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#422 Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz - warum das jedes Unternehmen betrifft

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Release Date: 10/14/2025

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

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# 432 GainTalents-Weihnachtsspecial 2025

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Mein Gast:

Mandy Owczarzak ist Gründerin von „Schutz vor Gewalt“ – Expertin für Gewaltprävention, Organisationsberaterin | Coach | Speakerin. Seit über 19 Jahren begleitet Mandy Organisationen und Unternehmen, die verstanden haben, dass Sicherheit am Arbeitsplatz nicht durch Schweigen entsteht, sondern durch Struktur, Haltung und Klarheit. Konflikte, Grenzverletzungen und Gewalt passieren nicht irgendwo „da draußen“. Sie passieren im Alltag – am Arbeitsplatz, im Sport, in Bildungseinrichtungen. Und sie betreffen uns alle und viele, wenn nicht sogar alle Unternehmen. Während dieser Zeit hat Mandy ein umfassendes Verständnis und eine fundierte Expertise im Themenfeld der Prävention von und Intervention bei interpersonaler & sexualisierter Gewalt in Organisationen und entwickelt. Als Organisations- & Unternehmensberaterin berät und unterstützt sie daher Einzelpersonen, Teams, Organisationen und Unternehmen, die vor Herausforderungen im Bereich der Gewaltprävention, Krisenintervention und Aufarbeitung stehen. Und genau darüber sprechen wir heute.

Thema:

In der GainTalents-Podcastfolge 422 habe ich mit Mandy Owczarzak über das Thema Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz und warum das jedes Unternehmen betrifft, gesprochen. Herzlichen Dank an Mandy für die vielen guten Tipps zu einem Thema, dass leider viel zu häufig nicht wirklich ernsthaft in Unternehmen gehandhabt wird. Viel Spaß beim Reinhören!

Grenzverletzungen am Arbeitsplatz - was ist das und was ist zu beachten?

Psychische und emotionale Grenzverletzungen

Abwertende oder respektlose Kommentare
Bloßstellungen vor Kolleg:innen
Ignorieren von Meinungen oder Leistungen
Druckausübung oder Einschüchterung
Manipulative Kommunikation (z. B. „Gaslighting“)

Verbale Grenzverletzungen

Sexistische, rassistische oder diskriminierende Sprüche
Anzügliche Witze oder Bemerkungen
Unangebrachte Kommentare zum Aussehen, zur Kleidung oder zur Herkunft

Körperliche Grenzverletzungen

Unerwünschte Berührungen
Zu nahe körperliche Distanz
Aufdringliches Verhalten oder körperliche Übergriffe

Strukturelle oder institutionelle Grenzverletzungen

Machtmissbrauch durch Vorgesetzte
Ungerechte Behandlung oder Ausnutzung von Abhängigkeiten
Fehlender Schutz durch HR oder Führungskräfte trotz Hinweisen
Nichtbeachtung von Beschwerden oder Schweigekultur

Schlimmste Aussage zu dem Thema von Unternehmen: “das gibt es bei uns nicht!” - großer Irrglaube - vielleicht erfährst Du es als Unternehmer:in / Führungskraft nur nicht (was schlimm ist!).

Was sind präventive Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten?

drei Ebenen (persönliche, strukturelle und kulturelle)
Awareness schaffen (Schutzkonzept erstellen)
offene Kommunikation zu dem Thema - keine Tabuisierung
Schulung von Führungskräften zum Thema
Implementierung von Prozessen, Rollenkonzepten, Verhaltensrichtlinien und Meldewegen inkl. Ansprechpartner-Regelungen

#Grenzverletzung #RespectAtWork #SafeWorkplace #Arbeitskultur #PsychischeGesundheit #Vertrauenskultur #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Employeeexperience #GainTalentspodcast

Shownotes Links - Mandy Owczarzak

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mandy-owczarzak-7870bb193/

Webseite: https://schutzvorgewalt.de

Kostenloser Download von zwei Whitepaper zum Thema: