loader from loading.io

#111 - Näin tehtiin 80-vuotiaan tuotantoyhtiön digitaalinen transformaatio - Case Fredman Group

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Release Date: 10/20/2019

#114 Miten aktivoin yleisöni keskusteluun somessa? show art #114 Miten aktivoin yleisöni keskusteluun somessa?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa vastataan erään kuuntelijamme aihetoiveeseen.

info_outline
#113 Työnantajabrändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa show art #113 Työnantajabrändin rakentaminen sosiaalisessa mediassa

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajabrändin rakentamista sosiaalisessa mediassa aikana, jona  yrityksen yleisöt suhtautuvat koko ajan nihkeämmin ja nihkeämmin mainontaan, suoramarkkinointiin ja suoramyyntiin omissa sosiaalisen median uutisvirroissaan.

info_outline
#112 - Eettinen vaikuttaminen vs. manipuloiva vaikuttaminen show art #112 - Eettinen vaikuttaminen vs. manipuloiva vaikuttaminen

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Oletko sinä koskaan ajatellut, minkälainen vaikuttamistyyli sinulla on? Oletko eettinen vaikuttaja vai manipuloiva vaikuttaja? Someskandaalit johtuvat useimmiten manipulointiyrityksistä. Siksi vaikuttamisen eettisyyden merkitys on alkanut korostua myös markkinointiviestinnässä.

info_outline
#111 - Näin tehtiin 80-vuotiaan tuotantoyhtiön digitaalinen transformaatio - Case Fredman Group show art #111 - Näin tehtiin 80-vuotiaan tuotantoyhtiön digitaalinen transformaatio - Case Fredman Group

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin kuullaan Susanna Paloheimon kertomana inspiroiva Eskimo Finlandin digitaalinen transformaatio -case. Kuuntele, miten 80-vuotias tuotantolähtöinen perheyritys muunsi itsensä kansainvälistyväksi teknologiayhtiöksi digitalisaation mahdollisuudet visioiden.

info_outline
#110 - Perehdytys ja useat palautekeskustelut - Case Emine, osa 2 show art #110 - Perehdytys ja useat palautekeskustelut - Case Emine, osa 2

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kerromme, miten ja minkälaisista asioista meillä Eminessä on tapana antaa palautetta perehdytysaikana, miten tämä malli tukee koeaikakeskustelun päätöksentekoa sekä miten meillä optimoidaan uuden työntekijän tuottavaksi saamista. 

info_outline
#109 - Perehdytys osana työnantajabrändistrategiaa - Case Emine, osa 1 show art #109 - Perehdytys osana työnantajabrändistrategiaa - Case Emine, osa 1

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan uusien työntekijöiden perehdytyksestä osana Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamista. Susanna käyttää esimerkkinä sitä, miten hän itse Eminessä suunnittelee ja toteuttaa perehdytykset Eminen työnantajabrändiin strategisesti kytkettynä.

info_outline
#108 - Digitaalinen transformaatio vaatii järeämpää muutosviestintää (osa 2) show art #108 - Digitaalinen transformaatio vaatii järeämpää muutosviestintää (osa 2)

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten tärkeää sisäinen dialogi on digitaalisen transformaation onnistumisessa, miksi transformaatio vaatii järempää muutosviestintää, ja miten  muutosdialogia voidaan synnyttää ja ylläpitää esimerkiksi Vaikuttava Työnantajabrändi -konseptia ja sen markkinoinnin metodia sisäisesti hyödyntämällä. 

info_outline
Kun liiketoiminnan transformaatio muuttaa työnantajakuvaa, osa 1 show art Kun liiketoiminnan transformaatio muuttaa työnantajakuvaa, osa 1

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä ja seuraavassa Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään digitaaliselle aikakaudelle ominaisen liiketoiminnan transformaation vaikutuksia työntekijäkokemuksiin, ensin sisäiseen työnantajakuvaan sekä yrityskulttuuriin ja lopulta myös ulkoiseen työnantajakuvaan.

info_outline
Tarinallistaminen HR-markkinointiviestinnässä, osa 2 show art Tarinallistaminen HR-markkinointiviestinnässä, osa 2

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tämä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jakso jatkaa viime jakson teemaa tarinallistaminen markkinointiviestinnässä, mutta suuntaamme huomiota enemmän nimenomaan HR-markkinointiviestintää kohden.

info_outline
Tarinallistaminen markkinointiviestinnässä osa 1 show art Tarinallistaminen markkinointiviestinnässä osa 1

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa  puhutaan siitä, mitä tarinallistaminen tarkoittaa, mitä se ei tarkoita ja miksi tarinankerronta on tärkeässä roolissa markkinointiviestinnässä.

info_outline
 
More Episodes

Yksi varhain digitalisaation mahdollisuudet nähnyt yritys on Elmukelmuistaan tuttu entinen Eskimo Finland. Tämän yhtiön digitaalinen transformaatio käynnistyi jo 2010-luvun alkupuoliskolla.

Eskimo Finlandin case on siitä herkullinen, että yhtiö loi nahkansa ja muuntui oman digitaalisen transformaationsa seurauksena hyvin toisenlaiseksi yhtiöksi kuin mitä se oli ollut 80 vuoden ajan.

Entisestä tuotantolähtöisestä, kotimaassa toimivasta yhtiöstä tuli kansainvälistyvä teknologiavetoinen konserni. Transformaation edetessä myös yhtiön nimi vaihtui ja Eskimo Finlandista tuli omistajasuvun nimen mukaan Fredman Group.

Saat kuulla tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa Fredmanin muutoscasen, jonka meille kertoo silloisen Eskimo Finlandin digitaalisen transformaation ytimessä ollut Susanna Paloheimo.

Jakson sisältö

Tässä jaksossa Susanna Paloheimo kertoo mm.:

  • Missä tilanteessa Eskimo Finland oli vuonna 2014, kun yhtiön digitaalinen transformaatio potkaistiin käyntiin
  • Minkälaisissa rooleissa Susannan digitaaliseen transformaatioon osallistui
  • Miksi yhtiön uusi strategia oli kokonaisuudessaan todella radikaali
  • Miten hyvin muutosta toimeenpaneva organisaatio osasi ennakoida ja varautua muutoksen kokoluokkaan organisaation sisällä
  • Mitä kaikkea Eskimolla tehtiin, ja miten muutosta lähdettiin organisaatiossa jalkauttamaan
  • Mitä tästä opittiin, ja mitä Susanna voi kokemuksensa perusteella suositella painotettavaksi, jos nyt lähtisi samanlaista muutosta viemään läpi
  • Mikä teki tästä kokemuksesta Susannalle Once in a Lifetime -kokemuksen

Jakson kuvaussivu ja rutkasti aiheeseen liittyviä linkkejä: https://emine.fi/podcast111

Jakson kesto: 1:33:15 min

Haastattelu alkaa kohdasta: 00:06:30 min.

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja markkinoinnin metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisia ja sosiaalisia markkinoinnin keinoja hyödyntäen. Se on kehitetty erityisesti modernien kasvuyritysten skaalautumistarpeita ajatellen.