Why UK Employers Need to See Carers at Work

How many unpaid carers do you have in your UK workforce?  Could you name them?  Do some of these employees not even realise they can be labelled as unpaid carers?  These are all key questions in a podcast recorded by Catapult PR's managing director, Jane Hunt, with the CEO of Carers Cloud, Irene Watkins, with whom Jane has been working.   

Jane explores the business and #HR issue behind all of this, as well as new statistics that show that 1500 unpaid carers leave a working role in the UK each day, with the help of Irene and her insight, as an expert in the field of care, carer risk calculation, hospice management and HR.  'See Me At Work' is the message that Irene wishes to promote on behalf of unpaid carers, as she strives to improve the way the whole unpaid carer issue is managed within workforces nationwide.  As she explains, unless a cloak of invisibility is lifted, unpaid carers remain invisible in the workplace, partly because they do not recognise themselves as unpaid carers and partly because employers lack the tools that Carers Cloud can provide, to help make unpaid carers and their needs visible.

Adding to the conversation about this crucial unpaid carer topic, which has major implications for British businesses and the British economy, is Hannah - a highly experienced legal expert in a niche area of the law, who has experienced the deficiencies that exist in the handling of the needs of unpaid carers from the sharp end.  Hannah's moving story and narrative demonstrates exactly why all unpaid carers should be provided with a better plan, the likes of which Carers Cloud (www.carerscloud.com) can offer, as well as helping employers to calculate their carer risk and assisting employees on their journey through one of the most difficult times - if not the most difficult time - of their life.

With thoughts about the impact that getting this wrong has on all parties in the unpaid carer relationship, the podcast with a highly respected Welsh expert in this field is thought-provoking but also a demonstration of the fact that there are far better ways of tackling this major situation within the UK economy and retaining skilled employees within their roles.