#406 „Wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können" – mit Henner Knabenreich
Release Date: 06/17/2025
#427 Warum Chief of Staff ein Thema für die Personalentwicklung sein kann
GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" bestellen (erschienen Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können....
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#426 Entgelt-Transparenz - Wie startest Du mit der Umsetzung in Deinem Unternehmen?
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#425 Wie heute KI in der Eignungsdiagnostik zum Einsatz kommt – mit Prof. Dr. Florian Feltes
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#424 „Work-Life-Balance – was Du wirklich suchst, ist gute Arbeit und nicht mehr Freizeit.“
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#423 Update zum Thema: Neue Trends und Technologien im Bereich der beruflichen Weiterbildung
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#422 Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz - warum das jedes Unternehmen betrifft
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#421 Key Learnings aus dem 3. Quartal 2025” mit Zusammenfassungen aus den besten Podcastfolgen mit Julia Heß, Nina Girgert, Friedrich Villhauer und Philipp Nelte mit Gastgeber Hans-Heinz Wisotzky
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#420 Warum ist Eignungsdiagnostik wichtig für die Auswahl von Führungskräften in Private Equity Unternehmen“ – mit Thomas Weber
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#419 Digitalisierung am Arbeitsplatz sowie deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende“ – mit Prof. Stefan Süß
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#418 „Wie Unternehmen nachhaltige Teamevents gestalten können“ – mit Nina Girgert
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Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:
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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.
Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer)
Henner Knabenreich hat sich dem Kampf für eine bessere Bewerberwelt verschrieben hat. Er ist nicht nur als Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer bekannt, sondern auch als Autor des weltweit ersten Fachbuchs über Karriere-Websites. Außerdem hat Henner eine große Leidenschaft für wirklich gutes Personalmarketing. Er gestaltet Karriereseiten, die funktionieren und Interessenten in Bewerber verwandeln. Er ist Speaker, der Klartext spricht, Coach und Sparringspartner rund um Karriereseiten, Stellenanzeigen und den gesamten Bewerbungsprozess. Außerdem teilt er sein Wissen regelmäßig als Fachbuchautor und Blogger. Mit wem, wenn nicht mit Henner, sollte ich also darüber sprechen, wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen?
Themen
In der GainTalents-Podcastfolge 406 konnte ich mit Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer) darüber sprechen, wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können. Bei Henner bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.
Was gibt es beim Aufbau einer richtig guten Karriere-Webseite zu beachten?
- Investitionen in eine Karriere Webseite ist eine Investition in eine Bewerbungsarchitektur!
- 3 Kernfunktionen müssen Karriere-Webseiten erfüllen:
- Darstellung als attraktiver Arbeitgeber
- Stellenanzeigen darstellen (prominenter Link auf der Homepage! der Unternehmenswebseite)
- Bewerbungsprozess - schlank und einfach halten (keine aufwendigen Uploads)
- Grundsätzlich muss eine Karriere-Webseite heute mobiloptimiert sein, d.h. für die Nutzung von mobilen Endgeräten (Smartphone, Pad´s, etc.)
- Zielgruppengerechte Inhalte zu folgenden Themen müssen vorhanden sein:
- was interessiert die Recruiting-Zielgruppe - was haben die Personen davon, wenn sie bei uns tätig werden?
- welche Benefits interessieren - nutzenorientiert argumentieren?
- welche Jobs bieten wir?
- authentische Beiträge / Videos von Personen im Unternehmen, die dieser Zielgruppe entsprechen (keine Stock-Fotos verwenden!)
- unterschiedliche Kommunikationskanäle anbieten (e-Mail, WhatsApp, Telefon, etc.)
- KPI und Kennzahlen zur Nutzung von Karriere-Webseiten analysieren und der Geschäftsleitung regelmäßig präsentieren
- Traffic & Reichweite (Kanalanalyse - woher kommen Nutzer:innen)
- Engagement & Nutzerverhalten
- Conversion und Bewerbungen (insbesondere Qualität der Bewerbungen)
- Kosten & Effizienz
- Employer Branding
#Karriereseite #Stellenanzeigen #Employerbranding #talentgewinnung #GainTalentsPodcast
Shownotes Links - Henner Knabenreich
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hknabenreich/
Webseite: https://hennerknabenreich.de/
Buch - Karriere‐Websites mit Wow!‐Effekt: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47079-1
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog
Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience
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