390 Forståelsen af kulturniveauer i organisationer
Enneagrammet Next Level podcast
Release Date: 01/22/2026
405 Fra familiekultur til performancekultur
Enneagrammet Next Level podcast
I denne episode af podcasten taler Flemming Christensen om kulturudvikling i organisationer. Om hvorfor kulturer ikke bare ændrer sig, fordi ledelsen ønsker det. Samtalen bevæger sig gennem forskellige kulturniveauer - fra familiekultur til power, orden og performance. Hvad sker der, når organisationer forsøger at skabe mere psykologisk tryghed, feedback, innovation eller selvledelse uden først at forstå den eksisterende kultur? Flemming beskriver også, hvordan Enneagrammet og selvindsigt kan blive et vigtigt redskab i kulturudvikling. For jo bedre vi forstår vores egne og...
info_outline
404 “Nå, det er derfor” – når Enneagrammet giver mening
Enneagrammet Next Level podcast
I denne episode taler Luise Enevold med Sarah Wederking, der netop har været på THINK ABOUT IT's 3-dages Basic-kursus i Enneagrammet. Sarah møder Enneagrammet som ung voksen (young adult) og beskriver, hvordan det giver et nyt blik på både sig selv og andre. Hun fortæller om følelsen af at blive set uden at skulle forklare alt, og om hvordan det skaber mere ro, accept og tydelighed i hverdagen. Episoden kredser om identitet, relationer og det at være et sted i livet, hvor mange veje er åbne. Her bliver Enneagrammet et konkret værktøj til at forstå egne mønstre, følelser og...
info_outline
403 Misforståelser og performancekultur
Enneagrammet Next Level podcast
I denne episode af Enneagrammet Next Level dykker Flemming Christensen ned i en af de mest udbredte misforståelser i moderne arbejdsliv: at travlhed er det samme som performance. Mange ledere og teams tror, de har en performancekultur, fordi der er fart på, KPI’er bliver målt, og opgaver bliver løst. Men ofte dækker det over noget helt andet: en travlhedskultur, hvor aktivitet forveksles med værdiskabelse. Episoden undersøger, hvad der egentlig skal til for at skabe ægte performance – og hvorfor det næsten altid starter et helt andet sted, end vi tror. Lyt og hør mere om: ✔️...
info_outline
402 Timing og forskellen på travlhed og performance
Enneagrammet Next Level podcast
Vi taler ofte om at levere, præstere og skabe resultater. Men hvornår er det egentlig det rigtige tidspunkt at handle, beslutte og rykke som team? I denne episode taler Flemming Christensen om timing som en overset, men afgørende faktor i performance. For der er en stor forskel på at være i gang og at være i sync. Han dykker ned i, hvorfor mange teams forveksler travlhed med fremdrift, og hvad der faktisk skal til for at skabe en performancekultur, hvor resultater ikke bare sker hurtigt men rigtigt. Samtalen kredser om, hvordan struktur, tydelighed og fælles retning skaber det...
info_outline
401 Jubilæumsepisode og tanker omkring podcasten
Enneagrammet Next Level podcast
400 episoder er udgivet i Enneagrammet Next Level Podcast. Det er ikke bare et tal. Det er samtaler, erkendelser, tvivl, udvikling og mennesker, der har lyttet med undervejs. I denne episode interviewer podcastproducer Charlotte Heje Haase vært Flemming Christensen om rejsen med Enneagrammet Next Level podcasten. Hvordan startede det hele? Hvad har overrasket? Og hvad har ændret sig både fagligt og personligt gennem årene? Det bliver en ærlig samtale om vedholdenhed, udvikling og det at blive ved, også når man ikke helt ved, hvor det fører hen. En episode om at skabe noget over tid. Og...
info_outline
400 "Jeg har fået øje på, hvor jeg overforbruger min type" Camilla Hansen om Practitioner og Enneagrammet
Enneagrammet Next Level podcast
Camilla Hansen er konsulent og har taget Practitioner Uddannelsen hos THINK ABOUT IT. I denne episode deler hun sin personlige rejse med Enneagrammet. Camilla relaterer til type 1 og fortæller ærligt om perfektionisme, forbedringstrang og en følelse af, at noget er meningsløst, hvis det ikke bliver gjort "rigtigt". Samtalen giver samtidig et indblik i, hvad Practitioner-uddannelsen kan både fagligt og personligt. Gæstevært Charlotte Heje Haase. Lyt og hør mere om: ✔️ Hvordan Enneagrammet rammer noget dybt. Camilla beskriver mødet med Enneagrammet som en...
info_outline
399 Type 7 og modstanden mod forandring
Enneagrammet Next Level podcast
I denne episode dykker Flemming Christensen ned i type 7 og den særlige modstand mod forandring, der kan ligge gemt i deres ellers lette, optimistiske tilgang til livet. Type 7 forbindes ofte med energi, muligheder og livsglæde. Men hvad sker der, når livet ikke kan tænkes lyst – og når forandring kræver, at man bliver i det svære? Hør mere om: ✔️ Type 7’s grundlæggende længsel efter frihed Frihed til at vælge, udforske og holde alle døre åbne. En drivkraft, der både skaber livsenergi og kan gøre det svært at stå stille i det, der er. ✔️ Optimismen...
info_outline
398 Travlhed og performancekultur
Enneagrammet Next Level podcast
I denne episode af Enneagrammet Next Level taler Flemming Christensen om, hvordan vi i mange organisationer kan komme til at forveksle travlhed med performance. Travlhed giver en følelse af fremdrift og kan skabe en oplevelse af, at vi er effektive og får noget fra hånden. Men det er langt fra det samme som at skabe reel værdi. Når tempoet bliver styrende, risikerer vi at miste retning, kvalitet og mening. Møder mister deres formål, vi reagerer hurtigere, end vi tænker os om, og brandslukning bliver en del af hverdagen. Samtidig kan travlheden snige sig ind som en del af vores...
info_outline
397 Type 8 og mondstanden mod forandring
Enneagrammet Next Level podcast
Hvorfor kan forandring føles så voldsom for type 8? I denne episode dykker Flemming Christensen ned i et af de store paradokser for type 8: ønsket om styrke, autonomi og kontrol – og hvad der sker, når udvikling kræver noget helt andet. Type 8 forbindes ofte med handlekraft, styrke og mod. Men netop disse kvaliteter kan også skabe modstand mod forandring. For hvis autonomi er afgørende for ens identitet, kan enhver oplevelse af at miste kontrol føles næsten ubærlig. I episoden undersøger Flemming, hvorfor sårbarhed, afhængighed og ydmyghed kan være så udfordrende – og...
info_outline
396 Type 3 og modstanden mod forandring
Enneagrammet Next Level podcast
Her udforsker Flemming Christensen modstanden mod forandring hos type 3, som er kendt for ønsket om at lykkes og gøre en forskel. Han ser på, hvordan disse tendenser påvirker os og hvordan vi kan forstå vores modstand mod forandring. Den modstand, type 3 oplever mod forandringer, rummer et vigtigt budskab: Hvad er det, der beskyttes? At forstå dette kan være nøglen til ægte forandring. Lyt og hør mere om: ✔️ Type 3 ønsker at bruge sig selv godt, at have betydning, og leve et meningsfuldt liv. Mange skaber et liv, hvor fokus på resultater giver en følelse af...
info_outlineBaseret på teori af William Graves udforsker Flemming, hvordan kulturelle niveauer kan påvirke organisationers dynamik og ledelse.
Kulturniveauer handler om, hvordan individer og grupper udvikler sig over tid. Når vi forstår et niveau, får vi indsigt i hvilke værdier, principper og antagelser der er fremtrædende. Det hjælper os med at forstå, hvad der belønnes inden for en given kultur eller organisation.
For organisationer, der ønsker psykologisk tryghed, er det grundlæggende at forstå og understøtte disse kulturelle niveauer. En sund kultur er også en, hvor både individuelle og organisatoriske mål harmoniseres.
For organisationer, der ønsker at udvikle sig til højere kulturelle niveauer, er det essentielt først at anerkende, hvor de aktuelt befinder sig. Det kræver indsigt og ofte en meget målrettet indsats både på individuelt plan og på teamniveau.
Lyt og hør mere om de forskellige kulturniveauer
✔️ Basal Overlevelse: På dette niveau fokuserer organisationer primært på kortsigtede mål og overlevelse.
✔️ Stamme- og Familiekultur: Relationer og alliancer er essensen her. Det handler om at skabe forbindelser og opbygge traditioner.
✔️ Kamp og Handling: Dette niveau drejer sig om at være eksplosiv, handlekraftig og overtage markedsandele.
✔️ Struktur og Stabilitet: Det kræves, at der er en fast defineret struktur for at opnå tillid fra kunderne.
✔️ Performance og Skalering: Fokus er på kollektiv præstation og muligheden for at eksperimentere og opdage nye muligheder.
✔️ Samskabelse og Læringsfællesskaber: Man skaber løsninger i partnerskab med kunder og integrerer viden fra organisationer som en enhed.
✔️ Systemisk, Dynamisk Kultur: Et niveau, hvor struktur er flad og styret af ansvarlighed med øje for at tilpasse sig og opfylde kundernes behov.
Læs også:
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/