loader from loading.io

318 Læs rummet i teamudvikling. Karin Skjødt Hindkjær

Enneagrammet Next Level podcast

Release Date: 08/23/2024

335 Typernes forvekslinger: Type 6 og Type 8 i Enneagrammet show art 335 Typernes forvekslinger: Type 6 og Type 8 i Enneagrammet

Enneagrammet Next Level podcast

Denne episode udforsker ligheder og forskelle på type 8 og type 6.   Type 6 er karakteriseret ved en høj grad af tvivl og overvejelse, mens Type 8 handler hurtigere og mere energisk. Episoden fremhæver også, hvordan Type 6'erens team-orienterede tilgang adskiller sig fra Type 8'erens selvstændighed. Begge typer har en tendens til at reagere særligt under pres, men deres måder at håndtere stress på varierer.   Lyt og hør mere om: ✔️ Type 8’s direkte tilgang og type 6´s mere analytiske tilgang   ✔️ Typernes unikke Egenskaber ✔️ Typernes stress...

info_outline
334 Typernes forvekslinger: Type 5 og Type 9 show art 334 Typernes forvekslinger: Type 5 og Type 9

Enneagrammet Next Level podcast

I denne episode undersøges forvekslingsmuligheder mellem Enneagram-typerne 5 og 9.  Begge typer kan være afventende og har behov for tid til at bearbejde tingene. Type 5 gør dette primært gennem intellektuel proces i hovedet, mens type 9 baserer sig mere på intuition og mavefornemmelse. I møder er begge typer kendt for at have gode forslag – dog ofte først efter mødet er slut. Type 5 er dog mere handlingsorienteret og dybdeborende, mens Type 9 er mere intuition- og helhedsfokuseret. Desuden beskrives deres tilgange til udfordringer og relationer. Formålet er at hjælpe lytterne...

info_outline
333 Typernes forvekslinger: Type 7 og Type 4 show art 333 Typernes forvekslinger: Type 7 og Type 4

Enneagrammet Next Level podcast

I denne episode dykker Flemming Christensen ned i forskelle og ligheder mellem Enneagram type 4 og type 7. Episoden er en del af en miniserie om typernes forvekslinger, og den giver indsigt i hvordan type 4 og type 7 deler en fælles sans for livsnydelse, men adskiller sig markant i tempo, følelsesmæssig reaktion og tilgang til udfordringer. Flemming forklarer, hvordan hver type håndterer livet og de blinde vinkler, de kan have, samt hvad de kan lære for at balancere deres personligheder. Episoden er en hjælp til dem, der kan genkende sig selv i begge typer og ønsker at forstå dem...

info_outline
332 Typernes forvekslinger: Type 3 og Type 1 show art 332 Typernes forvekslinger: Type 3 og Type 1

Enneagrammet Next Level podcast

I denne episode dykker Flemming Christensen ned i forskellene mellem enneagramtype 1 og type 3. På trods af deres ligheder i at håndtere konflikter med logik og professionalisme, er type 1 mere principfast og struktureret, mens type 3 er pragmatisk og resultatorienteret. Flemming fremhæver også deres forskellige tempo i opgaveløsning, kommunikationsstile og måder at samarbejde på i teams.   Hør mere om:  ✔️ Lighedspunkter mellem type 1 og type 3 under pres ✔️ Forskelligheder i opgaveløsningen hos type 1 og type 3 ✔️ Teamarbejde og personlige missioner ✔️...

info_outline
331 Udforskning af type 9 i det professionelle liv show art 331 Udforskning af type 9 i det professionelle liv

Enneagrammet Next Level podcast

Denne episode handler om type 9 i det professionelle liv. Hvis du relaterer dig til type 9, vil du sandsynligvis se dig selv som rummelig, favnende, og god til at skabe ro, harmoni og balance blandt mennesker. Episoden udforsker typens tendens til at undgå konflikter, skjule vrede og fokusere på det positive. Som leder ønsker type 9 ofte, at folk skal være selvkørende og løse konflikterne selv. Derudover diskuteres de udfordringer, en type 9-leder og -kollega kan møde, såsom at håndtere modgang og forandring, og vigtigheden af at arbejde med sine blinde vinkler for at skabe en positiv...

info_outline
330 Ønsket for Enneagrammet. Interview med Russ Hudson show art 330 Ønsket for Enneagrammet. Interview med Russ Hudson

Enneagrammet Next Level podcast

I dette interview reflekterer Russ Hudsen over sine erfaringer med at afholde workshops i Danmark og at afprøve nyt materiale i landet.  Han deler indsigter om Enneagrammet og dets udbredelse i Danmark, og fremhæver den seriøse og engagerede natur hos danske studerende. Russ diskuterer også vigtigheden af fysisk tilstedeværelse i undervisningen, udfordringerne og fordelene ved online læring, samt hans langvarige samarbejde med Don Riso. Samtalen udforsker, hvordan Russ Hudson gik fra musik til Enneagram-arbejdet, betydningen af kreativitet og hans perspektiver på arv og...

info_outline
329 Typernes forvekslinger: Type 2 og type 7 show art 329 Typernes forvekslinger: Type 2 og type 7

Enneagrammet Next Level podcast

I episode 329 af Enneagrammet Next Level podcast dykker Flemming Christensen ned i typernes forvekslinger - med fokus på forskellene og lighederne mellem Enneagram Type 2 og Type 7.   Flemming udforsker, hvordan disse to typer kan forveksles, og hvordan deres indre motivationer og relationelle dynamikker adskiller sig.   Type 2 er overordnet fokuseret på andres velbefindende og dybe relationer, mens Type 7 stræber efter frihed, nye oplevelser og handler ud fra et behov for at skabe og eksperimentere.   Episoden rundes af med en refleksion over...

info_outline
328 Typernes forvekslinger: Type 8 og type 4 show art 328 Typernes forvekslinger: Type 8 og type 4

Enneagrammet Next Level podcast

I denne episode af 'Enneagrammet Next Level Podcast' med Flemming Christensen er fokus på forskellene og lighederne mellem Enneagramtyperne 4 og 8.  Disse to typer betragtes ofte som modsætninger: Type 4 er introspektiv og dybt forbundet med deres følelser, mens Type 8 er handlingsorienteret og udadvendt.  Episoden dykker ned i de forskellige måder, disse typer udtrykker deres følelser, interagerer med deres omgivelser og opfatter deres roller i sociale hierarkier. Centrale emner inkluderer følelsesmæssig ægthed, de indre og ydre verdener af begge typer og vigtigheden af ikke...

info_outline
327 Psykologisk tryghed, chockfaser og genopbygningsarbejde. Charlotte Thorsen show art 327 Psykologisk tryghed, chockfaser og genopbygningsarbejde. Charlotte Thorsen

Enneagrammet Next Level podcast

I denne episode har Flemming Christensen besøg af Charlotte Thorsen.  Her deler hun sin indsigt i arbejdet med dybtgående kulturforandringer, som blev nødvendige, da Danske Bank blev ramt af en række skandaler, herunder hvidvasksagen i 2018. Charlotte beskriver, hvordan banken tidligere havde været præget af en stærk stolthedskultur, men at denne identitet blev rystet af skandalen. Den markante forandring, der fulgte, krævede en helt ny tilgang til både ledelsesstil og kultur, hvor kontrol og compliance blev ufravigelige nøgleord.   Relevante links Du kan se interviewet med...

info_outline
326 Enneagrammet og den menneskelige kapacitet show art 326 Enneagrammet og den menneskelige kapacitet

Enneagrammet Next Level podcast

Denne episode handler om Enneagrammet og den menneskelige kapacitet.  Den menneskelige kapacitet jer noget, der skal udvikles over tid. Og vi har forskellige potentialer på forskellige stadier af vores liv. Det kan blive kickstartet ved, at man står i en udfordring eller en krise, hvor man bliver tvunget til at møde op og på rekordtid kunne noget, håndtere noget. Og det kan også udvikles ved, at man sætter sig for, at nu vil jeg gå på et kursus og lære et eller andet om mig selv, fordi jeg skal på en eller anden måde kunne noget. Det kan være, at jeg ved, at jeg skal snart...

info_outline
 
More Episodes

Karin Skjødt Hindkjær er direktør af Ole Kirk's Fond.

Hun er fhv. chef for engagement, Red Barnet, kommunikationsdirektør, Coop og uddannet cand.comm.

Karin taler i denne episode med Flemming Christensen om:

 

✔️ At kunne læse rummet og forstå musikaliteten mellem folk, man leder eller som en del af teamudvikling

✔️ Et samarbejde handler blandt andet om at respektere og forstå, at vi mennesker er forskellige og motiveres af forskellige ting

✔️ Mange børn er udsat for vold i hjemmet, men ud af 10, opdager man kun 1, som hjælpes. Hvordan bruger man ressourcerne, så det kommer flest til gavn? Om blinde vinkler. 

✔️ Vigtigheden i at vi træner os selv og hinanden i at bidrage til at mennesker kan trives på arbejdspladser. Og at vi i fællesskab prøver at gøre vores verden bedre. 

 

Link

https://www.linkedin.com/in/karin-skj%C3%B8dt-hindkj%C3%A6r/ 

 

https://thinkaboutit.dk/teamudvikling