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#422 Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz - warum das jedes Unternehmen betrifft

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Release Date: 10/14/2025

#427 Warum Chief of Staff ein Thema für die Personalentwicklung sein kann

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" bestellen (erschienen Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können....

#426 Entgelt-Transparenz - Wie startest Du mit der Umsetzung in Deinem Unternehmen?

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#425 Wie heute KI in der Eignungsdiagnostik zum Einsatz kommt – mit Prof. Dr. Florian Feltes

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#424 „Work-Life-Balance – was Du wirklich suchst, ist gute Arbeit und nicht mehr Freizeit.“

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#423 Update zum Thema: Neue Trends und Technologien im Bereich der beruflichen Weiterbildung

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#422 Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz - warum das jedes Unternehmen betrifft

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#421 Key Learnings aus dem 3. Quartal 2025” mit Zusammenfassungen aus den besten Podcastfolgen mit Julia Heß, Nina Girgert, Friedrich Villhauer und Philipp Nelte mit Gastgeber Hans-Heinz Wisotzky

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#420 Warum ist Eignungsdiagnostik wichtig für die Auswahl von Führungskräften in Private Equity Unternehmen“ – mit Thomas Weber

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#419 Digitalisierung am Arbeitsplatz sowie deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende“ – mit Prof. Stefan Süß

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#418 „Wie Unternehmen nachhaltige Teamevents gestalten können“ – mit Nina Girgert

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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.

Mein Gast:

Mandy Owczarzak ist Gründerin von „Schutz vor Gewalt“ – Expertin für Gewaltprävention, Organisationsberaterin | Coach | Speakerin. Seit über 19 Jahren begleitet Mandy Organisationen und Unternehmen, die verstanden haben, dass Sicherheit am Arbeitsplatz nicht durch Schweigen entsteht, sondern durch Struktur, Haltung und Klarheit. Konflikte, Grenzverletzungen und Gewalt passieren nicht irgendwo „da draußen“. Sie passieren im Alltag – am Arbeitsplatz, im Sport, in Bildungseinrichtungen. Und sie betreffen uns alle und viele, wenn nicht sogar alle Unternehmen. Während dieser Zeit hat Mandy ein umfassendes Verständnis und eine fundierte Expertise im Themenfeld der Prävention von und Intervention bei interpersonaler & sexualisierter Gewalt in Organisationen und entwickelt. Als Organisations- & Unternehmensberaterin berät und unterstützt sie daher Einzelpersonen, Teams, Organisationen und Unternehmen, die vor Herausforderungen im Bereich der Gewaltprävention, Krisenintervention und Aufarbeitung stehen. Und genau darüber sprechen wir heute.

Thema:

In der GainTalents-Podcastfolge 422 habe ich mit Mandy Owczarzak über das Thema Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz und warum das jedes Unternehmen betrifft, gesprochen. Herzlichen Dank an Mandy für die vielen guten Tipps zu einem Thema, dass leider viel zu häufig nicht wirklich ernsthaft in Unternehmen gehandhabt wird. Viel Spaß beim Reinhören!

Grenzverletzungen am Arbeitsplatz - was ist das und was ist zu beachten?

Psychische und emotionale Grenzverletzungen

Abwertende oder respektlose Kommentare
Bloßstellungen vor Kolleg:innen
Ignorieren von Meinungen oder Leistungen
Druckausübung oder Einschüchterung
Manipulative Kommunikation (z. B. „Gaslighting“)

Verbale Grenzverletzungen

Sexistische, rassistische oder diskriminierende Sprüche
Anzügliche Witze oder Bemerkungen
Unangebrachte Kommentare zum Aussehen, zur Kleidung oder zur Herkunft

Körperliche Grenzverletzungen

Unerwünschte Berührungen
Zu nahe körperliche Distanz
Aufdringliches Verhalten oder körperliche Übergriffe

Strukturelle oder institutionelle Grenzverletzungen

Machtmissbrauch durch Vorgesetzte
Ungerechte Behandlung oder Ausnutzung von Abhängigkeiten
Fehlender Schutz durch HR oder Führungskräfte trotz Hinweisen
Nichtbeachtung von Beschwerden oder Schweigekultur

Schlimmste Aussage zu dem Thema von Unternehmen: “das gibt es bei uns nicht!” - großer Irrglaube - vielleicht erfährst Du es als Unternehmer:in / Führungskraft nur nicht (was schlimm ist!).

Was sind präventive Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten?

drei Ebenen (persönliche, strukturelle und kulturelle)
Awareness schaffen (Schutzkonzept erstellen)
offene Kommunikation zu dem Thema - keine Tabuisierung
Schulung von Führungskräften zum Thema
Implementierung von Prozessen, Rollenkonzepten, Verhaltensrichtlinien und Meldewegen inkl. Ansprechpartner-Regelungen

#Grenzverletzung #RespectAtWork #SafeWorkplace #Arbeitskultur #PsychischeGesundheit #Vertrauenskultur #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Employeeexperience #GainTalentspodcast

Shownotes Links - Mandy Owczarzak

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mandy-owczarzak-7870bb193/

Webseite: https://schutzvorgewalt.de

Kostenloser Download von zwei Whitepaper zum Thema: