Die Wahrheit über Mitarbeitergespräche – Warum das jährliche Gespräch nicht reicht!

Mitarbeitergespräche – für viele ein notwendiges Übel, das einmal im Jahr auf der To-do-Liste steht. Doch genau hier liegt das Problem!

 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum das klassische Jahresgespräch oft ins Leere läuft und wie echte Führung durch regelmäßige, gezielte Dialoge funktioniert.

 

Ich zeige auf, welche fünf Arten von Mitarbeitergesprächen wirklich Sinn ergeben:

 

✅ Führungsgespräch – Beziehungsarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

✅ Bewertungsgespräch – Der ehrliche Blick in den Rückspiegel

✅ Zukunftsgespräch – Perspektiven schaffen statt Stillstand verwalten

✅ Lenkungsgespräch – Klare Orientierung im Arbeitsalltag

✅ Anerkennungs- & Kritikgespräch – Feedback richtig einsetzen

 

🎙️ Jetzt reinhören!

 

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