Roman Fabiánek: Flexinovela přináší pozitivní změny, mohla jít ale ještě dál
Release Date: 04/04/2025
Martin Záklasník: Jak nastartovat mezigenerační spolupráci?
Podcast HR Espresso
V každém týmu dnes pracují vedle sebe lidé z různých generací – od zkušených „iksáků“ po sebevědomé zety. Jak ale dosáhnout, aby si rozuměli, spolupracovali a učili se jeden od druhého? V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s Martinem Záklasníkem, bývalým CEO společnosti E.ON a současným CEO společnosti Sinley, o tom, jak z generačních rozdílů udělat výhodu pro firmu. Dozvíte se, proč je důležité rozlišovat mezi tím, co je osobnostní a co generační, jak funguje reverzní mentoring a proč právě on...
info_outline
Jana Černá & Jarka Kračunová: Co znamená AI Act pro HR?
Podcast HR Espresso
Umělá inteligence dnes rozhoduje o tom, kdo postoupí ve výběrovém řízení nebo jak se hodnotí výkon zaměstnanců. Kde ale končí pomoc a začíná riziko? V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s advokátkami Janou Černou a Jarkou Kračunovou o tom, jak AI Act mění svět HR. Co přináší tato evropská regulace? Kde se AI nástroje už nebudou smět používat a proč je lidský dohled nad umělou inteligencí tak zásadní? Zjistíte, jak se firmy mohou vyhnout diskriminaci při náboru, proč se vyplatí nastavit jasná pravidla...
info_outline
Andrea Černá: Generace Z a mileniálové chtějí víc – well-being není jen ovoce v kuchyňce
Podcast HR Espresso
Well-being v práci není o smoothie barech a fotbálku v chill zóně. Pro mladší generace znamená hlavně férové zacházení, zdravé pracovní tempo a spravedlivé ocenění. O tom, co skutečně potřebují generace Z a mileniálové – a jak se jejich očekávání často rozcházejí s pohledem manažerů – si tentokrát povídají Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá, která si výjimečně sedla na židli hosta. Jaká zjištění přinesla aktuální Deloitte studie? A proč jsou finance, well-being a smysluplná práce trojlístkem spokojenosti?
info_outline
Ondřej Rošický: Na sociální sítě stále chodíme odpočívat, boduje autenticita
Podcast HR Espresso
Sociální sítě se staly důležitou součástí našich životů. Jde o místo, kde se potkáváme, interagujeme spolu, a kam chodíme takzvaně vypnout. Zároveň jsou ale nástrojem, který se hodí mnohým firmám či jejich zaměstnancům, což s Terezou a Andreou probral social a digital manager Ondřej Rošický. Jaké příspěvky na sítích fungují nejlépe? Jaká doporučení má pro úspěšnou tvorbu na LinkedInu? A co mají společného sociální sítě a zrcadlo z Erisedu?
info_outline
Martin Jenčík: Expense management pohledem HR
Podcast HR Espresso
Výdaje, služební cesty, účtenky. Spoustu neproduktivně stráveného času vyplňováním a potvrzováním. Zaměstnanec chce mít výdaje proplaceny, firma zase správně zaúčtovány. Jakou roli v tom ale může hrát AI pro zefektivnění celého procesu a ušetření času jak zaměstnancům, tak i firmě? Kam směřuje budoucnost expense managementu? Jak díky digitalizaci ušetřit lidem čas a starosti a jakou roli v tom hraje HR? Tentokrát Tereza s Andreou vyzpovídaly Martina Jenčíka, manažera v oddělení Consultingu.
info_outline
Kateřina Lukášová: Stavíme na autenticitě, otevřenosti a fair play
Podcast HR Espresso
Flexibilita, autenticita a otevřený dialog. Skloubení pracovního a osobního života nemusí být pro každého jednoduchou disciplínou. Velké téma to může být i pro mladou generaci, díky které se firmy mohou rozvíjet i tak trochu jiným směrem. Jak efektivně začleňovat nové a mladé talenty do týmu? Proč podporovat rodiče s dětmi v jejich kariéře? Je otevřený dialog opravdu klíčem k úspěchu a jak s tím souvisí téma fair play? Tereza s Andreou na tyto témata vyzpovídaly Kateřinu Lukášovou, HR ředitelku ve společnosti SAZKA a.s.
info_outline
Jana Osecká a Jan Starý: Startupy byly konečně vyslyšeny
Podcast HR Espresso
Zaměstnanecký akciový program (ESOP) se dynamicky vyvíjí. Tentokrát jsme se zaměřili na nejaktuálnější novinku, díky které se mohou startupy těšit z lepších podmínek pro své zaměstnance v oblasti daní. Podaří se díky změnám efektivněji motivovat zaměstnance? Koho přesně se změna týká a za jakých podmínek? A můžeme v blízké budoucnosti očekávat další změny ESOP? To i mnohem víc pro vás Tereza s Andreou zjistily od odborníků Jany Osecké a Jana Starého.
info_outline
Adéla Janouchová: Data a strategie jsou důležitou součástí náboru, nesmí ale ztratit lidskou stránku
Podcast HR Espresso
Adéla Janouchová vyhrála ocenění Recruiter roku 2025 a je to právě ona, kde tentokrát usedl ve studiu spolu s Terezou a Andreou. Za co si titul vysloužila a jak k náboru vlastně přistupuje? Jak důležitá je pro ni v tom, co dělá, svoboda? A jak do své práce zapojuje umělou inteligenci?
info_outline
Vlastimil Václavík: Na pracovní síle ze zahraničí budeme závislí stále
Podcast HR Espresso
Ekonomická migrace je téma, které čím dál více ovlivňuje trh práce, ekonomiku i každodenní realitu mnoha firem. Jak se situace v Česku proměnila za poslední roky? Proč se nám nedaří lákat lidi ze Západu? A co je vlastně pravdy na tom, že migranti berou Čechům práci? Odpovědi nejen na tyto otázky hledala Tereza a Andrea s Vlastimilem Václavíkem ze Škoda Group.
info_outline
Jana Černá a Martin Černý: Úřady jsou dnes ohledně spolupráce s externími pracovníky přísnější
Podcast HR Espresso
Téma externích pracovníků je pro mnohé firmy složité. Spolupráce s nimi totiž sice přináší flexibilitu, zároveň se ale mohou lehce dostat do rizika. O příkořích i výhodách tohoto vztahu si k Tereze a Andree přišli povídat advokáti Jana Černá a Martin Černý. Na co se dnes kontrolní orgány zaměřují nejvíce? Jak inspektoři identifikují švarcsystém? A jaké postihy vlastně firmám hrozí?
info_outlineTereza s Andreou si tentokrát do studia pozvaly advokáta Romana Fabiánka z Deloitte, aby společně probrali nejnovější novelu zákoníku práce, která by mohla začít platit už 1. června. Cílem návrhu je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, využívá ale svůj plný potenciál? Jaké budou mít změny dopady na firmy a jak se na ně připravit? A proč nakonec ve flexinovele chybí výpověď bez udání důvodu?