Nya riktlinjer 2024
Betaniapodden - en LSS pod
Vi tar en titt på ytan av vad som är Socialstyrelsens nya nationella riktlinjer för adhd och autism. Så att ni slipper. David lyfter fram svårigheterna i att nå ut till grupper som traditionellt varit svåra att nå bland annat på grund av språkförbistring. Tomas drar en lans för idén om att ökad kunskap aldrig är till negativ konsekvens när det kommer till diagnostisering av personer med adhd och autism. Vi pratar också kort om: chefer, beslutsfattare, myndighetssvenska, vårdinsatser, tolerans, stigmatisering, jämlikhet, Olivia Wigzell, DSM 5, sensorisk över- och...
info_outline
Humor
Betaniapodden - en LSS pod
Vi pratar om humor som inslag i arbetet inom LSS och bland en del annat om det kan ses som ett verktyg eller rent av en metod. David pekar på just humorn som en viktig del i ett över tid förändrat arbetssätt där relationen tar upp en större del till förmån för ett mer distanserat och instruerande förhållningssätt. Tomas bjuder på ett hyfsat klent resonemang med slutsatsen att det var individer som skulle fått stöd enligt LSS som var de första humoristerna i gamla Grekland enligt deras något haltande tes om kroppens fyra vätskor i obalans. Vi pratar också kort om:...
info_outline
LSS 30 år
Betaniapodden - en LSS pod
Vi firar en nybliven 30-åring som ligger till grund för allt vi gör i vårt dagliga arbete och blir lite oplanerat politiska för ovanlighetens skull. LSS är lagen som skulle förändra livet för och synen på personer med funktionsnedsättning för alltid. David flaggar för lagens upplevda tandlöshet och jämför med den betydligt yngre GDPR som inte bara tycks ha tänder utan ganska vassa sådana därtill. Tomas generaliserar sina minnen från tiden som nyanställd inom LSS med att det då fanns mer pengar men mindre kunskap. Vi pratar också kort om: rättighetslag, kalas,...
info_outline
Chefens ansvar med Jonatan Goës
Betaniapodden - en LSS pod
Vi bjuder in enhetschefen Jonatan Goës för att höra om hans syn på chefens ansvar i olika frågor. Detta med anledning av att vi i podden ofta mer eller mindre avfärdar vissa spörsmål med sägningen “det är en chefsfråga” eller “ta det med chefen”. David tycker att det kan vara en bra sak att lita på sin magkänsla när den säger att något inte riktigt tycks stå rätt till. Tomas nästlar nästan in sig i ett resonemang kring vad han ser som en potentiell konfliktyta mellan chefer och de anställda i fråga om skilda mål med det dagliga arbetet. Jonatan lyfter fram det...
info_outline
Lyssnarbrev
Betaniapodden - en LSS pod
Vi lyfter fram de frågeställningar vi fått i ett anonymt lyssnarbrev eftersom det känns som precis den sortens frågor som de flesta av oss som arbetar inom LSS stöter på i en eller annan form mer eller mindre dagligen. David lyfter idén om ett fackförbund för brukare i de olyckliga fall av kränkande särbehandling som förblir obemötta. Tomas gör genast poäng av svårigheterna kring arbetet med problematiska anhöriga i form av yrkets “döda vinkel”, något att vara extra uppmärksam på men som också är lätt att missa, särskilt som det ofta saknas tydliga...
info_outline
Välbefinnande “med” Peter Vermeulen
Betaniapodden - en LSS pod
Vi lyfter fram en nästan 10 år gammal intervju med den mycket belgiske HAPPY-grundaren Peter Vermeulen och lyssnar på de idéer som främst handlar om välbefinnande och som alltså senare mynnat ut i en spännande arbetsmetod. David upptäcker mer eller mindre i realtid att våra etablerade arbetssätt kring individualiserade planer och syn på personers styrkor går hand i hand med HAPPY på ett sätt som man i andra länder ligger lite längre ifrån. Tomas tror inte riktigt på Peter när han redan för nio år sedan hävdade att den komplexa autismdiagnosens pusselbitar äntligen...
info_outline
H.A.P.P.Y med Siri Brödje
Betaniapodden - en LSS pod
Vi pratar om något så rykande färskt som H.A.P.P.Y tillsammans med vår kollega Siri Brödje som är utbildad HAPPY-coach. David bjuder på förtydligande högläsning från hans egen men ännu inte ifyllda HAPPY-plan och redogör bland annat för de tio välgörande strategier som ligger till grund för arbetet med individanpassade HAPPY-planer som främst är ämnade för personer med autism. Tomas överväger i realtid att anmäla David för polisen om han stoppar hela Franska Trion i sin HAPPY-box och Siri drar en lans för att våga prova något nytt och inte bara hålla fast i saker...
info_outline
Kaffekoppens betydelse
Betaniapodden - en LSS pod
Vi sparkar igång terminen med ett värmande avsnitt om kaffets betydelse och innebörd för arbetet inom LSS. Detta bland annat på grund av de frågor vi fått om varför vår logga innehåller just en kaffekopp. David introducerar kaffet som ett slags biologisk “reset”-knapp där syftet, målet och vinsten är att kunna ta sig an sitt arbete med en gnutta nyvunnen energi. Tomas benämner kaffet som ett socialt smörjmedel och menar att det är ett socialt sanktionerat umgänge att bara dricka kaffe ihop, kravlöst. Vi pratar också kort om: jul & nyår, julskinka, kaffemaskin,...
info_outline![Trygghet [del 2] show art](https://assets.libsyn.com/content/165261753?height=50&width=50)
Trygghet [del 2]
Betaniapodden - en LSS pod
Vi firar in julen med att återkomma till Betaniahemmets tredje och sista värdeord, nämligen trygghet. David frågar sig hur känslan av otrygghet smittar för såväl personal som för brukare. Tomas drar en lans för att bygga upp den trygghet som är lättast att efterleva, för att den förutsägbara otryggheten ska vara lättare att hantera. Vi pratar också kort om: Franska Trion, Philip Ashton, Sofia Johansson, Maslow, grundläggande behov, en reflekterande arbetsmiljö, gemenskap, självkänsla, säkerhet, stabilitet, förtroende, hanterbarhet, fysiska och emotionella hot,...
info_outline
Tillit
Betaniapodden - en LSS pod
Vi sätter oss ner och vänder och vrider på det andra värdeordet i Betaniahemmets vision, nämligen tillit. David belyser vikten av att du som personal upplever en hel drös tillit till bland annat dina kollegor, din chef och din egen förmåga, för att verkligen må bra på jobbet. Tomas citerar en vid namn okänd psykologiprofessor som menar att tillit reducerar komplexitet i sociala situationer och minskar risken för känslan av kaos samt bjuder på en anekdot från en förlossning med missriktat beröm och därmed förbrukad tillit. Vi pratar också kort om: pålitlighet,...
info_outlineVi bjuder in Märta som bor på ett av Betaniahemmets boenden för att prata om det där med valfrihet. David undrar över de stora valen i livet, som exempelvis arbete, och får till svar att viljan finns men att det också finns saker som tar emot. Tomas undrar lite kring en bok som fungerar som skrivkontakt mellan Märta och personalen och Märta önskar att hon hade större möjlighet att välja sin personal men inser också att det är svårt att säga nej till personen utan att också säga nej till hjälpen. Vi pratar också kort om: personal, intriger, godis, ekonomi, konsekvenser, insatser, planering, familj, städning, vatten, ånger, besvikelse, arbete, vikarier, matlagning, fotvård, grannar och Madde-gumman såklart.