#131 Facebook-mainonta ja HR-markkinointi
Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Release Date: 03/08/2020
Vaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa otetaan uudelleen käsittelyyn rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen keskeiset erot. Näyttää siltä, että nämä menevät edelleen turhan usein sekaisin.
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun työelämän hissipuheista, joita jokainen meistä tarvitsee.
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun siitä, miten kysymykseen: "Kerro jotain itsestäsi" kannattaa vastata työhaastattelussa.
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Käsittelemme tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa työnantajakuvan kehittämisen käynnistämisestä sosiaalisessa mediassa.
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastissa puhutaan mahdollisimman kansantajuisesti introversiosta ja ekstroversiosta työelämässä.
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Hei sinä osaajamarkkinoinnista innostunut!
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan rekrymainonnan ostamisen taidoista.
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin jaksossa haastan kuulijaa pohtimaan, miksi tavoittelemanne osaajan pitäisi tulla juuri meille töihin?
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä sosiaalisen median yksityiskäyttö voi opettaa meille sosiaalisen median yrityskäyttöön liittyen.
info_outlineVaikuttava työnantajabrändi -podcast moderneille kasvuyrityksille
Oman sisällön tuottaminen on vaativa työ, ja vaativuustasoa kasvattaa tarvittavan sisällön määrä.
info_outlineKuuluuko Facebook-mainonta HR-markkinoinnin strategiaan tai mediavalintoihin?
Facebookin mainostyökalu (ads manager) on kenties kaikkien aikojen paras mainostyökalu yritysten markkinoinnin työkalupaletissa. Facebook-mainonnan ekosysteemi on myös huomattavasti kattavampi kuin mitä kenties osaamme ajatellakaan.
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa avataan Facebook-mainoskampanjan osaset tavoitteena selkeyttää Facebook-mainonnan logiikka.
Jakson sisältö:
- Miten Facebook-mainonta toimii (toiminnan logiikka)?
- Mitä minun pitäisi tietää Facebook-mainonnasta?
- Mitä esimerkiksi rekrytoinnissa on tärkeää tiedostaa?
Jakson kesto: 34:01 min
Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogista: https://emine.fi/podcast131
Ota meidät seurantaan somessa!
Emine Instagramissa:
https://www.instagram.com/emineland/
Eminen podcast Instagramissa: https://www.instagram.com/hr_podcast/
Susanna Instagramissa: https://www.instagram.com/rantanensusanna/
Susanna Linkedinissä:
https://www.linkedin.com/in/susannarantanen/
Emine Linkedinissä:
https://www.linkedin.com/company/employee-experience-agency-emine-oy-ltd/
Emine Facebookissa: https://www.facebook.com/Emineland/
Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista
Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.
Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.
Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.