loader from loading.io

#127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Release Date: 02/10/2020

#134 Mitä kaikkea yritysten alumnitoiminta voi olla? show art #134 Mitä kaikkea yritysten alumnitoiminta voi olla?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa jatketaan viime jakson yritysalumni-teemaa ja haetaan inspiraatiota yrityksen alumnitoiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen. 

info_outline
#133 Entiset työntekijät, eli alumni kohdeyleisönä show art #133 Entiset työntekijät, eli alumni kohdeyleisönä

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään työnantajan organisoimaa alumnitoimintaa yhtenä työnantajakuvan strategisena kohdesegmenttinä. Jakson loppupuolella jaamme sinulle viisi (5) konkreettista perustelua oman alumnitoiminnan käynnistämiseen.

info_outline
#132 Tarinat ja esimerkit HR-markkinoinnissa show art #132 Tarinat ja esimerkit HR-markkinoinnissa

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan tarinoiden ja esimerkkien roolista vaikuttavuuden ja uskottavuuden aikaansaamisessa.

info_outline
#131 Facebook-mainonta ja HR-markkinointi show art #131 Facebook-mainonta ja HR-markkinointi

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa avataan Facebook-mainoskampanjan osaset tavoitteena selkeyttää Facebook-mainonnan logiikka.

info_outline
#130 Linkedin-ryhmät HR-markkinointimedioina show art #130 Linkedin-ryhmät HR-markkinointimedioina

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Mitä Linkedin-ryhmille tapahtui? Voiko Linkedin-ryhmistä olla rekrytoijalle tai työnantajakuvan kehittäjälle jotain hyötyä?

info_outline
#129 HR ja sosiaalinen media: 10 parasta käytäntöä show art #129 HR ja sosiaalinen media: 10 parasta käytäntöä

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

On selvää, että HR ja sosiaalinen media kuuluvat keskeisesti yhteen tänä päivänä. Mutta mitä jos itseltä ei sana taitu? Tai yritys ei tuota riittävästi jakelukelpoista sisältöä?

info_outline
#128 Tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet kasvuyrityksessä show art #128 Tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet kasvuyrityksessä

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan meidän mielestä keskeisistä HR-markkinoinnin tavoitteista nimenomaan kasvuyrityksissä.

info_outline
#127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä? show art #127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Miten parannan hakijakokemuksia, jos hakijakokemus ei ole yksinomaan minun käsissäni rekrytoijana? Älä huoli! Voit tehdä paljon pelkästään rekryviestinnän keinoin!

info_outline
#126 Miten employer branding onnistuu Instagramissa? show art #126 Miten employer branding onnistuu Instagramissa?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Miten employer branding onnistuu Instagramissa?

info_outline
#125 Onko teillä hyvät urasivut? show art #125 Onko teillä hyvät urasivut?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan urasivuista, ja erityisesti siitä, miten urasivujen sisällöillä voidaan vaikuttaa sivuillakävijän kokemuksiin ja käsityksiin.

info_outline
 
More Episodes

Miten parannan hakijakokemuksia, jos hakijakokemus ei ole yksinomaan minun käsissäni rekrytoijana?

Siinä kysymys, jota moni inhouse-rekrytoija ja rekrytointikonsultti pohdiskelee.

Rekrytoija ei ole useinkaan mukana kaikissa ehdokkaan polun aikaisissa kohtaamisissa. Jokainen kohtaaminen kuitenkin vaikuttaa hakijan mielikuviin ja kokemuksiin, muuntuu välittömästi hakijakokemuksiksi, ja vaikuttaa lopulta palkkaavan yrityksen työnantajamaineeseen.  

Se, mihin rekrytoija voi vaikuttaa on rekrytointiprosessin aikainen viestintä. Ja rekryviestinnällä voikin todella parantaa hakijakokemuksia.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan hakijakokemusten parantamisesta rekryviestinnän keinoin. 

Jakson kesto: 44:29 min

Jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: https://emine.fi/podcast127

Jakson sisältö:

  • Katsaus rekrytointiprosessin sisältämiin erilaisiin viestinnän teemoihin
  • Huonon rekrytointiviestinnän todennäköiset riskit
  • 8 vinkkiä hakijakokemuksen parantamseen rekrytointiprosessin aikaisella viestinnällä
    1. Ilmoitustekstin sisällön laadullistaminen potentiaalisen hakijan näkökulmasta.
    2. Rekrytoinnissa yleisimpien kysymysten ja vastausten kokoaminen valmiiksi helposti urasivuilta löydettäväksi.
    3. Yleisimpien kysymysten ja vastausten proaktiivinen jakaminen jo työpaikkailmoituksessa.
    4. Prosessikohtainen, julkinen ja avoin keskusteluketju yrityksen omilla rekrysivuilla.
    5. Viikoittainen hakijoiden ajantasallapitäminen.
    6. Viikkoviestin sisältöideoita.
    7. Hakijan auttaminen rekrytointiprosessissa menestymiseen.
    8. Elegantti hakijoiden hylkääminen.

Kuuntele jakso 119, jossa käsiteltiin Hakijakokemuksia odotusten ja pettymysten näkökulmasta: https://emine.fi/podcast119/

Lisää Hakijakokemus-vinkkejä Eminen blogissa:

https://emine.fi/mita-hakijakokemus-tarkoittaa/

https://emine.fi/vaikuttava-hakijakokemus/

https://emine.fi/vakuuttava-tyopaikkailmoitus/

https://emine.fi/miten-hyva-tyopaikkailmoitus-kirjoitetaan/

Seuraatko meitä jo Instagramissa?

Eminen podcastit Instagramissa:

instagram.com/hr_podcast/

Emine Instagramissa:

instagram.com/emineland/

Susanna Instagramissa:

instagram.com/rantanensusanna/

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.