Lullen met Lambert

We denken tegenwoordig veel in extremen. In deze podcast gaat organisatieontwikkelaar Lambert de Haas juist opzoek naar het midden. Hoe kunnen we elkaar weer vinden?

#18 Introvert en extravert: hoe zorg je dat beide types tot hun recht komen? 01/06/2025

#18 Introvert en extravert: hoe zorg je dat beide types tot hun recht komen? Extraverten zijn open en spraakzaam, introverten houden zich liever op de achtergrond. Beiden kunnen waardevol zijn in een werkomgeving. Waar moet je op letten als leidinggevende? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/34735925

#17 Hoe maak je van het ontwikkelingsgesprek een waardevol en leuk gesprek? 12/16/2024

#17 Hoe maak je van het ontwikkelingsgesprek een waardevol en leuk gesprek? Leidinggevenden voeren regelmatig functioneringsgesprekken, maar het komt vaker voor dan eens dat dit een afvinklijstje met vragen is. Allesbehalve bevredigend of constructief. Hoe kun je het nu echt anders doen? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/34465410

#16 Waarom blijft die vacature open staan? 12/02/2024

#16 Waarom blijft die vacature open staan? Je hebt al een jaar een vacature openstaan, maar je kan de juiste persoon niet vinden. Waarom lukt het niet? Ligt het aan de markt of doet iemand zijn werk niet goed? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/34230325

#15 Beschuldigen vs. verantwoordelijkheid nemen. Hoe is je werkklimaat? 11/18/2024

#15 Beschuldigen vs. verantwoordelijkheid nemen. Hoe is je werkklimaat? Er is iets kapot gegaan, maar dit wordt niet netjes gemeld. Je denkt wel te weten waar de oorzaak ligt, maar hoe spreek je iemand hier constructief op aan? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/33973772

#14 Creëer waarde door eerst te vertragen! 11/04/2024

#14 Creëer waarde door eerst te vertragen! In samenwerking hebben veel mensen de neiging om meteen naar de inhoud te gaan. Maar je kunt pas effectief zijn als je eerst verbinding hebt gemaakt. Hoe pak je dat aan? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/33771947

#13 Jij hebt het werk verzet en je collega strijkt met de eer. 10/03/2024

#13 Jij hebt het werk verzet en je collega strijkt met de eer. Hoe stel je grenzen of hoe spreek jij je hierover uit op de werkvloer. Lambert geeft tips voor een constructief gesprek. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/33315887

#12 Een compromis is geen win-win 06/18/2024

#12 Een compromis is geen win-win Samenwerken is iets anders dan compromissen sluiten. Lambert legt uit hoe je tot afspraken komt waar beide partijen echt tevreden over zijn. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/31786092

#11 Reflecteren kun je dat leren? 06/04/2024

#11 Reflecteren kun je dat leren? Wat is zelfreflectie eigenlijk? En kan iedereen reflectief zijn? Pessimist Nina komt met een zorgwekkend cijfer, wat optimist Lambert meteen relativeert. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/31594487

#10 Defensief of effectief? 05/21/2024

#10 Defensief of effectief? Als ons zelfbeeld onder druk komt te staan, laten we (vaak onbewust) een fysieke of emotionele reactie zien. Weglachen, boos worden of klamme handen krijgen: het zijn allemaal voorbeelden van defensief gedrag. Waarom doen we dit, hoe herkennen we het en wat doen we eraan? Lambert geeft antwoorden op basis van de patronen die hij bij zichzelf herkent. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/31397882

#9 The blame game 05/07/2024

#9 The blame game The blame game: sommige bedrijven zijn er goed in. We leggen de schuld het liefst bij de ander en als er iets fout gaat, dan wijzen we naar elkaar. Wat zegt dit soort gedrag over de dynamieken op de werkvloer? Lambert vertelt over de 'drama-driehoek' van aanklager, slachtoffer en redder en legt uit wat je kan doen om je je bewust te worden van die rollen. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/31170227

#8 De ideale groepsgrootte 04/30/2024

#8 De ideale groepsgrootte Precies weten wat er speelt in een team van 40 mensen is onmogelijk. Maar enkel bilateraaltjes organiseren werkt ook niet. Wat is de ideale groepsgrootte om een team goed te laten functioneren? Lambert geeft voorbeelden en benadrukt het belang van ‘teaming vaardigheden’: zorgen dat je sociaal kan aanhaken bij je teamleden. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/31047878

#7 Wat te doen tegen de burn-outepidemie? 03/15/2024

#7 Wat te doen tegen de burn-outepidemie? Lambert vertelt over een periode in zijn leven waarin hij tegen zijn grenzen aanliep. Wat leerde hij toen? En wat kunnen we zelf, als collega of als werkgever doen om te zorgen dat mensen minder stress op hun werk ervaren? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/30370523

#6 Een training? Die hebben wij helemaal niet nodig! 02/21/2024

#6 Een training? Die hebben wij helemaal niet nodig! Als organisatieontwikkelaar werk je niet altijd met gemotiveerde teams. Soms hebben mensen geen tijd voor jouw sessie en zien ze simpelweg het nu niet in van wat jij komt doen. 'Alles gaat hier toch goed?' In deze aflevering vertelt Lambert dat 'schijnharmonie' juist een teken kan zijn van dat er iets mis is, en geeft hij tips om ongemotiveerde mensen toch mee te krijgen. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/30031183

#5 Even over die lastige collega 02/09/2024

#5 Even over die lastige collega Nog even over die lastige collega.. Hoe ga je om met een collega die de sfeer negatief beïnvloedt? Lambert geeft advies en vertelt over de dynamieken die je zoal tegenkomt op de werkvloer. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/29659788

#4 Hoe zie je nu of iets wel of niet (samen)werkt? 01/26/2024

#4 Hoe zie je nu of iets wel of niet (samen)werkt? Lambert geeft uitleg over The Human Element, een methode die inzicht geeft in hoe jij je gedraagt binnen relaties. Wil je meer weten over The Human Element? Ga naar en ontdek wat een Cornerstone training jou kan bieden. De volgende editie staat gepland op 6,7 en 8 maart. Daarna geeft Lambert nog Cornerstone-trainingen in juni, oktober en november. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/29591373

#3 Hoe ga je om met tegenstrijdige belangen? 01/12/2024

#3 Hoe ga je om met tegenstrijdige belangen? Vandaag vertelt Lambert over zijn werk bij het Traais Energie Collectief, een organisatie die tot doel heeft het Brabantse dorp Terheijden energieneutraal te maken. Hoe streef je met z'n allen één doel na als iedereen andere belangen heeft? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/29198053

#2 Wat zijn de blijvende veranderingen na Corona? 12/29/2023

#2 Wat zijn de blijvende veranderingen na Corona? In deze aflevering hebben we het over de invloed van de coronapandemie op het bedrijfsleven. Wat heeft het vele thuiszitten ons opgeleverd op werkgebied? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/29197983

#1 Bestaat geboren leiderschap? 12/04/2023

#1 Bestaat geboren leiderschap? Geboren leiders: wat kenmerkt hen, en bestaan ze eigenlijk wel? In deze eerste aflevering praten we met Lambert over zijn eerste pijnlijke ervaring met leidinggeven, en zijn visie op hoe je je als leider kan ontwikkelen. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/28916343

Welkom Luisteraars - Lullen met Lambert - Trailer 10/11/2023

Welkom Luisteraars - Lullen met Lambert - Trailer Binnenkort: Lullen met Lambert de podcast! /episode/index/show/076551c9-efb3-4fdf-b15c-88f1fb0f502e/id/28285565

Lullen met Lambert

TOPICS