Roman Fabiánek: Flexinovela přináší pozitivní změny, mohla jít ale ještě dál
Release Date: 04/04/2025
Vladan Čirka: Zdanění práce, ESOPy a data zaměstnanců pod lupou státu
Podcast HR Espresso
Každý rok přináší změny v oblasti zdanění fyzických osob – letos ale nejde jen o drobné parametrické úpravy. V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s daňovým poradcem Vladanem Čirkou o tom, jak se mění pravidla zdanění práce, zaměstnaneckých akciových plánů a jaký dopad budou mít nové povinnosti na zaměstnavatele. Epizoda se věnuje mimo jiné: zrušení limitu pro zdanění vybraných příjmů z prodeje cenných papírů dalším změnám u zaměstnaneckých akciových plánů (ESOP), včetně odložení zdanění...
info_outline
Dorka Grimová: Když HR hledá práci - kandidátská zkušenost z první ruky
Podcast HR Espresso
V této silvestrovské epizodě HR Prosecca se díváme na nábor z opačné strany. Andrea Černá si povídá s Dorou Grimovou, HR konzultantkou, která sdílí svou osobní zkušenost z role kandidátky při hledání nové práce. Epizoda otevírá témata, která HR dobře zná z profesní praxe, ale jinak se prožívají v roli uchazeče: ghosting kandidátů, způsob předávání zamítavých zpráv, význam času a prostředí při pohovorech nebo partnerské nastavení výběrového procesu. Dora reflektuje, jak silně se kandidátská zkušenost propisuje do employer brandingu – a...
info_outline
Zuzana Kostiviarová: Proč nestačí hodnotit výkon jednou za rok? A jak funguje moderní performance experience?
Podcast HR Espresso
Tradiční performance management byl dlouhá léta vnímán jako administrativní rituál — jednorázový rozhovor jednou za rok, který měl shrnout, co se povedlo a co ne. Jenže takový přístup dnes už nestačí. Firmy potřebují pracovat s výkonem i rozvojem lidí průběžně, partnersky a s důrazem na celkovou zkušenost zaměstnance, ne jen na čísla a hodnocení. V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová povídá se Zuzanou Kostiviarovou, ředitelkou v týmu Deloitte Human Capital Advisory, o tom, jaký je rozdíl mezi performance managementem a performance...
info_outline
Katka Jančík Repatá: Jak dělat vzdělávání a rozvoj, který má skutečný dopad?
Podcast HR Espresso
Firmy do vzdělávání investují obrovské množství času i peněz — přesto se často stává, že se po absolvovaném školení nezmění vůbec nic. Proč tomu tak je a jak nastavit L&D tak, aby přinášelo reálné výsledky? V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s Katkou Jančík Repatou o nejčastějších mýtech a chybách ve vzdělávání zaměstnanců a o tom, co skutečně funguje. Dozvíte se, proč školení samo o sobě chování nezmění, jak důležité je pochopit skutečný problém ještě předtím, než začnete...
info_outline
Martin Záklasník: Jak nastartovat mezigenerační spolupráci?
Podcast HR Espresso
V každém týmu dnes pracují vedle sebe lidé z různých generací – od zkušených „iksáků“ po sebevědomé zety. Jak ale dosáhnout, aby si rozuměli, spolupracovali a učili se jeden od druhého? V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s Martinem Záklasníkem, bývalým CEO společnosti E.ON a současným CEO společnosti Sinley, o tom, jak z generačních rozdílů udělat výhodu pro firmu. Dozvíte se, proč je důležité rozlišovat mezi tím, co je osobnostní a co generační, jak funguje reverzní mentoring a proč právě on...
info_outline
Jana Černá & Jarka Kračunová: Co znamená AI Act pro HR?
Podcast HR Espresso
Umělá inteligence dnes rozhoduje o tom, kdo postoupí ve výběrovém řízení nebo jak se hodnotí výkon zaměstnanců. Kde ale končí pomoc a začíná riziko? V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s advokátkami Janou Černou a Jarkou Kračunovou o tom, jak AI Act mění svět HR. Co přináší tato evropská regulace? Kde se AI nástroje už nebudou smět používat a proč je lidský dohled nad umělou inteligencí tak zásadní? Zjistíte, jak se firmy mohou vyhnout diskriminaci při náboru, proč se vyplatí nastavit jasná pravidla...
info_outline
Andrea Černá: Generace Z a mileniálové chtějí víc – well-being není jen ovoce v kuchyňce
Podcast HR Espresso
Well-being v práci není o smoothie barech a fotbálku v chill zóně. Pro mladší generace znamená hlavně férové zacházení, zdravé pracovní tempo a spravedlivé ocenění. O tom, co skutečně potřebují generace Z a mileniálové – a jak se jejich očekávání často rozcházejí s pohledem manažerů – si tentokrát povídají Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá, která si výjimečně sedla na židli hosta. Jaká zjištění přinesla aktuální Deloitte studie? A proč jsou finance, well-being a smysluplná práce trojlístkem spokojenosti?
info_outline
Ondřej Rošický: Na sociální sítě stále chodíme odpočívat, boduje autenticita
Podcast HR Espresso
Sociální sítě se staly důležitou součástí našich životů. Jde o místo, kde se potkáváme, interagujeme spolu, a kam chodíme takzvaně vypnout. Zároveň jsou ale nástrojem, který se hodí mnohým firmám či jejich zaměstnancům, což s Terezou a Andreou probral social a digital manager Ondřej Rošický. Jaké příspěvky na sítích fungují nejlépe? Jaká doporučení má pro úspěšnou tvorbu na LinkedInu? A co mají společného sociální sítě a zrcadlo z Erisedu?
info_outline
Martin Jenčík: Expense management pohledem HR
Podcast HR Espresso
Výdaje, služební cesty, účtenky. Spoustu neproduktivně stráveného času vyplňováním a potvrzováním. Zaměstnanec chce mít výdaje proplaceny, firma zase správně zaúčtovány. Jakou roli v tom ale může hrát AI pro zefektivnění celého procesu a ušetření času jak zaměstnancům, tak i firmě? Kam směřuje budoucnost expense managementu? Jak díky digitalizaci ušetřit lidem čas a starosti a jakou roli v tom hraje HR? Tentokrát Tereza s Andreou vyzpovídaly Martina Jenčíka, manažera v oddělení Consultingu.
info_outline
Kateřina Lukášová: Stavíme na autenticitě, otevřenosti a fair play
Podcast HR Espresso
Flexibilita, autenticita a otevřený dialog. Skloubení pracovního a osobního života nemusí být pro každého jednoduchou disciplínou. Velké téma to může být i pro mladou generaci, díky které se firmy mohou rozvíjet i tak trochu jiným směrem. Jak efektivně začleňovat nové a mladé talenty do týmu? Proč podporovat rodiče s dětmi v jejich kariéře? Je otevřený dialog opravdu klíčem k úspěchu a jak s tím souvisí téma fair play? Tereza s Andreou na tyto témata vyzpovídaly Kateřinu Lukášovou, HR ředitelku ve společnosti SAZKA a.s.
info_outlineTereza s Andreou si tentokrát do studia pozvaly advokáta Romana Fabiánka z Deloitte, aby společně probrali nejnovější novelu zákoníku práce, která by mohla začít platit už 1. června. Cílem návrhu je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, využívá ale svůj plný potenciál? Jaké budou mít změny dopady na firmy a jak se na ně připravit? A proč nakonec ve flexinovele chybí výpověď bez udání důvodu?