38. Ondra Hanuš: Digitální budoucnost pro každého díky projektu ITjede
Release Date: 02/21/2024
65. Benešit aneb když benefit není benefitem
Podcast o práci
Co když se benefit jen tváří jako benefit? V této epizodě Podcastu o práci mluvím o tzv. benešitech – benefitech, které jsou prezentované jako výhoda, ale ve skutečnosti jsou spíš samozřejmostí, zákonným minimem nebo hezky zabaleným očekáváním. Epizoda vznikla na základě diskuze na LinkedInu, kde lidé sdíleli své zkušenosti s „benefity“, jako jsou: – flexibilní pracovní doba od 8 do 17 – home office po schválení a s vysvětlováním – notebook, telefon nebo služební auto jako benefit – káva, voda nebo mléko do kávy na pracovišti –...
info_outline
64. Jak poznat, že už nejsi na své cestě, s Mirkou Pivrncovou
Podcast o práci
Co se stane, když si člověk opravdu sedne sám se sebou, nastaví si hranice – a začne podle nich žít? V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Mirkou Pivrncovou, spoluzakladatelkou Melioro, o cestě od HR a korporátu přes mateřství, ztrátu, vyhoření i hluboké sebepoznání až k podnikání v oblasti AI automatizace. Mluvíme o tom, proč je čas tou nejcennější komoditou, jak poznat, že práce přestává dávat smysl, a co se stane, když začneme rozdělovat práci na to, co nám energii bere – a co nám ji naopak dává. O odvaze odejít z nefunkčních...
info_outline
63. Nemusíš mít plán. A je to v pořádku.
Podcast o práci
Tahle epizoda není o cílech ani výkonech. Je o únavě, tlaku a o tom, jak si srovnat hlavu ve chvíli, kdy nevíš, kam dál. Taky vznikala v období mezi cukrovím, prací, deadliny a dárky.... Místo plánování se zaměříme na jednoduché, ale důležité otázky: Co mi bere energii? Kdy mi bylo dobře? Co už nechci dokazovat? A co by mi stačilo jen o 10 % víc… a o 10 % míň? Pro všechny, kteří cítí, že posun nemusí vždycky znamenat změnu – a že být k sobě fér je někdy víc než mít jasný směr. Podcast najdete také na blogu Edumama.cz a na Instagramu...
info_outline
62. Češi a práce: Co nás doopravdy motivuje - s Michaelou Rakovou
Podcast o práci
Co Čechy opravdu motivuje v práci? V tomto dílu Podcastu o práci jsem si podívala s MIchealou Rakovou o datech z průzkumu Uncover, který ukazuje, co lidé v Česku od práce skutečně chtějí. Řešíme, proč je pro většinu zaměstnanců důležitější férovost a jasná pravidla než samotná výše mzdy, jaké mýty kolem generací data úplně vyvrátila a proč open space vlastně nechce skoro nikdo. Mluvíme i o tom, jak velkou váhu má reputace konkrétního oddělení, jak stávající zaměstnanci ovlivňují vnímání firmy navenek a proč je pro Čechy pořád...
info_outline
61. Hledání práce jako práce na sobě
Podcast o práci
Hledání práce není jen o psaní životopisu a chození na pohovory. Je to chvíle, kdy se potkáváme sami se sebou – s tím, kým jsme, když zrovna žádnou roli nemáme. V tomto dílu se dozvíte: • proč je hledání práce často tím nejdůležitějším obdobím osobního růstu, • jak se vyrovnat s pocitem prázdna, když zmizí pracovní identita, • jak přestat přemýšlet v rolích a začít vnímat svůj skutečný přínos, • co dělat, když nevíte, co dál – a proč jasno přichází až v pohybu, • jak zvládat odmítnutí, tlak i pochybnosti, které se v...
info_outline
60. Jak zůstat zaměstnatelný v době AI s Beátou Holou
Podcast o práci
Umělá inteligence nám práci nevezme – promění ji. 💡 Do Podcastu o práci jsem si pozvala psycholožkou Beátou Holou, spoluzakladatelkou Peopleboardu, a povídáme o tom, jak se mění svět práce pod vlivem digitalizace a AI. Které profese zaniknou, jaké nové vzniknou a jaké dovednosti bude potřeba rozvíjet, abychom zůstali zaměstnatelní i v budoucnosti? Beáta vysvětluje, proč nejde o technologickou, ale lidskou výzvu – o schopnost učit se, adaptovat a zůstat zvědaví. Dozvíte se, jak si udělat inventuru svých talentů, vytvořit plán B a využít AI ve svůj...
info_outline
59. Skrytý trh práce: Jak se dostat k nabídkám, které nikde nevisí
Podcast o práci
Věděli jste, že až polovina pracovních pozic se nikdy neobjeví na pracovních portálech? Žádný Jobs.cz, žádný inzerát – a přesto se do nich lidé běžně dostávají. Jak? Přes kontakty, doporučení nebo odvahu ozvat se ve správný čas. V této epizodě se dozvíte: 💡 Co je to skrytý trh práce a proč firmy často hledají lidi „podpultově“ 📉 Proč se o tyto pozice hlásí méně lidí, a jak díky tomu můžete mít náskok 👀 Jak se na skrytý trh dostat přes networking, LinkedIn nebo přímé oslovení firem 🤝 Proč je důležité budovat vztahy...
info_outline
58. O hledání práce po padesátce s Kateřinou Musilovou
Podcast o práci
Jaké je hledat práci po padesátce a proč by firmy neměly přehlížet zkušené kandidáty? Kateřina Musilová sdílí tipy pro uchazeče i inspiraci pro HR. V tomto dílu Podcastu o práci jsem si povídala s Kateřinou Musilovou, koordinátorkou projektu Zlatá práce z Nadačního fondu Krása pomoci. Dozvíte se: proč už lidé od 45 let začínají vnímat obavy z diskriminace, jak se věková diskriminace na pracovním trhu projevuje v praxi, jaké strategie pomáhají kandidátům 50+ uspět při pohovorech, co mohou dělat personalisté, aby se zbavili předsudků a...
info_outline
57. O stárnutí, AI a budoucnosti práce s Tomášem Ervínem Dombrovským
Podcast o práci
Co dnes skutečně hýbe českým pracovním trhem? A proč je paradoxně těžší přilákat špičkové seniory než obsadit juniorskou pozici? Hostem podcastu je Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti Alma Career, který se podělí o aktuální čísla, trendy i vlastní postřehy. Dozvíte se například: proč byl rok 2022 pro nábor historicky rekordní, ale od té doby firmy více „racionalizují“, proč se zaměstnanci bojí měnit práci, i když mají navrch, jaké dovednosti budou rozhodovat o vašem uplatnění v příštích letech, co...
info_outline
56. O čokoládě a práci, která dává smysl, s Petrem Kovaříkem
Podcast o práci
Může být čokoláda vstupenkou k lepšímu životu i práci? V této epizodě si povídám s Petrem Kovaříkem, výkonným ředitelem a spolumajitelem Pražské čokolády Steiner & Kovařík, o tom, jak vybudovat značku, která stojí na kvalitě, odvaze a lidskosti. Petr sdílí svůj přístup k podnikání i leadershipu, mluví o chybách, které ho formovaly, a otevřeně popisuje, jaké lidi dnes hledá do týmu — samostatné, radostné, bez „obliženeckého mindsetu“. Dozvíte se, proč už nemá kapacitu být terapeutem svým zaměstnancům, co je pro něj důležité ve...
info_outline