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# 442 Planung und Realisierung einer Employer Branding Kampagne bei einem Tech-Consulting-Unternehmen

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Release Date: 03/03/2026

# 449 So generierst Du mit KI maßgeschneiderte Kandidaten:innen mit aussagefähigen Reports

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

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#448 Zukunftspädagogik im beruflichen Kontext

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#447 So bekommen Unternehmen mehr Frauen in Führung und Verantwortung

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# 446 Gesunde Führung ganzheitlich umsetzen

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#445 Neue Studien zur GenZ im Bereich Candidate und Employee Journey mit Prof. Dr. Anja Lüthy

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# 444 Warum Du als Führungskraft bei der Arbeit glücklich sein solltest

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#443 Wie Künstliche Intelligenz sinnvoll, verantwortungsvoll und praxisnah im Recruiting des Gesundheitswesens eingesetzt werden kann

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# 441 Skill-based Eignungsdiagnostik

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# 440 Was Führungskräfte über 50 im beruflichen Veränderungsprozess heute beachten müssen

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Mein Gast: Gabriela Zitsch

Gabriela Zitsch ist Expertin für Employer Branding, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation. Sie beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit der Frage, wie Unternehmen sich als Arbeitgeber glaubwürdig positionieren, wie Arbeitgebermarken intern gelebt und extern sichtbar gemacht werden und wie Kampagnen gestaltet sein müssen, um die richtigen Zielgruppen wirklich zu erreichen. In ihrer Arbeit liegt der Fokus nicht auf Hochglanz-Marketing, sondern auf Authentizität, Klarheit und Wiedererkennbarkeit. Sie zeigt, wie Employer Branding dann wirksam wird, wenn Kultur, Kommunikation und Candidate Journey zusammenpassen und nicht als isolierte Einzelmaßnahmen gedacht werden. Besonders im Tech-Consulting-Umfeld, wo Fachkräfte stark umworben sind, setzt sie auf klare Botschaften, mutige Kampagnenansätze und eine enge Verzahnung von Recruiting und Employer Branding.

Das Thema

Mit Gabriela Zitsch (Expertin für Employer Branding, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 442 über die Planung und Realisierung einer Employer Branding Kampagne bei einem Tech-Consulting-Unternehmen gesprochen. Herzlichen Dank an Gabriela für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

Was ist wichtig für die Realisierung einer Employer Branding Kampagne?

Zielgruppe sehr gut analysieren
Gute Agentur zur Begleitung im Prozess auswählen und beauftragen
Interne Abstimmung zur Entwicklung und Realisierung einer Employer Branding Kampagne ist essentiell

HR / Employer Branding / Recruiting mit Marketing und Fachbereichen
sehr gutes Projektmanagement ist erforderlich

Die Inhalte der Kampagne müssen nicht dem Unternehmen gefallen, sondern der Zielgruppe, die angesprochen werden soll (Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler!)

Kommunikation der Inhalte in den relevanten Kanälen ausspielen (online und offline)
Offline: immer in der Nähe der Unternehmensstandorte
Landingpage mit speziellen Informationen zum Unternehmen und zu Jobs

Tracking der Kampagne nach Inhalten, Kanal und Qualität der Bewerbenden

Ziel war nicht unbedingt mehr Kandidaten:innen für Jobs zu erhalten, sondern dass die Qualität der Bewerbenden besser wird

Achtung: Du kannst nie alle Menschen im Unternehmen mit der Kampagne glücklich machen - Fokus auf Zielgruppe und auf Ergebnisse

#GainTalentsPodcast #EmployerBranding #EmployerBrandingKampagne #TechRecruiting #Arbeitgeberattraktivitaet #Employervalueproposition #CandidateExperience #Recruiting

Shownotes Links - Gabriela Zitsch

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/

Kampagnenwebseite und Linkedin-Post dazu:

https://exxeta.com/date-us

https://exxeta.com/blog/unsere-employer-branding-kampagne-ist-live

Entwicklung eines KI-Bildgenerators: https://bit.ly/4qQtMXf

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast

Bücher:

Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience

https://link.springer.com/book/9783662714195