Podcast o práci
Hledáte práci? Zajímá vás, jak skloubit práci, rodinu a vzdělávání? Právě jste otevřeli ten správný podcast. Jmenuji se Aneta Kořínková a od roku 2006 pracuji v oblasti hleádní lidí do firem. V podcastu budu mluvit o tom, jak hledat práci a jak být úspěšný na pracovním trhu. S inspirativními hosty si budu povídat o tom, jak skloubit práci, rodinu a vzdělávání tak, aby všechno dohromady pěkně šlapalo.
info_outline
63. Nemusíš mít plán. A je to v pořádku.
12/15/2025
63. Nemusíš mít plán. A je to v pořádku.
Tahle epizoda není o cílech ani výkonech. Je o únavě, tlaku a o tom, jak si srovnat hlavu ve chvíli, kdy nevíš, kam dál. Taky vznikala v období mezi cukrovím, prací, deadliny a dárky.... Místo plánování se zaměříme na jednoduché, ale důležité otázky: Co mi bere energii? Kdy mi bylo dobře? Co už nechci dokazovat? A co by mi stačilo jen o 10 % víc… a o 10 % míň? Pro všechny, kteří cítí, že posun nemusí vždycky znamenat změnu – a že být k sobě fér je někdy víc než mít jasný směr. Podcast najdete také na blogu Edumama.cz a na Instagramu aneta_edumamacz
/episode/index/show/podcastopraci/id/39413825
info_outline
62. Češi a práce: Co nás doopravdy motivuje - s Michaelou Rakovou
11/24/2025
62. Češi a práce: Co nás doopravdy motivuje - s Michaelou Rakovou
Co Čechy opravdu motivuje v práci? V tomto dílu Podcastu o práci jsem si podívala s MIchealou Rakovou o datech z průzkumu Uncover, který ukazuje, co lidé v Česku od práce skutečně chtějí. Řešíme, proč je pro většinu zaměstnanců důležitější férovost a jasná pravidla než samotná výše mzdy, jaké mýty kolem generací data úplně vyvrátila a proč open space vlastně nechce skoro nikdo. Mluvíme i o tom, jak velkou váhu má reputace konkrétního oddělení, jak stávající zaměstnanci ovlivňují vnímání firmy navenek a proč je pro Čechy pořád klíčová jistota a stabilita. Dostaneme se i k benefitům, které už lidi moc neoslovují, a naopak k těm, které mají reálný dopad. Možná vás některá zjištění opravdu překvapí. Takže jestli jste majitel firmy, pracujete v HR, nebo vás prostě jen zajímá, co na trhu frčí, určitě si tento díl poslechněte! Pro nové díly mě můžete sledovat na: Instagramu aneta_edumamacz Blogu edumama.cz LinkedInu (Aneta Kořínková)
/episode/index/show/podcastopraci/id/39150335
info_outline
61. Hledání práce jako práce na sobě
11/09/2025
61. Hledání práce jako práce na sobě
Hledání práce není jen o psaní životopisu a chození na pohovory. Je to chvíle, kdy se potkáváme sami se sebou – s tím, kým jsme, když zrovna žádnou roli nemáme. V tomto dílu se dozvíte: • proč je hledání práce často tím nejdůležitějším obdobím osobního růstu, • jak se vyrovnat s pocitem prázdna, když zmizí pracovní identita, • jak přestat přemýšlet v rolích a začít vnímat svůj skutečný přínos, • co dělat, když nevíte, co dál – a proč jasno přichází až v pohybu, • jak zvládat odmítnutí, tlak i pochybnosti, které se v tomto období objevují. Hledání práce může být těžké, ale zároveň může být tím obdobím, kdy o sobě zjistíte nejvíc. Jestli se vám díl líbil, budu ráda, když ho doporučíte dál. Pro další díly sledujte blog Edumama.cz a Instagram aneta_edumamacz
/episode/index/show/podcastopraci/id/38967605
info_outline
60. Jak zůstat zaměstnatelný v době AI s Beátou Holou
10/22/2025
60. Jak zůstat zaměstnatelný v době AI s Beátou Holou
Umělá inteligence nám práci nevezme – promění ji. 💡 Do Podcastu o práci jsem si pozvala psycholožkou Beátou Holou, spoluzakladatelkou Peopleboardu, a povídáme o tom, jak se mění svět práce pod vlivem digitalizace a AI. Které profese zaniknou, jaké nové vzniknou a jaké dovednosti bude potřeba rozvíjet, abychom zůstali zaměstnatelní i v budoucnosti? Beáta vysvětluje, proč nejde o technologickou, ale lidskou výzvu – o schopnost učit se, adaptovat a zůstat zvědaví. Dozvíte se, jak si udělat inventuru svých talentů, vytvořit plán B a využít AI ve svůj prospěch místo strachu z ní. Další díly najdete i na blogu Edumama.cz Dění kolem podcastu můžete sledovat na Instagramu aneta_edumamacz
/episode/index/show/podcastopraci/id/38741520
info_outline
59. Skrytý trh práce: Jak se dostat k nabídkám, které nikde nevisí
10/07/2025
59. Skrytý trh práce: Jak se dostat k nabídkám, které nikde nevisí
Věděli jste, že až polovina pracovních pozic se nikdy neobjeví na pracovních portálech? Žádný Jobs.cz, žádný inzerát – a přesto se do nich lidé běžně dostávají. Jak? Přes kontakty, doporučení nebo odvahu ozvat se ve správný čas. V této epizodě se dozvíte: 💡 Co je to skrytý trh práce a proč firmy často hledají lidi „podpultově“ 📉 Proč se o tyto pozice hlásí méně lidí, a jak díky tomu můžete mít náskok 👀 Jak se na skrytý trh dostat přes networking, LinkedIn nebo přímé oslovení firem 🤝 Proč je důležité budovat vztahy dřív, než práci potřebujete 📋 A praktické tipy, co můžete udělat ještě dnes, abyste zvýšili své šance Pochopte, jak funguje skutečný pracovní trh – a jak se k těm nejlepším příležitostem dostat dřív než ostatní.
/episode/index/show/podcastopraci/id/38496990
info_outline
58. O hledání práce po padesátce s Kateřinou Musilovou
09/11/2025
58. O hledání práce po padesátce s Kateřinou Musilovou
Jaké je hledat práci po padesátce a proč by firmy neměly přehlížet zkušené kandidáty? Kateřina Musilová sdílí tipy pro uchazeče i inspiraci pro HR. V tomto dílu Podcastu o práci jsem si povídala s Kateřinou Musilovou, koordinátorkou projektu Zlatá práce z Nadačního fondu Krása pomoci. Dozvíte se: proč už lidé od 45 let začínají vnímat obavy z diskriminace, jak se věková diskriminace na pracovním trhu projevuje v praxi, jaké strategie pomáhají kandidátům 50+ uspět při pohovorech, co mohou dělat personalisté, aby se zbavili předsudků a dokázali v této věkové skupině najít obrovský potenciál, a proč je dobré být na změny v kariéře připravený v každém věku. „Čím dřív se začnete připravovat na změnu, tím jistější budete, až opravdu přijde.“ Podcast najdete i na blogu EduMama. Pro další inspiraci sledujte instagramový účet Aneta_EduMama
/episode/index/show/podcastopraci/id/38178040
info_outline
57. O stárnutí, AI a budoucnosti práce s Tomášem Ervínem Dombrovským
08/19/2025
57. O stárnutí, AI a budoucnosti práce s Tomášem Ervínem Dombrovským
Co dnes skutečně hýbe českým pracovním trhem? A proč je paradoxně těžší přilákat špičkové seniory než obsadit juniorskou pozici? Hostem podcastu je Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti Alma Career, který se podělí o aktuální čísla, trendy i vlastní postřehy. Dozvíte se například: proč byl rok 2022 pro nábor historicky rekordní, ale od té doby firmy více „racionalizují“, proč se zaměstnanci bojí měnit práci, i když mají navrch, jaké dovednosti budou rozhodovat o vašem uplatnění v příštích letech, co způsobí stárnutí populace na trhu práce a proč hrozí „olověná klec“ lidem 50+, jak umělá inteligence mění práci a proč zatím spíše pomáhá než bere pracovní místa. Pokud vás zajímá budoucnost práce, role technologií i to, jak se udržet konkurenceschopní, tahle epizoda vám nabídne spoustu inspirace i praktických tipů.
/episode/index/show/podcastopraci/id/37873970
info_outline
56. O čokoládě a práci, která dává smysl, s Petrem Kovaříkem
07/24/2025
56. O čokoládě a práci, která dává smysl, s Petrem Kovaříkem
Může být čokoláda vstupenkou k lepšímu životu i práci? V této epizodě si povídám s Petrem Kovaříkem, výkonným ředitelem a spolumajitelem Pražské čokolády Steiner & Kovařík, o tom, jak vybudovat značku, která stojí na kvalitě, odvaze a lidskosti. Petr sdílí svůj přístup k podnikání i leadershipu, mluví o chybách, které ho formovaly, a otevřeně popisuje, jaké lidi dnes hledá do týmu — samostatné, radostné, bez „obliženeckého mindsetu“. Dozvíte se, proč už nemá kapacitu být terapeutem svým zaměstnancům, co je pro něj důležité ve firemní kultuře a jak se mu podařilo firmu zvednout z těžké krize. A samozřejmě: mluvili jsme i o čokoládě. O té opravdové – funkční, zdravé, ručně vyráběné. Možná vás překvapí, že to není jen sladkost, ale i nástroj pro biohacking a vnitřní rovnováhu. Po této epizodě už se na čokoládu nebudete nikdy dívat stejně. 🎧 Poslechněte si inspirativní rozhovor, který propojuje svět podnikání, firemní kultury a radosti z každodenní práce – a všechno to voní po čokoládě. Pro další díly sledujte blog Edumama.cz Nebo Instagram aneta_edumamacz
/episode/index/show/podcastopraci/id/37534895
info_outline
55.Daniel Gamrot: O produktivitě s lehkostí
06/26/2025
55.Daniel Gamrot: O produktivitě s lehkostí
Jak najít vlastní rytmus v práci i životě? V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Danem Gamrotem – expertem na digitální produktivitu, lektorem, konzultantem a hlavně člověkem, který si „designuje život podle sebe“. Společně se zamýšlíme nad tím, co dnes znamená být opravdu produktivní. Proč je výkon jen jedna ze čtyř důležitých složek a jak do práce zapojit hodnotu, kvalitu a radost? Dozvíte se například: jak se z chaotika stal lektor produktivity, co Dan považuje za zásadní mikronávyky, jak využít AI jako pomocníka, ne přítěž, proč si každý týden dává „rande sám se sebou“, a proč nuda může být klíčem k tvořivosti. S Danem mluvíme i o rodičovství, odpočinku, přehlcení technologiemi a nutnosti „prořezávat“ i věci, které nás baví, abychom měli prostor na to podstatné. Podcast najdete i na blogu EduMama. Sledujte mě taky na Instagramu Aneta_EduMama
/episode/index/show/podcastopraci/id/37163995
info_outline
54. Klára Rücklová: Flexinovela - co čeká zaměstnance a zaměstnavatele
06/04/2025
54. Klára Rücklová: Flexinovela - co čeká zaměstnance a zaměstnavatele
Pracovní právo a flexinovela. Může to být nuda, ale znát je to potřeba. Už kvůli tomu, abychom věděli, na co máme právo a jaké jsou naše povinnosti. Když to někdo dokáže hezky vysvětlit, je to super. A hezky vysvětlit to určitě umí Klára Rücklová, advokátka, která se specializuje mimo jiné na pracovní právo. Společně se podíváme na dvě zásadní témata, která hýbou pracovním trhem – flexinovelu zákoníku práce a švarcsystém. Jaké změny přináší flexinovela pro zaměstnance a zaměstnavatele? Proč už si nemůžete v pracovní smlouvě nechat zakázat mluvit o výši mzdy? A kdy je práce na IČO ještě v pořádku a kdy už jde o švarcsystém? 🧩 V tomto dílu se mimo jiné dozvíte: Pro koho je flexinovela výhodná a jak se mění výpovědní doby či zkušební lhůty. Co se mění pro rodiče na rodičovské dovolené. Jak se firmy mají připravit na nové povinnosti. Kdy hrozí pokuta za švarcsystém a jak legálně spolupracovat s freelancery. Klára přináší nejen právní pohled, ale i praktické příklady z praxe, které vám pomohou zorientovat se ve změnách bez právnického žargonu. 📚 Jestli jste zaměstnanec, HRista nebo vedoucí pracovník, tenhle díl je přesně pro vás. Doufám, že se máte krásně a užijete si poslech! Podcast dále najdete na blogu EduMama, Spotify a Apple Podcast
/episode/index/show/podcastopraci/id/36850115
info_outline
53. David Fiedler: "Vyhořel jsem v devatenácti." Příběh který zapálil prevenci.
05/21/2025
53. David Fiedler: "Vyhořel jsem v devatenácti." Příběh který zapálil prevenci.
Hostem této epizody Podcastu o práci je David Arthur Fiedler – zakladatel neziskové organizace Nevyhasni, podnikatel a člověk, který sám prošel vyhořením ve velmi mladém věku. V rozhovoru sdílí svůj příběh i to, jak se znovu postavil na nohy a co ho přivedlo k pomoci ostatním. V podcastu uslyšíte: ✅ Jak poznat první příznaky vyhoření ✅ Proč nejvíce vyhoříváme, když nás práce baví ✅ Jak hledat rovnováhu mezi výkonem a regenerací ✅ Praktické nástroje prevence pro jednotlivce i firmy ✅ A proč by každá firma měla péči o duševní zdraví brát vážně Z rozhovoru si odnesete spoustu konkrétních tipů a zamyšlení – ať už jste zaměstnanec, manažer nebo freelancer. Téma vyhoření se totiž může dotknout každého z nás. Další epizody a články najdete na blogu EduMama.cz Poslouchat můžete na Spotify, Apple Podcast a dalších podcastových platformách.
/episode/index/show/podcastopraci/id/36656350
info_outline
52. Generační zpověď II: Generace Z chce víc než práci. A my taky.
05/07/2025
52. Generační zpověď II: Generace Z chce víc než práci. A my taky.
🎙️ Generace Z vs. mileniálové: Jak se díváme na práci? V této epizodě Podcastu o práci si povídám se svou mladší sestrou Aničkou, zástupkyní generace Z, která právě maturuje a přemýšlí o své budoucí kariéře. Společně rozebíráme, jak se liší (a v mnohém i podobají) naše představy o práci, štěstí, smyslu a úspěchu. Dozvíte se: Co od práce očekává generace Z a jak důležitá je pro ně flexibilita, smysl a dobrý šéf Jaké vlivy mají sociální sítě na kariérní rozhodování mladých lidí Jaké mají dnešní studenti zkušenosti s brigádami a co je škola naučila (a co ne) Proč by se starší generace neměly bát té mladší – a naopak A proč je možná čas změnit způsob, jakým o mladých zaměstnancích přemýšlíme Poslechněte si pohled nás dvou, Gen Z a mileniálky, na práci a částečně i život. Podcast najdete na: Spotify, Apple Podcast a blogu EduMama
/episode/index/show/podcastopraci/id/36473065
info_outline
51."Hledáme srdcaře, ne dokonalá CVčka." Andrea Fenn a Dan Ryška z Bubblify
04/17/2025
51."Hledáme srdcaře, ne dokonalá CVčka." Andrea Fenn a Dan Ryška z Bubblify
Jak vybudovat firmu z nuly na 70 poboček za dva roky – a zároveň si udržet lidský přístup? V této epizodě si povídám s Andreou Fenn a Danem Ryškou, co-foundery společnosti Bubblify. Mluvili jsme o tom, jak se buduje firma s růstovým mindsetem, jaké mají zkušenosti s vedením lidí napříč generacemi, proč se u nich prosazují spíš srdcaři než ti s nejlepším CV a co všechno dělají pro to, aby jejich zaměstnanci mohli růst. Povídáme si o tom: proč titul ani CV nejsou všechno a co rozhoduje při náboru, jak poznají, kdo má na to stát se lídrem – i když právě prodává za kasou, co dnes opravdu motivuje mladé lidi (a proč to nejsou peníze), a jak vypadá práce ve firmě, kde tě nechají růst tak rychle, jak chceš ty sám. Dozvíte se i to, jaká byla jejich první práce, jak poznají "srdcaře" od „bankovního úředníka“, proč dávají šanci i lidem bez zkušeností – a že někdy stačí natočit 30vteřinové video a může to změnit vaši kariéru. 🎧 Epizoda pro všechny, kdo hledají práci, chtějí růst nebo je zajímá, jak se dělá byznys s hlavou a srdcem. Více epizod najdete na: blogu Edumama.cz Spotify Apple Podcasts sledujte Instagram Aneta_Edumama a nic vám neunikne!
/episode/index/show/podcastopraci/id/36203885
info_outline
50. Generační zpověď I.: Mamka a babička o práci, dětech a životě
03/31/2025
50. Generační zpověď I.: Mamka a babička o práci, dětech a životě
V jubilejní 50. epizodě podcastu o práci vás čeká výjimečný a velmi osobní rozhovor. Pozvala jsem si dvě ženy svého života – mojí mamku Pavlínu a mojí babičku Evženii. Společně si povídáme o tom, jak se měnila práce napříč generacemi – od doby, kdy nebyly běžné ani počítače, až po dnešní svět flexibility, home officů a umělé inteligence. Zazní: jaká byla jejich první práce a co pro ně znamenala „dobrá práce“ jak se kloubila práce a rodina v různých dobách jak vnímají dnešní pracovní svět co by udělaly jinak a jakou radu by daly mladší generaci Je to otevřený a autentický mezigenerační rozhovor o životě a práci žen v různých dekádách. 🎙️💬 Podcast a další články najdete na blogu Edumama.cz Sledujte mě na Instagramu Aneta_EduMama A nezapomeňte mě sledovat a sdílet epizodu!
/episode/index/show/podcastopraci/id/35943190
info_outline
49. Síla osobní značky: Jak a proč ji budovat?
02/19/2025
49. Síla osobní značky: Jak a proč ji budovat?
V této epizodě se dozvíte, co to vlastně znamená mít silný osobní brand a proč je důležitý nejen pro influencery či podnikatele, ale především pro každého, kdo se pohybuje na pracovním trhu. Řeknu vám, jak osobní značka ovlivňuje vaše pracovní příležitosti, vyjednávací pozici a networking. Dozvíte se konkrétní tipy a strategie, jak začít budovat svůj vlastní profesionální image – od optimalizace profilu na LinkedIn až po praktické rady, jak komunikovat své dovednosti a hodnoty. Pokud chcete vědomě řídit, jak vás vnímají ostatní, a otevřít si dveře k novým kariérním možnostem, tato epizoda je právě pro vás.
/episode/index/show/podcastopraci/id/35349895
info_outline
48. Otec na rodičovské: Jak Libor Pospíšil mění stereotypy
01/10/2025
48. Otec na rodičovské: Jak Libor Pospíšil mění stereotypy
Jaké to je být otcem na rodičovské dovolené a jak tato zkušenost mění život? V tomto díle Podcastu o práci jsem vyzpovídala Libora Pospíšila, konzultanta, facilitátora a otce, který se rozhodl přijmout hlavní pečovatelskou roli v rodině. Libor otevřeně mluví o tom, proč je pro něj zapojení mužů do péče o děti klíčové, jaký vliv měla rodičovská dovolená na jeho partnerský vztah, a proč je sdílená péče jednou z cest k vyrovnanějším vztahům i společnosti. Podělí se o praktické tipy, jak toto rozhodnutí zvládnout, a zamýšlí se nad tím, co by mohli zaměstnavatelé udělat, aby tuto změnu více podporovali. V rozhovoru se dotýkáme řady témat od rovnosti v rodičovství přes dopady takové zkušenosti na partnerský vztah až po návrat do pracovního života. Libor otevřeně sdílí, co ho vedlo k rozhodnutí stát se hlavním pečovatelem v rodině, a popisuje, jaké výzvy i radosti tato role přinesla. Zajímavé bylo i jeho zamyšlení nad tím, jak může větší zapojení mužů do péče o děti přispět k lepší rovnováze v rodinách. Libor navíc přibližuje, jak rodičovská dovolená ovlivnila jeho vnímání kariéry a jaké kroky plánuje do budoucna. 🎧 Poslechněte si, proč být otcem na rodičovské stojí za to!
/episode/index/show/podcastopraci/id/34799260
info_outline
47. Ženy ve vedení: Jana Studničková o vizi, hodnotách a předsudcích
11/14/2024
47. Ženy ve vedení: Jana Studničková o vizi, hodnotách a předsudcích
Jana Studničková je CEO společnosti iBusiness Thein a v podcastu se dělí o svůj autentický pohled na kariéru, leadership a roli žen ve vedení. Jana nabízí inspiraci i praktické rady pro všechny, kteří chtějí uspět nejen v byznysu, ale také v osobním životě. Co v podcastu uslyšíte: Kariérní cesta od základů až na vrchol Jak se Jana propracovala k pozicím v top managementu firem jako Penta, PPF, O2 či Home Credit, aniž by cíleně plánovala kariéru. Proč považuje důslednost, zodpovědnost a osobní angažovanost za klíčové vlastnosti lídra. Zkušenosti s řízením korporací i menších firem Jana vysvětluje hlavní rozdíly mezi vedením velkých korporací a menších firem a popisuje, jak přizpůsobuje svůj styl managementu podle prostředí. Zjistíte, jaké výhody i výzvy s sebou nesou různé pracovní prostředí. Ženy ve vedení a jejich role v technologických firmách Jana otevřeně mluví o tom, jaké je to být ženou ve vedení, obklopenou převážně mužskými kolegy, a jaké rozdíly ve stylu řízení pozoruje mezi muži a ženami. Rozebírá také otázku genderových kvót – jejich přínosy, limity a svůj vlastní názor na rovnost příležitostí. Praktické tipy na sladění kariéry s rodinným životem Jak se Janě daří vyvažovat náročnou roli CEO s rolí matky malého dítěte. Poslechněte si její upřímné postřehy a konkrétní triky pro work-life balance v praxi. Mentoring a podpora žen v byznysu Jana zdůrazňuje význam mentoringu pro mladé profesionálky a sdílí své zkušenosti s vedením začínajících talentů. Proč považuje mentoring za důležitou „vratku společnosti“ a jak pomáhá ženám, které se chtějí prosadit v byznysu. Poslechněte si pohled na moderní leadership z perspektivy úspěšné ženy, která se nebojí dělit o své zkušenosti.
/episode/index/show/podcastopraci/id/33931122
info_outline
46. Deset miliard ročně aneb o přínosech flexibilní práce s Andreou Hermanovou z MUMDOO
10/24/2024
46. Deset miliard ročně aneb o přínosech flexibilní práce s Andreou Hermanovou z MUMDOO
V tomto dílu Podcastu o práci jsme se věnovali tématu flexibility na pracovním trhu a návratu rodičů do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené. Hostem byla Andrea Hermanová, Strategy Director organizace MUMDOO, která se dlouhodobě zaměřuje na podporu rodičů i firem při vytváření flexibilních pracovních podmínek. Společně jsme prošly aktuální report o flexibilní práci, který odhaluje největší překážky, se kterými se rodiče v České republice potýkají, a přináší konkrétní doporučení pro firmy i státní správu. Diskutovali jsme také o dostupnosti péče o děti, příkladech dobré praxe a finančních přínosech, které by flexibilita na trhu práce mohla přinést. Poslechněte si, jak můžeme společně zlepšit podmínky pro rodiče na pracovním trhu a jaké kroky by měly podniknout firmy, aby se staly vstřícnějšími k rodinám.
/episode/index/show/podcastopraci/id/33595347
info_outline
45. O diverzitě a inkluzi na pracovišti s Terezou Kadlecovou
09/29/2024
45. O diverzitě a inkluzi na pracovišti s Terezou Kadlecovou
V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Terezou Kadlecovou, výkonnou ředitelkou Pride Business Forum a specialistkou na vzdělávání v oblasti diverzity a inkluze. Mluvíme o tom, jak mohou firmy vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené, bezpečné a spravedlivé pro všechny zaměstnance, a jak důležitou roli hraje diverzita při zlepšování firemní kultury a výkonu týmů. O čem se v této epizodě dozvíte: Co je Pride Business Forum a jak podporuje firmy při budování spravedlivého a otevřeného pracovního prostředí. Co je „únava z diverzity“ a jak se s ní vyrovnávat, aby diverzitní strategie byla dlouhodobě udržitelná a smysluplná. ⚙️ Jak odstranit mikroagrese a vytvořit prostředí, kde se každý cítí respektovaný a oceněný. 🛡️ Praktické kroky pro manažery a zaměstnavatele, jak zlepšit firemní kulturu a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí svobodně vyjádřit své názory. 🗣️ Tipy a nástroje, které pomáhají zaměstnavatelům měřit dopad diverzity na spokojenost a produktivitu týmu. 📊 Proč je diverzita důležitá pro moderní pracovní prostředí? Tereza sdílí své zkušenosti z praxe a nabízí praktické rady, jak diverzita a inkluze přispívají k pozitivnímu pracovnímu prostředí. Její přístup je založený na vytváření otevřeného prostoru, kde mohou zaměstnanci růst a rozvíjet své dovednosti bez ohledu na své zázemí nebo osobní zkušenosti. 🔑 Diverzita není jen módní trend, ale klíčový faktor pro úspěšnou firemní kulturu, která podporuje inovace, kreativitu a růst. Tato epizoda vám poskytne návod, jak přistupovat k těmto tématům a přeměnit vaši organizaci v místo, kde se lidé cítí nejen zapojení, ale i ocenění.
/episode/index/show/podcastopraci/id/33248757
info_outline
44. Michal Šrajer: Štěstí v práci. Jak na něj?
09/05/2024
44. Michal Šrajer: Štěstí v práci. Jak na něj?
V tomto dílu Podcastu o práci se ponoříme do tématu, které je stále důležitější pro každého z nás – štěstí v práci. Mým hostem je Michal Šrajer, zakladatel CEO Komunity, partner v Red Button Edu a první Chief Happiness Officer v České republice. Společně se zaměříme na to, jak dosáhnout dlouhodobé spokojenosti v práci, co znamená role Chief Happiness Officera a jak lze firemní kulturu přetvořit tak, aby podporovala smysluplnost a důvěru v týmech. Co se v tomto díle dozvíte: Co je to Chief Happiness Officer a proč je tato role klíčová pro udržitelnost úspěšných firem. Štěstí v práci – co to skutečně znamená a jak ho mohou zaměstnanci i manažeři dosáhnout. Smysluplná práce: Jak propojit osobní hodnoty s firemní kulturou a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí dobře. Praktické tipy na zlepšení firemní kultury a pracovní atmosféry. Jak mohou důvěra a psychologické bezpečí změnit váš přístup k práci a zlepšit produktivitu týmu. Zajímavé citace z podcastu: „Štěstí v práci není jen o tom, že se cítíme dobře, ale také o smysluplnosti toho, co děláme, a o důvěře v týmu.“ „Někdy stačí malé změny, aby se výrazně zlepšila pracovní atmosféra a celková spokojenost týmu.“ „Chief Happiness Officer by měl být členem top managementu, protože štěstí a spokojenost jsou klíčové pro dlouhodobý úspěch firmy.“ 🎧 Poslechněte si tento díl a zjistěte, jak můžete zlepšit svou spokojenost v práci nebo pomoci svému týmu k větší radosti a efektivitě. Pokud vás toto téma zaujalo, nezapomeňte podcast ohodnotit a sdílet s kolegy nebo přáteli, kteří hledají nové způsoby, jak najít smysl a radost ve své práci.
/episode/index/show/podcastopraci/id/32907197
info_outline
43. Petr Buchbauer: O práci z domova, mentálním zdraví a vedení týmů na dálku
06/22/2024
43. Petr Buchbauer: O práci z domova, mentálním zdraví a vedení týmů na dálku
V tomto dílu Podcastu o práci se bavíme o výtvách a strategiích spojených s prací z domova. Hostem byl Petr Buchbauer, CEO společnosti Lundegaard, který sdílí své zkušenosti s vedením firmy v době, kdy remote práce přestává být výjimkou a stává se normou. S Petrem jsme se bavili o tom, jaká byla jeho cesta na pozici CEO a co sebou tato pozice přináší. Dále se dozvíte: Jaký vliv má firemní kultura na každodenní fungování firmy a jak Lundegaard podporuje práci z domova již několik let. Jaké přístupy a strategie Petr používá pro efektivní vedení týmů na dálku a jaká jsou specifika řízení lidí, kteří pracují z domova. Jaké jsou výhody a nevýhody práce z domova z pohledu mentálního zdraví a jakou podporu v této oblasti nabízí společnost Lundegaard Petr také sdílí osobní zkušenosti v oblasti vlastního přístupu k práci a sdílí mnoho zajímavých typů Zjistěte, jak zůstat efektivní, zdravý a motivovaný, i když pracujete z domova. 4
/episode/index/show/podcastopraci/id/31846947
info_outline
42. Libuše Petrovic: Ikigai jako cesta ke spokojenosti
05/28/2024
42. Libuše Petrovic: Ikigai jako cesta ke spokojenosti
Vítejte u dalšího dílu Podcastu o práci! Tentokrát o konceptu Ikigai s Libuší Petrovic, lektorkou, koučkou a expertkou na ikigai. V tomto rozhovoru se dozvíte, jak najít a žít svůj smysl života pomocí této japonské filozofie. Co vás čeká: Úvod do ikigai: Co přesně znamená ikigai a jak může přinést hluboký smysl a radost do každodenního života. Původ a význam ikigai z japonské kultury, zejména z ostrova Okinawa, známého svou dlouhověkostí a kvalitou života. Čtyři klíčové prvky ikigai: Dělat, co milujete: Jak najít aktivity, které vás naplňují a jak rozpoznat pravé vášně. Dělat, v čem jste dobří: Identifikace vašich silných stránek a talentů. Dělat, co je prospěšné pro ostatní: Jak vaše práce a činy mohou pozitivně ovlivnit svět kolem vás. Dělat, co vám vydělává peníze: Jak skloubit vášeň s finanční stabilitou a proč je to důležité pro dlouhodobé štěstí. Praktické rady a techniky: Jak integrovat ikigai do vašeho každodenního života. Cvičení a otázky, které vám pomohou lépe porozumět sami sobě a najít váš osobní ikigai. Osobní příběh Libuše Petrovic: Jak Libu objevila svůj vlastní ikigai během mateřské pauzy a jak transformovala svou kariéru z marketingu a obchodu na lektorku a koučku. Výzvy, které překonala na své cestě, a jak se jí podařilo najít rovnováhu mezi osobním a profesním životem. Překonávání překážek: Proč si lidé často lžou do kapsy ohledně svého štěstí a jak se tomu vyhnout. Jak překonat strach ze změny a najít odvahu k tomu, žít naplněný život. Inspirace a motivace: Skutečné příběhy úspěšných lidí, kteří našli své ikigai a jak se jim změnil život. Jak může ikigai přispět k dlouhověkosti a celkovému zdraví. Pokud hledáte způsob, jak dosáhnout větší spokojenosti a naplnění ve vašem životě, tento díl je právě pro vás! Užijte si jeho poslech. Pro další podcasty a články navštivte web edumama.cz
/episode/index/show/podcastopraci/id/31494627
info_outline
41. José Kadlec o umělé inteligenci a budoucnosti práce
05/06/2024
41. José Kadlec o umělé inteligenci a budoucnosti práce
Tenti díl Podcastu o práci je především o umělé inteligenci. Povídala jsem si o ní s inteligencí lidskou (zatím ještě), a to s José Kadlecem, který je expertem na technologie, a to především v oblasti náboru. V podcastu se dozvíte úplné základy o umělé inteligenci, abychom pochopili co to AI vlastně je, kde se s ní můžeme setkat, jak nám může pomoci v běžném životě a jak s ní začít? Samozřejmě se také bavíme o tom, jak je to s umělou inteligencí a prací. Je to tak, že nám umělá inteligence vezme práci a my nebudeme mít co žrát? Dostáváme se ale i k tomu, jaký má vliv LInkedIn a další technologie na modernizaci procesů v oblasti náboru Jelikož José nedávno napsal knížku HR Robo Sapiens, uvádí mnoho praktických příkladů toho, jak AI může pomoci zvýšít efektivitu v oblasti HR a nebo jak vám může pomoci s tvorbou osobní značky. Zdá se vám, že toho je hodně? Tak je toho ještě víc, ale nenechte se tím děsit a užijte si tento novými informacemi nabitý díl. Více na blogu: edumama.cz
/episode/index/show/podcastopraci/id/31150983
info_outline
40. Pavla Táborská o cestě k well-beingu, duševní pohodě a odolnosti
04/10/2024
40. Pavla Táborská o cestě k well-beingu, duševní pohodě a odolnosti
V tomto dílu Podcastu si povídám s Pavlou Táborskou, spoluzakladatelkou značky Autenticky, která pomáhá ve firmách podporovat well-being, odolnost a duševní zdraví zaměstnanců. Pavla vysvětluje, co well-being skutečně znamená, a ukazuje nám, jak můžeme v každodenním životě rozpoznávat a reagovat na signály našeho těla a mysli. V této epizodě se dozvíte, proč je důležité neignorovat naše emoce a jak s nimi můžeme pracovat k zlepšení našeho duševního zdraví. Pavla sdílí, jak můžeme budovat a udržovat odolnost v náročných životních obdobích, a představuje nám nástroje a techniky, které můžeme využívat pro lepší péči o sebe. Dále probíráme, jak mohou zaměstnavatelé a školy přispět k podpoře well-beingu a duševního zdraví. Pavla poskytuje konkrétní příklady, jak tuto podporu začlenit do našich pracovních a osobních životů. Tato epizoda je plná praktických rad, které vám mohou pomoci lépe se starat o svůj vnitřní svět a najít cestu k vyváženějšímu a spokojenějšímu životu. Naučte se, jak pečovat o svůj well-being, duševní pohodu a odolnost. Protože pečovat o sebe znamená pečovat o svůj nejcennější majetek.
/episode/index/show/podcastopraci/id/30765988
info_outline
39. Marie Froulíková o generaci Z a nových formách vzdělávání
03/12/2024
39. Marie Froulíková o generaci Z a nových formách vzdělávání
Marie Froulíková je zakladatelka inovativních projektů, které mají ambici změnit pohled na vzdělávání, pracovní trh a duševní zdraví mladých lidí. Marie se v Podcastu o práci podělila o své zkušenosti s generací Z. Zároveň popisuje své projeky, které pomáhají mladým lidem, jako je Kamdu a Safezóna. Generace Z a její vztah k práci Rozhovor otevřel téma generace Z a jejího přístupu k práci. Marie poznamenala, že mladí lidé dnes hledají smysluplnou práci, která jim umožní flexibilitu a možnost růstu. "Generace Z... se narodila do světa, kde už fungoval internet. To hodně přikládá i jejich uvažování a vnímání světa." Jejich požadavky na pracovní prostředí reflektují změnu v hodnotách a očekáváních, které musí zaměstnavatelé pochopit a přizpůsobit se jim. KAMDU: Alternativa pro moderní vzdělávání Projekt KAMDU, který Marie zmiňuje jako jednu ze svých klíčových iniciativ, představuje alternativní vzdělávací platformu pro mladé lidi. "V současné chvíli se nejvíce věnuju projektu KAMDU, který je alternativní formou vzdělávání pro mladé lidi, kde se propojují světy akademické sféry a klasického školského vzdělávání." Tento přístup nabízí mladým lidem praktický náhled do reality, který rozšiřuje jejich horizonty a připravuje je na budoucí kariéru. Safezóna: Podpora duševního zdraví mladých Další klíčový projekt, Safezóna, se zaměřuje na podporu duševního zdraví mladých lidí, což je v dnešní společnosti stále důležitější téma. "SafeZona je o tvorbě bezpečného prostoru v online světě ohledně duševního zdraví," vysvětluje Marie. Projekt poskytuje mladým lidem zdroje, informace a podporu, které potřebují k navigaci složitými otázkami duševního zdraví. Social Business Breakfast: Most mezi světy Projekt Social Business Breakfast, o kterém Marie také hovořila, představuje platformu pro propojení lidí z různých sektorů - od neziskového přes podnikatele až po akademiky. "Je to projekt, ve kterém zase vytvářím taký bezpečný prostor na propojování světa businessu, nezisku, governmentu a akademické sféry," popisuje Marie. Toto setkávání různých světů umožňuje společnou práci na sociálních výzvách a přináší nové perspektivy a inovace. Poslechněte si podcast a nechte se inspirovat. Pro více podcastů a článků navštivte stránku edumama.cz.
/episode/index/show/podcastopraci/id/30347203
info_outline
38. Ondra Hanuš: Digitální budoucnost pro každého díky projektu ITjede
02/21/2024
38. Ondra Hanuš: Digitální budoucnost pro každého díky projektu ITjede
Přemýšlíte o kariérní změně nebo chcete více proniknout do IT světa? Pořád ale máte trošku strach, že IT není pro vás? Ondřej Hanuš, Chief Digital Officer GoodCallu, vám v Podcastu o práci vysvětlí, jak s tímto krokem jednoduše začít díky projektu ITjede. Co je to ITjede? ITjede je projekt, který má ambici pomoci lidem přejít do IT odvětví. Jak Ondřej říká, "chceme poskytnout lidem nástroje, aby mohli snadno a rychle vstoupit do světa IT". Důležitou myšlenkou je, že kariérní změna nebo rozšíření dovedností může být dostupné každému. Proč je vzdělávání v oblasti IT důležité? Víme, že svět se rychle mění a IT je nyní neodmyslitelnou součástí našich životů. Projekty jako ITjede nám umožňují držet krok s těmito změnami. A jak Ondřej řekl, "je to o vytváření nových příležitostí". Je to o otevření dveří k novým možnostem a o tom, jak se IT může stát naším spojencem, ne nepřítelem. Jak ITjede funguje? Projekt nabízí platformu, kde najdete různé online kurzy a studijní trasy. Od cloudových služeb po umělou inteligenci. Tyto kurzy si můžete pustit v pohodlí svého domova. Tím to ale nekončí. Pokud byste chtěli poradit, kam dále směřovat ve své kariéře, GoodCall vám dále nabízí kariérní poradenství. Nejen během studia, ale i po něm máte podporu a směrování. Úspěchy a dopad Projekt ITjede již dosáhl 10 000 studentů v České republice a na Slovensku. I když ne všichni účastníci procházeli programem v plném rozsahu, je motivující vidět, jaký vliv má projekt na jednotlivce a jejich kariérní cesty. Někteří absolventi se již umístili na nových pracovních pozicích v oblasti IT. Pokud zvažujete změnu svojí profesní dráhy, nebo se chcete jen zlepšit v digitálních dovednostech, určitě neváhejte. Zkuste ITjede jako první krok. Možná vám to otevře obzory, které jste ani nečekali.
/episode/index/show/podcastopraci/id/30053903
info_outline
37. S Petrou Bouškovou o umění skvěle prezentovat
01/30/2024
37. S Petrou Bouškovou o umění skvěle prezentovat
V tomto díle podcastu si poslechněte Petru Bouškovou, koučku a expertkou na prezentační dovednosti alias "prezentační hurikán." Petra nás provází světem efektivního prezentování, rozplétá stereotypy a otevírá dveře k unikátnímu přístupu v komunikaci. Zjistěte, jak mohou být úspěšnými prezentátory i introverti, jak využít svých osobních silných stránek a jak překonat běžné chyby v prezentacích. V tomto dílu se dozvíte: Proč je důležité adaptovat prezentační styl podle vaší osobnosti. Jaké výhody získáte tím, když budeme umět dobře prezentovat Jak překonat běžné chyby v prezentacích a využít neverbální komunikaci. Jak se na prezentaci připravit a nemít z ní strach Inspirativní příběhy z praxe, které vám pomohou zlepšit vaše prezentační dovednosti. Tipy, jak mohou osobní zkušenosti pozitivně ovlivnit váš prezentační styl. Nechte se inspirovat a objevte, jak můžete vylepšit své dovednosti a stát se přesvědčivějším a efektivnějším komunikátorem.
/episode/index/show/podcastopraci/id/29712718
info_outline
36. S Anetou Martinek o organizaci času pro ženy
01/05/2024
36. S Anetou Martinek o organizaci času pro ženy
V tomto inspirativním díle podcastu si povídám s Anetou Martinek, spoluzakladatelkou a CEO #Holkyzmarketingu a autorkou knihy "Organizační porno". Aneta sdílí své cenné zkušenosti a postřehy o výzvách a strategiích spojených s efektivním plánováním času a organizací jak v profesním, tak osobním životě. V rozhovoru se dozvíte: Jak Aneta skloubila svoji roli ve vedení firmy, osobní život a psaní knihy Praktické příklady a rady pro efektivní organizaci času a pracovních úkolů. Jak se vypořádat s externími vlivy, jako třeba nemoci dětí, která vám vaše plány narušují? Co by Anet poradila maminkám, které se chtějí vrátit do práce po rodičovské a možná dříve, než je ve společnosti obvyklé? Co dělat, když vás v návratu do práce nepodporuje ani vaše nejbližší okolí? Jak si ve vztahu rovnoměrně rozdělit práci o domácnost? Tento podcast je určen pro každého, kdo hledá inspiraci a praktické rady pro zlepšení plánování svého času a chce se dozvědět více o tom, jak efektivně organizovat svůj život a práci.
/episode/index/show/podcastopraci/id/29353413
info_outline
35. S Barborou Beranovou a Marcelou Drašnarovou o kariérní změně
11/13/2023
35. S Barborou Beranovou a Marcelou Drašnarovou o kariérní změně
V tomto dílu Podcastu o práci si povídám s mými kolegyněmi Bárou a Marcelkou. Obě se před nějakou dobou rozhodly, že změní svoji profesní dráhu a zkusí pracovat v jiném oboru než doposud pracovaly. Obě sdílejí svůj příběh o tom: co je ke změně v kariéře vedlo čeho se nejvíce obávaly co musely překonávat jak přistupovaly ke vzdělávání v novém oboru a jak dlouho vše trvalo na co jsou hrdé a co je naopak překvapilo co by radily ostatním, kteří chtějí udělat změnu svého oboru Poslechněte si, jak flexibilita, síťování a neustálé vzdělávání oběma pomohlo přizpůsobit se novému pracovnímu prostředí a jak se to pozitivně odrazilo na jejich work-life balance. Tento díl je plný praktických rad pro ty, kteří uvažují o kariérní změně, a ukazuje, že nikdy není pozdě začít znovu a uspět v novém oboru.
/episode/index/show/podcastopraci/id/28615323
info_outline
34. Lenka Mazalová & Kateřina Čípová: Jak překonat obavy z návratu do práce po rodičovské dovolené
10/16/2023
34. Lenka Mazalová & Kateřina Čípová: Jak překonat obavy z návratu do práce po rodičovské dovolené
Hosty podcastu byly Lenka Mazalová a Kateřina Čípová, které mají několikaleté zkušenosti nejen z oblasti personalistiky, ale také s propojováním firem a rodičů a se zaváděním flexibilních pracovních úvazků do firem. V podcastu se napčíklad dozvíte: Jak překonat nejistotu a obavy z návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jak o sobě mluvit a prezentovat se při hledání práce i na pracovních pohovorech. Jak připravit životopis včetně zmínky o rodičovské dovolené. Jak nastavit flexibilní pracovní dobu či úvazek se zaměstnavatelem. Jak si poradit s péčí o dítě a work-life balance. Jaká práva a jakou podporu mohou od zaměstnavatelů očekávat. Příklady firem, které úspěšně pomáhají matkám s návratem do práce. Užijte si poslech!
/episode/index/show/podcastopraci/id/28326701