Libsyn Directory

Uzaktan Çalışmanın Temelleri

Böyle Gitmez

32.Bölümde Uzaktan Çalışmanın Tüm Bileşenlerini Ve Bilinmeyenlerini Konuştuk

Neden Terfi Edemiyorsunuz?

Böyle Gitmez

Bu bölümde Türkiye'de neden herkes iş yerinde terfi istiyor ve terfi alamamanın nedenlerini konuştuk.

Dijital OBEZİTE

Böyle Gitmez

Dijital obezite elimizdeki cep telefonu, tablet gibi cihazlar üzerinden tıpkı aşırı yemek yemek gibi aşırı dijital tüketim yapmak demek. Bu bölümde bu aşırı bağımlılık ve tüketim yüzünden hayatı yaşamak yerine, sürekli ekranlara bakmanın, hem özel hem de iş hayatımızı nasıl etkilediğinden bahsedeceğiz. Çünkü nasıl aşırı olan her tüketimin bir takım sonuçları varsa, aşırı dijital tüketiminde sonuçları var.

İş Arkadaşımızı Nasıl Affederiz

Böyle Gitmez

Sizi gücendiren iş arkadaşınız bir şekilde hatasını anladı ve özür diledi, ya da özür diler gibi yaptı, işi şakaya vurdu, kendince kusura bakma dedi ama siz yüzüne bir şey söylemeseniz de, özrünü içten bir özür olarak görmediğiniz için o kişiyi affedemediniz. İçinizde hala yaptığı şeyin bir acısı var. Bu durumda iş yerindeki ilişkiniz nasıl devam eder bunu konuştuk

İş Yerinde Özür DileyeMEMEnin Maliyeti

Böyle Gitmez

İnsanların büyük bölümü bu ülkede özür dileyemiyor, bazıları zaman zaman dilediklerini düşünüyorlar ama aslında karşı taraf tarafından kabul edilmeyen kötü özürler diliyorlar. Hele hele söz konusu olan problem iş hayatı ile ilgiliyse, çoğu zaman insanlar özür dilemenin gerekli bile olmadığını düşünüyorlar. ilk Sorumuz şu ''İnsanlar Neden Özür Dileyemiyor?

İK Rolünün Farkında Mı?

Böyle Gitmez

Bu Bölümde İnsan Kaynaklarının Yeni Dünyadaki Rolü Hakkında Konuştuk.

Gençler mi İşsiz, Şirketler mi Yeteneksiz ?

Böyle Gitmez

Bu hafta gençlerin neden işsiz olduğunu, şirketlerin neden yetenekleri cezbedemediğini, iyi çalışanları ve gençleri elinde tutamadığını konuştuk.

İş Yerine Ödül Peşinde Koşanlar

Böyle Gitmez

Şirketlerde işi gücü bırakıp, bu yıl şu ödülü, bu yıl bu ödülü alalım diyen, dergilerde, linkedin’de sosyal medyada ödül ile boy göstermeyi en önemli öncelikleri yapan çalışanlardan, yöneticilerden bahsettik. Bu kişiler gerçek görevlerini sorumluluklarını yerine getirmeyi bir yana bırakıp, ödül peşinde koşarak hem şirketlerine zarar veriyorlar, hem de çalışma arkadaşlarının moralini bozarak, üretkenliklerini olumsuz yönde etkiliyorlar. O yüzden de ödül avc

Hep Takdir Bekleyen, Hiç Eleştirilmek İstemeyenler

Böyle Gitmez

Bu bölümde eleştirilme hassasiyeti olan ve onaylanma ihtiyacı yüksek olan kişilerin iş yerlerine etkisinden bahsettik

X, Y, Z Kuşağı Palavrası

Böyle Gitmez

Kuşak konusundaki haberlerden bıktınız öyle değil mi? Özellikle gençler kendilerinin bu şekilde etiketlenmesinden dolayı oldukça kızgın. Gerçek içsel motivasyonlarına göre hareket edemeyen ebeveynler son yıllarda kendilerini yaşayan ve kendilerini gerçekleştirmek isteyen gençleri etiketler ile sınıflara ayırmakta. Bu hafta bu yaklaşımın ve pazarlama etiketlerinin ne kadar palavra olduğunu konuştuk.

TOPICS