#426 Entgelt-Transparenz - Wie startest Du mit der Umsetzung in Deinem Unternehmen?
Release Date: 11/11/2025
# 452 Welche Future Skills benötigen Führungskräfte und Mitarbeitende künftig
GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
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#451 Key Learnings und Highlights aus den besten Podcastfolgen der letzten 6 Monate
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#450 So optimieren Führungskräfte ihre Wirkung durch klare, selbstbewusste und situativ passende Kommunikation
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# 449 So generierst Du mit KI maßgeschneiderte Kandidaten:innen mit aussagefähigen Reports
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#448 Zukunftspädagogik im beruflichen Kontext
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#447 So bekommen Unternehmen mehr Frauen in Führung und Verantwortung
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# 446 Gesunde Führung ganzheitlich umsetzen
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#445 Neue Studien zur GenZ im Bereich Candidate und Employee Journey mit Prof. Dr. Anja Lüthy
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# 444 Warum Du als Führungskraft bei der Arbeit glücklich sein solltest
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#443 Wie Künstliche Intelligenz sinnvoll, verantwortungsvoll und praxisnah im Recruiting des Gesundheitswesens eingesetzt werden kann
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Mein Gast:
Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host “Leading HR”)
Nicole ist strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und außerdem Top-HR Influencerin. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich hilft sie ihren Kunden, Personalabteilungen strategisch aufzubauen, offene Positionen in Rekordzeit zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Neben Pferd, Hund und zwei Kindern ist sie zudem noch Mentorin für HR-Professionals. Ihr Podcast „Leading HR“ ist gerade wieder zu einem der besten Podcasts im HR-Bereich von Personio gewählt worden.
Ihr aktuelles Thema ist Entgelt-Transparenz und was das genau für die Unternehmen bedeutet. Und genau darüber sprechen wir heute.
Thema
Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host “Leading HR”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam aufstellen sollten. Herzlichen Dank an Nicole für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!
Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz anzugehen?
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ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig
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So sollten Unternehmen starten:
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Schaut Euch die Entgelt-Transparenz-Richtlinie genau an (siehe Shownote-Links)
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Analyse der Gehaltsdaten (in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, wo gibt es Abweichungen von mehr als 5%, Gender Pay Gap, etc.)
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Was ist wichtig zu berücksichtigen:
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Zugehörigkeit der Menschen im Unternehmen
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Erfahrungslevel (z.B. Junior bis Senior) - Aufbau einer Entwicklungsmatrix (für alle Mitarbeitenden, aber auch fürs Recruiting als Guideline)
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Definition von Gehaltsbändern für die verschiedenen Positionen im Unternehmen
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Definition und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (HR mit Führungskräften, HR im Lead)
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Klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden (Rechte)
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Mitarbeitende haben immer das Recht, das eigene Gehalt im Vergleich zu anderen im Team / in der Abteilung zu erfragen
#Entgelttransparenz #PayEquity #HRTransformation #FairPay #EmployerBranding #EmployeeExperience #Führung #NewWork #GainTalentspodcast
Shownotes Links - Nicole Fromhold
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicolefromhold/
Webseite: https://fromholdconsulting.de/
Podcast (Leading HR): https://letscast.fm/sites/leading-hr-e7cea080/subscribe
Entgelt-Transparenz-Gesetz: https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/entgelttransparenzgesetz-117952
Links Hans-Heinz Wisotzky:
Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog
Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast
Bücher:
Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience
https://link.springer.com/book/9783662714195
Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience
https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
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