#45 Warum fehlende Unterstützung Unternehmern schadet – Wie du Burnout vermeidest und deine Resilienz stärkst
Release Date: 09/02/2024
Trotz Coaching und Mediation ständig neue Konflikte? Was Unternehmer wirklich weiterbringt
Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben
Konflikte trotz Coaching: Warum viele Ansätze nicht nachhaltig wirken 1. Oberflächliche Methoden reichen oft nicht aus Vielleicht kennst du das Szenario: Du hast bereits Zeit und Geld in diverse Coachings oder Mediationsverfahren gesteckt – doch schon nach kurzer Zeit entfalten sich ähnliche Konflikte wieder neu. Mitarbeiter fühlen sich missverstanden, Geschäftspartner geraten aneinander oder du selbst stehst vor immer denselben Problemen. Der Frust ist groß, wenn man sich eingestehen muss, dass herkömmliche Maßnahmen häufig nur die Symptome angehen, ohne an der eigentlichen Ursache...
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Wenn Wachstum zu Konflikten führt: Wie Unternehmer mit Kulturwandel und Mitarbeiterfluktuation umgehen sollten
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Viele Unternehmen wachsen organisch – erst ein kleines Team, dann eine zweite Hierarchieebene, schließlich eine größere Struktur. Doch genau hier entstehen oft Konflikte: - Alteingesessene Mitarbeiter fühlen sich übergangen, - neue Mitarbeitende finden schwer Anschluss, - und der Geschäftsführer wird zum Feuerwehrmann für ungelöste Probleme. In dieser Folge geht es um den Kulturwandel in einem Unternehmen mit 30–35 Mitarbeitenden und die tiefen Ursachen für Konflikte. Warum eskaliert die Situation gerade jetzt? Welche Rolle spielen persönliche Prägungen und alte...
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SystemEmpowerer Coach-Mediator Ausbildung – Sonderfolge
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Viele Coaching- und Mediationsausbildungen konzentrieren sich entweder auf das eine oder das andere – doch wie lassen sich beide Ansätze effektiv verbinden? In dieser Sonderfolge erhalten Sie einen kompakten Überblick über die SystemEmpowerer Coach-Mediator Ausbildung, die Coaching, Mediation und systemische Veränderungsarbeit kombiniert. Diese Ausbildung richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Coaches und Mediatoren, die tiefgehende Veränderungsprozesse begleiten möchten. Neben fundierten Methoden stehen vor allem die persönliche Weiterentwicklung und die Fähigkeit,...
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Warum Feedbackregeln nichts bringen – und was stattdessen wirklich funktioniert
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Viele Unternehmen investieren in Feedbackseminare, schreiben sich wertschätzende Kommunikation auf die Fahnen und formulieren klare Regeln für den Umgang miteinander – doch in der Praxis scheitert es oft an der Umsetzung. Woran liegt das? Weil Feedbackregeln allein nicht ausreichen, wenn die eigentlichen Voraussetzungen fehlen. Oft liegt das Problem tiefer: Wenn es bereits Verletzungen oder unterschwellige Konflikte gibt, wird Feedback nicht angenommen – egal wie gut es formuliert ist. Ohne eine wertschätzende Haltung, ohne eine echte Unternehmenskultur, die Offenheit und Vertrauen...
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Urvertrauen steigern: Die unsichtbare Grundlage für unternehmerischen Erfolg
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Erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte strahlen oft eine natürliche Souveränität aus, die es ihnen ermöglicht, Krisen zu meistern und mutige Entscheidungen zu treffen. Doch was steckt wirklich hinter dieser inneren Stabilität? Die Antwort liegt im Urvertrauen – einer tief verwurzelten Sicherheit, die weit über bloßes Selbstvertrauen hinausgeht. Ein Mangel an Urvertrauen kann dazu führen, dass Unsicherheiten, Stress oder externe Erwartungen den eigenen Weg bestimmen. Wer hingegen mit starkem Urvertrauen agiert, trifft klare Entscheidungen, bleibt auch in schwierigen Zeiten...
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Beförderung aus dem eigenen Team zur Führungskraft: So gelingt der Rollenwechsel
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Die Beförderung aus den eigenen Reihen ist oft mit Stolpersteinen verbunden: Alte Kollegen werden zu Mitarbeitern, Erwartungen bleiben unausgesprochen, und Konflikte entstehen, bevor die Führungskraft richtig in ihrer Rolle angekommen ist. In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum Beförderungen oft zu Spannungen im Team führen – und wie man sie vermeiden kann. ✅ Die Bedeutung der richtigen Vorbereitung: Welche Fragen Unternehmer klären sollten, bevor sie eine Führungsposition besetzen. ✅ Systemgesetze im Team: Wie Zugehörigkeit und Wertschätzung Konflikte beeinflussen. ✅...
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Wenn deine Führungskräfte stillschweigend ausbrennen- Erkenne die Warnsignale frühzeitig und handele souverän
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Still und überlastet: Wenn Führungskräfte ausbrennen – Erkenne die Warnsignale frühzeitig und handle souverän Führungskräfte arbeiten oft bis an ihre Grenzen – stillschweigend und ohne zu zeigen, wie sehr sie überlastet sind. Doch ein Burnout, eine Kündigung oder der Verlust wertvoller Teammitglieder können schwerwiegende Folgen für Unternehmen haben. Unternehmer und Inhaber von kleinen und mittelständischen Unternehmen stehen hier in der Verantwortung, die ersten Warnsignale zu erkennen und rechtzeitig zu handeln. Diese Folge bietet: ✅ Die häufigsten Warnsignale – Lerne,...
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Wie Unternehmer neue Führungskräfte erfolgreich ins Führungsteam integrieren – Praktische Schritte für einen gelungenen Start
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Die erfolgreiche Integration neuer Führungskräfte ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und das harmonische Teamklima in kleinen und mittelständischen Unternehmen. In den ersten Wochen können Konflikte oder Missverständnisse die Motivation und Produktivität erheblich beeinträchtigen. Diese Folge bietet Unternehmern und Inhabern von kleinen und mittelständischen Unternehmen: ✅ Die ersten 30 Tage – Verstehen, warum diese Phase entscheidend für die Motivation und Leistungsfähigkeit der neuen Führungskraft ist. ✅ Vorbereitung und Startgespräche – Lernen, wie...
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Konfliktfrei Führen: So kommt Feedback in deinem Unternehmen endlich an - Tipps fur Unternehmer
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Wie Feedback in deinem Unternehmen endlich ankommt – Tipps für Unternehmer Feedback ist ein unverzichtbares Werkzeug, um Zusammenarbeit und Entwicklung in deinem Unternehmen zu fördern. Doch häufig wird Feedback nicht verstanden, nicht angenommen oder einfach ignoriert. Dieses Problem sorgt für Frustration und hemmt das Wachstum deines Teams. In diesem Beitrag lernst du: Warum Feedback oft scheitert: Die häufigsten Fehler, die Unternehmer beim Feedbackgeben machen. Wie du typische Feedback-Fallen vermeidest: Vom missverständlichen Sandwich-Feedback bis hin zu unklaren Formulierungen....
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Konfliktfrei Führen: Fehlinterpretationen erkennen und teure Konflikte vermeiden
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Fehlinterpretationen in Unternehmen führen häufig zu unnötigen, kostspieligen Konflikten. Oft basieren Missverständnisse nicht auf objektiven Tatsachen, sondern auf individuellen Wahrnehmungen und Interpretationen, die durch persönliche „Brillen“ geprägt sind. Dieser Beitrag zeigt auf, wie Interpretationsschleifen entstehen und wie Unternehmer sie durchbrechen können, um klare Kommunikation und ein produktives Arbeitsklima zu fördern. Inhalte: Die Bedeutung der Interpretationsschleife – Wie individuelle Wahrnehmungen und Schlussfolgerungen Missverständnisse schaffen. Beispiele...
info_outlineAls Unternehmer stehst du oft vor enormen Herausforderungen, die nicht nur deine berufliche, sondern auch deine persönliche Gesundheit belasten können. Fehlende Unterstützung, sei es durch Mentoren, Coaches oder ein starkes soziales Umfeld, kann dazu führen, dass du dich isoliert und überfordert fühlst. Diese Isolation und der Druck, ständig performen zu müssen, sind häufige Auslöser für Burnout. In dieser Folge wird deutlich gemacht, warum es so wichtig ist, sich rechtzeitig Unterstützung zu suchen und wie du durch gezielte Maßnahmen deine Resilienz stärken kannst, um langfristig gesund und erfolgreich zu bleiben.
Wichtigste Punkte:
- Bedeutung von Unterstützung: Ohne ein unterstützendes Netzwerk aus Mentoren, Coaches oder Gleichgesinnten gerätst du als Unternehmer schnell in eine Spirale aus Überforderung und Isolation. Dies führt oft zu einer inneren Anspannung, die sich negativ auf deine Entscheidungsfähigkeit und dein Wohlbefinden auswirkt.
- Gefühle von Isolation und Überforderung: Unternehmer stehen oft unter immensem Entscheidungsdruck, der durch fehlende Unterstützung noch verstärkt wird. Dieser Druck kann zu Schlafmangel, Erschöpfung und letztlich zu einem Burnout führen, wenn nicht rechtzeitig gegengesteuert wird.
- Die Rolle von Mentoren und Coaches: Mentoren und Coaches können dir dabei helfen, schwierige Situationen zu meistern, indem sie dir eine externe Perspektive bieten und dir helfen, deine inneren Ressourcen zu stärken. Sie unterstützen dich dabei, Klarheit zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und gesunde Grenzen zu ziehen.
Warum ist Unterstützung für Unternehmer so wichtig?
Ein zentrales Thema dieser Folge ist die Bedeutung von Unterstützung für Unternehmer. Fehlende Unterstützung führt oft dazu, dass sich Unternehmer in ihrer Rolle isoliert fühlen. Diese Isolation kann durch die Hierarchie und die emotionale Distanz zu den eigenen Mitarbeitern verstärkt werden. Ohne ein starkes Netzwerk aus Mentoren oder Coaches, die in der Lage sind, kritische Fragen zu stellen und ehrliches Feedback zu geben, besteht die Gefahr, dass du dich in einer Spirale aus Überforderung und Stress wiederfindest.
Welche Folgen haben Isolation und Überforderung für Unternehmer?
Unternehmer tragen oft die gesamte Verantwortung für ihr Unternehmen und müssen kritische Entscheidungen treffen, die das Überleben und den Erfolg des Unternehmens beeinflussen. Dieser immense Druck kann zu psychischen und physischen Belastungen führen, die sich in Form von Schlafmangel, Erschöpfung und sogar Burnout äußern. Diese Belastungen werden oft durch persönliche Probleme verschärft, sei es in der Partnerschaft, in der Familie oder durch gesundheitliche Herausforderungen. Ohne rechtzeitige Unterstützung können diese Belastungen überwältigend werden.
Wie können Mentoren und Coaches dir als Unternehmer helfen?
Mentoren und Coaches spielen eine entscheidende Rolle dabei, Unternehmer in schwierigen Zeiten zu begleiten und ihnen zu helfen, ihre Resilienz zu stärken. Sie bieten eine externe Perspektive, die es ermöglicht, die eigene Situation klarer zu sehen und effektive Lösungen zu entwickeln. Mentoren und Coaches helfen dabei, die Ursachen von Stress und Überforderung zu identifizieren und geben Werkzeuge an die Hand, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Sie unterstützen dich dabei, deine eigenen Ressourcen zu stärken, gesunde Grenzen zu setzen und letztlich ein ausgeglichenes und erfolgreiches Leben als Unternehmer zu führen.
Wenn du das Gefühl hast, dass dir die Unterstützung fehlt, die du brauchst, um diese Herausforderungen zu bewältigen, ist es an der Zeit, aktiv zu werden. Suche dir Mentoren, Coaches oder ein starkes Netzwerk, das dir hilft, deine Resilienz zu stärken und Burnout zu vermeiden. So kannst du sicherstellen, dass du langfristig gesund und erfolgreich bleibst.
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