Ledelse af køn
Hvorfor er der ikke flere kvinder i ledelse – hvad fortæller historien os om det? Og tilbyder det historiske perspektiv en bedre forståelse af status quo?
info_outline 2. Femininitet og maskulinitetLedelse af køn
I dette afsnit taler vi om femininitet og maskulinitet – med en særlig fokus på, hvordan spillereglerne for at være mand og kvinder er under forandring.
info_outline 3. SexismeLedelse af køn
Afsnit 3 i serien handler om sexisme og ”Fix The Women” og ”Value The Feminine”, som er diskussioner indenfor det, forskerne kalder for linedanserproblematikken.
info_outline 4. Bias, privilegier og blindhedLedelse af køn
Dette afsnit er dedikeret til bias. Det er et begreb, vi allerede har diskuteret, og som vi også vender tilbage til. Men i dag fokuserer vi på at få definitionerne på plads og høre, hvordan selv eksperter på området kan have svært ved at erkende deres egne bias.
info_outline 5. Fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritikLedelse af køn
I dette afsnit skal vi høre om fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik.
info_outline 6. Virkeligheden – de mest almindelige fejltagelser, og hvad vi kan gøre ude i virksomhederneLedelse af køn
I dette afsnit møder Trine Askholm og Sara Louise Muhr virkeligheden – altså virkeligheden i form af konkret erfaring fra dansk erhvervsliv med ledelse og diversitet.
info_outlineAfsnit 3 i serien handler om sexisme og ”Fix The Women” og ”Value The Feminine”, som er diskussioner indenfor det, forskerne kalder for linedanserproblematikken.
Dagens gæst er Hanne-Vibeke Holst, som igennem sit forfatterskab har beskrevet kvinderollen og magtfordelingen mellem kønnene i mange afskygninger. Hun sidder også i Djøfs ligestillingskomite, som arbejder for at udfordre de kønsstereotyper, som dagligt og ofte helt ubevidst former mænd og kvinders arbejds- og privatliv forskelligt.