9 Mariana Holanda y Antonio Galván. El crecimiento personal.

PARTE 1

Mariana es Licenciada en Administración de Empresas por el Tec de Monterrey, Coach certificada y especialista en desarrollo de planes de capacitación y carrera, liderazgo, manejo del cambio organizacional, desarrollo de equipos de alto desempeño y evaluación del personal.  Antonio, cuenta con experiencia directiva a nivel internacional, actualmente es miembro del consejo de directores de la Asociación Internacional de Educación Experiencial, con sede en Estados Unidos, y como Trustee de Colegios del Mundo Unido, sede Costa Rica, es co-fundador y COO de Gálika.

En este programa que dividimos en dos partes, nuestros invitados son esposos, padres y consultores en Gálika;  comparten el cómo trabajan para mantener un equilibrio personal, familiar, en su relación de pareja y profesional.   Gálika es un laboratorio donde ideas, experiencias y talentos coinciden para encontrar respuestas que beneficien a la sociedad y a las organizaciones. Su enfoque es el factor más complejo del universo: el comportamiento humano. Buscan compartir el conocimiento resultante de sus propios esfuerzos y convertirse en jugadores clave en la nueva economía global, demostrando que México es un país capaz de competir en ella.

 

Para conservar una relación se trata de generar puntos en común durante el día. Es buscar la convivencia, comer, cenar, conversar, compartir por mensajes las experiencias, salir de la rutina, romper agendas para buscar espacios. Se trata de querer estar juntos y hacer las acciones que lo evidencien. Al final del día esos momentos es lo que une a una pareja. Para ambos lo más importante es auto realizarse, pero también como familia. Es tener las mismas prioridades.

 

Nos comparten como gracias a sus conocimientos de la metodología experimental  surgió Gálika, la pasión que les impulsa a capacitar en inteligencia emocional y a compartir sus experiencias con el personal de organizaciones y empresas. Se trata de no perder la parte humana, de tener relaciones sanas, generar vínculos, creer en las personas y buscar como contribuir, como base de lo que hace Gálika.

No se trata de ser mejor en lo que haces, se trata de impulsar el desarrollo personal. Que seamos mejores personas. Ahora la juventud no solo busca el mejor sueldo; también le interesa conectarse con el propósito de la organización. Ahora se requiere un liderazgo con humildad, reconociendo las fallas. Existen liderazgo con sensibilidad, pero requerimos las habilidades para desarrollarlos. Generar acuerdos es una habilidad esencial en los distintos planos, profesional y familiar. Es aprender a conversar, tomar ideas distintas y no reaccionar. Se trata de practicar la aceptación, sin que signifique igualdad. Las diferencias enriquecen, cada uno tiene habilidades y gustos distintos.

 

Uno de los temas que imparten en sus cursos es el de inteligencia emocional. En Gálika buscan generar la consciencia en la gente de la necesidad de trabajar en uno mismo, en mis habilidades intrapersonales, porque eso es lo que impacta en el resultado.

Es necesario tener la consciencia de quien eres, para no caer en el error de saturarnos. Conocer que es lo que te apasiona, para alinear tus acciones, generar acuerdos y evitar crear expectativas que generan insatisfacción. Es importante definir el propósito. Hoy parece que ahí esta la dificultad, porque estamos rodeados de opciones, mientras más opciones más insatisfacción. Lo queremos todo y nos saturamos. La habilidad es hoy decir esto es lo que quiero y lo demás no. Decir que no y estar satisfecha(o) con lo que elegiste.

Para conocer más sobre Gálika visita 

https://www.youtube.com/watch?v=Y1A0PFLHQIw#action=share