Diskrimineringslagen, diskrimineringsgrunderna, aktiva åtgärder och rättsfall med Martin Mörk
Inkluderingspodden med Marie Fall
Release Date: 01/22/2020
Inkluderingspodden med Marie Fall
Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och att company rule over politics är några aspekter hon går in på.
info_outline AI - Demokratisering, etik och press på Techbolag med Evelina AnttilaInkluderingspodden med Marie Fall
Evelina Anttila, General Counsel och AI Ethics Officer på AI-bolaget Peltarion gästar, AI, etik, demokratisering, globalisering och juridik är fokus. Vi diskuterar vikten av att AI-system byggs etisk och korrekt. Begrepp som bias, fairness, diskriminering, ansiktsigenkänning, rättvisa och transparens belyses och vikten av att den data används för att träna algoritmerna är representativ. Den etiska press som åligger Techbolag diskuteras.
info_outline Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2.Inkluderingspodden med Marie Fall
Dialog, reflektion och praktiska råd kopplade till hur könsnormer påverkar oss och den starka tendens att lika väljer lika. Vi dyker in i begrepp som homosocial reproduktion, jämställdhetsintegrering, heterosociala beteenden och orsaken till att både kvinnor och män söker sig dit makt och resurser finns. Vi belyser vikten av att medvetenhet, att bekämpa härskartekniker och framförallt inte skuldbelägga sig själv. Dessutom intressanta inblickar i relevanta vetenskapliga studier inom genusforsk
info_outline Om könsbundna förväntningar och huruvida "allt" kommer ordna sig om kvinnor bara lär sig att ta för sig med Nanna Gillberg. Del 1 av 2.Inkluderingspodden med Marie Fall
Nanna Gillberg, Phd, forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar. Vi diskuterar maktstrukturer och att alla i ett samhälle är delaktiga i att upprätthålla rådande maktbalanser, hur föreställningar om den könstillhörighet vi tillskriver oss påverkar. Vi pratar om vikten av medvetenhet och hur man stegvis kan uppgradera jämställdhetskompetens. Samt att det ofta finns en förväntan på glättiga och peppande budskap, men att reell kunskap kanske är det som är peppande på rikt
info_outline Unconsious Bias - hur vårt undermedvetna påverkar våra val och hur vi kan lura våra hjärnor till att bli mer inkluderande.Inkluderingspodden med Marie Fall
Unconsious bias är attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser som påverkar hur vi bemöter och bedömer individer och grupper och som regelmässigt missgynnar vissa grupper. Vi går vi till grunden avseende ämnet, som är en fundamental grundsten i det strategiska mångfalds- och inkluderingsarbetet.
info_outline Vassa konsulter med knorr - om Aspergers som styrka, vikten av energihushållning, modiga ledare och workbuddies med Anders Barnå.Inkluderingspodden med Marie Fall
Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar. Ofta högt motiverade personer som väljer andra vägar till målet, vilket är en tillgång. Vi pratar om vikten av uppdragsgivare som vågar anställa, modiga chefer, work buddies, och energihushållning för att lyckas.
info_outline Att nudga beteenden, toxic masculinity och vikten av empati med Natalie MellinInkluderingspodden med Marie Fall
Natalie Mellin gästar och vi diskuterar grundläggande verktyg och begrepp för att gå från mångfald till inkludering. Nudging av beteenden, vikten av att träna på sin empatiska förmåga, toxic masculinity och normers inverkan diskuteras. Dessutom "glass cliff" och risken av att drabbas av utmattning
info_outline Allyship och "privilege check" - verktyg som omsätter strategi till actions.Inkluderingspodden med Marie Fall
I det här avsnittet reflekterar Marie kring begreppet allyship och dess viktig koppling till inkludering generellt, men också kopplat till BLM. Även en tillbakablick på tiden som gått sedan mordet på George Floyd.
info_outline BLMInkluderingspodden med Marie Fall
I kölvattnet av mordet på George Floyd den 25 maj har den strukturella rasism, exkludering och marginalisering som finns i våra samhällen äntligen lyfts fram. I det här avsnittet reflekterar jag kring det utifrån ett personligt perspektiv i linje med #podcastersforjustice communityn. Allyship lyfts fram och hands-on tips på vad just du kan göra om du vill vara en Ally.
info_outline Social distansering, kristhantering, gruppnormer och vikten av att sitta på sin egen stress med Helena Orte Mörtsell, leg. psykolog.Inkluderingspodden med Marie Fall
I dagens avsnitt fokuserar vi på viktiga aspekter av organisation, ledarskap och medarbetarskap under kris. Helena Orte Mörtsell, legitimerad psykolog och organisationskonsult gästar. Social distansering, oro och ovisshet, gruppnormer, informellt ledarskap och sociala tabun diskuteras. Hur hantera sin egen och andras oro och när är det dags att söka professionellt stöd? Samt givetvis fokus på viktiga ledaregenskaper under kris och utveckling, som nu under Covid-19.
info_outlineMartin Mörk är är jurist och chef för Diskrimineringsombudsmannens (DO) Processenhet och är även ställföreträdare för Diskrimineringsombudsmannen. Martin är specialiserad på konstitutionell rätt, EU-rätt och mänskliga rättigheter och han har i hela sitt yrkesverksamma liv arbetat med rättegångar som handlar om skadestånd för rättighetskränkningar.
I avsnittet belyser vi olika juridiska aspekter av inkludering och diskriminering, viktig kunskap vi alla behöver ha med oss, även vi som inte är jurister. Fokus är Diskrimineringslagen och dess tillämpning för arbetsgivare.
Martin förklarar på ett pedagogiskt och inspirerande sätt hur organisationer behöver förhålla dig till lagen och berättar också om intressanta rättsfall och tillsynsärenden. Du får med dig verktyg, nya insikter och inspiration och mycket kunskap.
AVSNITTETS INNEHÅLL
- (10:50) Diskrimineringsgrunderna
- (11:35) Arbetsgivarens krav på aktiva åtgärder.
- (20:08) Skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering
- (24:00) Religion på arbetsplatsen.
- (25:40) Barnmorskefallet
- (27:55) Handskakningsfallet
- (30:17) Internationell utblick , EU-direktiv
- (33:00) Skillnad orättvis behandling och diskriminering
- (34:30) Diskrimineringslagens omfattning och områden
- (35:12) Anmälningsprocessen till Diskrimineringsombudsmannen.
- (36:50) DO’s primära uppdrag, förebyggande och främjande åtgärder
- (38:00) Hur anmäla och rapportera till DO?
- (38:16) #metoo och juridiken
- (42:58) Risker vid sexuella trakasserier
- (43:45) Ålderism
- (44:37) Åldersdiskriminering på SAS
- (48:03) Positiv särbehandling, undantag från diskrimineringsförbudet
LÄNKAR
Checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet:
https://www.do.se/stodmaterial/arbetslivet/aktiva-atgarder-i-fyra-steg/
Sexuella trakasserier på jobbet: https://www.do.se/globalassets/stodmaterial/stod-sexuella-trakasserier-pa-arbetsplatsen.pdf
TILLSYNSÄRENDEN OCH DOMAR
Handskakningsfallet:
https://www.do.se/lag-och-ratt/diskrimineringsarenden/tolkforetag/
Åldersdiskriminering på SAS:
https://www.do.se/lag-och-ratt/diskrimineringsarenden/sas/
Barnmorskefallet:
https://www.do.se/lag-och-ratt/stallningstaganden/avslut-av-anmalan-om-diskriminering-som-har-samband-med-religion-samvetsfrihet/
Religiös klädsel på arbetet:
https://www.do.se/om-do/vanliga-fragor/fragor-om-arbetslivet/23.far-en-arbetsgivae-forbjuda-en-anstalld-att-bara-religios-kladsel-till-exempel-huvudduk-eller-turban/
Om du har tankar, tips, idéer hör gärna av dig till marie@inkluderingspodden se eller följ Inkluderingspodden på sociala medier.