#013 Ständige Erreichbarkeit: Die Open Door Policy
Arbeitgeber kann jeder
🎙️ In dieser Folge spricht Christina über die oft gelobte, aber selten klar geregelte “Open-Door-Policy” – also das Prinzip, als Führungskraft jederzeit ansprechbar zu sein. Was gut gemeint ist, sorgt in der Praxis häufig für Unsicherheit, Missverständnisse und verpasste Chancen im Dialog mit Mitarbeitenden. Christina zeigt, warum offene Türen allein nicht ausreichen, worauf es stattdessen wirklich ankommt – und wie Unternehmen klare Strukturen schaffen können, ohne Nähe und Zugänglichkeit zu verlieren. Ein ehrlicher Impuls für alle, die Kommunikation im Unternehmen...
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#012 Sinnstiftung und Empathie bei ROSENGARTEN - mit Arndt Nietfeld
Arbeitgeber kann jeder
In dieser Folge spricht Christina mit Arndt Nietfeld, Geschäftsführer der ROSENGARTEN Tierbestattung, über ein Arbeitsumfeld, das emotional herausfordernd und gleichzeitig sinnstiftend sein kann. Wie wirkt sich der Umgang mit Abschied und Trauer auf die Kandidaten und Mitarbeitenden aus? Welche Rolle spielen Werte im Recruiting? Und wie schafft man es, als spezialisierter Familienbetrieb auch in Bereichen wie Marketing oder Verwaltung attraktiv zu bleiben? Ein Einblick in ein Unternehmen, das mit Haltung und Struktur seinen eigenen Weg geht. 📬Du hast Fragen, Themenwünsche, kennst ein...
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#011 Erfolgsfaktor Zeit: Tipps für mehr Tempo im Recruiting
Arbeitgeber kann jeder
In dieser Episode spreche ich über ein Thema, das mir in der Beratungspraxis immer wieder begegnet: die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess – oder genauer gesagt: die mangelnde Geschwindigkeit. Wir tauchen gemeinsam in die Ursachen und die Konsequenzen von langwierigen Recruitingprozessen ein, wir besprechen mögliche Lösungen für mehr Geschwindigkeit und ich teile mit euch meine persönlichen Tool-Tipps. 📬Du hast Fragen, Themenwünsche, kennst ein Unternehmen, mit dem ich dringend mal sprechen sollte oder bist sogar selbst Geschäftsführer:in oder...
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#010 Dein Arbeitsplatz: Der Place to be - mit Robin Kuhrt
Arbeitgeber kann jeder
In unserer neuesten Podcast-Folge begrüßen wir Robin Kuhrt, der bereits seit fast einem Vierteljahrhundert Teil der Sievers Group ist. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf seine Reise von seinen Anfängen im Unternehmen bis hin zur aktuellen Rolle in der Geschäftsführung. Wir sprechen unter anderem über: Inspirierende Ansätze, wie die Sievers Group Werte lebt und „the place to be“ für Mitarbeitende wird. Praktische Tipps zu Weiterbildung und Führung. Robin teilt persönlich, wie er die Balance zwischen Flexibilität und Gemeinschaft schafft und wie die Sievers Group Mitarbeitende...
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#009 Remote: Mitbestimmung und gute Führung - mit Marcel Tweer und Anne Quasten
Arbeitgeber kann jeder
Marcel Tweer und Anne Quasten geben Einblicke, wie sie Verantwortung und Transparenz leben – von gemeinsamer Zielplanung bis hin zur finanziellen Beteiligung der Mitarbeitenden. Außerdem erfahrt ihr, welche Herausforderungen es gibt und welche Tipps Neomatic für Unternehmen hat, die ähnliche Wege gehen möchten. Du hast Fragen, Themenwünsche, kennst ein Unternehmen, mit dem ich dringend mal sprechen sollte oder bist sogar selbst Geschäftsführer:in oder Personalverantwortliche:r eines solchen Unternehmens? Dann schreib mir einfach eine E-Mail an:
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#008 Wir-Gefühl im Großkonzern - mit Leif Blum
Arbeitgeber kann jeder
Unser Gast ist Leif Frederik Blum, Regionalleiter Nord und Prokurist bei der Westenergie AG – einem der führenden Energiedienstleister und Infrastrukturanbieter Deutschlands mit über 10.000 Mitarbeiter:innen. Er bietet uns Einblicke in spannende Themen wie: ➡️ Herausforderungen und Vorteile einer so großen Mitarbeiterzahl ➡️ Wie schafft man eine einheitliche Unternehmenskultur für 10.000 Menschen? ➡️ Was können kleine und große Unternehmen voneinander lernen? ➡️ Wie sieht modernes Recruiting in einem Großkonzern aus?Du hast Fragen, Themenwünsche, kennst ein...
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#007 Betriebssport im Weltkulturerbe - mit Jasmin Bauer
Arbeitgeber kann jeder
Jasmin erzählt uns, wie es ist, an einem historischen Ort zu arbeiten – dem UNESCO Weltkulturerbe Fagus-Werk! Sie erklärt, welche Geschichte hinter diesem einzigartigen Firmengebäude steckt und wie es den Arbeitsalltag und das Recruiting beeinflusst. Außerdem sprechen wir über Jasmins Leidenschaft: das betriebliche Gesundheitsmanagement. Sie gibt uns Einblicke, wie Fagus-GreCon innovative Gesundheitsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter:innen umsetzt, und hat einige Tipps für Unternehmen, die ihr betrieblichen Gesundheitsmanagement aufbauen wollen. Du hast Fragen, Themenwünsche, kennst...
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#006 Führung auf Augenhöhe - mit Dirk Scherz
Arbeitgeber kann jeder
In der neuesten Episode habe ich Dirk Scherz, Vorstand der Spiekermann & Co. AG, zu Gast. Das Unternehmen gehört zu den führenden unabhängigen Vermögensverwaltungen in Deutschland und hat Standorte in Osnabrück, Münster, Bielefeld und Nordhorn. Wir sprechen über die Herausforderungen, qualifizierte Vermögensberater:innen zu finden, die Bedeutung von Unternehmenskultur und wie das Image des Berufs für die jüngere Generation und Frauen attraktiver gestaltet werden kann. Dirk gibt zudem spannende Einblicke in die Führungskultur bei Spiekermann und teilt Tipps für mehr...
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#005 Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität – mit Sabrina Pagel
Arbeitgeber kann jeder
In der aktuellen Podcast-Episode freue ich mich, die inspirierende Sabrina Pagel begrüßen zu dürfen! Sabrina führt einen Optiker-Fachbetrieb mit zwei Filialen und hat einen besonderen Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung – sowohl für sich selbst als auch für ihr Team. Wir sprechen darüber, wie persönliche Weiterentwicklung nicht nur bei der Unternehmensführung hilft, sondern auch ihre Mitarbeiter:innen stärkt und welche Vorteile das für die Arbeitgeberattraktivität hat. Sabrina teilt ihre Learnings und gibt wertvolle Tipps für alle, die ihre Mitarbeiter:innen auf diesem Weg...
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#004 Wie Purpose den Unterschied macht - mit Alexander Illenseer
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In unserer neuesten Podcastfolge habe ich Alexander Illenseer, den Geschäftsführer der Marketing Osnabrück GmbH, zu Gast. Gemeinsam sprechen wir darüber, was es bedeutet, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und wie das starke Engagement von Marketing Osnabrück das Leben in unserer Stadt prägt. 🏙️ Alexander teilt spannende Einblicke in die Welt des Stadtmarketings und diskutiert, wie Purpose und Sinnhaftigkeit die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen. 🤝 Du hast Fragen, Themenwünsche, kennst ein Unternehmen, mit dem ich dringend mal sprechen sollte oder bist sogar selbst...
info_outlineIn der neuesten Episode habe ich Dirk Scherz, Vorstand der Spiekermann & Co. AG, zu Gast. Das Unternehmen gehört zu den führenden unabhängigen Vermögensverwaltungen in Deutschland und hat Standorte in Osnabrück, Münster, Bielefeld und Nordhorn.
Wir sprechen über die Herausforderungen, qualifizierte Vermögensberater:innen zu finden, die Bedeutung von Unternehmenskultur und wie das Image des Berufs für die jüngere Generation und Frauen attraktiver gestaltet werden kann. Dirk gibt zudem spannende Einblicke in die Führungskultur bei Spiekermann und teilt Tipps für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Du hast Fragen, Themenwünsche, kennst ein Unternehmen, mit dem ich dringend mal sprechen sollte oder bist sogar selbst Geschäftsführer:in oder Personalverantwortliche:r eines solchen Unternehmens? Dann schreib mir einfach eine E-Mail an: [email protected]