#22 – Zelfsturing bij Netvlies (deel 2): Hoezo... is dat mijn verantwoordelijkheid dan?
Lullen met Lambert
Zelfsturing en zelforganisatie: mooie idealen, maar werkt het ook écht? Bij in Breda is het de dagelijkse praktijk — gedreven door persoonlijk leiderschap. In deel 2 van dit tweeluik praat ik met Caroline Dirken over: Vrienden zijn én toch doortastend besluiten nemen. Haal- en brengplicht. Elkaar actief en kritisch evalueren (ook over salaris en contract). En vooral: Veel vrijheid is vaak hard werken. 🎧 Luister nu en ontdek hoe aangaan van constructief conflict lastig kan zijn. 👉 "Het mooiste is de manier waarop er hier naar mensen wordt gekeken!"...
info_outline
#21 Werken met zelfsturing bij Netvlies (deel 1)
Lullen met Lambert
#21 – Zelforganisatie bij Netvlies: werkt dat echt? Zelfsturing en zelforganisatie: mooie idealen, maar werkt het ook écht? Bij in Breda is het de dagelijkse praktijk — gedreven door persoonlijk leiderschap. In deel 1 van dit tweeluik praat ik met Caroline Dirken over: Wat Netvlies voor organisatie is (nee, geen Netflix 😉) Hoe zelforganisatie daar is ingericht Wat consent en job crafting inhouden En vooral: wat dit oplevert voor medewerkers én klanten 🎧 Luister nu en ontdek hoe persoonlijk leiderschap het verschil maakt. 👉 Volgende week in deel 2: "Hoezo… is dat...
info_outline
#19 Cornerstone training! Wat is dat wat leer ik daar?
Lullen met Lambert
De dynamiek tussen mensen kan je behoorlijk bezighouden. Ben jij de kar aan het trekken én staan anderen te vaak toe te kijken? Hoe vaak voel jij je echt begrepen? Kom je wel eens in een machtsstrijd terecht? Lambert organiseert één keer per jaar een open training The Human Element Cornerstone. Wat leer je daar? En waarom is dat handig voor je? Luister deze aflevering. Je kunt meer lezen op
info_outline
#18 Introvert en extravert: hoe zorg je dat beide types tot hun recht komen?
Lullen met Lambert
Extraverten zijn open en spraakzaam, introverten houden zich liever op de achtergrond. Beiden kunnen waardevol zijn in een werkomgeving. Waar moet je op letten als leidinggevende? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!
info_outline
#17 Hoe maak je van het ontwikkelingsgesprek een waardevol en leuk gesprek?
Lullen met Lambert
Leidinggevenden voeren regelmatig functioneringsgesprekken, maar het komt vaker voor dan eens dat dit een afvinklijstje met vragen is. Allesbehalve bevredigend of constructief. Hoe kun je het nu echt anders doen? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!
info_outline
#16 Waarom blijft die vacature open staan?
Lullen met Lambert
Je hebt al een jaar een vacature openstaan, maar je kan de juiste persoon niet vinden. Waarom lukt het niet? Ligt het aan de markt of doet iemand zijn werk niet goed? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!
info_outline
#15 Beschuldigen vs. verantwoordelijkheid nemen. Hoe is je werkklimaat?
Lullen met Lambert
Er is iets kapot gegaan, maar dit wordt niet netjes gemeld. Je denkt wel te weten waar de oorzaak ligt, maar hoe spreek je iemand hier constructief op aan? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!
info_outline
#14 Creëer waarde door eerst te vertragen!
Lullen met Lambert
In samenwerking hebben veel mensen de neiging om meteen naar de inhoud te gaan. Maar je kunt pas effectief zijn als je eerst verbinding hebt gemaakt. Hoe pak je dat aan? Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!
info_outline
#13 Jij hebt het werk verzet en je collega strijkt met de eer.
Lullen met Lambert
Hoe stel je grenzen of hoe spreek jij je hierover uit op de werkvloer. Lambert geeft tips voor een constructief gesprek. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!
info_outline
#12 Een compromis is geen win-win
Lullen met Lambert
Samenwerken is iets anders dan compromissen sluiten. Lambert legt uit hoe je tot afspraken komt waar beide partijen echt tevreden over zijn. Op vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar . We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!
info_outlineJe hebt al een jaar een vacature openstaan, maar je kan de juiste persoon niet vinden. Waarom lukt het niet? Ligt het aan de markt of doet iemand zijn werk niet goed? Op www.weyt.nl vind je meer informatie over Lambert de Haas. Vragen of opmerkingen? Mail naar lambert@weyt.nl. We zouden het leuk vinden als je een reactie achterlaat!