Catalyst team, HBTQ-nätverk och musik som drivkrafter i det globala D&I arbetet med Katarina Matson
Inkluderingspodden med Marie Fall
Release Date: 12/15/2019
Trendspaning 2021 - begrepp, trender och utmaningar inom mångfald, inkludering och jämlikhet.
Inkluderingspodden med Marie Fall
Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och att company rule over politics är några aspekter hon går in på.
info_outline
AI - Demokratisering, etik och press på Techbolag med Evelina Anttila
Inkluderingspodden med Marie Fall
Evelina Anttila, General Counsel och AI Ethics Officer på AI-bolaget Peltarion gästar, AI, etik, demokratisering, globalisering och juridik är fokus. Vi diskuterar vikten av att AI-system byggs etisk och korrekt. Begrepp som bias, fairness, diskriminering, ansiktsigenkänning, rättvisa och transparens belyses och vikten av att den data används för att träna algoritmerna är representativ. Den etiska press som åligger Techbolag diskuteras.
info_outline
Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2.
Inkluderingspodden med Marie Fall
Dialog, reflektion och praktiska råd kopplade till hur könsnormer påverkar oss och den starka tendens att lika väljer lika. Vi dyker in i begrepp som homosocial reproduktion, jämställdhetsintegrering, heterosociala beteenden och orsaken till att både kvinnor och män söker sig dit makt och resurser finns. Vi belyser vikten av att medvetenhet, att bekämpa härskartekniker och framförallt inte skuldbelägga sig själv. Dessutom intressanta inblickar i relevanta vetenskapliga studier inom genusforsk
info_outline
Om könsbundna förväntningar och huruvida "allt" kommer ordna sig om kvinnor bara lär sig att ta för sig med Nanna Gillberg. Del 1 av 2.
Inkluderingspodden med Marie Fall
Nanna Gillberg, Phd, forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar. Vi diskuterar maktstrukturer och att alla i ett samhälle är delaktiga i att upprätthålla rådande maktbalanser, hur föreställningar om den könstillhörighet vi tillskriver oss påverkar. Vi pratar om vikten av medvetenhet och hur man stegvis kan uppgradera jämställdhetskompetens. Samt att det ofta finns en förväntan på glättiga och peppande budskap, men att reell kunskap kanske är det som är peppande på rikt
info_outline
Unconsious Bias - hur vårt undermedvetna påverkar våra val och hur vi kan lura våra hjärnor till att bli mer inkluderande.
Inkluderingspodden med Marie Fall
Unconsious bias är attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser som påverkar hur vi bemöter och bedömer individer och grupper och som regelmässigt missgynnar vissa grupper. Vi går vi till grunden avseende ämnet, som är en fundamental grundsten i det strategiska mångfalds- och inkluderingsarbetet.
info_outline
Vassa konsulter med knorr - om Aspergers som styrka, vikten av energihushållning, modiga ledare och workbuddies med Anders Barnå.
Inkluderingspodden med Marie Fall
Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar. Ofta högt motiverade personer som väljer andra vägar till målet, vilket är en tillgång. Vi pratar om vikten av uppdragsgivare som vågar anställa, modiga chefer, work buddies, och energihushållning för att lyckas.
info_outline
Att nudga beteenden, toxic masculinity och vikten av empati med Natalie Mellin
Inkluderingspodden med Marie Fall
Natalie Mellin gästar och vi diskuterar grundläggande verktyg och begrepp för att gå från mångfald till inkludering. Nudging av beteenden, vikten av att träna på sin empatiska förmåga, toxic masculinity och normers inverkan diskuteras. Dessutom "glass cliff" och risken av att drabbas av utmattning
info_outline
Allyship och "privilege check" - verktyg som omsätter strategi till actions.
Inkluderingspodden med Marie Fall
I det här avsnittet reflekterar Marie kring begreppet allyship och dess viktig koppling till inkludering generellt, men också kopplat till BLM. Även en tillbakablick på tiden som gått sedan mordet på George Floyd.
info_outline
BLM
Inkluderingspodden med Marie Fall
I kölvattnet av mordet på George Floyd den 25 maj har den strukturella rasism, exkludering och marginalisering som finns i våra samhällen äntligen lyfts fram. I det här avsnittet reflekterar jag kring det utifrån ett personligt perspektiv i linje med #podcastersforjustice communityn. Allyship lyfts fram och hands-on tips på vad just du kan göra om du vill vara en Ally.
info_outline
Social distansering, kristhantering, gruppnormer och vikten av att sitta på sin egen stress med Helena Orte Mörtsell, leg. psykolog.
Inkluderingspodden med Marie Fall
I dagens avsnitt fokuserar vi på viktiga aspekter av organisation, ledarskap och medarbetarskap under kris. Helena Orte Mörtsell, legitimerad psykolog och organisationskonsult gästar. Social distansering, oro och ovisshet, gruppnormer, informellt ledarskap och sociala tabun diskuteras. Hur hantera sin egen och andras oro och när är det dags att söka professionellt stöd? Samt givetvis fokus på viktiga ledaregenskaper under kris och utveckling, som nu under Covid-19.
info_outlineKatarina Matson, Global Head of Diversity & Inclusion på Volvo Cars är gäst i studion och vi får höra om Volvo Cars globala, strategiska arbete med inkludering och mångfald, om utmaningar och framgångssagor och hur Volvo Cars kopplar arbetet med inkludering och mångfald till sitt business case. Katarina berättar hur hon utvecklat globala nätverk med olika fokus och hur man genom systematiskt arbete med mångfald och jämställdhet förankrar frågan och bygger in den i design och processer. Vidare pratar vi om inkluderande ledarskap och ledarskapets avgörande roll och vikten av att inkludering och mångfald byggs in i verksamheten och inte blir en HR-fråga.
Du får med dig inspiration och verktyg till ditt eget arbete i skapandet av balanserade, inkluderande och jämlika organisationer och också några goda skratt.
==============================================
AVSNITT
(05:00) Musiken som drivkraft och utgångspunkt i internationellt ledarskaps- och förändringsarbete.
(09:00) Att skapa team med mångfald
(11:00) Det inkluderande ledarskapet
(12:50) Inkludering som business case, fakta, behov av lyckade exempel
(15:50) Föräldraförsäkring och modiga ledningsgrupper som vill förändring.
(16:30) Global utblick i jämställdhetsarbetet med fakta, modig ledningsgrupp.
(19:00) Inkludering som stark drivkraft i employer brandingarbetet.
(20:15) Vi blir mer och mer värderingsstyrda och bolag behöver "walk the talk".
(23:00) Statisk och business case.
(26:00) Utmaningar och lågt hängande frukter i det globala strategiska inkluderingsarbetet.
(32:00) Kommunikation som viktigt verktyg i att sälja in idéer
(38:40) Globala HBTQ-nätverk och strategiskt HBTQ-arbete
(45:00) Att arbeta med mångfald, jämställdhet, kultur och jämlikhet är inte fritt val.
(47:30) Vikten av att koppla arbetet till affärsnytta.
(48:00) Sammanfattning av vad som är en inkluderande arbetsplats.
(49:00) Modigt inkluderande ledarskap och vad som krävs.
(51:45) Utmaningar i arbetet med inkludering.
==============================================
I inkluderingspodden utforskas på djupet, i samtal med experter och modiga personer, receptet på hur vi skapar inkluderande, jämlika och balanserade organisationer där vi alla kan vara den vi är.
Jag är tacksam över att just du lyssnar, verkligen! Om du har tips på ämnen eller gäster eller har någon reflektion mejl mig gärna på [email protected] eller följ podden på sociala medier och skicka ett meddelande. Jag läser allt och svarar alla. Det är tillsammans vi skapar förändring.