Endelig Mandag - til dit arbejds- og menneskeliv

Hvordan kan vi designe vores jobs og liv, så vi får mere "ENDELIG" MANDAG? Line Reeh søger nytænkende bud i samtaler med eksperter, hverdagsmennesker og viskvinder, som deler forskning og egne erfaringer: Talenteksperten, motivationsforskeren, karriecoachen, lederen, som tror på kærlighed som ledelsesprincip, og shamanen under uglevinger i skoven. www.endeligmandag.nu

Professor Christine Ipsen: Hvorfor hybridarbejde er så konfliktfyldt og hvad vi kan gøre ved det. Om mikrobeslutninger, sammenhængskraft og det ændrede kollega- og lederskab fra køkkenbordet (#53) Corona vendte op og ned på, hvor man skal være, når man arbejder. Og mange af os opdagede, at man sagtens (eller endnu bedre) kan få noget for hånden andre steder end på kontoret. Så hvordan går det med det? Kan vi få det til at fungere? Hvad viser forskningen, og hvad fortæller ledere og medarbejdere? Og hvad foregår der, når nogle steder er begyndt at hive kontra og kræve alle tilbage på kontoret? Det udforsker jeg sammen med professor i teknologiimplementering, Christine Ibsen, som også er min kollega på DTU Engineering Technology, hvor jeg arbejder tre dage om ugen (to af dem fysisk på kontoret, een dag hjemmefra). Det er en samtale med masser af aha’er – og måske også noget, du får lyst til at dele med din chef. For har vi med hybridarbejde, uden at vi har gjort os det klart, skabt et usynligt, men alligevel meget virkeligt forhandlingsrum, som ingen har bedt om, især ikke din chef: Om hvem, som skal møde ind hvornår? Hvem, som tager afbrydelserne? Og hvem som skal sørge for at alle stadig er ajour og opdaterede på, hvad der sker? Og er det en særlig stor udfordring for nordiske ledere i hybridarbejde? Undervejs kan du også finde ud af, hvordan det kan være, at chefer oplever, at de selv er mere produktive, når de arbejder hjemmefra - men ikke er sikre på, at det samme gælder deres medarbejdere (whaaat?!?) Og hvad chefer gør, når de skal fyre - hvis ikke de oplever at have ordentlig føling med medarbejderne i det daglige? Undervejs fik en hjemmearbejds-fan som mig også et par vigtige erkendelser ifht til, hvad jeg efterlader på kontoret af usynlige opgaver til dem, som er mødt ind, når jeg ikke er der... Det kunne godt være en snak værd - også på min arbejdsplads (og det har Christine Ipsen og kollegaer heldigvis lavet en guide til - se link nedenfor.) 🎶 PS. Vi optog episoden på mit kontor, og midt i det hele gik kolleger i gang med at flytte rundt på møblerne udenfor. Det blev næsten for perfekt – som en lille lydlig påmindelse om, hvorfor nogle af os elsker hjemmearbejdsdagene lidt ekstra. Til gengæld er redigeringen lavet på distancen - fra en eng i Sydfrankrig under en skriveferie, hvor også den sydlige nattergal ville være med. Hør selv. For ja, hvornår er vi egentlig på arbejde og hvornår er vi ikke? Det er ikke længere helt nemt at sige. LIgesom det med, hvornår man er syg. Kan man stadig være med på et zoommøde, hvis man har ondt i halsen? Masser af #stoftileftertanke. Tak fordi du lytter med. Del gerne episoden videre – det er sådan, vi spreder ringene i vandet. GUIDES OG VÆRKTØJER TIL MEDARBEJDERE OG LEDERE OM HYBRIDARBEJDE Christine og kollegaer har lavet to guides med samtalestartere og værktøjer til både medarbejdere og ledere om hybridarbejde. Dem finder du her: FORDELE OG ULEMPER - FRA UNDERSØGELSEN UNDER CORONA Du kan læse mere om den undersøgelse, som Christine Ipsen fortæller om, som forskerne lavede, da Corona sendte os alle hjem, i denne artikel på videnskab.dk. Der får du også de tre fordele og ulemper ved hjemmearbejde, som folk pegede på - og som jeg ikke fik nævnt i interviewet (gisp!):https://videnskab.dk/kultur-samfund/forskere-kortlaegger-seks-pejlemaerker-til-det-gode-hjemmearbejde/ /episode/index/show/endeligmandag/id/36545585

Anette Jacobsen - når storrumskontoret bliver et handicap. Om fysiske rammer, struktur-hacks, LinkedIn, motivation, AuDHD og et arbejdsliv uden pytknap (#52) 04/07/2025

Anette Jacobsen - når storrumskontoret bliver et handicap. Om fysiske rammer, struktur-hacks, LinkedIn, motivation, AuDHD og et arbejdsliv uden pytknap (#52) I denne episode af Endelig mandag kan du møde Anette Jacobsen, neuroinklusions ekspert, cand.mag. i Amerikanske Studier og engelsk, tidligere souschef, GDPR-oprydder og struktur-nørd med et særligt forhold til papkort og et stort talent for at skabe struktur, hvor der er kaos. Anette er sendiagnosticeret med ADHD og autisme – en kombination, hun selv kalder sit neurodivergente guldkort. Det betyder blandt andet, at hendes videns-hamster enten er tændt og på - eller også er helt slukket. Og at hun ikke har en pytknap, som hun siger. Så hvordan skaber man et bæredygtigt arbejdsliv, når man er neurodivergent i et arbejdsmarked, der ofte er designet til nogle helt andre? Anette arbejder blandt andet ud fra en "potteplanteliste" - det er en liste over, hvad der skal til af konkrete rammer, af lys, næring og vand, for at hun kan præstere og trives, når hun er på arbejde. Og storrumskontorer er et kæmpe no go. For det er ikke bare til lidt gene, når der er andre omkring hende. Det gør det reelt umuligt at gøre den forskel, som hendes kæmpe struktur-gen ellers kan bidrage med. Det er Anette langt fra alene i at slås med, viser en undersøgelse fra Hans Knudsens Instituttet af neurodivergente på arbejdsmarkedet, som vi også taler om undervejs. Og så kan du høre om, hvordan Anette har brugt LinkedIn som en aktiv platform til både at dele viden, skabe netværk og finde arbejde – helt uden de klassiske ansøgninger. Ludmila N. Praslowa: The Canary Code. A Guide to Neurodiversity, Belonging and Intersectional Belonging at Work. Berret-Koehler Publishers, 2024. Marie Kingston og Aske Koppel Stræde: Weird Works. Ledelse og selvledelse af neurodivergente. Dansk Psykologisk Forlag, 2025. Hans Knudsen Instituttets undersøgelse (Ritzau): Anette Jacobsen er gæst i "Women and ADHD": ENDELIG Mandag #31: Psykolog Elisabeth Christensen - om arbejdsliv, autisme - og hvorvidt Line er på spektret: /episode/index/show/endeligmandag/id/36032920

Ergoterapeut Dan Ravn - Skab et liv med overskud. Om livsdesign, livsdomæner, søvn-hacks og at danse til en Disneysang (#51) 03/14/2025

Ergoterapeut Dan Ravn - Skab et liv med overskud. Om livsdesign, livsdomæner, søvn-hacks og at danse til en Disneysang (#51) Hvad nu hvis små ændringer i din hverdag kunne give dig mere energi, glæde og balance? Hvad hvis de aktiviteter, du omgiver dig med, faktisk er nøglen til, hvordan du har det? Og hvad nu hvis det ikke handler om at lave mere, men at skrue på de rigtige ting? Ergoterapeut Dan Ravn arbejder med livsdesign – en metode til at forstå og justere de aktiviteter, der fylder vores hverdag. Og det handler ikke om bare at proppe endnu flere ting ind i et allerede travlt liv, men om at blive bevidst om, hvad man bruger sin tid på – og hvordan det påvirker een. Det har Dan selv måttet lære på den hårde måde - efter at have fået livet vendt på hovedet (som du kan høre om i episode 50, hvor Dan også er gæst) I denne episode taler vi blandt andet om: Hvordan du kan skrue på selv små ting for at ændre din energi og trivsel De 12 livsdomæner – fra arbejde og husholdning til forkælelse og venner – og hvorfor de alle betyder noget Hvorfor vi ofte kører på autopilot uden at opdage, hvilke aktiviteter der faktisk dræner os Hvad et “sort hul” er i din kalender, og hvorfor det nogle gange opsluger din tid Hvordan du planlægger realistisk – uden at føle dig låst (!) Dans to bedste hacks til bedre søvn 🎶 Og hvem ved, måske du ligefrem får lyst til at danse til en Disney-sang også... BONUS-EPISODE: LIVSDESIGN HOW-TO Sammen med episoden her udgiver jeg en EPISODE 51 BONUS: "Sådan gør du - livsdesign for begyndere" med Dan Ravn, som du kan bruge, hvis du får lyst til at teste livsdesign på dit eget liv og aktiviteter. HENT PDF-FIL Til BONUS-episoden hører også en PDF med en self-assesment test til dine aktiviteter inden for livsdomænderne. Filen kan du hente i en mappe her (klik på download i linjen øverst, når du har fulgt linket): /episode/index/show/endeligmandag/id/35678300

BONUS: Livsdesign for begyndere - sådan gør du. Med Dan Ravn (#51 BONUS) 03/14/2025

Dan Ravn: "Det du gør, bliver du selv" - om livsdesign, glæde og modet til at starte forfra. En personlig fortælling. 01/19/2025

Dan Ravn: "Det du gør, bliver du selv" - om livsdesign, glæde og modet til at starte forfra. En personlig fortælling. "Det ligger ikke naturligt til os at skulle planlægge vores dag for vi vil helst have frie rammer." Kender du det? Så er "livsdesigner" Dan Ravn klar til at give dig #stoftileftertanke og et nyt perspektiv. Vejen går gennem at se på de handlinger, som vi udfylder vores 4000 uger her på jorden med. Og vi kan jo starte med at se på den uge, som vi er midt i lige nu. Din hverdag er et resultat, af det du gør!, er Dans pointe. Hver eneste aktivitet vi deltager i, både professionelt og privat, kommer til udtryk i en følelse, som vi enten bevidst eller ubevidst registrerer og lagrer vores din krop. Isoleret set virker aktiviteterne måske små og ubetydelige, men tilsammen skaber de, det liv vi lever, og det liv vi får. Dan har selv erkendt det på den noget hårde måde. Han har en fortid som art director i reklamebranchen. Men en dag på vej hjem fra arbejde skete der noget, som kom til at ændre hans livs- og karrierebane for altid. I samtalen deler Dan sin tankevækkende historie og vi udforsker både hvad der sker, når ambitioner og realiteter kolliderer og hvordan små ændringer kan gøre en kæmpe forskel i vores hverdag. Lyt med, hvis du tør. Jeg lover masser af #stoftileftertanke - og måske et kærligt skub til at tage (lidt mere bevidst) kontrol over din egen tid og hverdag. Også når du er på arbjede. LIVSDESIGN HOW TO I næste episode, episode 51 af ENDELIG Mandag, dykker Dan og jeg dybere ned i Livsdesign-tiltangen. Dan har også lavet en test til ENDELIG Mandags lyttere, så du kan teste, hvilke livsdomæner, du kunne have lyst til at se nærmere på og måske eksperimentere med andre/nye/tilpassede aktiviteter inden for. Læs mere om Dan Ravn: https://livsvaerk.dk Bøger nævnt i episoden Oliver Burkeman: Fire tusinde uger. Time-management for almindelige dødelige. Don Max 2021. Kh Line /episode/index/show/endeligmandag/id/34912465

Julie Kappelgaard: 'Jeg stjæler tiden og mig selv tilbage' (#49) 12/16/2024

Julie Kappelgaard: 'Jeg stjæler tiden og mig selv tilbage' (#49) "Jeg gik i gang med at stjæle mig tilbage. Celle for celle. Følelse for følelse. Mening for mening." Julie Kappelgaard, som i dag er selvstændig rådgiver, har en baggrund som civilingeniør og havde godt gang i en succesfuld karriere som leder i pharma og biotech - med stort ansvar, spændende rejser og højt tempo. Men hun oplevede, at noget manglede – at vigtige dele af hende selv blev efterladt undervejs. "Jeg kæmper for plads til at være mig. Plads til at mærke, følge instinkter, lege, skabe, være i flow," skriver hun blandt andet i en af de tankevækkende tekster, som hun nu er begyndt at gå ud i verden med. Nogle af teksterne kan du også høre i denne episode. I samtalen udforsker vi blandt andet: Hvordan Julie brugte skrivning som en måde at genfinde sig selv på. Hvad det vil sige at "stjæle sig selv tilbage" fra arbejdslivets krav og forventninger. De skift og identitet-kriser, der opstår, når man vælger at bryde med det forventede for at gå nye veje. Vigtigheden af at være vigtig. Frygten for at blive unemployable af at sige højt, hvad man ser. "Bare fordi vi ikke har lyst til at gøre det på den måde, som det er blevet gjort på hidtil, så kan vi godt være ambitiøse." #stoftileftertanke Rigtig god fornøjelse. Kh Line OM JULIE Julie Kappelgaard er uddannet civlingingeniør. Efter en karriere som leder i biotech- branchen, optede hun ud og gik selvstændig som ledelsesrådgiver med Connect to Lead. "Strikker, havedame, mor og frihedselsker", kalder hun sig selv på Instagram. Og så er hun stor fan af af notesbøger og af at skrive i hånden. Heldigvis for os andre. Julie på Substack: Julies podcast: Nogen må gøre noget https://nogenmaagoerenoget.dk BOGEN, VI NÆVNER Lucy Ryan: Revolting Women. Why Midlife Women Are Walking Out And What To Do About it, Practical Inspiration Publishing, 2023 (UK). PODCAST-EPISODERNE, VI NÆVNER ENDELIG Mandag med Ingrid Biese om Opting Out (#3): ENDELIG Mandag med Pia Hauge om fordybelse (#26) /episode/index/show/endeligmandag/id/34478305

Postdoc Ly Lykke Møller - om demokratisering af arbejde og at stille spørgsmål til det, vi ellers tager for givet (#48) 12/06/2024

Organisationspsykolog Lotte Svalgaard - "Små skridt er afgørende". Sådan prikker du til elefanter i rummet og går fra undgåelse til handling (#47) 10/14/2024

Line Reeh: "Hvad hvis det ikke er dig, som den er gal med?" Charlotte Heje Haase interviewer Line om vigtige erkendelser og samtaler, som rykkede hende (#46) 09/01/2024

Line Reeh: "Hvad hvis det ikke er dig, som den er gal med?" Charlotte Heje Haase interviewer Line om vigtige erkendelser og samtaler, som rykkede hende (#46) Hvad ville jeg Line fortælle om det moderne arbejdsliv, hvis jeg turde? På baggrund af egne erfaringer og de erkendelser, som interviews gennem 4 sæsoner af ENDELIG Mandag har givet mig? Det inviterer Charlotte Heje Haase mig til at reflektere over i denne jubilæumssamtale, som egentlig skulle have været ude, da ENDELIG Mandag ramte 50.000 afspilninger. Det kom den ikke... Så hvad skete der? Jeg blev bange, i tvivl, usikker. Talte jeg ikke lidt for hurtigt? Gav det, jeg sagde, overhovedet mening? Er der andre, som oplever det samme og som det kan være relevant for eller er det bare mig, som er problemet? Og kan man overhovedet tillade sig at være kritisk og efterspørge mere, når man både har et arbejde, en god løn og rimelige forhold? Forkerthedsfølelsen ramte. Igen. For dælen altså. Måske du kender det? Min erfaring er, at det ofte er præcis det som forhindrer, at vi får brudt status quo, det som forhindrer, at nye fortællinger og stemmer får plads. For selvfølgelig skal vi være taknemmelige for det meget, som vi har: Liv i tryghed og velstand. Og det gør vi netop ved at forholde os vågent til de liv, som vi lever og de værdier, som vi, og rammerne omkring os, styrer efter. Så her er den, episoden. Må den skabe #stoftileftertanke, som de mange mennesker, som har delt deres perspektiv i samtalerne i podcasten her har gjort for mig. Også når jeg ikke har været enig. (Og PS: Bemærk den ekstra lange titel - særligt til Charlottes ære. Når du har lyttet, vil du forstå hvorfor :-)). OM CHARLOTTE HEJE HAASE Og tusinde tak til Charlotte for at tage værtsrollen. Charlotte er podcatmentor, skrivecoach og selv podcaster med "Skab Dig", som jeg varmt kan anbefale: Du kan høre endnu mere Charlotte i Episode #45 af ENDELIG Mandag, hvor Charlotte er gæst, lige her: https://endeligmandag.libsyn.com/charlotte-heje-haase-i-kreativiteten-kan-jeg-vre-allermest-sand-om-skve-hjerner-at-skabe-sig-og-din-ven-den-indre-kritiker-45 SAMTALERNE, SOM HAR RYKKET MIG Charlotte og jeg taler blandt andet om: HELLE HEIN OM MOTIVATION HOS SPÆNDINGSSØGENDE vs LIGEVÆGTSSØGENDE og https://endeligmandag.libsyn.com/helle-hein-om-opgavens-iboende-karakter-komplekse-vs-komplicerede-opgaver-og-mental-programmering-37-del-1 IB RAVN OM SELVBESTEMMELSESTEORI https://endeligmandag.libsyn.com/ib-ravn-om-de-tre-ting-som-fr-mennesker-til-at-blomstre-selvbestemmelsesteori-typer-af-motivation-og-hvad-et-selv-er PIA HAUGE OM SKØNHEDENS OG RAMMERNES BETYDNING JACOB THORSEN OM AT ARBEJDE IKKE BEHØVER VÆRE LYSTFULDT https://endeligmandag.libsyn.com/organisationspsykolog-jacob-thorsen-alt-det-her-med-at-arbejde-skal-vre-lystfuldt-det-er-ikke-noget-som-jeg-dyrker-om-arbejdslivets-svre-flelser DIDDE FLOR ROTNE OM SJÆLENS LÆNGSEL SUSANNE EKMAN OM RAMMER SOM STRAMMER https://endeligmandag.libsyn.com/2023/08 /episode/index/show/endeligmandag/id/32852267

Charlotte Heje Haase: "I kreativiteten kan jeg være allermest sand"- om skæve hjerner, at skabe (sig) og din ven, den indre kritiker (#45) 05/20/2024

Cecilie Lanken: "Vi har alle sammen et værk. Noget, som vi er kommet for at give og lære" - om Skriverum-metoden, flow, bevidsthed og hvad vi egentlig navigerer efter i livet (#44). 04/20/2024

Jeg har været stille et stykke tid. Her er hvorfor! (Line solo, #43). 03/17/2024

Filosof Kim Gørtz - "At finde på plads i sig selv" - om Heidegger, væren og Zen (#42) 12/03/2023

Flirt med dit nye arbejdsliv. 3 (forskningsbaserede) trin til at skifte spor (#41) 10/20/2023

Flirt med dit nye arbejdsliv. 3 (forskningsbaserede) trin til at skifte spor (#41) Drømmer du om at skifte spor i dit arbejdsliv? Så har jeg både gode og dårlige nyheder til dig. Den dårlige nyhed først: Overgange tager længere tid og er hårdere end vi tror. Og den gode: Der er ikke kun én rigtig ny vej at gå, men mange mulige, som potentielt kan passe til dig. Det er nogle af de tankevækkende pointer fra Herminia Ibarra, professor i organisatorisk adfærd ved London Business School, i "Working Identity", som udkom første gang tilbage i 2003 og som netop er genudgivet i oktober 2023 på Harvard Business Review Press. Med grounded theory som metode har Ibarra fulgt 38 amerikanere og franskmænd midt i livet. Alle havde en college- eller universitetsuddannelse med i bagagen og alle ønskede at lave en karrieretransition. Herminie Ibarra fulgte dem gennem en årrække og så på, hvilke trin og handlinger, der henholdsvis gavnede og hæmmede deres transition. Resultatet deler hun i bogen, som længe har været en klassiker i mit personlige bibliotek. Også selvom den ikke altid er opmuntrende læsning: “Velkommen til en periode fyldt med uvished, forvirring, tab, usikkerhed og tvivl, “ skriver hun om den uundgåelige overgangsfase, som følger når man vil væk fra det kendte og ud i noget nyt. Der er i den grad forvirrende og tomt der, hvor noget er holdt op uden at noget andet er trådt i stedet. Hvor man har sagt farvel til gode kollegaer uden at have fået nye. Hvor ens identitet ikke længere føles som om den passer, men man stadig ikke har fået noget andet at sætte i stedet. Og hvad siger man så, når bordherren spørger, "Og hvad laver du så?"?!?? Antropologer kalder sådanne perioder, midt imellem, for “liminalitet”. Forskellen på bare at skifte job og på at komme godt i mål med en egentlig karrieretransition, forklarer Ibarra, er at sidstenævnte ikke kun er en ydre forandring, men også involverer en form for indre transformation. Forandringen skabes via små konkrete skridt: “Doing comes first, knowing second”. Vi kan ikke tænke os frem til slutpunktet, vi er nødt til at begynde at teste ting af for at lære og opdage nye muligheder og blive klogere undervejs. Måske det job, som vi tror vi drømmer om, slet ikke er så interessant, som vi forestiller os? Og måske noget helt andet viser sig undervejs, som vi aldrig havde tænkt på... “Where we end up often surprises us. For these reasons, as much as we would like to, we simply cannot plan and program our way into our reinvention.” Derfor er det vigtigste at komme igang. Ikke med at tænke, men med at handle, eksperimentere, sondere og teste af. I små skridt, og gerne inden man går all in og siger sit job og faste indtægt op. Det fortæller jeg mere om i episoden, hvor jeg også deler de tre trin, som Ibarras studie viser, at en vellykket transition i arbejdslivet indeholder: 1. Crafting Experiments 2. Shifting Connections 3. Making Sense Hør, hvad det vil sige i episoden, hvor jeg også taler om den frygt, som hurtigt stikker hovedet frem, hvis vi begynder at lytte til den indre længsel... og hvorfor vi skal begynde at handle alligevel... Og hellere nu end om en måned. Rigtig god fornøjelse :-) UDFORSK VIDERE Herminia Ibarra: Working Identity. Unconventional Strategies for Reinventing Your Career, Harvard Business Review Press, 2003 (og 2023) Herminia Ibarra: How to Think Strategically About a Career Transition, HBR, Nov/Dec 2023: Maggie Smith: You Could Make This Place Beautiful, Atria/One Signal Publishers, 2023 Jen Louden: Why Bother?, St Martins Press, 2021 HØR OGSÅ Undervejs i episoden nævner jeg blandt andet de her episoder, som du er meget velkommen til at lytte til også. Professor Rie Thomsen: Om karriere, ansvar og det gode liv (#34) Fortællerske Tanja Eskesen: Om at blive sin kraft, livsfaser, overgangsalder, kællingens visdom og ubunden tid (#15) Hyldemor Maria Lisette Jacobsen: Om naturens kraft, shamanuisme og livskrisen som katalysator til at følge sit kald (#12) Thorhjørn Saltorp: Om talenttests (TT38), møgopgaver og at vælge chef før job (#4) #stoftileftertanke #bevidstearbejdsliv /episode/index/show/endeligmandag/id/28377785

Karrierekonsulent Thorleif Gotved - "Jeg har været SÅ glad for den fyring" - er det bedst at være selvstændig eller at have job med fast løn, kollegaer og kantine? 10/01/2023

Lektor Susanne Ekman - "Alle, der har grænser, er lavstatus i det her system". 08/13/2023

Jacob Thorsen - "Alt det her med at arbejde skal være lystfuldt, det er ikke noget, som jeg dyrker" - organisationspsykologen om arbejdslivets svære følelser 07/10/2023

Jacob Thorsen - "Alt det her med at arbejde skal være lystfuldt, det er ikke noget, som jeg dyrker" - organisationspsykologen om arbejdslivets svære følelser Skal arbejde nødvendigvis være lystbetonet og meningsfuldt, eller kan vi med fordel se det som en forpligtelse? Det mener organisations- og krisepsykolog Jacob Thorsen. "Jeg har mandagmorgener, hvor jeg elsker at komme på arbejde. Og jeg har mandagmorgener, hvor jeg tænker, 'oh my god' eller 'shit det bliver hårdt'. Så alt det her med, at arbejde skal være lystfuldt eller meningsfuldt, det er ikke noget, som jeg dyrker særlig meget. Jeg træder ud for at løse en opgave og for at gøre det, det kræves. Og så er jeg heldig, hvis der også er nogen, der bliver glade for det, jeg gør." Jacob er forfatter til "Arbejdslivets svære følelser", hvor han fremlægger otte cases fra sit arbejde som organisationspsykolog. Han inviterer modigt læseren med ind i sin proces og åbner op for den værktøjskasse, som han bruger for at opklare, hvad der er på færde, og hvad der skal til for at "rydde op", i de situationer, som han bliver kaldt ud til. Jacob arbejder ud fra en såkaldt psykodynamisk tilgang, hvor det usagte og det ikke-rationelle, som foregår i og mellem os, får stemme.. Jeg har inviteret mig selv på besøg hos Jacob, fordi der var noget i Jacobs bog, som fik mig - og (måske) min indre motivationsarketype? - til at reagere, eller rettere, til at protestere.... For er det nu fx virkelig fordi medarbejderne bruger arbejdet til at reparerer på egne behov og livshistorier, at der er travlt på plejecenteret? Fordi de ansatte gør opgaven med beboerne større og bruger mere tid på den end de egentlig bør og behøver. Eller er det (også) fordi rammerne er (for) stramme? Vi taler også om en case fra en arbejdsplads, hvor en mellemleder blev castet som uduelig, både af sig selv og af andre. Og om Jacobs syn på persontypeværktøjer. Og så får du Jacobs egen arbejdslivshistorie. Hvis du har hørt episoderne med Helle Hein, motivationsforskeren, så vil du måske få lyst til at lytte med også med sådan et "meta-perspektiv på", om hvorvidt den her samtale i virkeligheden er et møde mellem to forskellige motivationsarketyper, en pragmatiker og en primadonna (ligevægtssøgende vs spændingssøgende), som taler sammen med afsæt fra hver sin "planet" og verdensforståelse. Og med nysgerrighed på hinandens. Hvad tænker du? I outroen kan du høre om ny forskning af Malene Friis Andersen, som har afsløret, at medarbejdere i sundhedssektoren (psykiatrien) laver skyggearbejde, det vil sige, at de i skjul, og uden at få løn for det, arbejder ekstra for at kunne levere en kvalitet, som de etisk og fagligt kan stå ved, men som jobbet ikke giver rammer til. Endelig trækker jeg tråde mellem samtalen med Jacob til pointer fra andre episoder af ENDELIG Mandag - Helle Heins motivationsarketyper (Episode 11), Moralsk stress (Episode 37), Susanne Ekmans forskning i et udpint dansk velfærdssamfund (Episode #39, på vej) og Sofie Marie Billekops forskning i Less Work-Bevægelsen (Episode #28). JACOBS BOG Jacob Thorsen: Arbejdslivets svære følelser. Om håndtering af stærke kræfter i organisationer, der arbejder med mennesker. Akademisk forlag, 2022. FORRÅELSE Psykolog Dorthe Birkmose om forråelse: MALENE FRIIS ANDERSEN OM SKYGGEARBEJDE Du kan læse mere om Malene Friis Andersens forskning i skyggearbejde her: "Når resultaterne skabes i det skjulte”: “Sæt spotlys på skyggearbejde”: Andersen, M. F., Ajslev, J., Tanggaard, L., & Svendsen, P. A. (2020). Skakmat – kan prisen for indflydelse blive for stor? Skyggearbejde og workarounds blandt ansatte i psykiatrien. Tidsskrift for Arbejdsliv, 22(3), 9–24. I OUTROEN REFERERER JEG OGSÅ TIL DE HER BØGER Helle Hein: En giftig stresscocktail. Når stress skyldes mangel på mening, Forlaget Hein, 2023. Susanne Ekman: Giftig Gæld og udpint velfærd. Hans Reitzels forlag, 2022. /episode/index/show/endeligmandag/id/27424806

Helle Hein - hvad værenspsykologen Maslow har lært mig om stress og mangel på mening (#37, del 2) 05/29/2023

Helle Hein - hvad værenspsykologen Maslow har lært mig om stress og mangel på mening (#37, del 2) Abraham Maslow er mest kendt for en behovspyramide, som han aldrig har lavet! Så i denne episode dykker vi ned i, hvad den amerikanske psykolog Maslow rent faktisk stod for og hvad han kan lære os om det helt gode liv og arbejdsliv. Motivationsforsker Helle Hein har i Maslow fundet et begrebsapparat og en psykologisk forståelse, som gør op med den ligevægtsfokuserede tilgang, som dominerer i den gængse stresstænkning og motivationsforståelse. Normalt betragter man stress som en uligevægtstilstand og tror, at den rigtige behandling altid er at hjælpe den stressramte med at etablere ny ligevægt. Men hvis vi skal finde dybe løsninger på stress, så må vi forstå, at mennesker er forskellige, mener Helle Hein. Fra sine data fra sin forskning i motivation fandt Hein to forskellige mentale programmeringer - ligevægtssøgende og spændingssøgende. Og afhængigt af, hvor vi selv ligger på skalaen, så vil vi have brug for noget forskelligt for at trives og opleve meningsfuldhed i vores arbejdsliv. Det taler vi om, også i forhold til persontypeværktøjer som Big Five og MBTI. Velkommen til en vidtfavnende samtale og udforskning i "Helles Corner". BOGEN Helle Hedegaard Hein: En giftig stresscocktail. Når stress skyldes mangel på mening. Forlaget Hein, 2023. Helle Hein har lavet en videoserie om kapitlerne og pointerne i bogen. Den finder du på Youtube her: Dette er del 2 af min samtale med Helle Hein om hendes nye bog. I første del taler vi om opgavens karakter. Den finder du som episode 37, del 1. PS: Jeg kan også anbefale min tidligere samtale med Helle Hein i episode 11 og 14, hvor Hein fortæller om sin forskning i motivation og folder primadonnaledelse og de fire motivationsarktyper, primadonnaen, pragmatikeren og den introverte og den ekstroverte præstationstripper, ud. /episode/index/show/endeligmandag/id/26977992

Helle Hein - om komplekse vs. komplicerede opgaver - og hvorfor du skal kende forskel (#37, del 1) 05/29/2023

Helle Hein - om komplekse vs. komplicerede opgaver - og hvorfor du skal kende forskel (#37, del 1) Så er det tid til nye aha-moments. For Helle Hein er tilbage i ENDELIG Mandag. Velkommen til del 1 af denne dobbeltepisode, hvor vi i første del dykker ned i noget så overset som "opgavens iboende karakter". For måske den længsel, som mange oplever i arbejdslivet, i virkeligheden er udtryk for, at vi har et dybt indre kald efter at løse vigtige og komplekse opgaver, men ikke har rammer, som gør det muligt? Heins tese er, med inspiration og termer fra bl.a. den walisiske ledelseskonsulent Dave Snowden og den amerikanske kreativitetsforsker Teresa Amabile, at en 'kompliceret' opgave og en 'kompleks' opgave ikke er det samme. Det er to forskellige opgavetyper, som også kræver to forskellige tænkemåder - og helt forskellige rammer - at nå godt i mål med. Og vi har typisk hver især en stærk præference for den ene af de to typer - ofte uden at være klar over det! Begge kræver høj faglighed. Men hvor den komplicerede opgave, kalder på analytisk tænkning, på at bruge en metode og nå frem til et endegyldigt svar, så reducerer den samtidig kompleksitet. Det gælder ikke en kompleks opgave, som kalder på det modsatte. Den åbner op og skal løses med at sætte ting sammen og betræde veje, som muligvis aldrig er betrådt før - og hvor man aldrig kan vide, om man nu helt er nået i mål. For der kan vise sig noget nyt, så snart man får endnu et nyt perspektiv med i overvejelsen. Og afhængigt af vores mentale programmering, så vil vi være særligt glade for, faktisk afhængige af, at have enten den ene eller den anden type af opgaver i vores arbejdsliv for at trives. Ikke hele tiden og altid, men som en brik, som ikke må mangle. Derfor skal du høre den her episode, hvis du er chef, hvis du er ansat eller hvis du er selvstændig. Den er simpelthen vigtig. Til sidst i episoden reflekterer jeg Line over, hvordan jeg ser det her udfolde sig i opgaveløsningen i den afdeling på DTU, hvor jeg selv er ansat. Og hvorfor det er noget, som det kan være nyttigt også for alle rådgivere at kende til, ikke mindst de, som giver andre gode råd ifht hvordan en arbejdsproces "bør" være. I anden del af samtalen, episode 37, del 2, folder Helle Hein de to mentale programmeringer ud: hhv ligevægtssøgende vs spændingssøgende med inspiration fra blandt andet Abrahom Maslows behovspsykologi og eksistenspsykolog Viktor Frankl. Dette er anden gang Helle Hein er gæst i ENDELIG Mandag. De første to episoder er nogle af podcastens mest lyttede og de spiller forbilledligt sammen med episoderne her. Det er nummer 11 og nummer 14. BOGEN: Helle Hedehaard Hein: En giftig stresscocktail. Når stress skyldes mangel på mening. Forlaget Hein, 2023 Helle Hein har lavet en videoserie om pointerne i bogen på YoutUbe. Den finder du her: Undervejs i episoden nævner jeg også lektor Susanne Ekman (RUC)s bog "Giftig gæld og udpint velfærd", som udkom i 2022. Susanne er gæst i episode 29, som er på vej. Og del endelig episoden her videre til andre, som du også tænker skal høre den. Måske din chef? ;-) PS: Du kan også følge ENDELIG Mandag og Line Reeh på LinkedIn. Det kunne da være hyggeligt. /episode/index/show/endeligmandag/id/26977740

Anne Weber Carlsen - om 101 arbejdslivsbreakups, at tænke regenerativt og at måtte give op for at lykkes 05/07/2023

Anne Weber Carlsen - om 101 arbejdslivsbreakups, at tænke regenerativt og at måtte give op for at lykkes Anne Weber Carlsen arbejder med regenerativ ledelse og med at forbinde mennesker med den natur, som vi er en del af. Og så har Anne en vild arbejdslivshistorie! F.eks. vendte Anne engang hjem fra Afrika med en mission om at ville udbrede facilitering i Danmark på et tidspunkt, hvor ingen kendte til det herhjemme... endnu.... Det lærte Anne noget vigtigt om at måtte give op for at lykkes. Anne er en af initiativtagerne til undersøgelsen '101 arbejdslivsbreakups', som fik en del medieomtale og som jeg også tidligere har nævnt i podcasten, blandt andet i samtalen med Professor Rie Thomsen (#35). I undersøgelsen har Anne i samarbejde med ekspert i arbejdsmiljø og trivsel Regitze Siggaard og cand. scient. pol. Sofie Hess Lund set på, hvad der egentlig gemmer sig bag de mange opslag på LinkedIn fra folk, som har sagt deres job op, uden at have et nyt. Undersøgelsen er baseret på spørgeskemasvar fra 101 personer og er lavet i efteråret 2022. Vi taler om Annes forhold til feministisk science fiction, om natur og forbundethed og om at forestille sig fremtider, som ikke findes endnu. Og om den Regenerative bevægelse, som Anne i dag er en del af. Og så vi taler om, hvad forfatteren Sharon Blackie kan lære os om "Elders"... (...og så fik jeg lige en 4-5 nye bøger på læselisten, tak Anne 📚). Undersøgelsen "101 Arbejdslivsbreakups" finder du her: Undervejs taler Anne blandt andet om følgende bøger og podcasts: PODCASTS 🎧 Rob Hopkins - podcast “From what if to what next”: LÆSESTOF 📚Otto Scharmer: "Teori U" 📒 Michelle Holliday: "The Age of Thrivability" 📚 Sharon Blackie: "If Women Rose Rooted" 📒 Giles Hutchins og Laura Storm: "Regenerative Leadership" 📚Simon Høegmark: "Vi er natur" FILM 🎬 Little Big Farm (Den største lille gård), fx her på Filmstriben: 🎬 Kiss the Ground Hør også EPISODE #36 BONUS, hvor Anne Weber Carlsen guider en 10 minutters øvelse, "Menneskelige lag". Øvelsen giver en sanselig, emotional fornemmelse af den helhed, som vi alle er en del af samt en oplevelse af, hvordan vi, i dyb tid, er forbundet med generationerne tilbage til tidernes begyndelse og hvordan vi vil leve videre og vil fortsætte i de generationer, som kommer efter os. /episode/index/show/endeligmandag/id/26769426

Anne Weber Carlsen - Øvelse: "Menneskelige lag" (10 min) (#36 BONUS) 05/07/2023

Egon Loke - om kontorchefen som blev formålsvogter i "fremtidens organisation" (#35) 04/04/2023

Egon Loke - om kontorchefen som blev formålsvogter i "fremtidens organisation" (#35) I den her episode går vi på opdagelse i "fremtidens organisation". Jeg har nemlig opdaget, at der på DTU, min egen arbejdsplads, findes en afdeling, hvor man har skiftet de traditionelle hierarkier og KPI'er ud med selvorganisering, selvledelse og et nyt ledelsesparadigme. Er det vejen til Endelig Mandag? Det udforsker jeg i samtale med Egon Loke, leder af IT Service på DTU. Egons officielle titel er Kontorchef, man selv kalder han sig 'Purpose Guardian', altså formålsvogter, for afdelingen og de 135 medarbejdere. Hvordan kan det være? Og hvordan kan det lade sig gøre at drive en effektiv organisation med selvorganisering? Bliver det ikke kaos? Hvad sker der med opgaver, som ingen gider at lave? Hvad siger resten af organisationen til eksperimentet? Og hvordan håndterer man en fyringsrunde, når chefen ikke bestemmer? "Måden, vi styrer vores organisationer på, er brudt sammen", skrev den belgiske ledelsestænker Frederic Laloux i 2015 i ny-klassikeren "Fremtidens organisation" om de traditionelle organiseringsformer, som ikke har ændret sig stort siden industrialiseringen. Han peger samtidig på, hvordan der er behov for en ny organisatorisk model, et nyt ledelsesparadigme, som nu er ved at bryde frem: "Selvledende organisationer har fundet nøglen til at operere effektivt, selv i stor skala, med et system der er baseret på ligeværdige forhold, uden behov for hverken hierarki eller konsensus." Laloux har sammen med elementer fra "Agile" (agil projektledelse) været en af de store inspirationskilder for Egon Loke i hans forsøg på at sætte medarbejdere, organisation og ledelse fri. LÆS MERE Frederic Laloux: "Fremtidens organisation". Direction Books, 2017. Maria Friis Larsen og Lise Lotte Wolff: "Leder, superhelt eller menneske. Selvledelse viser vejen". Frydenlund, 2023. Cal Newport: "Arbejd dybt. Sådan fastholder du fokus i en flyvsk verden". Dafolo. MERE LALOUX Den her artikel fra lederweb giver en introduktion til Frederic Lalouxs tanker: /episode/index/show/endeligmandag/id/26435052

Professor Rie Thomsen - om "karriere", ansvar og det gode liv (#34) 03/20/2023

Professor Rie Thomsen - om "karriere", ansvar og det gode liv (#34) Skal en karriere altid gå ligeud, opad og frem mod flere stjerner på skuldrene eller kan det også være en rejse eller en krusedulle? Rie Thomsen er Danmarks første professor i karrierevejledning. Og hun vil gerne gøre op med vores traditionelle, lineære måder at tænke karriere på. For den er ikke sand. Jeg opdagede først Rie Thomsen arbejde og forskning via en video fra hendes tiltrædelsesforelæsning, som ligger på Aarhus Universitets hjemmeside. Her stiller hun tilhørene i den smukke festsal et spørgsmål og beder alle, som kan svare ja til følgende, om at række hånden op: “Jeg arbejder i dag med noget andet end det, som den første uddannelse jeg startede på, handlede om”. På optagelsen fra dagen, kan man se resultatet: Hænder, hænder, hænder. Og også Rie Thomsen selv er oprindeligt uddannet i noget helt andet end det, som hun arbejder med i dag. Dermed er hun helt typisk. For vores arbejdsliv former sig ofte meget anderledes end den lige linje, som vi ellers kan komme til at tro er normen. Velkommen til en samtale om, hvad forskning i karrierevejledning kan lære os om "karriere", ansvar og om det gode liv. Vi taler om overgange i arbejdslivet, som ofte er usynlige for systemet. Og så taler vi om den første undersøgelse herhjemme af "fastbrændthed". Det er en situation og en følelse, som opstår når man er færdig med noget i arbejdslivet, men ikke formår at flytte sig. Vi kan alle tage aktiv stilling til vores levevej og med fordel opfatte den som en rejse gennem livet, mener Rie Thomsen. Vi skal styre retningen mest muligt selv, men det er vigtigt at både vi og "systemet" omkring os også har øje for, at tilfældigheder, lykketræf og uheld kan påvirke løbebanen. LÆS MERE: Rie Thomsen: Karriere. Tænkepause udgivet på Aarhus Universitetsforlag, 2022. Human by Nature: 101 arbejdslivsbreakups. Toril Carlsson: Äntligen Mandag. /episode/index/show/endeligmandag/id/26280264

Lotte Pia Stenfors - om at finde nye veje, når de gamle ender blindt. En personlig beretning (#33) 03/07/2023

Lotte Pia Stenfors - om at finde nye veje, når de gamle ender blindt. En personlig beretning (#33) Nogle gange ender den vej, som man troede man skulle følge i arbejdslivet, blindt. Enten fordi man selv får lyst til at skifte bane - eller fordi omstændighederne tvinger een til det. For Lotte Pia Stenfors var det kronisk sygdom med voldsomme smerter og et utal af operationer, som ledte til en fyreseddel fra prestigejobbet som laboratorieleder og første amanuensis (lektor) på dyrlægeuddannelsen i Norge. Og hvad gør man så? Når man skal slippe en identitet, et job, man har været passioneret omkring, uden at ny identitet at træde ind i. Uden et nyt visitkort at skrive sit navn på. Hvad er vejen - og til hvad? Hvordan kan det nye bygge oven på det gamle på overraskende måder? Og hvad skaber egentlig værdi i verden? Tak for en vild, modig og personlig udforskning, Lotte. Du er en vigtig kraft i verden med dit mod til at gå foran i at sige højt og stå ved det, som er. OM LOTTE PIA STENFORS Lotte Pia Stenfors er bosat i Norge og er somatisk terapeut og specialiseret i tilknytning og Cand.med.vet., phD. I sit nuværende virke er hun både underviser, har klienter, er skrivefacilitator i Klub Bare Skriv og meget andet. Lotte Pia Stenfors driver desuden podcasten “Lyden af nærhed”, som handler om neurobiologien bag vores relationer. Du kan finde Lotte på Facebook: Mer liv i livet https://www.facebook.com/livoglyst og på instagram som mer_liv_i_livet eller lydenafnaerhed. Lotte er også min "skrivemakker". Vi mødes jævnligt over zoom og skriver "sammen hver for sig" på hvert vores projekt. Det holder os til ilden og giver én af dele drager og glæder med undervejs. KILDER Undervejs i episoden nævner jeg Hermina Ibarras bog “Working Identity”. Ibarra skriver om, hvordan store skift i arbejdslivet også er et skift i identitet. Og at de tager meget længere tid end vi forestiller os, blandt andet på grund af hele identitetsdelen. George Orwells kapitel “Why are beggars despised” er fra kapitel 31 i Orwells første bog, Down and Out in Paris and London” (1933). Jeg kender til den fra idéhistoriker Mikkel Thorups spændende essay “Arbejdets evangelium”, som du kan finde i Magasinet Atlas lige her: Jeg nævner i min udgangsrefleksion også helt ny forskning af Line Hjorth-Moritzsen, Ph.d.-stipendiat ved Rigsarkivet og Københavns Universitet, som undersøger kvinders usynlige arbejde i 1800-tallets arbejde. I sin undersøgelse har Line taget afsæt i landbrugbefolkningen i 1840, og har flyttet alle individuelle registreringer om de gifte kvinder med jord fra folketællingen over til statistikkens kategori bestående af individer med arbejde. Det drejer sig om 68.174 kvinder. Resultatet bliver, at kategorien bestående af arbejdende personer stiger fra at udgøre 16.7% til 27.9% af landbrugbefolkningen. Som Line forklarer i det LinkedIn-opslag, som jeg nævner undervejs: “Gifte kvinder i landbruget er et glimrende eksempel på en gruppe, som er usynlige i 1800-tallets statistik, og hvis arbejde var lige så omfangsrigt og betydningsfuldt som mandens. Eftersom landbruget desuden udgjorde omkring 60% af befolkningen i første halvdel af 1800-tallet betyder fraværet af disse kvinder en stor del for vores viden om datidens beskæftigelse.” MERE LOTTE Dette er min anden samtale med Lotte Pia Stenfors til Endelig mandag. I den første, Episode 32, taler vi om nervesystemet og tilknytningsmønstre på arbejdet. Den samtale finder du her: ”Hvis din arbejdsplads var en petriskål, hvordan ville miljøet i den være?" - om tilknytning, nervesystemet og relationer på arbejde (#32) Lotte Pia Stenfors har også lavet en øvelse til dit nervesystem, som du kan finde lige her (Bonus til episode 32): Øvelse: 10 mins nærværspause til dit nervesystem (#32 BONUS) Om "ENDELIG MANDAG - podcasten med stof til eftertanke og bevidste arbejdsliv": Podcasten er til dig, hvis du også kender den lille stemme inden i, som hvisker længselsfuldt efter noget mere og andet i (arbejds)livet. En anden balance, en anden meningsfuldhed, uden helt at kunne sætte fingeren på, hvor skoen trykker. Og den er til vores chefer og organisationer, som selv står rådvilde og formet af samme rammer, som os selv. Endelig Mandag er også på LInkedIn: Vi høres ved. Kh Line /episode/index/show/endeligmandag/id/26150193

Lotte Pia Stenfors - "Hvis din arbejdsplads var en petriskål, hvordan ville miljøet i den være?" - om tilknytning, nervesystemet og relationer på arbejde (#32) 02/15/2023

Lotte Pia Stenfors - "Hvis din arbejdsplads var en petriskål, hvordan ville miljøet i den være?" - om tilknytning, nervesystemet og relationer på arbejde (#32) "Må jeg spørge til dit nervesystem?" Det her en samtale, som kan mærkes! I denne episode tager jeg med somatisk terapeut Lotte Pia Stenfors på udforskning i nervesystemets forskellige tilstande. Vi taler om det, som kan hive os væk fra nærvær, om tilknytningsmønstre, og om, hvad det betyder for vores relationer og kreativitet, når vi er på arbejde. Hvis din arbejdsplads var en petriskål, hvordan ville miljøet i den så se ud? I min outro til episoden her nævner jeg en TED Talk med Robert Waldingers, psykiater og leder af Harvards Study of Adult Development: What Makes a Good Life? Lessons on the Longest Study on Hapiness." Den finder du her: Vil du høre mere om kroppen som øre i arbejdslivet, så hop også over til Episode #20, hvor jeg taler med Sofie Kempf- om "krop" som basis for gode relationer, klarhed, mod og bevidste arbejdsliv + "Ja, sådan er det"-sukket og andre hacks" OM LOTTE PIA STENFORS: Lotte er oprindeligt uddannet dyrlæge og ph.d. i veterinærmedicin og har arbejdet 18 år i forskningsverdenen. I dag har hun skiftet virke og har som somatisk terapeut særligt fokus på tilknytning hos voksne, nervesystemet og traumer. Lotte har podcasten Lyden af nærhed og er skrivefacilitator i Klub Bare Skriv, som er et skrivefællesskab stiftet af Charlotte Heje Haase. Lotte har blandt andet uddannet sig som somatisk sexolog, har studeret klinisk polyvagalteori ved Deb Dana, tilknytning hos voksne hos Diane Poole Heller og relationel neurobiologi hos Bonnie Badenoch. Du kan finde lotte på Facebook: Mer liv i livet og på instagram som mer_liv_i_livet eller lydenafnaerhed. Lotte, som bor i Norge, er også min "skrivemakker". Vi mødes jævnligt over zoom og skriver "sammen hver for sig" på hvert vores projekt. Det holder os til ilden og giver en af dele drager og glæder med undervejs. Om "ENDELIG MANDAG - podcasten med stof til eftertanke og bevidste arbejdsliv": Podcasten er til dig, hvis du også kender den lille stemme inden i, som hvisker længselsfuldt efter noget mere og andet i (arbejds)livet. En anden balance, en anden meningsfuldhed, uden helt at kunne sætte fingeren på, hvor skoen trykker. Og den er til vores chefer og organisationer, som selv står rådvilde og formet af samme rammer, som os selv. Kh Line /episode/index/show/endeligmandag/id/25936890

Lotte Pia Stenfors - Øvelse: 10 mins nærværspause til dit nervesystem (#32 BONUS) 02/15/2023

Psykolog Elisabeth Christensen - om arbejdsliv, autisme - og hvorvidt Line er på spektret (#31) 01/16/2023

Psykolog Elisabeth Christensen - om arbejdsliv, autisme - og hvorvidt Line er på spektret (#31) Episoden her har jeg optaget mens jeg, Line, sidder i spænding og næsten holder vejret. For inden psykolog Elisabeth Christensen og jeg mødtes, har jeg taget en online indikations-test for at få et praj om, hvorvidt det giver mening at gå videre med at undersøge, om jeg er på autismespektret. Jeg har overvejelsen, dels fordi jeg har en datter, som har en asperterdiagnose. Og også, fordi jeg oplever, at arbejdslivet, som det udspiller sig for mange af os, er skruet sammen på en måde, som ikke altid passer så godt til mig: Med masser af afbrydelser og hurtige skift, manglede plads til fordybelse, møder som perler på en snor og et krav om, at man skal møde ind fysisk på en arbejdsplads hver dag. Flere og flere får diagnoser lige nu. Kendisser står frem og fortæller, at de som voksne er blevet diagnosticeret med ADHD eller autisme. Og også omkring mig, i min vennekreds, er folk begyndt at spørge sig selv: Er det i virkeligheden mig, den er "gal" med? Siden jeg føler mig mere og mere lysfølsom og overvældet, fx. Er jeg mon autist? Det udforsker jeg, med udgangspunkt i mig selv, i denne episode, for åben mikrofon, med psykolog Elisabeth Christensen, som gennem mange år har arbejdet med kvinder med autisme og aspergers. Vi taler også om forskellen på at være introvert og på at være autist. Og på, hvad det så vil sige at være "særligt sensitiv". I sin praksis møder Elisabeth mange voksne mennesker med autisme, og vi taler om, hvad der skal til, hvis man vil indrette arbejdsliv, som også giver plads og rum til at vi som samfund kan inddrage og få glæde af den kæmpe talentmasse, de ideer og de bidrag, som kolleger med en neurodivers tilgang kan bidrage med. Og jeg kan godt røbe, at skal det lykkes, så skal der ofte noget andet til end storrumskontorer og 37 timers arbejdsuger. Som den engelske bestseller forfatter Katherine May, som selv er på autismespektret, skriver i “The Electricity of Every Living Thing: A Woman's Walk in the Wild to Find Her Way Back Home" (2017): “Difficult, complicated people can achieve great things if they're allowed to create their own conditions and if they're allowed their time alone by the sea". (I bogen fortæller May historien om det år, hvor hun som 40-årig fik en Aspergerdiagnose og brugte en 630 mil lang gåtur langs Englands sydkyst til at overveje og fordøje, hvad det betød. Hun var i gang med et ph.d.-studie, havde mand og barn og levede et succesfuldt liv efter mange målestokke. Bortset lige fra den evige følelse af overvældelse inden i. Og en historik med "breakdowns".) Jeg elsker Mays citat, fordi det peger på, at det ikke behøver at være menneskene, som den er gal med, hvis de ikke trives i de rammer, som de er underlagt... Som jeg ser det, så er det et tema, som er vigtigt og vil vække genklang også hos mange, som ser sig som "neurotypiske". Den podcast, "Er jeg autist?", som vi nævner i samtalen, den finder du her: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/er-jeg-autist/id1522652690 De bøger, som vi nævner, det er de her: Elisabeth Christensen og Camilla Rau Petersen: "Kvinder og piger med asperger - 11 fortællinger om livet med en aspergerprofil", Forlaget Pressto, 2018. Katherine Mays betseller "Wintering", som netop udkommet på dansk med titlen "Overvintring", Svane & Bilgrav, 2022 Katherine May: "The Electricity of Every Living Thing: One Woman's Walk with Asperger's", 2017. Katherine May har en hjemmeside, hvor man også kan læse mere om hendes podcast og bøger: https://katherine-may.co.uk /episode/index/show/endeligmandag/id/25619628

The Maker Mix: Er du til "Money, Impact eller Expression"? Og hvorfor er det nødvendigt at vælge? (refleksionsøvelse, Line solo) 01/01/2023

"Vi er ikke alene". Hvad to år med ENDELIG Mandag har lært mig om mit eget arbejdsliv. (Line solo fra engen) (#29) 11/13/2022

Sofie Marie Billekop - om "Less Work"-bevægelsen og nye veje til det gode liv (#28) 10/10/2022

Endelig Mandag - til dit arbejds- og menneskeliv

TOPICS