loader from loading.io

#127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Release Date: 02/10/2020

#147 Miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen on syytä jo vihdoin erottaa toisistaan? show art #147 Miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen on syytä jo vihdoin erottaa toisistaan?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa otetaan uudelleen käsittelyyn rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen keskeiset erot. Näyttää siltä, että nämä menevät edelleen turhan usein sekaisin. 

info_outline
#146 Mitä jos hissipuhe onkin dialogi eikä monologi? show art #146 Mitä jos hissipuhe onkin dialogi eikä monologi?

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun työelämän hissipuheista, joita jokainen meistä tarvitsee.

info_outline
#145 Tarinankerronta työhaastattelussa show art #145 Tarinankerronta työhaastattelussa

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun siitä, miten kysymykseen: "Kerro jotain itsestäsi" kannattaa vastata työhaastattelussa.

info_outline
#144 Työnantajakuvan kehittäminen käyntiin sosiaalisessa mediassa show art #144 Työnantajakuvan kehittäminen käyntiin sosiaalisessa mediassa

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Käsittelemme tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa työnantajakuvan kehittämisen käynnistämisestä sosiaalisessa mediassa.

info_outline
#143 Introvertti ja ekstrovertti työelämässä show art #143 Introvertti ja ekstrovertti työelämässä

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastissa puhutaan mahdollisimman kansantajuisesti introversiosta ja ekstroversiosta työelämässä. 

info_outline
#142 PR ja työnantajakuvan kehittäminen show art #142 PR ja työnantajakuvan kehittäminen

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Hei sinä osaajamarkkinoinnista innostunut!

info_outline
#141 Rekrymainonta ja sen ostaminen show art #141 Rekrymainonta ja sen ostaminen

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan rekrymainonnan ostamisen taidoista.

info_outline
#140 Kasvuyritys ja työnantajakuvallinen kilpailuetu show art #140 Kasvuyritys ja työnantajakuvallinen kilpailuetu

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin jaksossa haastan kuulijaa pohtimaan, miksi tavoittelemanne osaajan pitäisi tulla juuri meille töihin?

info_outline
#139 Sosiaalisen median käyttäminen B2B-yrityksen asialla show art #139 Sosiaalisen median käyttäminen B2B-yrityksen asialla

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä sosiaalisen median yksityiskäyttö voi opettaa meille sosiaalisen median yrityskäyttöön liittyen.

info_outline
#138 Kuratoitu sisältö ja sen hyödyntäminen show art #138 Kuratoitu sisältö ja sen hyödyntäminen

Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille

Oman sisällön tuottaminen on vaativa työ, ja vaativuustasoa kasvattaa tarvittavan sisällön määrä.

info_outline
 
More Episodes

Miten parannan hakijakokemuksia, jos hakijakokemus ei ole yksinomaan minun käsissäni rekrytoijana?

Siinä kysymys, jota moni inhouse-rekrytoija ja rekrytointikonsultti pohdiskelee.

Rekrytoija ei ole useinkaan mukana kaikissa ehdokkaan polun aikaisissa kohtaamisissa. Jokainen kohtaaminen kuitenkin vaikuttaa hakijan mielikuviin ja kokemuksiin, muuntuu välittömästi hakijakokemuksiksi, ja vaikuttaa lopulta palkkaavan yrityksen työnantajamaineeseen.  

Se, mihin rekrytoija voi vaikuttaa on rekrytointiprosessin aikainen viestintä. Ja rekryviestinnällä voikin todella parantaa hakijakokemuksia.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan hakijakokemusten parantamisesta rekryviestinnän keinoin. 

Jakson kesto: 44:29 min

Jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: https://emine.fi/podcast127

Jakson sisältö:

  • Katsaus rekrytointiprosessin sisältämiin erilaisiin viestinnän teemoihin
  • Huonon rekrytointiviestinnän todennäköiset riskit
  • 8 vinkkiä hakijakokemuksen parantamseen rekrytointiprosessin aikaisella viestinnällä
    1. Ilmoitustekstin sisällön laadullistaminen potentiaalisen hakijan näkökulmasta.
    2. Rekrytoinnissa yleisimpien kysymysten ja vastausten kokoaminen valmiiksi helposti urasivuilta löydettäväksi.
    3. Yleisimpien kysymysten ja vastausten proaktiivinen jakaminen jo työpaikkailmoituksessa.
    4. Prosessikohtainen, julkinen ja avoin keskusteluketju yrityksen omilla rekrysivuilla.
    5. Viikoittainen hakijoiden ajantasallapitäminen.
    6. Viikkoviestin sisältöideoita.
    7. Hakijan auttaminen rekrytointiprosessissa menestymiseen.
    8. Elegantti hakijoiden hylkääminen.

Kuuntele jakso 119, jossa käsiteltiin Hakijakokemuksia odotusten ja pettymysten näkökulmasta: https://emine.fi/podcast119/

Lisää Hakijakokemus-vinkkejä Eminen blogissa:

https://emine.fi/mita-hakijakokemus-tarkoittaa/

https://emine.fi/vaikuttava-hakijakokemus/

https://emine.fi/vakuuttava-tyopaikkailmoitus/

https://emine.fi/miten-hyva-tyopaikkailmoitus-kirjoitetaan/

Seuraatko meitä jo Instagramissa?

Eminen podcastit Instagramissa:

instagram.com/hr_podcast/

Emine Instagramissa:

instagram.com/emineland/

Susanna Instagramissa:

instagram.com/rantanensusanna/

Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista

Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.

Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.