5. Fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik
Release Date: 06/18/2021
1. Den historiske udvikling for kvinder i ledelse
Ledelse af køn
Hvorfor er der ikke flere kvinder i ledelse – hvad fortæller historien os om det? Og tilbyder det historiske perspektiv en bedre forståelse af status quo?
info_outline
2. Femininitet og maskulinitet
Ledelse af køn
I dette afsnit taler vi om femininitet og maskulinitet – med en særlig fokus på, hvordan spillereglerne for at være mand og kvinder er under forandring.
info_outline
3. Sexisme
Ledelse af køn
Afsnit 3 i serien handler om sexisme og ”Fix The Women” og ”Value The Feminine”, som er diskussioner indenfor det, forskerne kalder for linedanserproblematikken.
info_outline
4. Bias, privilegier og blindhed
Ledelse af køn
Dette afsnit er dedikeret til bias. Det er et begreb, vi allerede har diskuteret, og som vi også vender tilbage til. Men i dag fokuserer vi på at få definitionerne på plads og høre, hvordan selv eksperter på området kan have svært ved at erkende deres egne bias.
info_outline
5. Fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik
Ledelse af køn
I dette afsnit skal vi høre om fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik.
info_outline
6. Virkeligheden – de mest almindelige fejltagelser, og hvad vi kan gøre ude i virksomhederne
Ledelse af køn
I dette afsnit møder Trine Askholm og Sara Louise Muhr virkeligheden – altså virkeligheden i form af konkret erfaring fra dansk erhvervsliv med ledelse og diversitet.
info_outlineI dette afsnit skal vi høre om fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik.
Trine Askholm og professor Sara Louise Muhr er som sædvanlig sammen i studiet, og de har inviteret Fahad Saeed til at deltage. Han er Diversity Manager på Teater Mungo Park, og medstifter af foreningen Sabaah, som arbejder for at forbedre vilkårene for LGBT+ personer med minoritetsetnisk baggrund.