Voice of HR

Voice of HR - Der Schweizer HR-Podcast. Wir hinterfragen aktuelle Themen aus der Arbeitswelt, besprechen Highlights und HR-Trends mit HR-Experten aus der Praxis und renommierten Persönlichkeiten aus der Forschung. Mit unserem Podcast wollen wir HR-Fachpersonen und Interessierte sowie Arbeitnehmende inspirieren, Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher machen.

Warum mehr Zeit für Führungskräfte bei IKEA nicht die einzige Lösung ist 06/03/2026

Warum mehr Zeit für Führungskräfte bei IKEA nicht die einzige Lösung ist In dieser Folge spricht , Workforce Strategy & Transformation bei IKEA, mit Host Alexandra Gastpar von HR Campus darüber, warum Zeitmangel oft kein persönliches Problem ist, sondern ein Zeichen für ineffiziente Systeme und komplizierte Abläufe. Sie zeigt, weshalb Führungskräfte heute zwischen operativem Alltag und strategischem Handeln, unter Druck geraten und warum mehr Personal oder KI alleine diese Herausforderungen nicht lösen. Du erfährst, wie klare Erwartungen, einfache Prozesse und gute Rahmenbedingungen Führung spürbar verbessern können und weshalb kleine Veränderungen im Alltag oft mehr Wirkung haben als grosse Transformationsprojekte ohne involvement. Tabea teilt konkrete Erkenntnisse aus einer einjährigen IKEA-Studie mit über 100 Führungskräften von Frontline Workern und erklärt, warum Zeitbudgets, weniger Reibung und klar definierte Prozesse die Zufriedenheit von Teams, Führungspersonen und Kund:innen positiv beeinflussen können. Zudem spricht sie darüber, warum Stress selten an einzelnen Personen liegt, sondern häufig das Resultat von unklaren Rollen, ineffizienten Abläufen und zu viel Komplexität im Alltag ist. Zeitstempel in der Folge: 00:00 Intro & Vorstellung 01:28 Warum IKEA Stress bei Führungskräften untersucht hat 02:54 Die Studie: Ein Jahr Forschung mit über 100 Führungskräften 08:03 Die wichtigsten Erkenntnisse zu Stress, Zeitmangel und Führung 17:06 Mythen und Vorurteile im Check: Mehr Personal, Zeitmanagement und KI als Lösung? 23:38 Quick Wins: Wie Unternehmen Führung wirksam entlasten können 25:23 Die unerwarteten Herausforderungen der Veränderung 28:48 Fazit: Warum Klarheit wichtiger ist als mehr Zeit /episode/index/show/voiceofhr/id/41523820

Inklusion beginnt im Mindset und stärkt Unternehmen 04/08/2026

Inklusion beginnt im Mindset und stärkt Unternehmen In dieser Folge spricht Isabelle Hauser, Diversity & Inclusion Verantwortliche der Migros-Gruppe, mit Host Alexandra Gastpar von HR Campus über die Grundlagen von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) und zeigt, warum Inklusion nicht als Einzelinitiative funktioniert. Sie erklärt, weshalb unbewusste Vorurteile oft der Ausgangspunkt sind, warum Selbstreflexion der erste Schritt ist und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Du erfährst, wie Unternehmen strukturelle Voraussetzungen schaffen, kulturelle Veränderungen anstossen und warum Inklusion wie ein Fluss durch alle Bereiche fliessen sollte. Zudem räumt Isabelle mit typischen Vorurteilen auf und zeigt anhand konkreter Initiativen, wie Umsetzung im HR-Alltag gelingt. Zeitstempel in der Folge: 00:00 Intro & Vorstellung 01:30 Warum Diversity & Inclusion relevant sind 03:46 Diversity, Equity & Inclusion erklärt 06:32 Erfolge aus der Praxis 08:03 Messbarkeit von DEI & zentrale Herausforderungen 10:54 Typische Vorurteile & kritische Perspektiven 18:44 Grenzen von DEI & erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen 29:46 Die Rolle von HR & ein Blick in die Zukunft /episode/index/show/voiceofhr/id/40711365

Mit Monstern und Metaphern komplexe Inhalte greifbar machen 10/02/2025

Mit Monstern und Metaphern komplexe Inhalte greifbar machen Andri Hinnen, Gründer der Designagentur Zense taucht mit Marc Dennler von HR Campus in die Welt organisationaler Monster ein – vom Yes-Yeti bis zum Single-Minded-Zyklop. Was nach Comic klingt, entpuppt sich in seinem Buch «Büromonster» als cleverer Weg, der Komplexität im Unternehmen sichtbar macht und Orientierung schafft. Ob Change-Prozesse, Strategie oder Kommunikation: Andri zeigt, wie Metaphern, klare Tools und eine Prise Humor helfen, Ordnung ins Chaos zu bringen. Statt trockener PowerPoint-Folien entstehen Landkarten, Geschichten und Bilder, die Sinn stiften und Energie freisetzen. Ein Gespräch über Führung, HR und den Mut, Monster nicht zu bekämpfen – sondern sie für sich arbeiten zu lassen. /episode/index/show/voiceofhr/id/38423530

Von Pflege bis Bank: Wie Inklusion von Menschen mit Handicap am Arbeitsplatz gelingt 08/06/2025

Von Pflege bis Bank: Wie Inklusion von Menschen mit Handicap am Arbeitsplatz gelingt «Schön macht ihr das – aber bei uns geht das nicht.» Ein Satz, den Thomas Bräm oft hört. Im Gespräch mit Alexandra Gastpar widerspricht er: Inklusion ist möglich. Es ist nicht eine Frage von ob, sondern wie. Als Gründer von mitschaffe.ch zeigt er, wie Job-Carving Menschen mit Beeinträchtigungen den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt erleichtert und so Unternehmen, sowie die gesamte Gesellschaft bereichert. Mit Job-Coach, echtem Commitment und dem Mut zur neuen Sichtweise entsteht gelebte Vielfalt, die wirkt. /episode/index/show/voiceofhr/id/37619640

Talente gewinnen mit Social Recruiting 04/04/2025

Talente gewinnen mit Social Recruiting Mit ihrem Ansatz im Social Recruiting hat Medbase 2024 den HR Excellence Award in der Kategorie Social Media gewonnen. Wie ihnen das gelungen ist? In dieser Folge von Voice of HR sprechen und mit dem Host Alexandra Gastpar, wie sie ihre Zielgruppen verstehen, individuell ansprechen – und so aus Leads echte Interesssenten und Mitarbeitende machen. Ein Gespräch über die Verbindung von HR und Marketing, den Mut zur Veränderung und Social Media als Recruiting-Kanal mit Wirkung. /episode/index/show/voiceofhr/id/35992815

Bullsh*t Jobs: Mythos oder Realität? 02/04/2025

Bullsh*t Jobs: Mythos oder Realität? In dieser Folge spricht , Postdoc an der Uni Zürich, mit Host Marc Dennler über das provokante Konzept der Bullshi*t Jobs. Simon erklärt, wie solche Jobs definiert werden und teilt spannende Erkenntnisse aus seiner Forschung. Eine Studie aus den USA zeigt, dass rund 20 % der Arbeitenden ihren Job als nutzlos empfinden. Doch was steckt hinter diesem Gefühl? Die Episode beleuchtet Unterschiede zwischen Berufsfeldern und nimmt auch das HR genauer unter die Lupe. Simon nimmt zudem Bezug auf das Buch von David Graeber und diskutiert mit Marc die Idee eines bedingungslosen Grundeinkommens – ein Ansatz, der stark polarisiert und hitzige Debatten auslöst. /episode/index/show/voiceofhr/id/35085195

Trennungskultur - Ein wichtiger Teil des Employer Brandings 09/25/2024

Trennungskultur - Ein wichtiger Teil des Employer Brandings Was bedeutet Trennungskultur und warum ist sie so wichtig? In diesem Podcast erfahren Sie, wie eine respektvolle Kündigungskultur das Employer Branding stärkt. Von rechtlichen Aspekten über die menschliche Vorbereitung bis hin zum richtigen Zeitpunkt – Alexandra Gastpar und Claudia Scherrer diskutieren praxisnahe Schritte, um Kündigungen fair und professionell zu gestalten. Jetzt reinhören und wertvolle Tipps für eine saubere Trennungskultur erhalten. /episode/index/show/voiceofhr/id/33200772

8 Jahre Holokratie – ein Erfahrungsbericht aus der Praxis 08/05/2024

8 Jahre Holokratie – ein Erfahrungsbericht aus der Praxis Effizienter durch weniger Hirarchien! Stephan Handschin zeigt, wie er mit Holokratie Führungskräfte von unnötigen Meetings entlastet und Entscheidungen an die 250 wissende Mitarbeitende delegiert. Die Produktivität innerhalb der Kreise und Rollen steigt, und operative Herausforderungen wie Lohnerhöhungen, On- und Offboarding werden weiterhin effizient gelöst. Ein spannender Einblick in eine nicht alltägliche Organisationsform. /episode/index/show/voiceofhr/id/32365447

Von individueller Stärke zu organisationaler Resilienz 05/30/2024

Von individueller Stärke zu organisationaler Resilienz In unserer neuesten Folge sprechen Imelda Breitenmoser und Alexandra Gastpar über die drei Ebenen der Resilienz: individuell, im Team und in der gesamten Organisation. Erfahren Sie, was es bedeutet, widerstandsfähig zu sein und wie man Veränderungen und Herausforderungen meistert, ohne sich aus der Bahn werfen zu lassen. Diskutieren Sie mit uns, wie man eine psychologische Sicherheit und Vertrauen im Team fördert und wie Organisationen sich anpassen, um zukunftsfähig zu bleiben. Darüber hinaus sprechen Imelda und Alexandra, wie Resilienz messbar gemacht werden kann, um Fortschritte zu verfolgen und gezielte Verbesserungsmassnahmen einzuleiten. Lernen Sie, wie Sie die Widerstandsfähigkeit in Ihrem Arbeitsumfeld nicht nur fördern, sondern auch konkret bewerten können. /episode/index/show/voiceofhr/id/31511737

Von Robotern zu generativer KI 04/04/2024

Von Robotern zu generativer KI Vor 20 Jahren war die Vorstellung von künstlicher Intelligenz stark mit dem Bau von Robotern verbunden. , CEO von Starmind, entwickelt selbst generative KI und forschte damals daran. Im Podcast sprach er mit unserem neuen Host Marc Dennler über die Entwicklung von KI in den letzten Jahren und ihre potenziellen Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Sie diskutierten auch die ethischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, die mit dem Einsatz von KI einhergehen. /episode/index/show/voiceofhr/id/29746693

Partizipative Führung 02/01/2024

Partizipative Führung Über 15 Jahre lang war HR-Leiterin beim Kanton Basel-Stadt. Im aktuellen Podcast gibt sie spannende Einblicke in die massgebliche Rolle der partizipativen Führung im Projekt "Human Resources 2020", welches sie über 5 Jahre begleitete. Sie reflektiert dabei nicht nur ihre Erfahrungen, sondern beleuchtet auch die größten Herausforderungen bei der Umsetzung eines Projekts dieser Grösse unter Einsatz partizipativer Führung. /episode/index/show/voiceofhr/id/30662588

Selbstorganisierte Teams 11/23/2023

Selbstorganisierte Teams «Auf so vielen Hochzeiten kann man gar nicht tanzen», sagte einmal ein ehemaliger Mitstudent zu Stella Kubasch. Zwischen Reisen durch Europa, Triathlon und Selbständigkeit muss Stella top organisiert und diszipliniert sein. In diesem Podcast teilt Stella im Gespräch mit Alexandra ihre Erfahrungen sowie Erkenntnisse zum Thema Selbstorganisation und dem Umgang mit selbstorganisierten Teams. /episode/index/show/voiceofhr/id/28770318

High-performing Teams 09/01/2023

High-performing Teams Curling und HR haben auf den ersten Blick nicht viel gemeinsam. Im Gespräch zwischen Michael Frühauf und der mehrfachen Curling-Weltmeisterin Alina Pätz wird jedoch schnell deutlich, dass viele Parallelen gezogen werden können. In der neuesten Folge des Podcast "Voice of HR" tauchen wir in die Welt des Curlings ein und erfahren, dass "High-performing Teams" nicht nur im Spitzensport, sondern auch in Unternehmen von grosser Bedeutung sind. /episode/index/show/voiceofhr/id/27914712

Transparenz im HR 2.0 03/17/2023

Transparenz im HR 2.0 Ein Schritt weiter zur vollkommenen Transparenz im HR. Warum die Abschaffung der Provisionen und Boni für Manuel Wiesner von Familie Wiesener Gastronomie AG wichtig ist, erklärt er uns im Gespräch mit Alexandra Gastpar. In dieser Folge blicken wir zudem zurück auf die Folge “Transparenz im HR” und sprechen über die Erfahrungen und Herausforderungen der Lohntransparenz rund eineinhalb Jahre nach der Einführung. /episode/index/show/voiceofhr/id/26260536

Transparenz im HR 07/11/2022

Transparenz im HR Warum für Manuel Wiesner, Mitinhaber bei Familie Wiesner Gastronomie AG, die Transparenz im HR so wichtig ist und was hinter dem Lohnrechner steckt, verrät er uns im Gespräch mit Alexandra Gastpar. Ebenfalls erfährst du, welche drei Grundvoraussetzungen ein Unternehmen schaffen muss, um die Lohntransparenz einzuführen. /episode/index/show/voiceofhr/id/23705387

War for Talents in der Gesundheitsbranche 04/26/2022

War for Talents in der Gesundheitsbranche Fachkräfte fehlen in vielen Branchen – doch wie kann man die Lücken füllen? Am Beispiel des Gesundheitswesens erläutert uns Angela Schär, Leiterin Departement Pflege & MTTD, im Gespräch mit Michael Frühauf, was die Ursachen für die Knappheit sind, was sie von Active Sourcing hält und warum das HR speziell auf die Sozialkompetenz der Bewerbenden achten soll. /episode/index/show/voiceofhr/id/22910753

Generation Z 01/26/2022

Generation Z Jungunternehmerin und Top Voice of LinkedIn Yaël Meier verrät uns im Gespräch mit Michael Frühauf, warum es wichtig ist, mit und nicht über die Generation Z zu sprechen. In dieser Folge erfährst du unter anderem, wie man diese Generation in der Talentsuche anspricht, weshalb Verwaltungsräte viel jünger sein sollten und was die Gen Z von den Millennials unterscheidet. /episode/index/show/voiceofhr/id/21903827

Digital world and future skills 12/07/2021

Digital world and future skills Digitale Erreichbarkeit verwischt die Grenzen zwischen Freizeit und Arbeitszeit. Was macht durchgehende Erreichbarkeit mit uns? Soll es ein Recht der Nicht-Erreichbarkeit geben? In dieser Podcast-Folge spricht Alexandra Gastpar mit Digitalexpertin und Dozentin Dr. Sarah Genner über die Auswirkungen von Digitalisierung auf die Arbeitswelt und welche Skills in Zukunft gefragt sind. /episode/index/show/voiceofhr/id/21406556

Schwarmglück 10/25/2021

Schwarmglück Schwarm- und Glücksforscher Peter Gloor vom MIT in Boston spricht mit Michael Frühauf über die Messbarkeit von positiven Arbeitserlebnissen, Selbstbestimmung und Schwarmintelligenz. Wieso Mitarbeitende keine Ressourcen, sondern Bienen sind, erfährst du in dieser Podcast Folge. /episode/index/show/voiceofhr/id/20929529

Entstehungsgeschichte «Voice of HR» 09/30/2021

Entstehungsgeschichte «Voice of HR» Am Mittagstisch und beim Team-Meeting lieben wir es den Status Quo zu hinterfragen und frische Ideen zu diskutieren. Im Dialog mit unserem Gegenüber erfahren wir persönliche Facetten und philosophieren über neue Perspektiven. /episode/index/show/voiceofhr/id/20656826

Cultural Fit 09/06/2021

Cultural Fit Wieso ist Unternehmenskultur so wichtig? Alexandra Gastpar redet mit Marek Dutkiewicz, dem Gründer von HR Campus, über die Relevanz des Cultural Fit für die Unternehmenskultur. Erfahre weshalb es im Recruiting wichtig ist auf das Bauchgefühl zu hören, wie künstliche Intelligenz unsere Arbeit in der Zukunft prägen wird und wieso wir gerade in der Digitalisierung mehr Zeit miteinander verbringen müssen. /episode/index/show/voiceofhr/id/20381927

Digitalisierung als Mittel zum Zweck 04/27/2021

Digitalisierung als Mittel zum Zweck Wie kann die Digitalisierung dem Menschen dienen und nicht umgekehrt? Viktor Calabro, spricht mit Alexandra Gastpar darüber, warum er Coople gegründet hat, wie Matching in der Arbeitswelt von Morgen aussieht und warum das HR in Start-Ups von solch zentraler Bedeutung ist. /episode/index/show/voiceofhr/id/18882923

Stress lass nach 03/30/2021

Stress lass nach Wie entsteht Stress bei der Arbeit und was können wir dagegen tun? Dieser Frage geht Michael Frühauf mit Prof. Dr. Guy Bodenmann, Stressforscher der Universität Zürich, auf den Grund. Warum Stress nicht immer etwas Negatives ist und wie man selbst gegen den Stress vorgehen kann, erfährst du in dieser Podcast Folge. /episode/index/show/voiceofhr/id/18534011

Digitale Wertschätzung 03/08/2021

Digitale Wertschätzung Welche Unterschiede gibt es zwischen analoger und digitaler Wertschätzung? Dieser Frage geht Michael Frühauf mit Stefan Trappitsch, Global Head Human Resources bei BAUMANN Group, auf den Grund. In dieser Podcast Folge erfährst du, welche Rolle das HR beim Thema Wertschätzung einnimmt und wie man herausfinden kann, welche Werte eine Firma vertritt. /episode/index/show/voiceofhr/id/18234332

Wie sexy muss Personalmarketing sein? 02/16/2021

Wie sexy muss Personalmarketing sein? Dieser Frage geht Alexandra Gastpar mit Michel Ganouchi, Experte für Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing und Employer Branding, auf den Grund. Weshalb Michel der Meinung ist, dass HR sehr viel von Sales und Marketing lernen kann und wieso viele Unternehmen auch heute noch 0815 Stelleninserate schalten, erfährst du in dieser Podcast Folge. /episode/index/show/voiceofhr/id/17971763

Trust rocks 01/28/2021

Trust rocks Ist Vertrauen messbar? Dieser Frage geht Michael Frühauf mit Prof. Dr. Antoinette Weibel, Vertrauensforscherin und Professorin für Personalmanagement an der Universität St. Gallen, auf den Grund. Weshalb Antoinette Vertrauen als Investition und nicht als Kostenfaktor sieht, wie Vertrauen überhaupt geschaffen werden kann und vieles mehr erfahren Sie in dieser Podcast Folge. /episode/index/show/voiceofhr/id/17727665

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