loader from loading.io

Trygghetsöverenskommelsen, del 3: Vad händer med anställningstryggheten?

PTK-podden

Release Date: 09/06/2022

Trygghetsöverenskommelsen, del 8: Förändringarna i anställningsskyddet – hur har det gått? show art Trygghetsöverenskommelsen, del 8: Förändringarna i anställningsskyddet – hur har det gått?

PTK-podden

Malin Wulkan från Unionen och Magnus Bäckström från Sveriges Ingenjörer samtalar om vad förändringarna i anställningsskyddet inneburit och erfarenheterna hittills från deras förbund. Programledare är Emilia Emtell från PTK.

info_outline
Trygghetsöverenskommelsen, del 7: TRR:s stöd till anställda tjänstemän show art Trygghetsöverenskommelsen, del 7: TRR:s stöd till anställda tjänstemän

PTK-podden

Omställningsorganisationernas stöd till anställda har utvecklats med Trygghetsöverenskommelsen. Anders Boman från TRR redogör för hur du som vill utvecklas i arbetslivet enkelt kan få ta dela av TRR:s stora utbud. Programledare är Emilia Emtell från PTK.

info_outline
Trygghetsöverenskommelsen, del 6: Arbetsgivarens möjlighet till undantag show art Trygghetsöverenskommelsen, del 6: Arbetsgivarens möjlighet till undantag

PTK-podden

Om fack och företag inte kan enas om en avtalsturlista har arbetsgivaren möjlighet att göra undantag från turordningen som fackets förhandlare inte kan ifrågasätta. Malin Wulkan och Johan Lif redogör för hur undantagen fungerar och varför de alls finns.

info_outline
Trygghetsöverenskommelsen, del 5: Att lösa arbetsbristen i förhandling show art Trygghetsöverenskommelsen, del 5: Att lösa arbetsbristen i förhandling

PTK-podden

Regler om att fack och företag kan komma överens om vilka som sägs upp och vilka som ska bli kvar efter en omorganisation har funnits sedan det första omställningsavtalet på 70-talet. Men i och med det nya avtalet förstärks kraven på facket att försöka enas för företagets framtida fortlevnad. Varför förhandlingen om avtalsturlista blir än mer viktig från och med nu förklarar Malin Wulkan (Unionen) och Johan Lif (Journalistförbundet).

info_outline
Trygghetsöverenskommelsen, del 4: PTK-L: så kan det fungera i vardagen show art Trygghetsöverenskommelsen, del 4: PTK-L: så kan det fungera i vardagen

PTK-podden

Vi besöker Electrolux i Stockholm, där Akademikerföreningen och Unionenklubben har en lång tradition av att förhandla gemensamt i PTK-L. Dessutom förklarar förbundsjurist Sara Kullgren (Ledarna) hur det går till att bilda PTK-L och varför det är extra viktigt med samverkan mellan PTK-förbunden nu, i och med det nya huvudavtalet.

info_outline
Trygghetsöverenskommelsen, del 3: Vad händer med anställningstryggheten? show art Trygghetsöverenskommelsen, del 3: Vad händer med anställningstryggheten?

PTK-podden

Malin Wulkan (Unionen) och Magnus Bäckström (Sveriges Ingenjörer) reder ut begreppen kring sakliga skäl. Har det blivit lättare för arbetsgivare att säga upp på grund av personliga skäl och vad händer egentligen om arbetsgivaren säger upp utan att först ha försökt lösa problemet på andra sätt, till exempel genom omplacering? Det får du svar på i det här avsnittet.

info_outline
Trygghetsöverenskommelsen, del 2: Kompetens- och omställningsstöd show art Trygghetsöverenskommelsen, del 2: Kompetens- och omställningsstöd

PTK-podden

Vad gäller för den som vill utbilda sig mitt i karriären och på vilket sätt ger huvudavtalet en extra skjuts ekonomiskt? Det, och mycket mer, reder Patrik Pedersen (Unionen) och Jesper Lundholm (Unionen) ut i den här delen av podden.

info_outline
Trygghetsöverenskommelsen, del 1: Hur hamnade vi här? show art Trygghetsöverenskommelsen, del 1: Hur hamnade vi här?

PTK-podden

PTK:s förhandlingsledare Martin Wästfelt (Unionen) och Camilla Frankelius (Sveriges Ingenjörer), berättar i första avsnittet av podden om bakgrunden till Trygghetsöverenskommelsen och det nya huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv.

info_outline
 
More Episodes

Malin Wulkan (Unionen) och Magnus Bäckström (Sveriges Ingenjörer) reder ut begreppen kring sakliga skäl. Har det blivit lättare för arbetsgivare att säga upp på grund av personliga skäl och vad händer egentligen om arbetsgivaren säger upp utan att först ha försökt lösa problemet på andra sätt, till exempel genom omplacering? Det får du svar på i det här avsnittet.