💥 Michael Göbl, CEO und kreativer Kopf hinter dem VISTA Prüfsystem, revolutioniert die Inspektionsmethoden in der Brillenglasindustrie
Release Date: 09/09/2024
Schwellen richtig einführen: Wie Entscheidungen fair bleiben – ohne Menschen klein zu machen
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
Schwellen sind nicht nur Struktur, sondern auch Würde. In dieser Folge hören Sie, wie Sie Entscheidungsregeln so einführen, dass Menschen sich sicher fühlen – und Entscheidungen trotzdem klar bleiben.
info_outline
Rückdelegation stoppen: Entscheidungswege, mit denen Ihr Team entscheidet – und Sie Zeit für Strategie gewinnen
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
„Können Sie kurz…?“ – und schon liegt die Entscheidung wieder bei Ihnen. In dieser Podcastfolge klären wir, wie Sie Entscheidungsräume so gestalten, dass Ihr Team Verantwortung übernimmt, Stolz auf eigene Stärke wächst und Sie wieder Luft für strategische Arbeit bekommen.
info_outline
Wer wird gehört? So bringen Sie Entscheidungen im Meetingraum wieder in Bewegung
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
info_outline
Entscheiden trotz Druck: Ihr Kompass in 15 Minuten
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
Willkommen zu dieser Folge. Es ist Karwoche – und bei vielen läuft innerlich schon der Urlaubsmodus. Und genau in solchen Wochen passiert etwas Interessantes: Entscheidungen bleiben liegen. Nicht, weil Sie keine Disziplin haben. Sondern weil Ihr System bereits unter Last arbeitet. In den nächsten Minuten zeige ich Ihnen, wie Sie trotz Druck entscheiden können – ohne Perfektionsanspruch, ohne endlose Schleifen, dafür mit einer klaren Leitplanke: Ihrem inneren Kompass.
info_outline
Vom Reagieren zum Führen – warum Ordnung Zukunft entscheidet
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
Viele Führungskräfte reagieren nur noch: auf Tempo, Erwartungen, Krisen, Meetings. In dieser Folge geht es um den entscheidenden Unterschied zwischen Reaktivität und Führung – und warum Ordnung nicht „nice to have“ ist, sondern Zukunftsfähigkeit ermöglicht. Sie hören, warum KI zwar unterstützt, aber Führung nicht ersetzen kann, warum Verdichtung Stabilisierung braucht und weshalb Verantwortung in der Rolle bleibt – auch wenn Aufgaben delegierbar sind. Am Ende ein ruhiger Ausblick: In den nächsten Wochen wird ein unternehmerisches Ordnungsprinzip klar benannt – nur...
info_outline
Erfolgreich. Erschöpft. Und plötzlich ehrlich.“
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
Erfolgreich im Außen – aber innerlich müde? Viele Führungskräfte der Baby-Boomer-Generation kennen genau dieses Gefühl: Karriere gemacht, Verantwortung getragen, Krisen gemeistert – und trotzdem schleicht sich eine leise Erschöpfung ein. In diesem Podcast geht es um genau diesen Wendepunkt. Nicht um Burnout. Nicht um Scheitern. Sondern um ein feines, oft unausgesprochenes Gefühl:👉 „Ich funktioniere noch – aber ich spüre mich nicht mehr.“ Anhand einer echten Coaching-Situation wird sichtbar, was sich in der modernen Arbeitswelt verändert hat: Führung bedeutet...
info_outline
FĂĽhrung ist keine Stilfrage
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
info_outline
Eine Priorität. Eine Verschiebung. Ein Parken. Warum Klarheit nicht hart ist, sondern entlastet
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
Eine Priorität. Eine Verschiebung. Ein Parken.Warum Klarheit nicht hart ist, sondern entlastet Zu viele Initiativen gleichzeitig machen Entscheidungen zäh – und am Ende hängt es wieder an Ihnen. In dieser Folge hören Sie eine einfache, verbindliche Prioritäten-Logik, die in Wochenmeetings wirklich funktioniert: eine höchste Priorität setzen, eine Sache nach hinten schieben, eine parken, bis Priorität 1 sichtbar wirkt und stabil läuft. Dazu: warum das nicht hart wirkt, sondern entlastet – und wie der Polarstern als Referenzpunkt solche Entscheidungen wiederholbar macht. 📌...
info_outline
Die gefährlichste Lüge erfahrener Führungskräfte: „Ich muss mich nicht zeigen“
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
„Ich muss mich nicht zeigen – meine Arbeit spricht für sich.“ Ein gefährlicher Irrtum, dem viele erfahrene Führungskräfte aufsitzen. Denn: Was niemand sieht, kann niemand einordnen – geschweige denn wertschätzen. In dieser Folge erfährst Du: warum Sichtbarkeit heute Führungskompetenz ist wie Du Dich mit emotionaler Intelligenz zeigst – ohne laut zu werden drei einfache Wege, Deine Haltung spürbar zu machen – auf Deine Weise Und Du bekommst einen klaren Impuls:🔗 Komm in mein Webinar am 28.8. – „Emotional Leadership in der Praxis“ Dort zeige ich Dir,...
info_outline
Die gefährlichste Lüge erfahrener Führungskräfte: „Ich muss mich nicht zeigen“
FĂśHRUNG ALS STRUKTURFRAGE
„Ich muss mich nicht zeigen – meine Arbeit spricht für sich.“ Ein gefährlicher Irrtum, dem viele erfahrene Führungskräfte aufsitzen. Denn: Was niemand sieht, kann niemand einordnen – geschweige denn wertschätzen. In dieser Folge erfährst Du: warum Sichtbarkeit heute Führungskompetenz ist wie Du Dich mit emotionaler Intelligenz zeigst – ohne laut zu werden drei einfache Wege, Deine Haltung spürbar zu machen – auf Deine Weise Und Du bekommst einen klaren Impuls:🔗 Komm in mein Webinar am 28.8. – „Emotional Leadership in der Praxis“ Dort zeige ich Dir,...
info_outlinehttps://t2m.io/Vista
Michael Göbl, CEO und kreativer Kopf hinter dem VISTA Prüfsystem, revolutioniert die Inspektionsmethoden in der Brillenglasindustrie – und darüber hinaus! Mit seinem Team hat er ein System entwickelt, das weit mehr als nur kosmetische Fehler wie Kratzer und Beschichtungsfehler auf Brillengläsern präzise erkennt, sondern auch Potenzial für andere Branchen wie Sondermaschinenbau und Spritzgusstechnik bietet.
Das Besondere am VISTA Prüfsystem? Es ermöglicht 100%ige Qualitätskontrolle in Echtzeit, unabhängig von der Tagesform eines Mitarbeiters.
Wo früher manuell geprüft wurde, spart das System heute nicht nur Zeit und Geld, sondern verbessert auch die Nachhaltigkeit, indem es frühzeitig Fehler erkennt und somit unnötige Produktionsschritte vermeidet. Kunden werden durch das VISTA-Prüfsystem ihrerseits zu Innovationen angeregt. Ein echter Gewinn für jedes Unternehmen, das auf höchste Qualität und Effizienz setzt!