#380 „Worauf müssen Führungskräfte im Veränderungsprozess achten“ – mit Doris Brenner

Achtung (Werbung in eigener Sache): 

Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7

https://bit.ly/3KEgwDF

https://amzn.to/3mbzhUO

Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

 

Doris Brenner (Personalentwicklung – Training- Coaching)

Doris Brenner ist Karriereberaterin und Coach. Doris hat Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Personalwesen studiert und bringt umfangreiche Fach- und Führungserfahrung aus der Industrie mit. Ihre Karriere führte sie zu vielfältigen Aufgaben im Personalwesen – von der Rekrutierung über Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik bis hin zum Führungskräfte-Coaching und der Konzeption von Workshops.

Nach einem einjährigen USA-Aufenthalt, bei dem sie an der University of Maryland Trends in der Personalentwicklung und im Training vertiefte, gründete sie 1998 ihre eigene Beratungsfirma. Seitdem ist sie erfolgreich als freie Beraterin in den Bereichen Personalentwicklung, Karriere- und Outplacementberatung tätig.

Doris ist außerdem Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V. und hat zahlreiche Publikationen zu Themen wie Assessment-Center, Berufsplanung und Networking veröffentlicht. Mit einer Gesamtauflage von über 600.000 Exemplaren zählen ihre Bücher zu den Standardwerken der Karriereberatung.

 

Themen

Mit Doris Brenner (Personalentwicklung – Training- Coaching) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 380 darüber gesprochen, worauf Führungskräfte unbedingt achten sollten, wenn sie sich aktuell im Veränderungsprozess befinden. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Doris bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 

Worauf sollten Führungskräfte im Veränderungsprozess unbedingt achten?

• Ins richtige Mindset kommen (Selbstreflexion): 
  • die fachlichen, persönlichen und führungsbezogenen Kompetenzen klar definieren und detaillieren
  • die Persönlichkeit hinterfragen zum Abgleich Selbst- vs. Fremdbild:
    • wie wirke ich im Job, im Hobby und in der Familie oder bei Freunden
  • Offen sein für Veränderung, Bereitschaft zum Lernen (KI als Technologie ist heute ein must-have Skill!)
  • Nicht denken: “ich muss weg von”, sondern: “ich möchte hin zu”
• Klarheit schaffen:
  • welche Position strebe ich zukünftig an (starker Fokus ist wichtig!)?
  • welche Branchen und Zielfirmen könnten für mich interessant sein?
  • welche Personen aus meinem Netzwerk können mich unterstützen?
  • offen sein, für mindestens deutschlandweite Veränderung (regionale Einengung hilft nicht!)
  • Frühzeitig mit Familie, Ehemann/-frau oder Lebenspartner:in klären, was eine örtliche Veränderung bedeutet!
    
    
• Kommunikation und Präsentation trainieren
  • Unbedingt authentisch sein und bleiben - sich selbst bewusst werden!
  • Was kann ich potenziell neuen Arbeitgebern tatsächlich bieten?
  • Was ist daraus der Nutzen für potenzielle Arbeitgeber?
  • weniger nur die eigenen Erwartungen kommunizieren
  • Referenzen gut auf- und vorbereiten und aktiv potenziellen Arbeitgebern anbieten
    
    
• Wenn ein Angebot im Veränderungsprozess für eine Eignungsdiagnostik oder ein Assessment-Center gegeben ist, diese Methoden unbedingt nutzen, um mehr Erkenntnisse über sich zu erlangen
  • sehr gut darauf vorbereiten und 
  • klar werden über die Erwartungshaltung des zukünftigen Arbeitgebers
  • Eigenes Führungsverhalten und -werte klar darstellen
  • nicht in eine Rolle wechseln, die nicht zur Person passt

 

#Leadership #Neuorientierung #beruflicheveraenderung #GainTalentspodcast

 

Shownotes Links - Doris Brenner

LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/doris-brenner-07ab22311/

Website        https://www.karriereabc.de/

Podcastreihe: KarriereABC, richtet sich an sogenannte Dual Career Paare, die beides leben wollen: Karriere und Partnerschaft: https://www.youtube.com/channel/UC-TrTRxy6DfKxl6R4doE4Kg

Sowie ein link zu ihrem Buch: Punkten Sie mit Ihren Stärken

https://www.amazon.de/Punkten-Ihren-St%C3%A4rken-Arbeitshilfen-Selbstmarketing/dp/3648073214

Doris als Karrierecoach in der Spiegel-Kolumne. 

https://www.spiegel.de/impressum/autor-dcb51ec9-dd0b-4676-8b77-0380cebca6c4

 

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg