Roman Fabiánek: Flexinovela přináší pozitivní změny, mohla jít ale ještě dál
Release Date: 04/04/2025
Martin Jenčík: Expense management pohledem HR
Podcast HR Espresso
Výdaje, služební cesty, účtenky. Spoustu neproduktivně stráveného času vyplňováním a potvrzováním. Zaměstnanec chce mít výdaje proplaceny, firma zase správně zaúčtovány. Jakou roli v tom ale může hrát AI pro zefektivnění celého procesu a ušetření času jak zaměstnancům, tak i firmě? Kam směřuje budoucnost expense managementu? Jak díky digitalizaci ušetřit lidem čas a starosti a jakou roli v tom hraje HR? Tentokrát Tereza s Andreou vyzpovídaly Martina Jenčíka, manažera v oddělení Consultingu.
info_outline
Kateřina Lukášová: Stavíme na autenticitě, otevřenosti a fair play
Podcast HR Espresso
Flexibilita, autenticita a otevřený dialog. Skloubení pracovního a osobního života nemusí být pro každého jednoduchou disciplínou. Velké téma to může být i pro mladou generaci, díky které se firmy mohou rozvíjet i tak trochu jiným směrem. Jak efektivně začleňovat nové a mladé talenty do týmu? Proč podporovat rodiče s dětmi v jejich kariéře? Je otevřený dialog opravdu klíčem k úspěchu a jak s tím souvisí téma fair play? Tereza s Andreou na tyto témata vyzpovídaly Kateřinu Lukášovou, HR ředitelku ve společnosti SAZKA a.s.
info_outline
Jana Osecká a Jan Starý: Startupy byly konečně vyslyšeny
Podcast HR Espresso
Zaměstnanecký akciový program (ESOP) se dynamicky vyvíjí. Tentokrát jsme se zaměřili na nejaktuálnější novinku, díky které se mohou startupy těšit z lepších podmínek pro své zaměstnance v oblasti daní. Podaří se díky změnám efektivněji motivovat zaměstnance? Koho přesně se změna týká a za jakých podmínek? A můžeme v blízké budoucnosti očekávat další změny ESOP? To i mnohem víc pro vás Tereza s Andreou zjistily od odborníků Jany Osecké a Jana Starého.
info_outline
Adéla Janouchová: Data a strategie jsou důležitou součástí náboru, nesmí ale ztratit lidskou stránku
Podcast HR Espresso
Adéla Janouchová vyhrála ocenění Recruiter roku 2025 a je to právě ona, kde tentokrát usedl ve studiu spolu s Terezou a Andreou. Za co si titul vysloužila a jak k náboru vlastně přistupuje? Jak důležitá je pro ni v tom, co dělá, svoboda? A jak do své práce zapojuje umělou inteligenci?
info_outline
Vlastimil Václavík: Na pracovní síle ze zahraničí budeme závislí stále
Podcast HR Espresso
Ekonomická migrace je téma, které čím dál více ovlivňuje trh práce, ekonomiku i každodenní realitu mnoha firem. Jak se situace v Česku proměnila za poslední roky? Proč se nám nedaří lákat lidi ze Západu? A co je vlastně pravdy na tom, že migranti berou Čechům práci? Odpovědi nejen na tyto otázky hledala Tereza a Andrea s Vlastimilem Václavíkem ze Škoda Group.
info_outline
Jana Černá a Martin Černý: Úřady jsou dnes ohledně spolupráce s externími pracovníky přísnější
Podcast HR Espresso
Téma externích pracovníků je pro mnohé firmy složité. Spolupráce s nimi totiž sice přináší flexibilitu, zároveň se ale mohou lehce dostat do rizika. O příkořích i výhodách tohoto vztahu si k Tereze a Andree přišli povídat advokáti Jana Černá a Martin Černý. Na co se dnes kontrolní orgány zaměřují nejvíce? Jak inspektoři identifikují švarcsystém? A jaké postihy vlastně firmám hrozí?
info_outline
Jana Kočárková Maredová: Na pracovním trhu vzniká díra, věk zaměstnance by neměl hrát roli
Podcast HR Espresso
Lidé nad 50 let mají spoustu zkušeností a často i elánu, na trhu práce se ale potýkají s problémy – firmy upřednostňují mladší kandidáty. Nejen o tom, že na takový přístup mohou zaměstnavatelé brzy doplatit, si s Terezou a Andreou povídala Jana Kočárková Maredová, recruitment konzultantka z ManpowerGroup. Čeho se vlastně firmy ohledně starších zaměstnanců bojí? O co v případě jejich odmítnutí přicházejí? A liší se tento přístup napříč obory?
info_outline
Zuzana Kostiviarová: Lidé chtějí stabilitu, lídři zase agilitu. Jak najít rovnováhu?
Podcast HR Espresso
Nová studie Trendy v oblasti lidského kapitálu 2025 odhalila, že firmy ještě zcela neopustily zastaralé procesy fungování a pokud jde o zavádění AI, v globálním měřítku ještě máme co dohánět. Nejen o tom, co nyní hýbe světem HR, si přišla k Tereze a Andree popovídat Zuzana Kostiviarová, šéfka poradenského týmu pro oblast lidského kapitálu v Deloitte. Co ji ve výsledcích studie překvapilo? Jak vnímá dnešní roli manažerů a juniorské pozice? A jak se mohou firmy vypořádat s kolizí mezi stabilitou a agilitou? Pokud vás téma zajímá více, celou...
info_outline
Lucie Dryáková a Vladislava Dvořáková: Jednotné měsíční hlášení přinese úlevu v administrativě, co ale GDPR?
Podcast HR Espresso
Od příštího roku by mohlo začít platit jednotné měsíční hlášení, které nahradí dosavadních až 25 formulářů, jejichž prostřednictvím zaměstnavatel zasílá údaje o svých zaměstnancích úřadům. Jak velké množství dat bude hlášení zahrnovat? Co bude změna znamenat pro firmy a jejich interní procesy? A na jaké problémy by mohly narazit? Debatovat o tématu přišla k Tereze a Andree dvojice zkušených odbornic: Lucie Dryáková a Vladislava Dvořáková. Poznámka autorek: Epizoda byla natočena ještě před projednáváním návrhu v Poslanecké...
info_outline
Michaela Tumpachová: Role HR ve firmách se zlepšila, začalo přemýšlet byznysově
Podcast HR Espresso
Podle reportu společnosti SUHR je neočištěný pay gap v odvětví lidských zdrojů na téměř 40 procentech. Pozitivní zprávou je ovšem třeba to, že ve firmách, kde pracuje více než 60 % respondentů průzkumu, má HR místo v užším vedení. Jaká další zjištění report přinesl? A jakým největším výzvám budou personalisté v tomto roce čelit? Odpovědi nejen na tyto otázky hledaly Tereza a Andrea během rozhovoru s Michaelou Tumpachovou, zakladatelkou SUHR.
info_outlineTereza s Andreou si tentokrát do studia pozvaly advokáta Romana Fabiánka z Deloitte, aby společně probrali nejnovější novelu zákoníku práce, která by mohla začít platit už 1. června. Cílem návrhu je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, využívá ale svůj plný potenciál? Jaké budou mít změny dopady na firmy a jak se na ně připravit? A proč nakonec ve flexinovele chybí výpověď bez udání důvodu?