Uzaktan Çalışmanın Temelleri
Böyle Gitmez
32.Bölümde Uzaktan Çalışmanın Tüm Bileşenlerini Ve Bilinmeyenlerini Konuştuk
info_outline
Neden Terfi Edemiyorsunuz?
Böyle Gitmez
Bu bölümde Türkiye'de neden herkes iş yerinde terfi istiyor ve terfi alamamanın nedenlerini konuştuk.
info_outline
Dijital OBEZİTE
Böyle Gitmez
Dijital obezite elimizdeki cep telefonu, tablet gibi cihazlar üzerinden tıpkı aşırı yemek yemek gibi aşırı dijital tüketim yapmak demek. Bu bölümde bu aşırı bağımlılık ve tüketim yüzünden hayatı yaşamak yerine, sürekli ekranlara bakmanın, hem özel hem de iş hayatımızı nasıl etkilediğinden bahsedeceğiz. Çünkü nasıl aşırı olan her tüketimin bir takım sonuçları varsa, aşırı dijital tüketiminde sonuçları var.
info_outline
İş Arkadaşımızı Nasıl Affederiz
Böyle Gitmez
Sizi gücendiren iş arkadaşınız bir şekilde hatasını anladı ve özür diledi, ya da özür diler gibi yaptı, işi şakaya vurdu, kendince kusura bakma dedi ama siz yüzüne bir şey söylemeseniz de, özrünü içten bir özür olarak görmediğiniz için o kişiyi affedemediniz. İçinizde hala yaptığı şeyin bir acısı var. Bu durumda iş yerindeki ilişkiniz nasıl devam eder bunu konuştuk
info_outline
İş Yerinde Özür DileyeMEMEnin Maliyeti
Böyle Gitmez
İnsanların büyük bölümü bu ülkede özür dileyemiyor, bazıları zaman zaman dilediklerini düşünüyorlar ama aslında karşı taraf tarafından kabul edilmeyen kötü özürler diliyorlar. Hele hele söz konusu olan problem iş hayatı ile ilgiliyse, çoğu zaman insanlar özür dilemenin gerekli bile olmadığını düşünüyorlar. ilk Sorumuz şu ''İnsanlar Neden Özür Dileyemiyor?
info_outline
İK Rolünün Farkında Mı?
Böyle Gitmez
Bu Bölümde İnsan Kaynaklarının Yeni Dünyadaki Rolü Hakkında Konuştuk.
info_outline
Gençler mi İşsiz, Şirketler mi Yeteneksiz ?
Böyle Gitmez
Bu hafta gençlerin neden işsiz olduğunu, şirketlerin neden yetenekleri cezbedemediğini, iyi çalışanları ve gençleri elinde tutamadığını konuştuk.
info_outline
İş Yerine Ödül Peşinde Koşanlar
Böyle Gitmez
Şirketlerde işi gücü bırakıp, bu yıl şu ödülü, bu yıl bu ödülü alalım diyen, dergilerde, linkedin’de sosyal medyada ödül ile boy göstermeyi en önemli öncelikleri yapan çalışanlardan, yöneticilerden bahsettik. Bu kişiler gerçek görevlerini sorumluluklarını yerine getirmeyi bir yana bırakıp, ödül peşinde koşarak hem şirketlerine zarar veriyorlar, hem de çalışma arkadaşlarının moralini bozarak, üretkenliklerini olumsuz yönde etkiliyorlar. O yüzden de ödül avc
info_outline
Hep Takdir Bekleyen, Hiç Eleştirilmek İstemeyenler
Böyle Gitmez
Bu bölümde eleştirilme hassasiyeti olan ve onaylanma ihtiyacı yüksek olan kişilerin iş yerlerine etkisinden bahsettik
info_outline
X, Y, Z Kuşağı Palavrası
Böyle Gitmez
Kuşak konusundaki haberlerden bıktınız öyle değil mi? Özellikle gençler kendilerinin bu şekilde etiketlenmesinden dolayı oldukça kızgın. Gerçek içsel motivasyonlarına göre hareket edemeyen ebeveynler son yıllarda kendilerini yaşayan ve kendilerini gerçekleştirmek isteyen gençleri etiketler ile sınıflara ayırmakta. Bu hafta bu yaklaşımın ve pazarlama etiketlerinin ne kadar palavra olduğunu konuştuk.
info_outlineAraştırmamıza göre, muhtemelen hepiniz bir zorba ile çalıştınız. 2,283 çalışan ile yaptığımız çalışma, katılımcıların yüzde 96'sının iş yerinde zorbalık gördüğünü gösteriyor ve 731 kişi, zorbalık davranışlarına dair ayrıntılı bilgiler verebiliyor. Bu hafta hem bu araştırma sonuçlarını hem de bununla nası lbaşa çıkacağımızı konuştuk