Tealpodden
Professor Richard Boyatzis challenges everything we think we know about feedback and goals — backed by 60 years of research. Richard Boyatzis is one of the world's most influential researchers in leadership, change, and emotional intelligence. He is a professor at Case Western Reserve University, among the most cited scholars in his field, and currently out with his comprehensive book The Science of Change (2024). Boyatzis states that feedback and goals are overrated. Feedback is useful when the recipient genuinely asks for it — otherwise, you can safely leave it. And goals? About as...
info_outlineTealpodden
Professor Richard Boyatzis vänder upp och ner på våra vanliga föreställningar om feedback och mål — och han gör det med 60 års forskning i ryggen. Richard Boyatzis är en av världens mest inflytelserika forskare inom ledarskap, förändring och emotionell intelligens. Han är professor vid Case Western Reserve University, bland de mest citerade forskarna i världen i sitt ämne och aktuell med sin bok The Science of Change (2024). Han har forskat om hållbar förädring sedan 1967 och är upphovsman till Intentional Change Theory. Nu är han för första gången med i en svensk...
info_outlineTealpodden
Det här är en repris från 2024. Vissa avsnitt av podden lever sina egna liv, detta är ett av dem. När vi spelade in avsnittet trodde jag inte att så många skulle se kopplingen mellan ekopsykologi och teal, men är nu glatt överraskad av att så verkar vara fallet! Så här löd avsnittsbeskrivningen 2024: I säsongens första avsnitt möter vi Lisa Wiklund, organisationskonsult, samtalsterapeut och coach. Lisa berättar om ekopsykologi och hur stark mening vi kan uppleva när vi ser vår sammankoppling med naturen. Begreppet naturvakenhet använder sig Lisa av som den praktiska...
info_outlineTealpodden
Det här bonusavsnittet är en guidad meditation där vi sätter en intention kring compassion. Guide är Gabriela Jones, leg. psykolog & specialist i arbets- och organisationspsykologi, författare & föreläsare. Fler guidade meditationer finns på . Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera kan se ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund: agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB. ...
info_outlineTealpodden
Det här avsnittet handlar om compassionfokuserat ledarskap och är ett varmt samtal med Gabriela Jones, psykolog och specialist inom arbets- och organisationspsykologi och medförfattare till boken Compassionfokuserat ledarskap. Compassion innebär att vi bryr oss om lidande och smärta hos både oss själva och andra - och att vi är villiga att göra något för att minska det. Vi vill främja välmående på alla plan. I samband med det här avsnittet hittar du också en guidad meditation för dig som vill öva på Compassion, fler sådana finns på I samtalet kommer i in på: Vad...
info_outlineTealpodden
Det här avsnittet är del 2 av 2 i mötet med Erik Schön, författare till böckerna The art of strategy, The art of change och The art of Leadership, tillika praktiker av alla dessa konstformer i egenskap av mångårig vd på ett konsultbolag. Eriks ingång i ämnena är hur gammal österländsk filosofi möter moderna agila arbetssätt. I det förra avsnittet pratade vi om strategi utifrån Sun Tzu. I det här avsnittet pratar vi förändring utifrån I Ching och Ledarskap utifrån Lao Tzu. Erik berättar bland annat om vilka förmågor som krävs för att leda förändring, och om ”Att...
info_outlineTealpodden
Det här avsnittet är en sportlovsrepris från 2024 – en serie om tre avsnitt om VUXENUTVECKLING som här är ihopslagna till ett enda långt avsnitt. Gäst är coachen och ledarutvecklaren Jessica Löwenhielm som berättar om de olika stadierna av vuxenutveckling. Psykologisk mognad och medvetandegrad utvecklas genom hela livet. I vuxen ålder behöver den psykologiska mognaden medvetandegöras för att fortsätta utvecklas - till skillnad från hos barnet där utveckling sker ”av sig självt”. Det finns alltså en potential hos alla att utveckla sin medvetandelogik. Vi har alla...
info_outlineTealpodden
I detta första av två avsnitt möter jag Erik Schön, författare till böckerna The art of strategy, The art of change och The art of leadership, i ett samtal om strategi i en föränderlig värld. Med utgångspunkt i Sun Tzus klassiska läror utforskar vi hur principerna återkommer i dagens agila arbetssätt. Vi pratar om varför strategi inte främst handlar om detaljerade planer, utan om riktning, anpassningsförmåga och att kunna läsa situationen. Erik delar de gemensamma principer han ser mellan Sun Tzus filosofi och agilt arbete, som att arbeta med verkligheten som den är, att...
info_outlineTealpodden
Det här avsnittet är en coachingsession med fokus på skuggan – de delar av oss själva som vi ofta förnekar, tränger undan eller projicerar på andra. Med hjälp av jungianska termer får du utforska dina egna reaktioner, triggers och inre motsättningar genom reflekterande frågor och inre dialog. Vad är det hos andra som stör dig mest? Och vad säger det om dig själv? Sessionen är en inbjudan till inre arbete, självkännedom och integration. Du kan lyssna rakt igenom och reflektera över svaren alternativt förbereda dig med papper och penna och skriva efter varje fråga....
info_outlineTealpodden
Medarbetarsamtalet är ett av arbetslivets mest etablerade format – och samtidigt ett av de mest kritiserade. För många har det blivit ett pliktsamtal som varken skapar kontakt, motivation eller verklig utveckling. I det här avsnittet möter jag Marika Ronty, legitimerad psykolog och författare till flera böcker om medarbetarsamtal. Marika har i många år talat om medarbetarsamtalets renässans – och om behovet av att gå från mallar och prestation till utvecklingsdialoger som bygger relation, tillit och ansvar. Vi pratar om: varför det traditionella medarbetarsamtalet ofta...
info_outlineProfessor Richard Boyatzis challenges everything we think we know about feedback and goals — backed by 60 years of research.
Richard Boyatzis is one of the world's most influential researchers in leadership, change, and emotional intelligence. He is a professor at Case Western Reserve University, among the most cited scholars in his field, and currently out with his comprehensive book The Science of Change (2024).
Boyatzis states that feedback and goals are overrated. Feedback is useful when the recipient genuinely asks for it — otherwise, you can safely leave it. And goals? About as effective as New Year's resolutions.
In this episode we cover:
- Why the ability to manage your own emotions is the single most important factor in leadership success
- How shared vision, compassion, and energy predict innovation, effectiveness, and engagement
- The difference between coaching with compassion and coaching for compliance — and why it determines whether change actually lasts
- How Intentional Change Theory (ICT) revolves around one core question: what it truly takes for change to be sustainable
- Why activating PEA (Positive Emotional Attractor) rather than NEA (Negative Emotional Attractor) is key to everything
- And finally: stay open, listen, and hold back your judgment
This episode is for anyone who wants to create genuine engagement in the workplace.
Tealpodden is a Swedish leadership podcast. This is the full English version of the earlier published interview with Richard Boyatzis that had an indtroduction in Swedish. If you're enjoying this episode, we do have one more in English: a conversation with Joshua Kerievsky on Joy of Agility from 2024.
Follow Tealpodden on LinkedIn or Instagram