loader from loading.io

#109 - Perehdytys osana työnantajabrändistrategiaa - Case Emine, osa 1

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Release Date: 10/06/2019

#147 Miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen on syytä jo vihdoin erottaa toisistaan? show art #147 Miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen on syytä jo vihdoin erottaa toisistaan?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa otetaan uudelleen käsittelyyn rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen keskeiset erot. Näyttää siltä, että nämä menevät edelleen turhan usein sekaisin. 

info_outline
#146 Mitä jos hissipuhe onkin dialogi eikä monologi? show art #146 Mitä jos hissipuhe onkin dialogi eikä monologi?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun työelämän hissipuheista, joita jokainen meistä tarvitsee.

info_outline
#145 Tarinankerronta työhaastattelussa show art #145 Tarinankerronta työhaastattelussa

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun siitä, miten kysymykseen: "Kerro jotain itsestäsi" kannattaa vastata työhaastattelussa.

info_outline
#144 Työnantajakuvan kehittäminen käyntiin sosiaalisessa mediassa show art #144 Työnantajakuvan kehittäminen käyntiin sosiaalisessa mediassa

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Käsittelemme tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa työnantajakuvan kehittämisen käynnistämisestä sosiaalisessa mediassa.

info_outline
#143 Introvertti ja ekstrovertti työelämässä show art #143 Introvertti ja ekstrovertti työelämässä

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastissa puhutaan mahdollisimman kansantajuisesti introversiosta ja ekstroversiosta työelämässä. 

info_outline
#142 PR ja työnantajakuvan kehittäminen show art #142 PR ja työnantajakuvan kehittäminen

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Hei sinä osaajamarkkinoinnista innostunut!

info_outline
#141 Rekrymainonta ja sen ostaminen show art #141 Rekrymainonta ja sen ostaminen

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan rekrymainonnan ostamisen taidoista.

info_outline
#140 Kasvuyritys ja työnantajakuvallinen kilpailuetu show art #140 Kasvuyritys ja työnantajakuvallinen kilpailuetu

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin jaksossa haastan kuulijaa pohtimaan, miksi tavoittelemanne osaajan pitäisi tulla juuri meille töihin?

info_outline
#139 Sosiaalisen median käyttäminen B2B-yrityksen asialla show art #139 Sosiaalisen median käyttäminen B2B-yrityksen asialla

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä sosiaalisen median yksityiskäyttö voi opettaa meille sosiaalisen median yrityskäyttöön liittyen.

info_outline
#138 Kuratoitu sisältö ja sen hyödyntäminen show art #138 Kuratoitu sisältö ja sen hyödyntäminen

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Oman sisällön tuottaminen on vaativa työ, ja vaativuustasoa kasvattaa tarvittavan sisällön määrä.

info_outline
 
More Episodes

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan uusien työntekijöiden perehdytyksestä. Tarkastelemme asiaa siitä kulmasta, miten perehdyttämisen prosessin voi kytkeä strategisesti osaksi työnantajabrändiä.

Perehdytys on erittäin olennainen osa kaikkien yritysten työnantajabrändiä. Perehdytys on nimittäin uuden työntekijän ensimmäinen kosketus työntekijäkokemuksiin kyseisessä yrityksessä. Hyvä perehdytys on myös investointi. Olematon perehdytys on pelkkä kulu.

"Sanotaan, että työsuhteen ensimmäiset 2-3 viikkoa ovat sitä aikaa, jolloin uuden työntekijän läheiset, ystävät ja tutut kyselevät aktiivisesti häneltä uudesta työstä, työpaikasta ja kollegoistaan. Se on myös aikaa, jolloin uusi työntekijä on innokkaimmillaan uudesta työpaikastaan. Tuo lyhyt aikaikkuna kannattaa maksimoida yritykselle uuden yleisön saamiseksi."

Susanna kertoo, miten Eminessä suunnitellaan ja toteutetaan uusien työntekijöiden perehdytys siten, että perehdytykseen käytetty aika on investointi, ei kulu.

Jakson sisältö

  • Minkälainen Eminen perehdytysprosessi on muodoltaan ja kestoltaan
  • "Perehdytys on meille investointi, ei kulu" -kantavana teemana
  • Mitä tavoitteita meillä on perehdytykselle asetettu ja miksi

Jakson kesto: 39:04 min

Teema-artikkeli & muita lukulinkkejä

Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista:

https://emine.fi/podcast109

Lue Eminen blogista Tavoitteellisesta Perehdyttämisestämme >>

Tutustu Eminen bisnekseen ja kulttuuriin katsomalla Kulttuurideckimme >>

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.