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119 プレゼンがうますぎる人になぜか距離を感じてしまう理由

ビジネス達人の教え

Release Date: 12/22/2025

119 プレゼンがうますぎる人になぜか距離を感じてしまう理由 show art 119 プレゼンがうますぎる人になぜか距離を感じてしまう理由

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話し方は洗練され、内容もよく練られているのに、なぜか心が完全には開かない——そんな「距離」を感じた経験はありませんか。ビジネスの現場では、説得より前に「信頼」が必要です。だからこそ、プレゼンが“うますぎる”ことが逆効果になる場面があります

本記事では、その違和感の正体を整理しながら、聴き手が自然と心を開く“ありのままの響き”をつくるプレゼンの考え方を、デール・カーネギーの原則と実践ポイントに落とし込みます

なぜ「うますぎるプレゼン」に距離を感じるのでしょうか

私たちは、話し手が「何を言っているか」以上に、「どう在るか」を敏感に感じ取っています。完璧に見えるほど、無意識に「これは作られた姿では?」と身構えてしまうことがあるのです

それは疑っているわけでも、批判しているわけでもありません。これまでの経験の中で、人は「本当に中身がある人」と「それらしく見せている人」の違いを、言葉より感覚で見分ける力を自然に身につけています

ミニまとめ:人は内容だけでなく“在り方”で信頼を判断します。完璧さが強いほど、作為を感じて距離が生まれることがあります

どんなサインが「違和感」を生むのですか

多くの場合、原因は内容ではなく“ズレ(不一致)”です。声・間・表情・姿勢など、非言語の情報から私たちは無意識に安心感を測っています。たとえば次のようなサインです

·       声のトーンが整いすぎていて、相手とのつながりが感じにく

·       スピードが一定で、場に合わせた調整がな

·       間がなく、呼吸の余白がな

·       表情や姿勢が“コントロールされすぎ”に見え

·       動きが意図的すぎて、自然さが薄れ

日本企業の意思決定では、稟議や根回し、関係者調整など「人の納得」が極めて重要です。そのため「この人は信頼できそうか」「安心して聞けるか」が、論理と同じくらい大きく影響します

ミニまとめ:非言語のズレは安心感を下げます。特に関係性が重要な日本の職場では、その影響が顕在化しやすいです

洗練されたプレゼンは、悪いことなのでしょうか

いいえ。準備と明快さは大切です。問題は、洗練ではなく“過剰な演出”です。完璧に見せようとするほど、温かさや親しみやすさ(人間味)が薄れ、信頼の入口が狭くなることがあります

デール・カーネギーの原則でも、「相手を大切にする姿勢」「誠実な意図」「理解しようとする態度」が、人の心を動かす土台だとされています

ミニまとめ:準備は必要ですが、演出過多は温かさを奪います。人は“尊重されている感覚”で心を開きます

聴き手が自然と心を開くプレゼンターとは

誇張する人でも、抑え込みすぎる人でもありません。話し方と中身が一致していて、その人として“そこに立っている”人です

たとえばオーストラリアでは、自分を過剰にアピールする人を「ビッグノートを鳴らす(=大きく見せる)」という表現で語ることがあるそうです。目立つことはあっても、長期的には信頼されにくい——この感覚は世界共通の部分があります

ミニまとめ:信頼されるのは、誇張でも萎縮でもなく“等身大の一致感”がある人です

「自然体」と「ゆるさ」はどう違う?実務でできる調

自然体とは、準備を手放すことではありません。相手の安心感を高める“届け方の設計”です。次を意識すると、洗練と人間味を両立できます

·       要点ごとに「人間味の一言」を入れる:実例、学び、気づきなど短く具体的に

·       間を取る:重要な一文のあとに1秒の余白をつくる

·       場に合わせて速度を変える:役員報告、予算承認、部門間合意などは特にゆっくり

·       「うまい言葉」より「伝わる言葉」:飾りより明快さと誠実さ

·       大きく言うより、根拠で語る:主張を強めるより、変化と効果を具体化する

デール・カーネギーの原則に照らすと、相手を尊重し、誠実な意図で語り、理解をつくることが、最も強い説得力になります

ミニまとめ:自然体は技術です。間・速度・言葉選び・根拠の出し方で、信頼が立ち上がります

まと

プレゼンが“うますぎる”と感じるとき、聴き手は「すごい」と思いながらも距離を取ることがあります。解決策は、準備を減らすことではなく、話し方と中身を一致させ、等身大で立つことです

·       信頼は内容だけでなく、“在り方”と非言語から生まれる

·       演出過多は温かさを下げ、安心感を損なう

·       間・速度・言葉・根拠で、洗練と人間味は両立できる

デール・カーネギー・トレーニングは、1912年に米国で創設され、100年以上にわたり世界各国でリーダーシップ、セールス、プレゼンテーション、コミュニケーション、エグゼクティブ・コーチング、そしてDEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)の分野で個人および企業向けの研修を提供してきました。
東京オフィスは1963年に設立され、日本企業および外資系企業、さらには個人の方々の成長もサポートし続けています。単なるスキルトレーニングではなく、組織文化の変革やリーダーとしての成長を後押しすることで、ビジネスの成果につなげます。
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