1. Den historiske udvikling for kvinder i ledelse
Ledelse af køn
Hvorfor er der ikke flere kvinder i ledelse – hvad fortæller historien os om det? Og tilbyder det historiske perspektiv en bedre forståelse af status quo?
info_outline
2. Femininitet og maskulinitet
Ledelse af køn
I dette afsnit taler vi om femininitet og maskulinitet – med en særlig fokus på, hvordan spillereglerne for at være mand og kvinder er under forandring.
info_outline
3. Sexisme
Ledelse af køn
Afsnit 3 i serien handler om sexisme og ”Fix The Women” og ”Value The Feminine”, som er diskussioner indenfor det, forskerne kalder for linedanserproblematikken.
info_outline
4. Bias, privilegier og blindhed
Ledelse af køn
Dette afsnit er dedikeret til bias. Det er et begreb, vi allerede har diskuteret, og som vi også vender tilbage til. Men i dag fokuserer vi på at få definitionerne på plads og høre, hvordan selv eksperter på området kan have svært ved at erkende deres egne bias.
info_outline
5. Fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik
Ledelse af køn
I dette afsnit skal vi høre om fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik.
info_outline
6. Virkeligheden – de mest almindelige fejltagelser, og hvad vi kan gøre ude i virksomhederne
Ledelse af køn
I dette afsnit møder Trine Askholm og Sara Louise Muhr virkeligheden – altså virkeligheden i form af konkret erfaring fra dansk erhvervsliv med ledelse og diversitet.
info_outlineDette afsnit er dedikeret til bias. Det er et begreb, vi allerede har diskuteret, og som vi også vender tilbage til. Men i dag fokuserer vi på at få definitionerne på plads og høre, hvordan selv eksperter på området kan have svært ved at erkende deres egne bias.
Christina Lundsgaard Ottesen er taget i studiet hos Trine Askholm og Sara Louise Muhr til en snak om bias. Christina er psykolog med en Ph.d. i tværkulturel diversitet og har i de seneste år forsket i, hvordan diversitet i ledelse skaber værdi.