Talento 4D

¡Bienvenid@! Soy Osvaldo Hernández Orozco -Mr. Talento®- y te doy la bienvenida a la 4° temporada de Talento 4D. Después de haberte compartido todos los hacks y herramientas para construir tu departamento de Recursos Humanos desde cero, presentamos esta nueva serie: Impulsores de Talento. Aquí hablaremos con actores sobresalientes de los Recursos Humanos, que a través de sus buenas prácticas, metodologías e incluso innovaciones, están transformando este nicho y contribuyendo al Desarrollo de Talento Humano. Estoy seguro que como emprendedor, dueño de negocio, responsable de RH, o como profesional, esta serie será de mucho valor para ti. Puedes buscarme para temas de consultoría empresarial en RH como Cultura Organizacional, Clima Laboral, Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos, Bienestar y Salud Organizacional; y también para sesiones individuales de mentoría de carrera, coaching ejecutivo y psicoterapia laboral / ejecutiva. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com Para sugerencias, dudas y comentarios puedes escríbir al correo: [email protected] Te invito a seguir nuestras redes sociales, en todas nos encuentras como @Talento4D Puedes visitar también mi perfil como mentor de carrera, coach ejecutivo, psicoterapeuta y consultor, Osvaldo Hernández @MrTalentoMx ¡Gracias por escuchar! Te mando un abrazo virtual.

E094 | Sublimando la Creatividad y la Innovación, Oz Valadez, 316Studio, OzCreativo y Cúspide Empresarial 12/17/2024

E094 | Sublimando la Creatividad y la Innovación, Oz Valadez, 316Studio, OzCreativo y Cúspide Empresarial Para este episodio contamos con la participación de alguien que si algo tiene, es talento, y hasta de sobra. Oz Valadez, mejor conocido por su comunidad como Oz Creativo, es un apasionado por la innovación, el emprendimiento y el marketing, dando un gran énfasis a las métricas y datos, así como poner en el centro al consumidor. Él mismo se considera un servidor en pro de las empresas para ayudarles a lanzarse, crecer y marcar un impacto en la sociedad. Nos cuenta su camino sobre cómo ha sido para él enfocar su talento de una forma constructiva, ya que reconoce que el mismo rasgo que nos puede conducir a acarrear problemas y vivir de manera conflictiva, también puede ser usado para construir valor y compartir positivamente con los demás. Oz ha creado una plataforma de emprendimiento llamada Cúspide Empresarial, donde reúne referentes en matería de negocios, emprendimiento, innovación y marketing para llevar su influencia y nuevos insights a Reynosa, su ciudad natal. No se pueden perder la siguiente edición los días 6 y 7 de febrero de 2025 (@cuspide_mx). Basa su filosofía de negocios en el aprovechamiento de las plataformas digitales e inteligencia artificial con el respaldo de una sólida estrategia de marketing, con objetivos claros a perseguir, asegurando la rentabilidad de los negocios. En este episodio, Oz nos deja pensando en la importancia de prepararnos, de investigar constantemente nuevas metodologías, anticiparnos a los cambios en nuestro sector profesional, etc., y a la par nos da unos buenos tips que, como emprendedores, no podemos desaprovechar. Puedes seguir a Oz en sus redes, encontrándolo como para tener acceso a todo su contenido, así como echarle un vistazo a su sitio web: Encuentras los episodios de Talento 4D disponibles en todas las plataformas de audio, así como a partir del episodio 81 tienes acceso a los episodios en video a través de YouTube. Si necesitas apoyo para elevar la conciencia de tu organización sobre Salud Mental y Seguridad Psicológica a través de conferencias, cursos y talleres, no dudes en llamarnos. También contamos con servicio especializado de Psicoterapia Ejecutiva para líderes de empresas. Contamos con línea de chat en nuestro sitio web: www.Talento4D.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #Innovacion #Emprendimiento #OzCreativo #316Studio #CuspideEmpresarial #Entrepreneur #Intrapreneur #Marketing #MarketingDigital #Metricas #Medicion #ConsultoriaDeNegocios #Consultoria #Estrategia #RH #RRHH #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/34477845

E093 | Gestión de Redes Sociales y Followers, Alfonso (Poncho) Gutiérrez, Busko Group & HR Collective 11/15/2024

E093 | Gestión de Redes Sociales y Followers, Alfonso (Poncho) Gutiérrez, Busko Group & HR Collective Por fin llegamos a un episodio tan esperado. Por años su conductor estrella (ay sí, jaja!) Osvaldo Hernández, aka Mr. Talento, siguió en redes sociales (particularmente LinkedIn) a Alfonso (Poncho, aquí en confianza) Gutiérrez. Todo se remonta alrededor de 2016 ó 2017, y desde aquel entonces era impresionante la constancia con la que Poncho publicaba ideas, reflexiones, tópicos innovadores y a veces incómodos en LinkedIn, siempre en torno a los Recursos Humanos, área en la que él es especialista. Sin embargo, desde aquel entonces, lo más sorprendente era la cantidad de interacciones que generaba en sus posts. Se daban buenas discusiones, contraste de ideas y conversaciones digitales desde antes de que esta red (LinkedIn) explotara y se convirtiera en lo que es hoy: una competencia por la atención y la emersión diaria de líderes de opinión, en distintas áreas del ejercicio profesional, plataforma en la que Alfonso (Poncho) ha cultivado más de 60,000 seguidores (followers), algo nada sencillo, y que da cuenta de su perseverancia y del valor que agrega a su audiencia, cada día y todos los días. Alfonso Gutiérrez es un experto en Recursos Humanos y Headhunting con más de una década de experiencia en el ámbito de la atracción y adquisición de talento, tanto en el ámbito nacional como internacional. Alfonso es Licenciado en Psicología por parte de la Universidad Regiomontana (UERRE). A lo largo de su carrera, ha colaborado con diversas industrias, incluyendo tecnología, manufactura, retail y consultoría, logrando posicionar perfiles estratégicos y liderando equipos multiculturales de más de 30 personas. Actualmente, Alfonso es fundador y CEO de Busko Group, una agencia especializada en reclutamiento ejecutivo y en IT, así como en servicios de outplacement, coaching profesional y consultoría en Recursos Humanos. Además, es fundador de HR Collective México, una asociación que busca promover la vinculación y las mejores prácticas entre líderes de Recursos Humanos en el país. Su enfoque en el reclutamiento va más allá del proceso tradicional; Alfonso se especializa en desarrollar estrategias innovadoras para atraer a candidatos de alto potencial y en establecer relaciones de largo plazo con sus clientes. Comprometido con la mejora continua y el aprendizaje compartido, Alfonso ha participado en foros industriales y ha sido profesor invitado en varias instituciones educativas. Además, ha colaborado en diversos medios y webinars, compartiendo su conocimiento en temas como Headhunting, Outplacement y Marca Empleadora. Con su liderazgo y pasión por el talento humano, Alfonso sigue construyendo un impacto positivo en el mundo de Recursos Humanos, ofreciendo una visión fresca y humana en el ámbito del reclutamiento y la gestión de talento. En este episodio, Poncho nos cuenta sobre su camino profesional, pasando por el área de Seguridad y su llegada al campo de los Recursos Humanos, apasionándose por el Reclutamiento, dada la necesidad de perfilar correctamente al talento humano para colocarlo en posiciones estratégicas. A la par, nos platica cómo a través de una crisis profesional, comienza a generar contenido en LinkedIn, donde logra la empatía de su audiencia y empieza a generar estos diálogos, debates y conversaciones en torno a tópicos de interés en el campo de Talento, Reclutamiento, Capital Humano, Coaching de Carrera, entre otros. Hablamos también sobre las oportunidades del Nearshoring y el trabajo remoto. La pregunta que nos deja Poncho en este episodio es: “El Nearshoring va a dar muchos trabajos, pero ¿tú estás list@ o capacitad@ para obtener ese empleo?”. Esto invita a una reflexión personal y a un compromiso con la carrera propia. Puedes encontrar a nuestro invitado en LinkedIn como Alfonso (Poncho) Gutiérrez, así como sus cuentas en Instagram: @alfonso_gutierrezr @busko_group @hr_collective_mx Además, no puedes dejar de revisar su plataforma principal: buskogroup.com Por nuestra parte, encuentras los episodios de Talento 4D (desde la Temporada 1) disponibles en plataformas de audio, como: Spotify, Audible, Apple Podcasts, etc. Quiero recordarte que si necesitas apoyo para elevar la conciencia de tu organización sobre Salud Mental a través de conferencias, cursos y talleres, no dudes en llamarnos. También contamos con servicio especializado de Psicoterapia Ejecutiva para líderes de empresas. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #Headhunting #Outplacement #Headhunter #AlfonsoGutierrez #BuskoGroup #HRCollective #Nearshoring #Reclutamiento #SeleccionDePersonal #RecursosHumanos #CapitalHumano #ConsultoriaEmpresarial #ConsultoriaDeNegocios #Consultoria #RH #RRHH #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/33941052

E092 | Intrapreneurship Femenino, Gabi Mitri, Speakhers Co. & Elevadora 10/25/2024

E092 | Intrapreneurship Femenino, Gabi Mitri, Speakhers Co. & Elevadora Este episodio fue muy esperado, porque tenemos el honor de escuchar a una gran figura que enarbola la gran labor del empoderamiento femenino, del impulso del liderazgo de las mujeres en las empresas y organizaciones a través del Intrapreneurship, es decir, a través del intraemprendimiento, o sea, emprender desde adentro, ostentando un rol dentro de la organización. En este episodio, más allá del género, pudimos explorar junto a Gabi las cualidades de un Intrapreneur (o intraemprendedor), el desarrollo de habilidades diversas, como hacer un poderoso pitch profesional para vender un proyecto, un análisis de rentabilidad, la búsqueda de sponsors y aliados, la formación de equipos y distribución de responsabilidades, así como la administración de los proyectos fase por fase. Gabi Mitri inicia lo que hoy es Speakhers Co. justamente siendo intrapreneur, es decir, trabajando de tiempo completo para una empresa, intercalando esta gran iniciativa con el trabajo de 8 a 10 horas diarias, con las presiones que todo trabajo conlleva. Hoy en día, reconoce que tiene la misión de amplificar las voces femeninas en el liderazgo, aprovechando más de 15 años de experiencia práctica en comunicación corporativa y compromiso de los empleados. Como fundadora de Speakhers Co., ha creado una comunidad vibrante y una academia dedicada a ayudar a las mujeres profesionales a perfeccionar sus habilidades de comunicación, liderazgo y marca personal, abriendo puertas a un nuevo crecimiento e impacto. Su pasión radica en hacer que los lugares de trabajo prosperen desde adentro hacia afuera. Le encanta asociarse con empresas para generar talento, crear experiencias de aprendizaje dinámicas y crear entornos donde florezca la colaboración. Reconocida como Top Voice de LinkedIn en 2022, Gabi también es TEDxSpeaker y presentadora del podcast "Date Crédito", donde se sienta a conversar con líderes inspiradores para explorar cómo navegan por la vida en sus propios términos. Su trabajo le ha valido el Premio a la Excelencia de la Asociación Internacional de Comunicadores Empresariales (IABC, por sus siglas en inglés) y la Medalla Horacio Guajardo a la excelencia en comunicación de la Universidad de Monterrey. Cuando no está dirigiendo talleres o dando charlas sobre comunicación, colaboración e intraemprendimiento, encontrarás a Gabi empoderando a otros como coach ejecutiva certificada. También tiene una maestría en Responsabilidad Social Corporativa, lo que subraya su compromiso de crear cambios positivos dondequiera que vaya. El mejor consejo que nos da Gabi en esta ocasión: “Piensa como CEO”. ¿Tú qué harías para mejorar esta organización si estuviera bajo tu responsabilidad? ¡Vamos a escucharla! Puedes encontrar a Gabi en LinkedIn como Gabriela Mitri, además de revisar sus plataformas: obviamente de la que ya te hemos hablado, y más recientemente también en donde puedes hallar inspiración y consejos de carrera, hechos por mujeres poderosas con una gran trayectoria. Sin duda te recomendamos escuchar el podcast “Date Crédito” el cual encuentras disponible en Spotify, Apple Podcasts y YouTube. Por nuestra parte, encuentras los episodios de Talento 4D (desde la Temporada 1) disponibles en plataformas de audio, como: Spotify, Audible, Apple Podcasts, etc. Quiero recordarte que si necesitas apoyo para reforzar los vínculos entre Talento, Cultura y Salud Organizacional a través de conferencias, cursos, talleres y consultoría, no dudes en llamarnos. También contamos con servicio especializado de Psicoterapia Ejecutiva para líderes, top talent y high potentials en las empresas. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #LiderazgoFemenino #GabiMitri #Intrapreneurship #IntrapreneurshipFemenino #Intraemprendedora #TEDx #Speaker #DateCredito #Intraemprendimiento #HolaPoderosa #SpeakhersCo #Elevadora #Consultoria #CoachEjecutivo #RecursosHumanos #CulturaLaboral #CapitalHumano #RH #RRHH #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/33607962

E091 | Mentoring: poderosa herramienta de Desarrollo de Talento, María García, Mentoring Walk MTY 09/18/2024

E091 | Mentoring: poderosa herramienta de Desarrollo de Talento, María García, Mentoring Walk MTY Para este episodio invitamos a una líder excepcional, con una misión espectacular, que es transformar la realidad de muchas mujeres (y también hombres) a la vez. Te presentamos a María García, Líder de Mentoring Walk MTY, así como Empresaria, Speaker y Diputada Federal Suplente Electa. María es Pionera y Líder de Mentoring Walk MTY y Mentoring Walk Tamaulipas, movimiento fundado por Hillary Clinton y Madeleine Albright para impulsar el liderazgo de la mujer a través del mentoring. Sigue sus redes: @mentoringwalkmty Actualmente Consejera Ciudadana de diversas Instituciones en la Administración Pública de Nuevo León, México y Diputada Federal Suplente Electa. Además, es la primera Mujer Empresaria en formar parte del Grupo Asesor para la Sociedad Civil para ONU MUJERES México. María es Fundadora y Directora de www.hr-action.com, Socia Fundadora de www.manejodealimentos.com cuenta con más de 15 años apoyando a Organizaciones en sus procesos de transformación cultural, liderazgos colaborativos e inclusión a través de experiencias innovadoras usando tecnología y Legos. Cuenta con vasta experiencia gestionando proyectos para corporativos, academia y sector público. Ha impartido mútliples conferencias, workshops,seminarios y paneles en temas de Creatividad, Innovación e Inclusión. Certificada en la metodología Lego Serious Play por Robert Rasmussen, ex Director de Innovación Lego Dinamarca y creador de la misma. Certificada en Design Thinking por el CEDIM, The School of Design. Maestría en Ingeniería Industrial especialidad Productividad y Lic. En Psicología por la UANL. Diplomada en Planeación estratégica con perspectiva de género por la Organización de los Estados Americanos (OEA). En este episodio María nos cuenta principalmente sobre su camino trayendo a México el modelo global de mentoría para mujeres denominado Mentoring Walk, y el impacto que está teniendo en el desarrollo en cientos de personas, no sólo mujeres, sino también en los hombres que han decidido convertirse en mentores para esta causa (un servidor incluído). Aquí te daremos todos los detalles para que puedas sumarte a esta iniciativa, del mismo modo puedes buscar a nuestra invitada como María García en LinkedIn, y como @mariaacciona en Instagram y otras redes sociales. Encuentras todos los episodios de Talento 4D disponibles en todas las plataformas de audio, y a partir del episodio 81 empezamos a compartirlos también en YouTube. Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: consolidación de una Cultura Organizacional, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y programas de sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #LiderazgoFemenino #MentoringWalk #MujeresEmpresarias #MentoringWalkMTY #UseYourPowerToEmpower #HRAction #MariaAcciona #Speaker #Creatividad #Innovacion #Inclusion #TransformacionCultural #LiderazgoColaborativo #DesarrolloOrganizacional #RecursosHumanos #CapitalHumano #ConsultoriaEmpresarial #ConsultoriaDeNegocios #LegoSeriousPlay #Consultoria #RH #RRHH #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/33101042

E090 | Cómo hacer de tu Profesión una Fuente de Negocios Exitosos, Dora Valdez, La de RH: Empresaria, Autora y Speaker 08/28/2024

E090 | Cómo hacer de tu Profesión una Fuente de Negocios Exitosos, Dora Valdez, La de RH: Empresaria, Autora y Speaker Para este episodio, el número 90 de toda la historia de Talento 4D, les tenemos a una invitada muy, pero muy talentosa, disruptiva, fresca y con un enfoque hacia el capital humano y su impacto en los negocios sumamente innovador. Dora Valdez, mejor conocida en las plataformas digitales como La de RH, nos hace los honores para celebrar nuestros noventa episodios, pero sobre todo para compartirnos su filosofía acerca del talento en las organizaciones. Alguien, a quien personalmente admiro y estimo muchísimo. Dora nos cuenta su camino desde muy joven, adquiriendo grandes retos y responsabilidades académicas y laborales que le permitieron desarrollar una conciencia muy adelantada para su época con respecto al trabajo, las políticas laborales y las iniciativas para sostener la cultura organizacional dentro de las empresas. La combinación entre sus estudios, las experiencias fuera de su país, y los retos laborales (asumiendo liderazgo de áreas completas de Recursos Humanos siendo muy joven), crearon las condiciones perfectas para sus actuales emprendimientos: Hubble y Yingo; además de la inspiración para su libro ¡Haz que Suceda! Dora Valdez es Licenciada en Relaciones Internacionales con especialidad en Emprendedurismo por la Universidad de Jonköping en Suecia, Certificada en "HR Management and Analytics" por la Universidad de Pensilvania Wharton School, y graduada del programa de Formación de Consejeros de Administración por la EGADE Business School. Es una apasionada por el Capital Humano y la transformación de negocios. En sus más de 20 años de carrera profesional, ha fundado y dirigido varias compañías en los sectores de Capital Humano y Real Estate. Entre ellas, Hubble y Yingo, sus principales emprendimientos. Con experiencia en la práctica de Capital Humano en industrias como TI, petroquímicos, alimentos y bebidas, telecomunicaciones y bienes raíces, sumado a sus estudios en México, Estados Unidos y Suecia, le han permitido desarrollar un entendimiento profundo (y muy particular) del valor del Capital Humano y la importancia de su correcta operación para el futuro de cualquier empresa u organización. Desde hace más de 8 años imparte conferencias sobre manejo del talento, innovación de Capital Humano, desarrollo de cultura laboral y dirección de empresas. Recientemente publicó su primer libro titulado ¡Haz Que Suceda! 41 Lecciones de Capital Humano, el cual nos ayuda a entender desde una perspectiva teórico-practico lo que sucede verdaderamente en las empresas y como poder sobresalir en el mundo laboral. Actualmente Dora es Chapter Chair de la Woman’s President Organization, Organización de mujeres empresarias con sede en Nueva York, y en su tiempo libre lo dedica a la lectura y el deporte: a la fecha he completado los maratones de Berlín, Chicago y Nueva York. En 2020, decidió crear su canal de Instagram @Lade.RH, hoy con mas de 97,000 seguidores, donde comparte aprendizajes, genera conocimiento y dialogo con figuras relevantes del mundo de los Recursos Humanos y los negocios. En 2021 tuvo la oportunidad de dar una conferencia en TEDx Garza Garcia, y en 2023 participo en la plataforma de DisruptHR. En ese mismo año Dora fue Galardonada como Líder Nacional por el Senado de la República. Su misión: "Cambiar la manera en la que trabajamos en el mundo". Puedes encontrar más sobre Dora y las soluciones que ofrece en materia de capital humano en estas plataformas: laderh.com wehubble.com yingo.work ¡Tú también puedes emprender haciendo un inventario de todas las experiencias y aprendizajes que has desarrollado a lo largo de tu vida académica, laboral, y también personal! Seguramente tienes mucho qué compartirle al mundo con tu combinación de estudios, experiencias y talentos. Encuentras todos los episodios de Talento 4D (desde la Temporada 1) disponibles en plataformas de audio, como: Spotify, Audible, Apple Podcasts, etc. Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: consolidación de una Cultura Organizacional, así como evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #LiderazgoFemenino #LadeRH #MujeresEmpresarias #TEDx #DisruptHR #Speaker #Autor #HazQueSuceda #Author #RecursosHumanos #CulturaLaboral #CapitalHumano #ConsultoriaEmpresarial #ConsultoriaDeNegocios #WeHubble #Yingo #Consultoria #RH #RRHH #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/32775382

E089 | Uniendo el Factor Humano y la Rentabilidad en los Negocios | Ramiro Garza Leal, CEO de Wisdenn Consulting 08/14/2024

E089 | Uniendo el Factor Humano y la Rentabilidad en los Negocios | Ramiro Garza Leal, CEO de Wisdenn Consulting En este episodio te presento a un líder que tiene lo mejor de dos mundos: Ramiro Garza Leal se dedica al desarrollo humano desde hace casi 30 años a través de modelos de intervención profesional como el Coaching Ejecutivo y la Consultoría Empresarial, a la par de fungir como Director General de una emblemática empresa de consultoría, Wisdenn Consulting, firma líder en procesos humanos, desarrollo de “soft skills” y liderazgo, formación de equipos a través de experiencias como el “Teambuilding”, desarrollo de competencias, y una de las pocas empresas certificadoras en Coaching Ejecutivo bajo los estándares de la International Coaching Federation (ICF), entre otras herramientas enfocadas a la maximización del potencial de ejecutivos, gerentes y directores. En esta grata conversación platicamos sobre su camino como un empresario que lidera un negocio donde el factor humano es central, y por ende, las complejidades de hacer rentable una empresa que pone tanta atención a los procesos humanos. Sin embargo, es muy inspirador ir comprendiendo que se puede poner al factor humano en el centro y al mismo tiempo asegurar resultados de negocio, rentabilidad, retorno de inversión, etc., precisamente por aplicar herramientas que detonan el potencial de líderes y tomadores de decisiones en las empresas. Es el Co-autor de los libros: “Mapas para el Observador. Enfoques hacia el desarrollo del Ser Humano” y “Coaching Ejecutivo. Una opción práctica para lograr el desarrollo de la gente”. Forma parte del Consejo de COPARMEX Nuevo León, es Ex-Consejero de ERIAC Capital Humano, y también Ex-Presidente de USEM Monterrey (Unión Social de Empresarios de México). Puedes conocer mucho más sobre las soluciones que Wisdenn Consulting ofrece en: Al final puedes ver algunas preguntas que dejamos para la reflexión de cada escucha. Sin embargo, si estás únicamente escuchando el audio, la conclusión queda al criterio de cada persona, y les invitamos a hacerse algunas preguntas muy personales. Encuentras todos los episodios de Talento 4D disponibles en plataformas de audio, como: Spotify, Audible, Apple Podcasts, etc. Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: consolidación de una Cultura Organizacional, así como evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Liderazgo #WisdennConsulting #SoftSkills || /episode/index/show/talento4d/id/32553792

E088 | Toma Accountability de tu Desarrollo Personal: Dra. Ana María Quintanilla, CEO de Wiz.Coach 06/18/2024

E088 | Toma Accountability de tu Desarrollo Personal: Dra. Ana María Quintanilla, CEO de Wiz.Coach Hace poco más de 3 años conversamos con la Dra. Ana María Quintanilla Duhne, CEO y cofundadora de Wiz.Coach, en ese entonces un proyecto próximo a su lanzamiento, hoy en día una plataforma de inteligencia artificial que facilita procesos de desarrollo personal como coaching ejecutivo y terapia breve sistémica, principalmente. A la vuelta de 3 años, la Dra. Ana María Quintanilla nos cuenta el camino de Wiz.Coach en el entorno corporativo, cuáles son los principales retos que le plantean los líderes en las empresas durante sus procesos de desarrollo y, lo más importante, cuáles son los múltiples beneficios de contar con una herramienta de inteligencia artificial disponible 24/7 con la cual conversar sobre preocupaciones, conflictos interpersonales, desafíos de liderazgo, falta de motivación en el trabajo, etc.; situaciones que cualquier persona puede enfrentar, sin embargo hace mucho énfasis en que Wiz.Coach es para personas que toman accountability (es decir, se hacen cargo) de su desarrollo personal y apuestan por sí mismas. La Dra. Ana María Quintanilla es Directora de Innovación en Wisdenn Consulting, así como CEO y Cofundadora de Wiz.Coach. Hace varios años inició "El Podcast de Wisdenn" y la cuenta de Wiz.Coach en TikTok para capacitar gratuitamente a la comunidad. Es Licenciada en Administración por el Tecnológico de Monterrey, Master en Desarrollo Organizacional por la UDEM, y recientemente ha sido Doctorada en Consultoría en Sistemas Humanos e Hipnosis Ericksoniana por el CCPyF. Ha escrito varios libros, el más reciente se llama “¿Cómo Carambas Motivo a Mi Equipo?”, que puedes encontrar fácilmente en Amazon y otras plataformas. Por último, pero no menos importante: es Esposa y Madre de tres jóvenes. Puedes conocer los atributos de Wiz.Coach con mayor detalle en su sitio web: www.wiz.coach y en la cuenta de Tik Tok: @wiz.coach También encuentras disponibles los episodios de Talento 4D en video a través de YouTube (a partir del episodio #80). Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: refuerzo de la Cultura Organizacional, evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #Liderazgo #WizCoach #ExecutiveCoaching #CoachingEjecutivo #AI #InteligenciaArtificial #Robot #Coach #DesarrolloPersonal #TerapiaBreve #HipnosisEricksoniana #ChatBot #Alexa #Siri #GoogleHome #ChatGPT #BienestarEmocional #SaludEmocional #Consultoria #RH #RRHH #RecursosHumanos #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/31783962

E087 | Creación de Equipos Ganadores: Rafael Navarro, Empresario, CEO y Cofundador de Human Quality 06/03/2024

E087 | Creación de Equipos Ganadores: Rafael Navarro, Empresario, CEO y Cofundador de Human Quality En este episodio tuvimos la oportunidad de conversar con un líder nato, un auténtico ganador. Rafael Navarro, empresario, CEO y Co-fundador de la conocida firma de servicios de recursos humanos Human Quality, nos comparte su camino en el mundo del emprendimiento, los retos de construir un equipo de trabajo que hoy supera las 200 personas y, que además, es la base del éxito de una compañía con casi tres décadas de trayectoria ininterrumpida en los servicios de atracción de talento para distintas industrias, servicios especializados, entre los principales. El compromiso hacia sus colaboradores, la capacitación constante, el sentido de pertenencia, el desarrollo de liderazgo y una gran exigencia para ganar, es lo que le ha permitido a Human Quality desarrollar excelentes profesionales, impulsar carreras y, sobre todo, construirse como una marca que es sinónimo de calidad dentro y fuera de México. Rafael Navarro Morales, originario de Monterrey, Nuevo León, México. Es Ingeniero Industrial y de Sistemas por el Tecnológico de Monterrey, cuenta con una Maestría en Administración en la EGADE Business School, así como el programa de Alta Dirección AD-2 en el IPADE. Como se ha mencionado, es co-fundador y CEO de la empresa Human Quality. También es miembo del Consejo de la AMECH (Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano). Puedes conocer más sobre las soluciones en recursos humanos que Human Quality puede ofrecer en su sitio web: Encuentras los episodios de las 4 temporadas de Talento 4D disponibles en todas otras plataformas de audio, como: Audible, Apple Podcasts; y también a partir del episodio número 80 encuentras las entrevistas en YouTube. Quiero recordarte que si necesitas apoyo sobre algún tema de Recursos Humanos como: refuerzo de la Cultura Organizacional, evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: www.talento4d.com así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #Liderazgo #CreacionDeEquipos #TeamManagement #EquiposGanadores #LiderNato #Arbitro #HumanQuality #MakePeopleHappy #Reclutamiento #AtraccionDeTalento #ServiciosEspecializados #CulturaOrganizacional #CorporateCulture #CulturaInclusiva #CambioCultural #ChangeManagement #TransformacionCultural #Management #MercadoLaboral #Linkedin #Consultoria #RH #RRHH #RecursosHumanos #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/31571247

E086 | Customer Experience, un tema 100% de RH: Yami Almaguer Gil, Autora, Speaker y Consultora 01/09/2024

E086 | Customer Experience, un tema 100% de RH: Yami Almaguer Gil, Autora, Speaker y Consultora Es interesante que aún cuando las empresas tienen toda la intención de ser una empresa de servicio y brindar experiencias a sus clientes, a veces no lo logran. Con frecuencia, a pesar de que los empleados tomen cursos de Servicio a Clientes, sus empresas siguen careciendo de este servicio. Yami Almaguer Gil es originaria de la ciudad de Monterrey, N.L. en México. Estudió la licenciatura en Administración de Empresas y posteriormente una Maestría en Administración del Comercio Internacional. Cuenta con una trayectoria laboral mayor a 20 años en empresas del sector industrial dentro de la actividad económica global, con alta especialidad en Servicio y Experiencia del Cliente acentuada en la Cultura Organizacional. Su experiencia le ha impulsado a ser Autora de los libros "Customer Service vs Customer Experience" (La Guía del CEO y Consejos de Oro para generar Experiencias en sus Clientes), ambos han tenido una recepción excepcional entre empresarios, ejecutivos de distintas áreas y emprendedores. Es creadora del Podcast del mismo nombre, que está situado en el #2 del 🔝 5 de podcasts de Experiencia del Cliente, en donde comparte su metodología con directivos, propietarios de empresas y líderes de equipos que estén interesados en llevar a su empresa más allá que brindar solamente servicio; es decir llevarlos a brindar Experiencias a sus Clientes. En este episodio Yami no sólo nos comparte su filosofía centrada en brindar experiencias formidables a los clientes, sino en crear conciencia de que cualquier persona que reciba algo nuestro, se considera cliente, aún cuando no pague por nuestro trabajo, producto o servicio. Entender que tenemos más clientes de los que pensamos, nos permite ser más empáticos, exigirnos un mejor desempeño y, en consecuencia, esto tiene un impacto cultural en cualquier organización. Por eso el tema de Customer Experience es totalmente un tópico de Recursos Humanos. Encuentras los libros "Customer Service Vs. Customer Experience" en librerías Gandhi, en tiendas Sanborns, y su versión digital o impresa en Amazon. Puedes buscar a Yami en sus redes, como LinkedIn: Yami Almaguer Gil; así como en Instagram: @cx.customerexperience También puedes visitar su sitio web: y También encuentras los episodios de la 4° temporada de Talento 4D en formato de video en YouTube. No dejes de visitar nuestro canal, suscribirte y dejarnos tu Like y comentario en señal de apoyo. Quiero recordarte que si necesitas asesoría sobre algún tema de Recursos Humanos como: refuerzo de la Cultura Organizacional, evaluación del Clima Laboral, programas de Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y conciencia sobre Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #Speaker #CX #CustomerService #CustomerExperience #ServicioAlCliente #ExperienciaDelConsumidor #CustomerServiceVsCustomerExperience #CulturaOrganizacional #CorporateCulture #CambioCultural #ChangeManagement #Conciencia #TransformacionCultural #Management #Training #CorporateTraining #CulturaCentradaEnElCliente #Linkedin #Consultoria #RH #RRHH #RecursosHumanos #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/29398588

E085 | Liderazgo Compasivo es Empatía en Acción: Diego Lainez Jamieson, Speaker y CEO de D2L (Dare to Learn) 12/30/2023

E085 | Liderazgo Compasivo es Empatía en Acción: Diego Lainez Jamieson, Speaker y CEO de D2L (Dare to Learn) En esta ocasión le damos la bienvenida a un apasionado del aprendizaje, un devorador de libros, creador de programas de aprendizaje ágil para distintas organizaciones, así como procesos de transformación cultural a través del desarrollo de habilidades para el futuro. Diego Lainez Jamieson es CEO y Fundador de la firma de Consultoría D2L (Dare to Learn), de la cual también tiene un podcast del mismo nombre, disponible en todas las plataformas. Además, Diego es miembro de Speakers México LATAM, TED Speaker y fue ponente en la primera edición del Disrupt HR México. Durante esta conversación Diego nos habla sobre su camino por la vida corporativa y su pasión por el desarrollo instruccional, de forma que lo que empieza como un blog, al paso del tiempo se convirtió en la marca de su empresa, en la que actualmente ofrece programas como Time Ownership, Liderazgo Remoto, Hacking Information, Comunicación de Impacto, entre otros. La clave de su éxito ha sido transmitir intensamente emoción en todo lo que hace, que irremediablemente lo convierte en un atractor del cambio para quienes lo escuchan en sus múltiples workshops y conferencias. Sin duda un ingrediente para impactar en los demás es la congruencia, instruir desde un liderazgo consciente, reconociendo el privilegio de servir a los demás. Y también, ejerciendo un liderazgo compasivo, que establece como vínculo medular la empatía, pero también la rendición de cuentas y la responsabilidad en todos los involucrados. Puedes buscar a Diego en sus redes, como LinkedIn: Diego Lainez Jamieson; así como en Instagram: @preguntaleadiego y @daretolearnmx También puedes visitar su sitio web: También encuentras los episodios de la 4° temporada de Talento 4D en formato de video en YouTube. No dejes de visitar nuestro canal, suscribirte y dejarnos tu Like y comentario en señal de apoyo. Si necesitas asesoría sobre algún tema de Recursos Humanos como: Cultura Organizacional, Clima Laboral, Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D #Talento #Speaker #DareToLearn #D2L #Proposito #Vocacion #LifeLongLearning #AgileLearning #CorporateTraining #TimeOwnership #LiderazgoRemoto #HackingInformation #ComunicacionDeImpacto #LiderazgoDeServicio #LiderazgoCompasivo #LiderazgoConsciente #Linkedin #DisruptHR #DisruptiveSpeaker #Consultoria #RH #RRHH #RecursosHumanos #HR #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/29276473

E084 | ¿El Propósito está Sobrevalorado?: Guillermo (Memo) Ceballos, CEO Taléntika 12/29/2023

E083 | El Arte de Potenciar tu Talento: Graciela Cabello, Autora y Coach Ejecutivo 11/14/2023

E083 | El Arte de Potenciar tu Talento: Graciela Cabello, Autora y Coach Ejecutivo En este episodio tuvimos el honor de conversar con una verdadera apasionada del desarrollo de talento. Graciela Cabello. Grace (como me gusta decirle) es la Autora del libro: "El arte de diseñar puentes para la vida" que, sinceramente, considero que es un manual paso a paso para identificar tu propósito de vida y en consecuencia potenciar tu talento. También es Consultora en Talento e Innovación y Coach Ejecutivo. Fundadora de Rediseñarte. Directora de la Certificación en Coaching Ejecutivo en Wisdenn Consulting. Arquitecto y Artista plástica. Con formación en desarrollo humano en diversas corrientes como: coaching ontológico y ejecutivo, design thinking, terapia Gestalt, arteterapia, inteligencia emocional a través del arte, mindfulness, biodescodificación, entre otras. Cuenta con varios años de experiencia ayudando a empresas transnacionales a potenciar el talento de sus líderes y equipos para lograr resultados de negocio conectando con su propósito de manera creativa. Aquí platicamos de todo lo que podemos hacer para conectar con nuestro propósito de una forma creativa, potenciar nuestro talento creando los puentes que necesitamos, y así lograr nuestra mejor versión. Toma nota de todos los consejos de Grace para que puedas potenciar tu talento de manera creativa y alineada a tu esencia. Puedes obtener "El arte de diseñar puentes para la vida" en Amazon, ya sea en su versión impresa o en Kindle en formato de eBook. Para conectar con Graciela Cabello busca su nombre en LinkedIn, y también puedes acceder a más contenido a través de su sitio web: ¡Disfruta el episodio! También encuentras los episodios de la 4° temporada de Talento 4D en formato de video en YouTube. No dejes de visitar nuestro canal, suscribirte y dejarnos tu Like y comentario en señal de apoyo. Si necesitas orientación sobre algún tema de Recursos Humanos como: Cultura Organizacional, Clima Laboral, Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: así como acceso a distinto contenido en nuestras redes sociales: @Talento4D /episode/index/show/talento4d/id/28629818

E082 | Talento Ejecutivo con Propósito: Gerardo Macías (El Headhunter), Socio Director DHR Global 10/31/2023

E082 | Talento Ejecutivo con Propósito: Gerardo Macías (El Headhunter), Socio Director DHR Global En este episodio conversamos con Gerardo Macías, también conocido en redes sociales como El Headhunter. Reflexionamos sobre algunos retos y oportunidades con respecto a la atracción de talento en México. Gerardo es Socio de DHR Global, firma de reclutamiento directivo y consultoría de liderazgo. Dentro de los grupos de Práctica de Miembros de Consejo; Consumo; ONGs, Educación y Deportes; y Capital Privado, desde su oficina metropolitana de Monterrey. Con más de 20 años de experiencia funcional y en la industria, se enfoca en puestos de C-Suite y Directivos, así como en Family Offices. Gerardo es un embajador de marca estratégico orientado a resultados con una capacidad comprobada para construir relaciones con propósito. Habiendo vivido y trabajado América Latina, Europa y América del Norte, puede navegar fácilmente entre los diferentes matices culturales de las organizaciones y sus necesidades de talento. Anteriormente, Gerardo fue Managing Partner de una firma boutique de headhunting con oficinas en todo México y Houston. Cuenta con una Licenciatura en Bellas Artes con Honores por el CCS College for Creative Studies de Detroit, Michigan. En su tiempo libre, Gerardo comparte experiencias en su podcast The Grateful Leader, y el grupo HR Tribe. Es Miembro del Consejo de Culture Encounters ONG en Virginia, EEUU; Miembro del Consejo Consultivo de ex alumnos de su universidad CCS; Embajador de Marca de Polymath Organizational Design & Transformation, y miembro activo de la Canadian Chamber of Commerce en Monterrey y la American Chamber of Commerce de México. Puedes conocer más sobre los servicios de la firma global de la que Gerardo Macías es socio entrando directamente a su sitio web: Asimismo, puedes seguir a Gerardo Macías en sus redes sociales buscando su nombre, o bien como @elheadhunter así como en la comunidad de la que es líder: @hrtribe. ¡Que disfrutes de este episodio! También encuentras los episodios de la 4° temporada de Talento 4D en formato de video en YouTube. No dejes de visitar nuestro canal, suscribirte y dejarnos tu Like y comentario en señal de apoyo. Si necesitas orientación sobre algún tema de Recursos Humanos como: Cultura Organizacional, Clima Laboral, Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos y Salud Organizacional, no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: /episode/index/show/talento4d/id/28473605

E081 | Disrupción e Innovación en Recursos Humanos: Daniel Ordaz, líder de Disrupt HR México 10/16/2023

E081 | Disrupción e Innovación en Recursos Humanos: Daniel Ordaz, líder de Disrupt HR México DISRUPT HR es el entorno más innovador y disruptivo para líderes de organizaciones y del campo de recursos humanos. Si en tu labor diaria tienes que ver con talento y cultura organizacional, este es el evento ideal para ti. Daniel Ordaz, nuestro invitado, dirige Disrupt HR en México. ¡Agenda este 18 de Octubre de 2023, próxima edición de Disrupt HR en Monterrey! Daniel Ordaz es originario de Monterrey, Nuevo León; egresado de la carrera de Mercadotecnia del ITESM, donde realizó estudios de maestría en Administración. Ha trabajado en empresas como Axa, Iron Mountain y Mercer, de la cual fue Director Regional de 2016 a 2020. Hasta julio 2022 fue Director General de Coordinación en la Secretaría de Economía de México, en la oficina de la secretaria Tatiana Clouthier. Actualmente, es emprendedor, consultor, speaker, y licenciatario de DisruptHR en México. Fue miembro del Consejo Consultivo de NAFIN hasta 2021 y es miembro de la subcomisión de Capital Humano del Consejo Nuevo León. Fue piloto profesional de autos de carreras por 10 años. Escribe la columna InnovaRH en el periódico El Norte (Grupo Reforma), donde es citado regularmente en temas de Recursos Humanos. Ha asesorado, impartido talleres o conferencias sobre Costo de Rotación, Salario Emocional, Futuro del Trabajo, Liderazgo y Social Selling a Empresas, Clústeres, Cámaras, y otros organismos empresariales en México y en el extranjero. Forma parte del próximo evento de Disrupt HR MTY, este 18 de Octubre: Puedes conectar con Daniel Ordaz C. buscándolo así en LinkedIn. También encuentras los episodios de la 4° temporada de Talento 4D en formato de video en YouTube. No dejes de visitar nuestro canal, suscribirte y dejarnos tu Like y comentario en señal de apoyo. Si necesitas orientación sobre algún tema de Recursos Humanos como: Cultura Organizacional, Clima Laboral, Desarrollo de Talento, Procesos de Recursos Humanos, Bienestar y Salud Organizacional; no dudes en llamarnos. Tenemos una línea de chat en nuestro sitio web: #DisruptHR #DisruptHRMonterrey #HR #HumanResources #RecursosHumanos #Innovacion #HRTribe #Talento4D #MrTalento /episode/index/show/talento4d/id/28323977

E080 | Psicoterapia: Herramienta para el Desarrollo de Talento 10/09/2023

E080 | Psicoterapia: Herramienta para el Desarrollo de Talento Y con este episodio cerramos la 3° Temporada de TALENTO 4D! No pudo haber mejor cierre. Sin duda todo tiene un por qué y un para qué... Cuando arrancamos esta 3ra temporada del podcast en 2021, jamás imaginamos que cerraríamos un bloque de consejos sobre la creación de un departamento de Recursos Humanos, hablando de la psicoterapia como una herramienta para el Desarrollo de Talento Humano! Pero... ¿cómo llegamos aquí...? Retomemos un punto de reflexión muy necesario: Una de las problemáticas que cada vez preocupan más a ejecutivos de recursos humanos y líderes de negocios es asegurar la salud mental en el entorno laboral. Y no es para menos. Al menos en México, la Depresión, Ansiedad, la Fobia Social, el Trastorno por Estrés Postraumático y el Alcoholismo son los principales trastornos mentales que aquejan a la población. Además, en México tenemos a la fuerza laboral con más riesgos psicosociales en el mundo, con las cifras más altas de estrés laboral. Se estima que 3 de cada 4 trabajadores sufre de estrés derivado de situaciones en el trabajo, y al menos un 20% de ellos lo ha sobrellevado por al menos 2 años sostenidos. ¿Qué te parece imaginar una población laboral cansada, agotada, y excesivamente estresada...? Considerando lo anterior, ¿que pasaría si atendiéramos un problema de índole laboral en psicoterapia, en lugar de solamente sugerir "echarle ganas" o "no tomarse las cosas personal", y así ser capaces de explorar opciones para afrontar aquello que nos desafía, las situaciones que representan un reto insalvable, que acaso podrían revivir traumas de la infancia o incluso detonar otros nuevos? Es de pensarse y evaluar... Si bien hoy en día contamos con herramientas sumamente valiosas en el mundo organizacional para el desarrollo de talento, ampliamente validadas como el Coaching, la Mentoría de Carrera, la Tutoría, la Gestión Emocional, entre otros; sin duda todos muy útiles... Sin embargo, todos los anteriores se centran en el cambio conductual. Y la pregunta es, ¿cómo se atiende un problema que tiene un origen traumático? El entorno laboral también está plagado de situaciones traumáticas que atentan contra la salud mental de la fuerza laboral, tan sólo algunas de ellas son: Hostigamiento laboral (mobbing), discriminación, violencia laboral, amenazas, despido injustificado, acoso sexual, sobrecarga laboral, burnout, accidentes laborales, atestiguar eventos traumáticos, etc. Es muy bueno trabajar problemas de comunicación, de autoestima, de relaciones interpersonales en coaching, en mentoría laboral e incluso gestión emocional. Sin embargo, insistimos, hay situaciones de índole traumática que se gestan todos los días en el entorno laboral y que merecen ser tratados desde el nivel de especialización que requieren. Lo hemos dicho antes y hoy aún con más fuerza: Sin salud mental, no hay salud. Si necesitas apoyo para establecer un plan prevención de riesgos para la salud mental en tu empresa u organización, un programa de apoyo psicoterapéutico para tu organización, un plan de capacitación sobre herramientas de autorregulación emocional, bienestar y salud mental, con mucho gusto podemos apoyarte en Talento 4D. No dudes en escribir a la línea de WhatsApp que se encuentra en nuestra página web: o al correo /episode/index/show/talento4d/id/28262651

E079 | Salud Mental Empresarial 10/03/2023

E079 | Salud Mental Empresarial ¿Qué tal nuestro episodio anterior sobre Salud Mental? En verdad que el tema es apasionante, relevante, y da para muchas conversaciones. Encáminándonos al cierre de la tercera temporada de Talento 4D, queremos dejarte este tema para tu propia reflexión: Una de las problemáticas que cada vez preocupan más a ejecutivos de recursos humanos y líderes de negocios es asegurar la salud mental en el entorno laboral. Y no es para menos. Al menos en México, la Depresión, Ansiedad, la Fobia Social, el Trastorno por Estrés Postraumático y el Alcoholismo son los principales trastornos mentales que aquejan a la población. Además, en México tenemos a la fuerza laboral con más riesgos psicosociales en el mundo, con las cifras más altas de estrés laboral. Se estima que 3 de cada 4 trabajadores sufre de estrés derivado de situaciones en el trabajo, y al menos un 20% de ellos lo ha sobrellevado por al menos 2 años sostenidos. ¿Qué te parece? En el episodio anterior te invitamos a reflexionar: ¿qué tanto disfruto lo que hago? ¿cuál es el nivel de satisfacción que percibo con respecto a mi trabajo, a mi familia, y mi vida en general? ¿las personas que me rodean son nutritivas para mí? es decir, ¿me suman, me inspiran, me motivan a ser mejor? Ahora bien, ¿cómo se reflejan los aspectos de salud mental en el trabajo? Tiene que ver con todas las experiencias que se viven dentro del centro laboral, con las relaciones entre compañeros, en la dinámica que se da con jefes, líderes y otras relaciones jerárquicas, etc. En este episodio exploramos la responsabilidad de todo líder (más aún si ejerce un rol como parte del área de Recursos Humanos) sobre cómo propiciar las conversaciones sobre salud mental, dejar de estigmatizar este tema en el entorno de trabajo, y la posibilidad de generar políticas y lineamientos que respalden el bienestar y salud mental de los colaboradores. Insistimos: Sin salud mental, no hay salud. Si necesitas apoyo para establecer un plan prevención de riesgos para la salud mental en tu empresa u organización, con mucho gusto podemos apoyarte en Talento 4D. No dudes en escribir a la línea de WhatsApp que se encuentra en nuestra página web: o al correo /episode/index/show/talento4d/id/28207121

E078 | Hablemos de Salud Mental 09/30/2023

E078 | Hablemos de Salud Mental Pero antes de cerrar nuestra temporada 3 de Talento 4D... ¡Hablemos de Salud Mental! Una de las problemáticas que cada vez preocupan más a ejecutivos de recursos humanos y líderes de negocios es asegurar la salud mental en el entorno laboral. Y no es para menos. Al menos en México la Depresión, Ansiedad, la Fobia Social, el Trastorno por Estrés Postraumático y el Alcoholismo son los principales trastornos mentales que aquejan a la población. Además, en México tenemos a la fuerza laboral con más riesgos psicosociales en el mundo, con las cifras más altas de estrés laboral. Se estima que 3 de cada 4 trabajadores sufre de estrés derivado de situaciones en el trabajo, y un 20% de ellos por al menos 2 años sostenidos. ¡Tremendo problema! Sin embargo, más allá de hablar de trastornos mentales como tal, abrimos la conversación sobre salud mental con preguntas tan sencillas pero tan profundas como: ¿qué tanto disfruto lo que hago? ¿cuál es el nivel de satisfacción que percibo con respecto a mi trabajo, a mi familia, y mi vida en general? Date la oportunidad de preguntarte algo muy importante: ¿las personas que me rodean son nutritivas para mí? es decir, ¿me suman, me inspiran, me motivan a ser mejor? Con estas preguntas abrimos el tema de Salud Mental. Antes de hablar de ella en el trabajo, en la relación con los compañeros de trabajo, en la dinámica que se da con jefes, líderes y otras relaciones jerárquicas, es importante observar cómo es mi salud mental con relación a mi vida en general. En este episodio exploramos las características de la salud mental, y planteamientos importantes para determinar cómo mi estilo de vida, mi trabajo y mis relaciones me permiten mantenerla y mejorarla. De antemano te compartimos: Sin salud mental, no hay salud. Si necesitas apoyo para establecer un plan prevención de riesgos para la salud mental en tu empresa u organización, con mucho gusto podemos apoyarte en Talento 4D. No dudes en escribir a la línea de WhatsApp que se encuentra en nuestra página web: o al correo Síguenos e interactúa con nosotros en redes sociales: Busca @Talento4D en FB, TW, IG y LI. /episode/index/show/talento4d/id/28186397

E077 | Coaching Vs. Mentoring 09/27/2023

E077 | Coaching Vs. Mentoring Ahora sí... ¡estamos a nada de terminar la temporada 3 de Talento 4D! Dejamos este episodio casi por terminar la serie "Tu departamento de RH desde cero" porque -sin duda- entre las herramientas de desarrollo de talento más poderosas están el Coaching y el Montoring. Sin embargo, con frecuencia estos conceptos se prestan a confusión. Es increíble cómo los describimos a ambos como si fueran lo mismo, cuando la naturaleza de cada herramienta y sus objetivos son totalmente distintos. Un Coach se prepara, estudia, aprende una -o varias- metodología(s) para ayudar a alguien más a establecer un plan de metas con enfoque en el presente y el futuro; mientras que el Mentor tiene la mejor herramienta y moneda de intercambio en su experiencia profesional, con todo y los fracasos; su enfoqueestá en el presente y el pasado. El coach sigue un proceso, el mentor pone en la mesa su intuición y trayectoria previa. En este episodio exploramos las ventajas de cada herramienta para identificar cuándo es más conveniente utilizar una u otra, sin que resulten mutuamente excluyentes. Incluso, la misma persona podría brindar Coaching y Mentoring a diferentes personas; y otra persona podría recibir Coaching y Mentoring de diferentes profesionales; y todo esto es posible. Solamente es importante tener claro el enfoque y el objetivo de cada proceso. Si necesitas apoyo para establecer un plan de metas y seguimiento para dar tu próximo brinco profesional, con mucho gusto puedo apoyarte con un programa de Coaching Ejecutivo. Si lo que necesitas son consejos sobre cómo mejorar tu CV, desenvolverte en entrevistas profesionales en tu idioma nativo o en inglés, así como ideas para transmitir mejor tu experiencia laborall, con mucho gusto puedo brindarte sesiones de Mentoría Profesional. No dudes en escribir a la línea de WhatsApp que se encuentra en nuestra página web: o al correo También nos encuentras en redes sociales: Busca @Talento4D en FB, TW, IG y LI. /episode/index/show/talento4d/id/28155176