Adéla Janouchová: Data a strategie jsou důležitou součástí náboru, nesmí ale ztratit lidskou stránku
Release Date: 07/24/2025
Andrea Bohačíková: Rodičovská není brzda, pokud ji firmy umí řídit
Podcast HR Espresso
V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s Andreou Bohačíkovou, zakladatelkou platformy M.arter, o návratech rodičů z rodičovské, flexibilitě práce a o tom, proč tohle téma dávno není jen „hezký HR projekt“. Andrea vysvětluje, že největší chyba firem často vzniká už v samotném přístupu. Rodičovská se neřeší až při návratu zpět do práce, ale začíná už ve chvíli odchodu. Pokud firma nemá proces, komunikaci, data a podporu manažerů, ztrácí talent, know-how i peníze. Řeč je o částečných úvazcích,...
info_outline
Lucie Filingerová: Proč remote work už není benefit, ale compliance téma
Podcast HR Espresso
V nové epizodě HR Espresso se věnujeme tématu, které je pro řadu firem stále aktuálnější – mobilitě zaměstnanců, práci na dálku a pracovním cestám do zahraničí. Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá si povídají s Lucií Filingerovou o tom, jak se za poslední roky proměnil přístup firem k remote worku a proč už dnes nejde jen o flexibilitu, ale i o řízení rizik. Z nové globální studie Deloitte vyplývá, že nějakou formu remote worku umožňuje 83 % organizací. To číslo se oproti roku 2022 výrazně nezměnilo, změnil se ale kontext. Zatímco...
info_outline
Martin Miko: HR ghosting – proč firmy neodpovídají a kolik je to stojí?
Podcast HR Espresso
V této epizodě HR Espresso otevíráme téma HR ghostingu – fenoménu, který zásadně ovlivňuje vztah mezi firmami a kandidáty. Andrea a Tereza si povídají s Martinem Mikou, zakladatelem Workify, který ghosting změřil v praxi pomocí experimentu s tisícem zaslaných životopisů. Výsledky ukazují, že více než polovina kandidátů nedostane žádnou odpověď. Otevíráme proto otázku, kde je skutečný problém – a data naznačují, že spíše na straně firem než kandidátů. Probíráme hlavní důvody: přetížené HR týmy, chybějící procesy i nedostatek...
info_outline
Lucie Dryaková & Michal Czigle: Proč jednotné měsíční hlášení změní roli HR
Podcast HR Espresso
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) se rychle blíží – a spolu s ním i jedna z největších změn v oblasti HR a mzdové administrativy za poslední roky. V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá pozvaly do studia dvě kolegy z Deloitte: specialistku na benefity Lucku Dryakovou a Michala Czígleho, ředitele týmu zabývajícího se administrativou a outsourcingem mezd. Společně rozebírají, co nová legislativa skutečně znamená pro firmy a proč by ji HR nemělo vnímat jen jako záležitost mzdové účtárny. Hlavní myšlenka...
info_outline
Jan Sláma: Speak up kultura - proč lidé mlčí a jak to změnit?
Podcast HR Espresso
V této epizodě HR Espresso se věnujeme tématu, které zásadně ovlivňuje firemní kulturu, důvěru i reputaci organizací – speak up kultuře a whistleblowingu. Andrea a Tereza si povídají s Janem Slámou, spoluzakladatelem a CEO platformy FaceUp, která vznikla jako nástroj proti šikaně ve školách a dnes pomáhá firmám po celém světě řešit etiku, compliance a bezpečné oznamování problémů. Otevíráme otázku, proč zaměstnanci často neupozorňují na problémy, i když je vidí. Není to vždy jen strach z odvety. Někdy je důvod mnohem jednodušší – nikdo...
info_outline
Vladan Čirka: Zdanění práce, ESOPy a data zaměstnanců pod lupou státu
Podcast HR Espresso
Každý rok přináší změny v oblasti zdanění fyzických osob – letos ale nejde jen o drobné parametrické úpravy. V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s daňovým poradcem Vladanem Čirkou o tom, jak se mění pravidla zdanění práce, zaměstnaneckých akciových plánů a jaký dopad budou mít nové povinnosti na zaměstnavatele. Epizoda se věnuje mimo jiné: zrušení limitu pro zdanění vybraných příjmů z prodeje cenných papírů dalším změnám u zaměstnaneckých akciových plánů (ESOP), včetně odložení zdanění...
info_outline
Dorka Grimová: Když HR hledá práci - kandidátská zkušenost z první ruky
Podcast HR Espresso
V této silvestrovské epizodě HR Prosecca se díváme na nábor z opačné strany. Andrea Černá si povídá s Dorou Grimovou, HR konzultantkou, která sdílí svou osobní zkušenost z role kandidátky při hledání nové práce. Epizoda otevírá témata, která HR dobře zná z profesní praxe, ale jinak se prožívají v roli uchazeče: ghosting kandidátů, způsob předávání zamítavých zpráv, význam času a prostředí při pohovorech nebo partnerské nastavení výběrového procesu. Dora reflektuje, jak silně se kandidátská zkušenost propisuje do employer brandingu – a...
info_outline
Zuzana Kostiviarová: Proč nestačí hodnotit výkon jednou za rok? A jak funguje moderní performance experience?
Podcast HR Espresso
Tradiční performance management byl dlouhá léta vnímán jako administrativní rituál — jednorázový rozhovor jednou za rok, který měl shrnout, co se povedlo a co ne. Jenže takový přístup dnes už nestačí. Firmy potřebují pracovat s výkonem i rozvojem lidí průběžně, partnersky a s důrazem na celkovou zkušenost zaměstnance, ne jen na čísla a hodnocení. V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová povídá se Zuzanou Kostiviarovou, ředitelkou v týmu Deloitte Human Capital Advisory, o tom, jaký je rozdíl mezi performance managementem a performance...
info_outline
Katka Jančík Repatá: Jak dělat vzdělávání a rozvoj, který má skutečný dopad?
Podcast HR Espresso
Firmy do vzdělávání investují obrovské množství času i peněz — přesto se často stává, že se po absolvovaném školení nezmění vůbec nic. Proč tomu tak je a jak nastavit L&D tak, aby přinášelo reálné výsledky? V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s Katkou Jančík Repatou o nejčastějších mýtech a chybách ve vzdělávání zaměstnanců a o tom, co skutečně funguje. Dozvíte se, proč školení samo o sobě chování nezmění, jak důležité je pochopit skutečný problém ještě předtím, než začnete...
info_outline
Martin Záklasník: Jak nastartovat mezigenerační spolupráci?
Podcast HR Espresso
V každém týmu dnes pracují vedle sebe lidé z různých generací – od zkušených „iksáků“ po sebevědomé zety. Jak ale dosáhnout, aby si rozuměli, spolupracovali a učili se jeden od druhého? V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s Martinem Záklasníkem, bývalým CEO společnosti E.ON a současným CEO společnosti Sinley, o tom, jak z generačních rozdílů udělat výhodu pro firmu. Dozvíte se, proč je důležité rozlišovat mezi tím, co je osobnostní a co generační, jak funguje reverzní mentoring a proč právě on...
info_outlineAdéla Janouchová vyhrála ocenění Recruiter roku 2025 a je to právě ona, kde tentokrát usedl ve studiu spolu s Terezou a Andreou. Za co si titul vysloužila a jak k náboru vlastně přistupuje? Jak důležitá je pro ni v tom, co dělá, svoboda? A jak do své práce zapojuje umělou inteligenci?