Hur kan vi bli bättre på att hantera motstånd mot DEI?
Bättre kan vi!
Öppet ifrågasättande, kompakt tystnad eller demonstrativt ointresse. Motstånd kan ta sig uttryck på olika vis – och bero på många olika saker. Att arbeta med mångfald, inkludering och jämlikhet ingår i ditt uppdrag som chef och i det här avsnittet av Bättre kan vi! hjälper vi dig att reda i, och hantera, olika typer av motstånd. Hur kan du börja, vilka strategier finns det och hur ser du till att själv orka? Programledare: Anna Adeniji och Frida Sandegård Producent: Isabel Waite Instagram: @inclusionacademy Kontakt: Lästips
info_outline
Bli bättre på konflikthantering och neuromångfald!
Bättre kan vi!
Avsnitt 4 av podden Bättre kan vi! Bli bättre på konflikthantering och neuromångfald! Har du också varit med om att det kan kännas som att en kollega missförstår dig med flit? Ett möte skaver, någon drar sig undan på lunchen, små kommentarer växer till en konflikt – och plötsligt känns allt personligt. Men ofta handlar det inte om ovilja, utan om att vi fungerar och kommunicerar olika. Konflikter på arbetsplatsen är ganska jobbigt, det håller nog de flesta med om. I det här avsnittet har vi bjudit in en gäst för att fördjupa oss i konflikthantering,...
info_outline
Hur blir vi bättre på att motverka rasism?
Bättre kan vi!
Vet du vad rasism är? De flesta skulle nog svara ja på den frågan, ändå finns det så många olika tolkningar av det att människor dagligen pratar förbi varandra. Därför tycker vi att alla borde bli bättre på att identifiera rasism i arbetslivet och på strukturell nivå. Anna Adeniji har utbildat företag och organisationer om rasism och antirasism i snart 10 år och i det här avsnittet tar hon oss med från början. Tillsammans med Frida Sandegård ger hon råd kring hur vi kan bli bättre på att motverka rasism och skapa hållbara antirasistiska strategier...
info_outline
Så här blir vi bättre på aktiva åtgärder!
Bättre kan vi!
Kärt barn har många namn. Jämlikhetsarbete, likabehandling, lika villkor, DEI, EDI eller som den svenska diskrimineringslagen benämner det – aktiva åtgärder är någonting som alla arbetsplatser måste arbeta med. Men hur? Det reder vi ut i det här avsnittet där Frida Sandegård går igenom vad lagen faktiskt kräver och Anna Adeniji hävdar att det här med aktiva åtgärder är en existensiell fråga. Viktigast av allt, du får praktiska exempel på hur ni kan bli bättre på att förebygga diskriminering samt främja jämlika möjligheter och rättigheter på din...
info_outline
Vilka är Anna och Frida och varför tror de att vi kan bättre?
Bättre kan vi!
Varför låtsades Anna Andeniji kunna saker om hiphop när hon var ung och hur kommer det sig att Frida Sandegård aldrig har haft en fast anställning? I det här första avsnittet av Bättre kan vi! får du lära känna våra programledare, varför podden heter som den gör och vad du kan förvänta dig för innehåll i kommande avsnitt. Anna Adeniji är disputerad i genusvetenskap och arbetar med utbildning och handledning. Frida Sandegård är konflikthanterare och handledare och tillsammans driver de Inclusion Academy AB, ett utbildningsbolag med experter inom mångfald,...
info_outline
Bättre kan vi! Trailer!
Bättre kan vi!
Vi har blivit med podd! Bättre kan vi! är till för dig som vill ha stöd i förändringsarbetet för ökad jämlikhet, inkludering, rättvisa och mångfald. Vi tror att vi alla behöver och kan bli bättre. I den här podden får du kunskap, praktiska exempel och råd från experter. Programledare är Anna Adeniji och Frida Sandegård, som driver utbildningsbolaget Inclusion Academy. Producent: Isabel Waite Har du frågor eller reflektioner om något avsnitt? Vill du önska ett ämne eller bidra med en lyssnarfråga? Maila till
info_outlineAvsnitt 4 av podden Bättre kan vi! Bli bättre på konflikthantering och neuromångfald!
Har du också varit med om att det kan kännas som att en kollega missförstår dig med flit? Ett möte skaver, någon drar sig undan på lunchen, små kommentarer växer till en konflikt – och plötsligt känns allt personligt. Men ofta handlar det inte om ovilja, utan om att vi fungerar och kommunicerar olika. Konflikter på arbetsplatsen är ganska jobbigt, det håller nog de flesta med om.
I det här avsnittet har vi bjudit in en gäst för att fördjupa oss i konflikthantering, neuromångfald och autimsperspektiv. Frida Sandegård, som jobbar med konflikthantering, jämlikhet och inkludering samtalar med experten Charlotte Ovesson om autism och hur neuromångfald på arbetsplatsen är en styrka.
Att vi fungerar olika kan ibland leda till missförstånd som i sin tur riskerar leda till onödig stress och risk för ohälsa. Men att vi fungerar olika är också en styrka och nödvändigt för många arbetsplatsers utveckling. Så hur blir vi bättre på att ta tillvara våra olikheter, minskar risken för eskalerande konflikter och främjar inkludering utifrån autismperspektiv?
Det här avsnittet är för dig som är chef, HR, skyddsombud eller kollega och vill:
· förstå mer om neuromångfald och autism på arbetsplatsen
· förebygga att små missförstånd växer till stora konflikter
· ta tillvara den styrka som neuromångfald innebär för verksamhetens utveckling
Begrepp:
- Neuromångfald: Mångfald avseende att fungera kognitivt olika. Begreppet brukar användas i relation till att ha npf-diagnoser eller drag av diagnoser och att vara neurotypisk, det vill säga att följa normer om hur man förväntas fungera kognitivt.
- Hypervigilant: att vara hypervaksam på hot från omgivningen, ofta beroende på att man har varit med om utsatthet tidigare.
I avsnittet nämner vi:
- Attention: Ideell förening som sprider kunskap om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (npf), påverkar beslutsfattare och erbjuder gemenskap: https://attention.se/
Reklam: Om du vill lära dig mer om neuromångfald är du välkommen att kontakta Inclusion Academy eller Charlotte Ovesson via våra olika hemsidor.
Programledare: Frida Sandegård och Anna Adeniji
Gäst: Charlotte Ovesson
Producent: Isabel Waite
En podd från Inclusion Academy
Taggar: neuromångfald, autism, konflikthantering, tillgänglighet, bristande tillgänglighet, inkluderande arbetsplatskultur, inkludering