405 Fra familiekultur til performancekultur
Enneagrammet Next Level podcast
Release Date: 05/07/2026
429 Hvorfor skal de unge vælge at blive ansat i din virksomhed?
Enneagrammet Next Level podcast
Hvad kan din virksomhed tilbyde unge medarbejdere, når de kan finde identitet, læring og mening mange andre steder end på arbejdspladsen? I denne episode undersøger Flemming Christensen, hvad der sker, når de muligheder, virksomheder traditionelt har tiltrukket medarbejdere med, ikke længere er lige så attraktive. En lederstilling er måske mindre tillokkende, hvis prisen er mindre frihed, og et stærkt brand er måske blot en forudsætning for overhovedet at blive overvejet. Det kalder på nysgerrighed hos os, der allerede er i arbejdslivet. Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor unge...
info_outline
428 Selvindsigt hos lederen er en forudsætning for at kunne lede unge mennesker
Enneagrammet Next Level podcast
Hvad er det, der provokerer dig, når en ung medarbejder stiller spørgsmål, udfordrer dine beslutninger eller kræver mening? Og hvad kan din reaktion fortælle om dig selv som leder? I denne episode af Enneagrammet Next Level undersøger Flemming Christensen, hvordan mødet med unge voksne kan kaste lys på lederens personlighed, blinde vinkler og menneskelige modenhed. Episoden er en del af miniserien om unge voksne i arbejdslivet og inviterer til at undersøge, hvordan lederens egne mønstre påvirker medarbejdernes muligheder for at udvikle sig. De kompetencer, der har bragt dig ind i...
info_outline
427 Selverkendelsens vendepunkt
Enneagrammet Next Level podcast
Hvad sker der, når vi begynder at undre os over vores egne reaktioner og får lyst til at forstå, hvorfor vi gør, som vi gør? I denne episode af Enneagrammet Next Level undersøger Flemming Christensen det, han kalder selverkendelsens vendepunkt: Det tidspunkt, hvor vi bliver nysgerrige på vores mønstre, motiver og den måde, vi påvirker andre på. Episoden er en del af miniserien om unge voksne. Flemming deler også personlige erkendelser fra sit liv som leder og far og fortæller om sit engagement i unge voksnes udvikling. For hvad kan vi stille til rådighed, når et menneske får...
info_outline
426 Tag mig alvorligt samtidig med at jeg stadig vokser og udvikler mig
Enneagrammet Next Level podcast
Hvordan kan vi tage unge voksne alvorligt og samtidig give dem plads til at være undervejs? Tidligt bliver unge bedt om at vælge retning, kende deres styrker og sætte mål. Men hvordan ved man, hvad der er rigtigt for én, når erfaringerne endnu er få? I denne episode undersøger Flemming Christensen spændingen mellem at stå ved sig selv og stadig være i gang med at opdage, hvem man er. Episoden er en del af miniserien om unge voksne i erhvervslivet og handler om identitet, selvindsigt og evnen til at handle på det, vi lærer om os selv. Gennem fortællinger om unge, der søger...
info_outline
425 Hvad nu hvis de unge har ret om arbejdslivet? Noemi Katznelson
Enneagrammet Next Level podcast
Er unge mindre engagerede i deres arbejde end tidligere generationer? Eller stiller de spørgsmål ved nogle forventninger til arbejdslivet, som vi længe har taget for givet? I denne episode af Enneagrammet Next Level taler Flemming Christensen med Noemi Katznelson, som er professor, forskningsleder og leder af Center for Ungdomsforskning ved Aalborg Universitet. Hun har i mange år forsket i unges trivsel, motivation og fællesskaber samt i, hvordan deres muligheder formes af den tid, de vokser op i. Sammen undersøger de, hvad der sker, når unge møder et arbejdsliv, hvor engagement ofte...
info_outline
424 Skal vi lære at lede de unge, eller skal de være et spejl på det, vi skal lede?
Enneagrammet Next Level podcast
Unge bliver ofte beskrevet som mindre loyale, mere utålmodige og stærkt optagede af deres egen trivsel. Andre fremhæver dem som modige, værdibevidste og drevet af mening. Men måske skal vi ikke kun spørge, hvordan de unge er. Måske skal vi i højere grad undersøge den samtid, de er blevet formet af. I denne episode åbner Flemming Christensen en ny miniserie om unge voksne, arbejdsliv og ledelse. De unge træder ind på et arbejdsmarked i en tid præget af krig, klimakrise, kunstig intelligens, sociale medier og en oplevelse af, at de selv har ansvaret for at skabe et trygt og...
info_outline
423 Psykologisk tryghed i en verden med høj acceleration?
Enneagrammet Next Level podcast
Hvordan skaber vi psykologisk tryghed, når alting går hurtigere? I denne episode undersøger vært Flemming Christensen, hvordan vi kan bevare tilliden, nærheden og sammenhængskraften i vores arbejdsliv, når verden omkring os accelererer. For når tempoet stiger, og flere ting kæmper om vores opmærksomhed, risikerer vi at komme længere væk fra hinanden. Vi kan begynde at betragte vores kolleger som funktioner, objekter eller ressourcer frem for mennesker, vi er i relation med. Derfor bliver psykologisk tryghed og tillid endnu vigtigere. Men tillid handler ikke kun om at regne med, at...
info_outline
422 Hvorfor er vi som mennesker ikke klar til den acceleration, der præger os i øjeblikket?
Enneagrammet Next Level podcast
Hvad er det egentlig, der stresser os i arbejdslivet? I denne episode undersøger vært Flemming Christensen, hvad den konstante acceleration i vores arbejdsliv gør ved os – og hvordan vi kan skabe mere balance, nærhed og mening, når alting går hurtigere. Det handler nemlig ikke nødvendigvis kun om mængden af opgaver. Det handler også om den konstante acceleration omkring os – i teknologien, vores sociale rammer og den informationsmængde, vi hele tiden skal forholde os til. Vi kan arbejde overalt og på alle tider af døgnet. Vores roller og relationer skifter hurtigere, og det, vi...
info_outline
421 Hvad holder os sammen, når tingene går hurtigt?
Enneagrammet Next Level podcast
Hvad gør et team i stand til at stå sammen, når tempoet stiger, prioriteterne skifter, og ingen på forhånd kender den rigtige vej? I denne episode undersøger Flemming Christensen relationerne som en afgørende del af den menneskelige infrastruktur på arbejdspladsen. Stærke relationer gør det lettere at dele ansvar, træffe beslutninger og bruge hinandens forskelligheder, når opgaverne bliver komplekse. Når tilliden er på plads, bliver der også større plads til at undre sig: Løser vi det rigtige problem? Skaber vores arbejde værdi for dem, der skal bruge det? Og hvornår skal vi...
info_outline
420 Hvad kan stilheden give os adgang til?
Enneagrammet Next Level podcast
Stilhed kan føles både befriende og ubehagelig. For når tempoet falder, og distraktionerne forsvinder, bliver det tydeligere, hvad der foregår i os – og mellem os. I denne episode undersøger Flemming Christensen, hvordan stilhed kan give adgang til det væsentlige. Både i vores eget liv, i relationer og på arbejdspladsen. Han fortæller også, hvordan pauser og autentisk lytning kan føre til bedre beslutninger, større tillid og mere meningsfulde samtaler. I denne episode hører du blandt andet om: ✔️ Hvorfor stilhed kan skabe både uro og frihed ✔️ Hvad vi opdager, når vi...
info_outlineI denne episode af podcasten taler Flemming Christensen om kulturudvikling i organisationer. Om hvorfor kulturer ikke bare ændrer sig, fordi ledelsen ønsker det.
Samtalen bevæger sig gennem forskellige kulturniveauer - fra familiekultur til power, orden og performance.
Hvad sker der, når organisationer forsøger at skabe mere psykologisk tryghed, feedback, innovation eller selvledelse uden først at forstå den eksisterende kultur?
Flemming beskriver også, hvordan Enneagrammet og selvindsigt kan blive et vigtigt redskab i kulturudvikling. For jo bedre vi forstår vores egne og andres perspektiver, desto lettere bliver det at skabe bevægelse, samarbejde og udvikling.
Episoden sætter fokus på, at kultur ikke ændres gennem flotte værdier alene, men gennem træning, relationer, nye kompetencer og et fælles sprog for udvikling.
Lyt med og hør mere om:
✔️ Hvordan den eksisterende kultur ofte har været løsningen på tidligere uro, usikkerhed eller konkurrence, og hvorfor mennesker derfor kan holde fast i adfærd, som ikke længere hjælper organisationen videre.
✔️ Hvordan familiekultur, powerkultur, ordenskultur og performancekultur bygger oven på hinanden, og hvorfor man ikke bare kan springe direkte til performance uden først at have skabt relationer, struktur og ansvar.
✔️ Hvorfor kulturudvikling altid kræver, at man giver slip på noget gammelt, hvad enten det handler om konfliktskyhed, behovet for fælles accept eller belønning af hurtige individuelle resultater.
✔️ Hvordan ledere og teams ofte misforstår modstand mod forandring, når problemet i virkeligheden er, at kulturen stadig forsøger at beskytte noget, der tidligere var vigtigt for fællesskabet eller forretningen.
✔️ Hvordan Enneagrammet og arbejdet med selvindsigt kan styrke samarbejdet i organisationer, fordi mennesker bliver bedre til at forstå hinandens perspektiver, positive intentioner og forskellige måder at skabe værdi på.
Læs også:
https://thinkaboutit.dk/podcast-episoder-om-performancekultur.html
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/