#029 Ann Caluwaerts - Directielid Telenet
Trust For Business - Work is love in action
Hoe de open brief van An Caluwaerts en de Corporate Circles één versterkend verhaal zijn! In deze podcast krijg je antwoord op volgende vragen: Waarom is het debat over vrouwen aan de top vaak een verkeerd debat? Welke verantwoordelijkheid kunnen CEO’s nemen als het gaat over gendergelijkheid en vrouwen in leidinggevende functies? Wat maakt dat CEO’s hier een grote verantwoordelijkheid en rol in te nemen hebben? Waarom hebben we een gezonde yin yang balans nodig in onze bedrijven? Hoe kan je inspelen op de snel veranderende maatschappij? Hoe maak je leukere en...
info_outline
#028 Wat en waarom een Corporate Circle Conference?
Trust For Business - Work is love in action
Vragen die je beantwoord zal krijgen! Hoe vind je zelf een balans tussen het mannelijke en vrouwelijke? Wat zijn corporate circles? Wat hebben corporate circles te maken met veiligheid in bedrijven brengen? Welke rol spelen vaders in het wakker maken van vrouwelijkheid? Waarom is vrouwelijkheid noodzakelijk voor organisaties? Waar lopen vrouwelijke leiders tegen aan en hoe kan corporate circles hen hierbij ondersteunen? Waarom zijn corporate circles echt een win voor mannen? Hoe maakt je het vrouwelijke wakker in bedrijven? Waarom moet je absoluut komen als...
info_outline
#027 Tine Durnez - Mede eigenaar Stramien
Trust For Business - Work is love in action
Vragen die je beantwoordt zal krijgen over deze podcast: Hoe kan je de continuïteit van je organisatie garanderen? Hoe vergroot je de betrokkenheid van medewerkers? Is het mogelijk om iedereen gelijke aandelen te geven in het bedrijf? Met welke projecten zijn ze de laatste tijd bezig geweest? Wat is hun droom en grootste uitdaging als organisatie die een vlakke structuur kent? Wat hebben ze gedaan om hun hoofd vrij te maken zodat ze meer focus hebben op hun core business? Wat zijn reflectieve hersenen en waarom hechten ze zoveel waarde aan het activeren van...
info_outline
#026 Anja Vlaeymans - Oprichter en bezieler van Het Looks
Trust For Business - Work is love in action
Ontmoet Anja Vlaeymans, bezieler en oprichter van het restaurant Het Looks. In deze podcast ontdek je hoe: Anja haar grootste angst in de ogen heeft gekeken Welke impact dit heeft gehad op haar persoonlijke groei hoe ze voeding en sociale in haar eigen restaurant Het Looks combineert. Hoe ze constant het goede wil doen voor zichzelf, anderen en haar omgeving Hoe ze heeft leren geven zonder dat dit ten koste is van zichzelf En wat maakt dat ze nu op zoek is naar gelijkgestemde ondernemers. Een inspirerende verhaal over een pionierende vrouw die in de horeca maatschappelijk...
info_outline
#025 Elly Huysmans - Het Poetsbureau
Trust For Business - Work is love in action
Wat kom je te weten in deze podcast? Hoe verandert het poetsbureau het negatieve beeld rond de poetsvrouw? Hoe zet je de medewerker echt centraal? Waarom is het belangrijk om echt vanuit waardering en passie te werken? Innoveren enkel in functie van de medewerker niet in functie van het innoveren zelf. Hoe ze er in slagen om hun cultuur en waarden te behouden ondanks hun extreme groei en omvang van meer dan 7000 werknemers. Waarom het belangrijk is om van je bedrijf een echte professionele thuis te maken. Een pionierend bedrijf in alle...
info_outline
#024 Erik Habraken en Tim Vrancken - Mannenfestival
Trust For Business - Work is love in action
Antwoorden op volgende vragen komen zeker aanbod: Wat is dat jezelf terug vinden? Waarom mannen moeilijk hulp vragen? Wat zijn mannelijke kwaliteiten? Wat is het gevaar van alles alleen willen doen? Wat is het mister nice guy syndroom en waarom is dit gevaarlijk? Waar lopen mannen in vast? Taboe van fysieke intimiteit tussen mannen? Waarom ruggensteun zo belangrijk is? Waarom het zo belangrijk is om je eigen ‘shit’ op te ruimen? Hoe gaat dat samen kwetsbaarheid en mannen? Waarom kunnen bedrijfsleiders moeilijk of niet...
info_outline
#023 James Bampfield
Trust For Business - Work is love in action
👉Aflevering #023 Gesprek met James Bampfield Niet zomaar een podcast, als je luistert ga je echt op reis. We nemen je mee naar volgende dimensies: ✅ Waarom is kan de ene groep de ideale manier zijn om in groei te gaan en waarom kan de andere groep echt een hel zijn? ✅Hoe creeer je de juiste omgeving zodat individuen in de groep een risico durven nemen? ✅Wat maakt dat we allemaal meer ownership en verantwoordelijkheid willen in onze organisaties maar mensen geen initiatief durven nemen? ✅Op welke manier houdt onze cultuur leren en groei tegen? ✅Wat zijn de voorwaarden om een...
info_outline
#022 Gesprek met Clen Verkleij - Purpuz Planner
Trust For Business - Work is love in action
In deze podcast ontdek je Wat de Purpuz Planner is Waarom de planner bijdraagt aan menselijke en duurzame organisaties. Hoe de planner ervoor zorgt dat je doelen kan behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen Hoe de planner je helpt bij het doorbreken van destructieve patronen Doelen behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen Waarom jezelf dienen noodzakelijk is voor een betere wereld Hoe je met de planner meer levensenergie krijgt. Wat je kan doen om zo snel mogelijk te herstellen als je ik een crisis zit. Hoe de purpuz planner je uitdaagt om echt...
info_outline
#021 Lennard Toma & Cedric Muchall - KeytoeY
Trust For Business - Work is love in action
Waarom deze podcast tegelijkertijd een primeur is en de toekomst niet meer relevant is! Ontmoet Cedric en Lennard van KeytoeY. Leer in deze podcast over: Hoe ze aan besluitvorming doen Wat een adviesproces Waarom ze een gong hebben Hoe ze hun eigen salaris bepalen Wat waaromsessies zijn waarom Cedric als directeur operationeel ontslag heeft genomen Hoe is om gegaan met de hele verandering naar zelfsturing Wat de valkuilen zijn van een management team En op het einde hoor je de primeur: Hoe je als zelfsturende organisatie omgaat met een ontslagronde! ...
info_outline
#020 Els Van Keymeulen - HR Manager Torfs
Trust For Business - Work is love in action
Wat maakt dat ze bij Torfs zo inzetten op mede ondernemerschap en klantgerichtheid ? Waarom is het belangrijk om mensen autonomie te geven en te zorgen dat ze zich verbonden voelen? Wat is voor Els het juiste evenwicht tussen zelfsturing en sturing vanuit het MT? En wist je dat de missie van Torfs eigenlijk de échte CEO is? Hoe kijk je naar schoenen verkopen? Hoe kijk je naar een verkoopster? Wat betekent nieuwe logo en baseline - Sterk in je schoenen staan - van Torfs? Waarom lijkt het bij Torfs allemaal koek en ei bij ? Wat maakt dat...
info_outlineDag lieve luisteraars,
Afgelopen afleveringen hebben jullie heel wat mannen aan het woord gehoord,
vandaag is het terug tijd om een vrouw naast mij aan het woord te laten.
Graag stel ik jullie voor aan Ank De Wilde.
Vanaf Ank aankwam in Fosbury&Sons begon ons gesprek meteen.
Daarom heb ik vanaf we met een koffie in een gezellige meetingroom zaten, meteen op record gedrukt.
Dus zodra deze intro gedaan is, duik je direct in een boeiend gesprek waar we langs zoveel zijwegen tot telkens de zelfde kern komen:
liefde voor het menselijke en hoe dit het bedrijf van Ank en haar man Bruno heeft doen groeien.
Dit gesprek is geen terugblik op wat is geweest en welke lessen/ inzichten ze hier uit kunnen halen.
Dit gesprek is een verhaal over een prachtige vrouw die midden in haar zoektocht zit naar zingeving.
Midden in de ontdekking van hoe ze haar organisatie naar een menselijke, zinvolle en duurzame organisatie kan begeleiden.
Ank heeft neiging haar verhaal voor zichzelf houden,
maar in deze podcast doorbreekt ze deze comfortzone en vertelt ze vol passie over haar bedrijf Absolem.
In hun businessmodel hebben ze de uitdaging gevonden om menselijk en maatschappelijk verantwoord te kunnen ondernemen.
Hiermee maakt ze de shift van werkgever naar tijdgever.
Wat dit precies is, legt ze uit in ons gesprek.
Kan je al wel meegeven dat het een gigantische impact heeft op de werknemers hun werkgeluk, welzijn, welbevinden en de duurzame groei van hun bedrijf.
Door Ank haar levensfilosief dat draait rond verbinding en menselijkheid
bieden ze als organisatie ook veerkrachtverhogende trainingen aan voor hun werknemers over
Verbindende Communicatie, emotionele intelligentie en een training waarin je meer veerkracht ontwikkelt en minder stress ervaart in je leven.
De liefde voor haar bedrijf en alle mensen die erbij horen, kan je voelen in elk woord.
In alles wat ze onderneemt zit een duidelijke meerwaarde voor onze maatschappij.
De passie die Ank draagt om te bouwen aan een menselijk en duurzaam bedrijf, heeft me geraakt.
Het geeft me hoop en inspiratie.
Daarnaast praten we over de onveiligheid die er nu bestaat in heel veel organisaties.
Wat we kunnen doen om in de huidige bedrijfscontext taboes te doorbreken rond religie, politiek en seksualiteit.
Ons gesprek brengt ons naar onderwerpen zoals:
verantwoordelijkheid nemen
omgaan met je eigen energie
veilig zijn voor jezelf en voor de ander
omgaan met seksuele energie
wat dualiteits denken en
bewustzijnsverruiming voor ons betekent.
En hoe al deze zaken bijdragen aan een gezonde menselijke duurzame organisatie
In deze aflevering zaten we in Fosbury&Sons en zijn we tot drie keer toe onderbroken geweest.
De eerste twee keer heb ik eruit gehaald zodat het fijner luisteren is, de derde keer heb ik de onderbreking er in gehouden omdat het ook zijn charme heeft.
Opnieuw had ik tijdens het her beluisteren van de opname heel wat oordelen over mezelf.
Ik merk op dat ik haar voortdurend onderbreek.
Een eigenschap die ik met moeite kan omarmen.
Heb mezelf voorgenomen om de komende gesprekken met mensen hier op te letten.
En op te schrijven wat ik denk zodat ik de ander niet zo vaak hoef te onderbreken.
In de inleiding wil ik je nu al ontzettend bedanken lieve Ank voor dit heerlijke gesprek.
En jij als luisteraar wil ik je uitdagen om vragen te stellen die je hebt over de inhoud.
Mail ze me en ik antwoord er met veel plezier op in de volgende podcast.
Het bedrijf van Ank en Bruno
Films en boeken die we besproken hebben:
As it is in Heaven
Frida
The Road
De Inwijding
Elisabeth Haich
Samenwerking met social teambuilding in Mechelen
Time voor Society