Lucie Dryáková a Vladislava Dvořáková: Jednotné měsíční hlášení přinese úlevu v administrativě, co ale GDPR?
Release Date: 05/05/2025
Adéla Janouchová: Data a strategie jsou důležitou součástí náboru, nesmí ale ztratit lidskou stránku
Podcast HR Espresso
Adéla Janouchová vyhrála ocenění Recruiter roku 2025 a je to právě ona, kde tentokrát usedl ve studiu spolu s Terezou a Andreou. Za co si titul vysloužila a jak k náboru vlastně přistupuje? Jak důležitá je pro ni v tom, co dělá, svoboda? A jak do své práce zapojuje umělou inteligenci?
info_outline
Vlastimil Václavík: Na pracovní síle ze zahraničí budeme závislí stále
Podcast HR Espresso
Ekonomická migrace je téma, které čím dál více ovlivňuje trh práce, ekonomiku i každodenní realitu mnoha firem. Jak se situace v Česku proměnila za poslední roky? Proč se nám nedaří lákat lidi ze Západu? A co je vlastně pravdy na tom, že migranti berou Čechům práci? Odpovědi nejen na tyto otázky hledala Tereza a Andrea s Vlastimilem Václavíkem ze Škoda Group.
info_outline
Jana Černá a Martin Černý: Úřady jsou dnes ohledně spolupráce s externími pracovníky přísnější
Podcast HR Espresso
Téma externích pracovníků je pro mnohé firmy složité. Spolupráce s nimi totiž sice přináší flexibilitu, zároveň se ale mohou lehce dostat do rizika. O příkořích i výhodách tohoto vztahu si k Tereze a Andree přišli povídat advokáti Jana Černá a Martin Černý. Na co se dnes kontrolní orgány zaměřují nejvíce? Jak inspektoři identifikují švarcsystém? A jaké postihy vlastně firmám hrozí?
info_outline
Jana Kočárková Maredová: Na pracovním trhu vzniká díra, věk zaměstnance by neměl hrát roli
Podcast HR Espresso
Lidé nad 50 let mají spoustu zkušeností a často i elánu, na trhu práce se ale potýkají s problémy – firmy upřednostňují mladší kandidáty. Nejen o tom, že na takový přístup mohou zaměstnavatelé brzy doplatit, si s Terezou a Andreou povídala Jana Kočárková Maredová, recruitment konzultantka z ManpowerGroup. Čeho se vlastně firmy ohledně starších zaměstnanců bojí? O co v případě jejich odmítnutí přicházejí? A liší se tento přístup napříč obory?
info_outline
Zuzana Kostiviarová: Lidé chtějí stabilitu, lídři zase agilitu. Jak najít rovnováhu?
Podcast HR Espresso
Nová studie Trendy v oblasti lidského kapitálu 2025 odhalila, že firmy ještě zcela neopustily zastaralé procesy fungování a pokud jde o zavádění AI, v globálním měřítku ještě máme co dohánět. Nejen o tom, co nyní hýbe světem HR, si přišla k Tereze a Andree popovídat Zuzana Kostiviarová, šéfka poradenského týmu pro oblast lidského kapitálu v Deloitte. Co ji ve výsledcích studie překvapilo? Jak vnímá dnešní roli manažerů a juniorské pozice? A jak se mohou firmy vypořádat s kolizí mezi stabilitou a agilitou? Pokud vás téma zajímá více, celou...
info_outline
Lucie Dryáková a Vladislava Dvořáková: Jednotné měsíční hlášení přinese úlevu v administrativě, co ale GDPR?
Podcast HR Espresso
Od příštího roku by mohlo začít platit jednotné měsíční hlášení, které nahradí dosavadních až 25 formulářů, jejichž prostřednictvím zaměstnavatel zasílá údaje o svých zaměstnancích úřadům. Jak velké množství dat bude hlášení zahrnovat? Co bude změna znamenat pro firmy a jejich interní procesy? A na jaké problémy by mohly narazit? Debatovat o tématu přišla k Tereze a Andree dvojice zkušených odbornic: Lucie Dryáková a Vladislava Dvořáková. Poznámka autorek: Epizoda byla natočena ještě před projednáváním návrhu v Poslanecké...
info_outline
Michaela Tumpachová: Role HR ve firmách se zlepšila, začalo přemýšlet byznysově
Podcast HR Espresso
Podle reportu společnosti SUHR je neočištěný pay gap v odvětví lidských zdrojů na téměř 40 procentech. Pozitivní zprávou je ovšem třeba to, že ve firmách, kde pracuje více než 60 % respondentů průzkumu, má HR místo v užším vedení. Jaká další zjištění report přinesl? A jakým největším výzvám budou personalisté v tomto roce čelit? Odpovědi nejen na tyto otázky hledaly Tereza a Andrea během rozhovoru s Michaelou Tumpachovou, zakladatelkou SUHR.
info_outline
Roman Fabiánek: Flexinovela přináší pozitivní změny, mohla jít ale ještě dál
Podcast HR Espresso
Tereza s Andreou si tentokrát do studia pozvaly advokáta Romana Fabiánka z Deloitte, aby společně probrali nejnovější novelu zákoníku práce, která by mohla začít platit už 1. června. Cílem návrhu je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, využívá ale svůj plný potenciál? Jaké budou mít změny dopady na firmy a jak se na ně připravit? A proč nakonec ve flexinovele chybí výpověď bez udání důvodu?
info_outline
Lucie Limburská: Lídři firem by se neměli bát jít příkladem v péči o mentální zdraví
Podcast HR Espresso
Psychická pohoda zaměstnanců se stává čím dál větším tématem. Klíčem je změna mindsetu a firmy si to stále více uvědomují. Péči o duševní zdraví zaměstnanců Tereza s Andreou probraly s Lucí Limburskou, senior B2B manažerkou z Hedepy, české online platformy zaměřené na podporu duševního zdraví prostřednictvím propojení uživatelů s profesionálními terapeuty. Může firma nebo její HR nějak identifikovat příznaky stresu, vyhoření nebo úzkosti u svých zaměstnanců? Jaké jsou konkrétní požadavky mladých lidí na péči o mentální zdraví ze...
info_outline
Petra Krupičková: Zaměstnanecká zkušenost by měla být pozitivní už od začátku
Podcast HR Espresso
Jak optimalizovat HR procesy a zvýšit efektivitu? Čím si HR týmy mohou uvolnit ruce od rutinních úkolů a přinést větší hodnotu celé společnosti? Kde začít s optimalizací? A jaké technologie ji mohou nejvíce podpořit? Na téma optimalizace HR procesů si Tereza s Andreou povídaly s Petrou Krupičkovou, manažerkou týmu poradenství v oblasti lidského kapitálu.
info_outlineOd příštího roku by mohlo začít platit jednotné měsíční hlášení, které nahradí dosavadních až 25 formulářů, jejichž prostřednictvím zaměstnavatel zasílá údaje o svých zaměstnancích úřadům. Jak velké množství dat bude hlášení zahrnovat? Co bude změna znamenat pro firmy a jejich interní procesy? A na jaké problémy by mohly narazit? Debatovat o tématu přišla k Tereze a Andree dvojice zkušených odbornic: Lucie Dryáková a Vladislava Dvořáková.
Poznámka autorek: Epizoda byla natočena ještě před projednáváním návrhu v Poslanecké sněmovně. Ke dni publikace již prošel úvodním kolem.