topsporters kunnen uren, maanden en jaren steken in voorbereiding van maar 1 wedstrijd, of soms zelfs maar 1 moment in een wedstrijd. Maar hoe zit dat eigenlijk als we aan het werk zijn? Zouden we daar niet meer moeten trainen in plaats van meteen voor het echt gaan? En wanneer doe je dat nou wel en niet?
info_outline
Essential Intent
De Toekomst van Organisaties
Elke organisatie heeft wel in meer of mindere mate een strategie. Maar heb je ook een duidelijke strategie? En helpt dat je ook echt om keuzes te maken in het moment? Of is het gewoon een lijst met 'dingen die we willen doen'? Vandaag hebben we het over 'Essential Intent', een manier om je strategie op een andere manier te formuleren, waardoor je échte keuzes maakt.
info_outline
Nancy Beers over Vrouwelijk Leiderschap
De Toekomst van Organisaties
De top van het bedrijfsleven in Nederland is nog steeds grotendeels mannelijk. Dat heeft natuurlijk allerlei sociale, economische en culturele redenen, maar feit blijft dat het anno 2021 nog veel te laag is. Vandaag hebben we Nancy Beers wederom te gast om ons meer te vertellen over Vrouwelijk Leiderschap. Wat is het, en hoe kunnen we elkaar helpen om er meer uit te halen.
info_outline
Switching Cost
De Toekomst van Organisaties
We zoomen vandaag wat verder in op de vraag die in veel organisaties centraal staat: Hoe zorgen we zo goed mogelijk voor de klant? Een recente trainingservaring van Just zorgt voor een nieuw inzicht.
info_outline
Het Dual Operating Model
De Toekomst van Organisaties
Wat werkt beter? Een hierarchische corporate of de organische netwerkstructuur van een start-up? Naast het feit dat dat heel erg afhankelijk is van de schaal waarop, kun je je ook afvragen of er een goede tussenvorm is. Vandaag bespreken we het duale operating model, geintroduceerd door John Kotter in zijn boek Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World.
info_outline
Vakantie Update
De Toekomst van Organisaties
Jullie hebben het vast al gemerkt, maar het zijn roerige tijden geweest, en nog steeds. Een korte update hierbij dus over ons release schema en de plannen voor de toekomst. Vanaf Oktober volgen er weer reguliere uitzendingen. Geniet nog van de nazomer in de tussentijd!
info_outlineWaarom betalen we mensen eigenlijk per uur? Is dat wel zo slim en zo handig? En als je een discussie met een klant hebt over uren, hoe kun je dat dan kantelen naar een discussie waar het echt om draait: Het resultaat.
Naar aanleiding van een vraag in een training recent duiken we hierin en geven je wat tips om het echt over de juiste dingen te hebben.
Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:
[email protected]
[email protected]
Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)